2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（名校卷）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCV6F1N7M6O6E1W6HL6D10J7B6M3U1O7ZS2H8X7T9T9L6A82、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV2Q5R2Y8U8O1E5HQ2K3H9N3V9H9T5ZA1X4X4M2H5C3M93、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX8

2、T7M8D8C4Q5G6HJ6F4V8D8S5I2Y8ZY5R4X9G7O4C8K104、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ1D10U8L10O6O10T7HS5W4Z4H10P1E9T10ZA6V1X3C2Q7K4N95、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACB10Z2T4C8L2Y7B8HF7A7B2W9F7K5H10ZX5I2R7V10M1Z2Q66、工作岗位评价的对象是()A.岗

3、位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO5I2K6P10O4P2H6HB3U1B8K7K8Q5L5ZD10T4T7Q9R8H8V77、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD5I2U10I7I7W9H8HE1X8L4S9K3H7S8ZE8Q1X1I1R10O1E38、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG2C6U3I3A3U6H6HY9L8I7H2B2N7R7ZW9

4、Z4D5P1F8E4F109、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCK7W6T2T10X9C9G3HO6P3P3H6P3S8K6ZN1R3B9C1T10S4I610、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS8L5T10E7W10N2D5HK9R2C10P2Q6Z2H6ZJ8Z5S7V2W6M2Q811、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书

5、面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN4C3E6A10I1K2O1HV6B3P1R6B2M10D3ZK2E9L4I1S9E10O712、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF9U6E6C3O4B4E4HZ6W7F1S10A7T10D5ZX10W1R4O8R9O10O613、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B

6、.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCZ4V3Y7J3H1E6P1HH9U9N7H10E8K4D7ZC3O1O6Q6K6F9W314、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCM1R6H1O10S4Y7N3HQ2E2O8Q8Z4M7Y2ZL1S2Q1M5L9M3J815、(2016年5月)招聘广告

7、的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ10V4D6S7P10N9Q2HP1U7A5B1L10I8Q5ZH1P9J10J5S3O8L216、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH5B9P7B9T5B7X4HX2X3Z7S5X8P3Z8ZQ2D8J7R9B2O7O517、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适

8、方法、设计可行的表格【答案】 DCH2G1H3T5N5L2Y9HK9X5O8J10Y7R8H1ZX4O8A9P9H1Q6W118、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR4U7W4L3M7Y9N1HW1J4R7A3V8H3C10ZI6F3X7O10C5N3Y419、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN7F9T9W2W5Z1P10HP10Q8L5V5N3W1Z9ZK

9、7W6X10Q6O9T6Z520、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACL4Y5B5M9D2A2N8HD3K7U8V8K6I10Q9ZV9D3I5Z6L3F6G521、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY3P9R5W1K3M5S2HR1G10M2T9G5Y4R3ZK6P3X1C3I9F5K422、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处

10、理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP10Q8R1G5H3X6R2HM3N1P8U8Y6S9E10ZW3Y6S6K4T2X2L723、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE2E5W8E6I3L9M7HQ7L9I8Z1E9U4X3ZI1S7G5O7U9H

11、1U424、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCO9N3J10Y2K2T10B2HJ9B5X3L9T9Q2Y10ZN5P2I5B6Z7U4R725、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCB1Q9J10I4D9E5J2HE4E2B4C5E2F9Z8ZU9K6G4U1Q10H1I226、应聘申请表内容的设计都要根据工作

12、说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ3N3O8X6U10J8P3HB9E9Z9N7A1Y3I4ZB8C4V7S6F5C4P727、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG4V8G6Y10I1H

13、2J4HR9H9Q6O10R3F4M7ZN6U6I7Q4Y2N10I228、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY8Z9S9L5M4C6F8HE1V10M6Z9W1J2K3ZI10H7Y1R4G4G2T1029、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA5N8E10N2J1V10D3HD6Y5V2A5R4E9H5ZL3T6I6B1T6X1T230、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D

14、.岗位抽样的方法【答案】 DCU3Q4U3V4O7U1O8HX5G5D10I5C9J5H9ZG1L7L9G10R10Z4K431、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK10Y6D2J10Z6M6T3HE6N6G9J2M9O2E4ZL9U2P10J2F8F3X732、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7S

15、6V7S8R3E4E6HH3Z7T9I1U4M3Z2ZD7K6O10X1C9S7J433、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE5N7A8U10Q1C8I1HF8F7V5Y8J2P4S4ZX8J10Z3T5P1F4H334、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI3R2Y6R9Z9O9G3HV2H4C4L6Y9X5Z7ZC5R6M10X6B6G2E1035、

16、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU3D9T10U2G5V3R5HC7G6U5L3D5G3H3ZU7M3E3K8D3L7W736、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ1M2Y6C10N2H3L6HB4M4Z3C8W9M8N8ZJ8I4M7B8S2J4Y137、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】

17、DCS5U10M1A10N2M1B10HP10D8S10E8S5R5T7ZU1D8A9R9F1P9Q338、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA6X4R2F1O6Q6P5HF2H2K6A5L6D8G1ZU4B4J2G6V4M7P639、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACR9P10K5Y8V6C9J7HL10K4T5V1K10N5M8ZD8M5Q4K5A7Q4N840、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不

18、正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC7E2C7S2B2B2C9HM9Q6Q5J4G4M3K7ZA7N6V4T7I3E5U841、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG6R4T8D9B10G5T3HI4R4I8K6K8N9Y3ZH4X5A3S2O5H7U642、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.15

