2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCQ2U6N10W5U1A1K9HB3F2F5B10X9S6F1ZM7N3J5F1G1K9Z12、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCY6W8T9I1X7M1E7HP5K8R8J2N7D2S4ZL4G1I2Q2C8U10O83、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工

2、资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCS8V1I9T5O6L3K5HZ4V6O5G1E6W5S1ZL6J2V5U1I9Q6D24、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCB8E1W10I3P8U2Z2HQ8E9Q2S10Y7M4W7ZL1M3S3M4V7T3F65、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无

3、礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCD6N6Z8Q6B8I10T5HW9G6H7X4B8Y1P5ZX6F9X2A6Y10O9C36、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK5Y2I4I3P10W10R4HD4M8Q2Q10G4E1E5ZW1D2B10Y6Y6J2A27、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN9L6O5J8W3P4A1HY9Q3Z

4、1Z6X1Q3S7ZG8E9P4A4G9T4P48、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL10Z10F4H3O8C1Z10HZ9C8H2I3M4O2N8ZJ9B3S6J7I9P1H59、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ3M7X8B8X4K6B3HB7L6K3T6K1P4B3ZC8N10V9F5N3T8P610、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的

5、标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCZ3E3L3B4K3C6P3HB1W10W4S8X8C3B2ZY7T4M8B2M9U8L611、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCB5F7V9X6M4U7G6HE2E4H9G7S7M2D4ZD6P2M2O4I7N3U312、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA5

6、E1E7C8T10V7G2HV7U3X7L5Z1G10J10ZY10O1J7K5D3C10M313、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCY8P3T7L1T7K7W4HD9G10Z7L7G9I6G9ZV10V7N1W4S2G2V614、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCO4J4K2D5L5Z6T4HZ5T5P9A2H5D8T10ZQ5L9M5I7H10Q2N315、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能

7、开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCZ10R5O3L9S10R6L5HB4L1L2J4O10F7R7ZZ3J4A1V7S4L7G216、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8L2R7N5X8H2U8HE10P1X10W1U10B9Z7ZT8C8I7U10W9P

8、9Q1017、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCD10T3D10P8F4W10E9HP10K6E7G5J9G1B4ZH8R8X3E8X6I2L818、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

9、50000元不利差异【答案】 CCK5K4D5Z9T1L10N1HA6K9I8C4B10C8T2ZP8F2S3Y9A5R3J419、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU1J2T10Q8S9W2M8HG7I9B2N9Q3I4V2ZL8G8S1Z3B6A6D820、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACJ3X6V4V9F10B5D4HB4J10D2M1Q3Z4D9ZH3F3Z6C9O9Y3N921、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职

10、位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCD5U5Y2C5S7X2D8HS5N10R1Q1M3X4Q8ZU4F3V8B5O7L2H722、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD7B5Z5D7Q4V10M8HL9A6L6J1N4U5C10ZO9X6F5Z7B9Q9Z123、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCO6B8S5D5R6D1R4HH9R1L6D2K5M9G7ZJ7

11、Q1H3U3Z3H4M1024、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ3L8G10C2K8A3X8HI2F6X8D6W10K7B3ZO8V8J1R10J2I6W725、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI9R5G6X10Z6J8E8HY6C6T2W10G5A7I6ZB3C4E1P7M8B6O526、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯

12、中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACQ2R5E5E10I3W3U7HE6F1S9R5X7B5F3ZS8P7H8C2I8C3P1027、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCI3P8X9E4R7E8L5HC6D6O5W8Y6P9A1ZG10K9K9P10E8K1E128、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响

13、【答案】 ACA5E6F7S4Z7R8O8HY5I6G7D3D5C8E7ZV4G5I6E3S4E3J1029、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ2O3N6S4Z10U10R6HV5D5N10H10Y5U7T6ZI4S6K10X8X3T1W830、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG7L6W4W5

14、I8Q3P4HL10E4M9X5F2N9V2ZE8Z2P9W7A5U1V631、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACK6M6O8D7G9B3F8HP3A7K7Z9S4Y3H10ZB7G9E8L4T5Q5R532、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ3Z2W6J1F

15、6E5E9HM6J8S1O2A1R1H5ZV7K7B4T9Y10S4K1033、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCU9L2G5D9S7X3V2HJ9E7G6A3X4O2T3ZJ10F5Q1K5B3C10O734、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCC2C5O2Q6A5L9O3HZ10W2O3F7H6H1Z9ZP2E5O7C1R4W5F435、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部

16、的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCQ9F9I6B1T3C5S3HY5I7C1B7D10W8D8ZA6B4M4F2C5Z1C436、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE4Y8O7X2P9Q8K2HN9X1C10H7R4S2M7ZU5V3M8V4S7D10X837、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ1K8A2V4S3O8I6HV9V10D8I9X4

17、Q2I2ZW9F4B10P2E3O2U1038、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCI3Z6Z1V1O1Q7C3HC10F8R10Y8X10G7J8ZK7P9H8U5S4B5H339、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE10X6K2C1T7I5E2HN3G5C8Q2J7J8Z9ZE8S8N1E9R4P7J340、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的

18、驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCY6T7H7B7K2W6A10HZ2N1S4I6G4A1S3ZZ1E7U1T7T9L3Q1041、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCM3X4E6V10T2W8M4HB3R7A3U2J9D8T10ZC1O2Z4U1A10U3Q142、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCW3T3S2M10T10N9Z7HY5T3M10F1K2

19、N5E9ZT6D5G5Z8Y10A8V643、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW10A1P4P2Q9H2D6HP2V9Y9Z10N9Q2V1ZX1A3W7I5T5T5O344、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACX3U9G7G3G4J2O3HR8L8Q8L5V1T7H9ZN6R2Z5M1O9S7B545、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试

20、成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCS8N1R9O9C7U7X8HZ2B8P3T1V2T2P8ZK5C10X9E3R8R2Z846、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCY10D3R9O10S10L7N6HZ1D2E2P1G5J3E2ZT6C8F9P8D4B1E647、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY4M7G7V3M7A5J

21、5HF7N3W10A10F1C3X8ZB10Y6Z7V2J1I4A748、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9B8E2A10V4X4R1HY6R1O9Y4Q4M9M9ZN6L3X7W7P7D5D349、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP3L9E3G1C4T8C9HA10B4R6Y5D3Q5B1ZO2O7X3W1B3B6Z550、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加

22、。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC3X7Q4A4D5F7S3HY3T4C2L5M1L2P7ZI9J6C4T1X1Z6X651、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCU3L2C10G5W8K8B8HS3S4Q9W9D1O5N9ZB4K10V4A4H10W3C252、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无

23、法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACC6G5P8G4V7R10M1HI10A8E10W6T4H9R6ZY7G9O8B10U8J5P653、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA2Z4E8G10O7B5P9HM9P3E4G4F7J6W8ZY6V2B10Y8O9J8T254、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A

24、.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP2H6R10R4F2V2W8HF4S10I2V8T10X6L10ZU5P1O2D2O6V7T355、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACN8F2L1H6G10H5B1HA7M9R3C10O1Y2X4ZX7Q2Z6T5S1P9Z556、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.

25、只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCN7I2E1P3F4I2W5HF7W9Y6L10F5P2R5ZP5G4X6Z2L7E10B657、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ1I5H9L9T4T10Y10HN6E6M4O2S1V6W6ZB3M7F6U7B3X9M658、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCB4T10T6C5M8N3R6HT7

26、V1T3Q2H9V7P2ZK6F6W6Z9R1P1S759、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF6T4O8S5G7P2R10HU5N10N5N9U6G5U1ZF3R6K7T10W7O10F460、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA4Z3Y2P8A2J8A6HL6O2Z1V1D7W10B5ZY2A10D3U8L6H3X461、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH9G6M8D1E3I5

27、T10HT10N7P1S1H8A2M4ZA6Z7X6L3G8M2E562、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL4E1Q7O7H6F6O2HQ5L8E2P8E6M1Z4ZV6P9U7B7X4D6V963、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP3D6L6A2Y4K6S8HJ6Z3L3N10F2H10L10ZD2R5H10S4F8W1A664、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一

28、般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCF9L5E5T4A6W3A8HT1B2X2C10P10K5H8ZB3G9X5F10Z4M4M665、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACU9K10D6T7H9L6H1HB1R8X5C2U7Y4N7ZD2B5L2O3L10T9A766、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO7F10L10P9J7X8S7HK

29、5S6Q5L3Y6D8O9ZL6D3O1N2W3I10N267、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACW6I7F9Y7P2I6Q2HA10I3R9V5W10E1Z10ZO2Z9V3D10M1B5Y568、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48

30、小时的休息【答案】 DCV5Y4Q7X2V7S2I4HD4L2Q9B6A1M4N8ZO1V1K4P7Y4Y6W669、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCN7O10I10S10S1P8T7HH1B4R6G8G6Y9U10ZW1V7B10E8J9Y6Z570、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工

31、和绩效较差员工【答案】 CCE6S8F6X6Y4F7F1HU8Y7T7Z1O6E3H7ZD3O8F1P7W10L8T971、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCN8U7X3X2Y1P3X7HH1H7L8K8C9D9P2ZV2L10X6L7J4E2V1072、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN10T5H1E5X3U5R1HE2T7T1I9Z4B8C9ZE8C10S2X3H8P3G573、一般而言。若企业的业务

32、数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACD9R7J4A6F9N9E2HM1C10M2S5A10H2T8ZW3A6M10J9W10C4U574、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCC8N2A1I6O5K10Y8HO1N6I1U6C8H7M1ZE9T1Y10H6S10A9T775、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的

33、争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE2P5C6H6Y4P8G10HQ2R7O6M10A3B1Y4ZD10I7S5W9Q10L8U976、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCK3N5P2L8U5C8C10HJ7L9N1U3S10P9P9ZX2Y5L7U7A1W2A177、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACF10P8K7P1G9

34、L3K9HO1U6J4S3U4G4B10ZA5M1I10M2B1N3P478、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK4V4L9A4T7A3H9HM7G4S9W10J9A1V7ZD10M8Z5E6X9Z4J379、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB10F3T10N4J6C5D8HQ2I4I6U5R1O5C2ZD9B1N9W7N3Q6X480、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.

35、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCL10K1X4I1R4M8Y2HR7R9N4L7O7W7J5ZS1Y3Q9T6M2O2N781、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCY5E6L4X6I10E7F6HM1N8L10S8E9B8F3ZV2P5W10V3F1Q1X1082、(201

36、7年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG2K4Y4K1Z3A7J5HD8F3L6V3T5O7J1ZF10U9T4P2Z5X1B683、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCJ7E4M3R10F4G1W1HK9F4W2M6L7D5U3ZK5D3G6Q3Z5Z8K484、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR8H6W7M4H6D10B9HG4L6P4X1N5V6X1ZI1J4O10R2N2J2N285、在我国，()不宜通过集体协商的方式

37、决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX8B7V1C10Y8F7R6HP4U7N7P8I8C3E4ZZ8A1N10O6F10F3N486、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCB9B3H3O5V10X4Z7HB10H5U6J8L5S3F4ZM3U5C8W9R10I4O687、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS8X1M5M3O5E6X4HY8X9C2U8X9U7U4ZW8I1O8B8Z3L2W488、某员工在项目开展的过程中

38、不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCP4N5N1Y10S3N4W8HR4Z8X5L10M2C9V10ZU8O3X4C5U6H4W789、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB1P9Z4T9P10H3L9HX5P10C2E3M5Z6N1ZN4R3Y1M10A9V6H290、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答

39、案】 DCE4Q7C3H2I9H2I2HB6C8I9B9L1Z10F2ZL6B5K10V6W5M9T191、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE1A5H1Q8K8E5V2HM9W10L7B10K8Q3A1ZN10K7N8O8H10C2K192、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD4V8P1F10T5V1K7HT8E4J7A4C2B5V3ZS4W6C3S4P9Z10E693、(2017年5月) ( )属

40、于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCY4T9O9M6G3P3O5HG3P7I5O4N4Z10S2ZB7Q7I7O8E3G5D294、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACM2M8I4A5U2P6D2HQ6F1R10A9U3H8H3ZI9F1N7F5E2X4C595、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCU9U1A5Y3E5Y9U5HU6V2V5Q6M6G8F4ZZ1W6U9F6K10S

41、10H1096、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI6N10P1J5K1J3B3HX3Y2E5W9J9E7T3ZC6J10Y7E10D4M8M297、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX6H2J6W6X4E7C6HX3F4K1C2I8M6H1ZE5X3T9R10J10Y10V998、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反

42、应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCZ10V4Z5Y5R7T7O3HM10G8G7O8T9R5F8ZN2U5L10Q6T4I3N199、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACV6T8F7G5I3B5Z1HV7Q3G7I1S4F2P4ZS3W7G3S10X9R5Y4100、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCN4F7H6F1V5Z7E10HG1W6K1E6A4U8X8ZS7M8Y4V1X8F4X7101、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中

43、，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACI1Z10C10Y8Q9J7N2HT9N9N9W10L8H2Y8ZX1Z8H5D5P2B10Z5102、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCR4H8H5V1T8A10F4HQ7T9N4E10D9D10Z4ZF3R5N9W7E2O4O6103、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.

44、马斯洛【答案】 CCT6M4Z8N8U5B2N10HP6O1S8E1Z7V2H4ZL4H9N7H3F6Q10O6104、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCO9C1P8K3H1I10O1HL6Z5C9F9P3V2R2ZX2X2V5A10A5D9Y6105、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT6B7K4K8Y10M7K7HT5I7D9U5P6N7D4ZF9U7D10W7P9Z9G6106、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCR9Z4J3S10Y4W4Y2HT3Z5R8G10J5M8I3ZN6H4S1N3Y6C4B9107、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI5T4S10F8O7I1B5HQ10O10M8U1V1N5N10ZV10F5R6Y10M5T6P8108、（）的事故