19、30C.1012D.35【答案】 BCT1L5X4U4D5N10E6HZ4N1R7E4A5K8D9ZR10D9Z2U6W1H9P143、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI5Z1Z8V10D8M9X7HJ5L3A10F9V8W6S9ZW8U4N1X7V5U8V444、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW7N10S3R6D3Y9I8HU10

20、E9L4C9D3O6N10ZP2L2V3M1M8N5W845、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL8B4A9G1Q5R4E10HG7G7F5C5S3G1R4ZF10S6K7W3A9N10T146、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCA10I9B2R7R1U7I7HR7S8K8K4C3C2B3ZM9U4S5H2Z8D5T847、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需

21、求分析的结果【答案】 BCX2U7G7E10Q6B4Y6HN1L2D2L4Q6W7R1ZW8A10M10A2J3W2N1048、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL3U1R9H3B2J1D7HR1V3S7N10T1T7T7ZA3X4R9M10V7V10H949、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN10O10G9R5R8D2G4HQ10Z7O2Q9I3R2C2ZR5E10V9G8G5D3R350、应聘申请表内容的设计都要根据（

22、 ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX5O3Q2Z5A7I10S5HP8L10E2L1S5Z4T3ZE1D7C2M5T3Z5L951、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCE2V6Y9F6M8Z6T1HH7R7D7U9Y10D5Q5ZU1C7U2M3S7U9Z952、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR1A8C9E4Z2L5C4HE6E8K2X10T3G2S10ZZ2Q8I3T2E10X8

23、N453、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU4V2H4W9T10N7N3HX2S7I10S5D9Y10T1ZJ9O3H1Z7C9J1S954、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD2T9N5Q3I4R3Q1HO9R2P2W7P1N4J3ZR5S2W8H2H3Z3F155、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A

24、.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW10T3T4A3P9P3S1HB4R6E7W4I1U1U7ZM10K6F8P2L8W8V856、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM8I8K1I6P1A9F1HE5J1Q4P4V10O7X7ZR5M2Y2Z5Q6D4B657、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动

25、义务能力【答案】 CCO6P10V3H2D4H6D6HG5S6O4M7R6N7B1ZR9D10H4P10C10A7T258、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH9X2D9W1W2G2R10HY5R8O10V6X10M10X2ZK4E5Y8T6C6Z5A559、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH9I1M5X2W10N7L6HK7O7S4H

26、7U2U4P1ZP5O2G10E3Y7K6N1060、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCP5Z9C3G4B1G3A6HW9P9Y10J4N3R2D10ZT2X9W9E10O8G2M461、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS7E7F4O9O8H2A7HG9I6A10B9R4D3A10ZL7I1F10L9I9T7S362、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答

27、案】 DCX6O3T9S7G10G10A5HQ2I7P9T5U5O3K3ZS10K9L6C7M5X4V363、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG9Q3M10R9N6D10G3HA6J10D4H4M2G10E10ZP5D6Z2F7E2B9N764、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV10C7H7B1U6K1V3HN1R8K7F7S9J6R6ZM2T5K1A8

28、X8N8O365、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV7T7A2X5V3I6O4HL9I3V2A2Q3J7Q4ZL2P9J9O5Q9K2D166、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【

29、答案】 ACQ7F8C8R4Q9F4F4HS7U3R9I5A9C7T10ZD2A9V9Z5S7N4A167、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4B2L9L10U7I4P10HA8L2I2T10S9D7E1ZK7Y3Z4M7V1X3I1068、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX3W9I2Z4I6F8K5HN9H8B8L8I4M10K6ZQ9G8E8E10S3Q6C969、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激

30、励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCW2A8S1E3R2D8B6HJ4W5R5S8G3T8C2ZL8V8N6W7V8A3A770、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCO4X7Z8Y5C4Z3K10HT9U1X5Q6X4N5F3ZY7T10P7J10R1O10J171、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答

31、案】 DCA6J5T6X4F10I4N7HK9Y6L8T2L1U5L5ZZ6O5R8T1S8F8N972、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ3C8Q8B4P4Q3A5HP8R8K4R9S2X8E4ZW9L2Z8S7R5E10F873、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去

32、做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN7Y5E2X6D9Q9B9HI6L1H10M6Y9T3G7ZS3Q3D7D8O3H1W574、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB10O10O7Y2Q4X10D3HO10C9W9I8K6Q3J6ZE10P2U7H7H10K8L775、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI5S3V6B10

33、L10I10Z8HQ3J5J5Q7O8W4N6ZM9I9F7C3B3T2I576、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF4N8X5X5R7Y5D7HS2U7D7Z3R4T8C4ZF8Q7W9T3H10D3Z277、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC4J3R3P7R6E6T1HC3Y9E8I2Q4L10I1ZA4Z6Z6K4U7Y3Z3

34、78、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ1D8K8K10Q9R4J9HM8A7P5G1E6K6J6ZZ1L5S1T2F9F3F479、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCE7V8N4U2F10B6N3HE4Y4F4Q10L5W10H4ZR2Z7A1N4I3S3H1080、我国对工资支付

35、制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO9U6D2H9W8A2M2HC9P7A4C1B5B4X10ZD1Q3D2H2J10G5D681、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV5S5I7O4U5V5J6HR5X3Q1S9P9I6D2ZM7F1G6U9P1U8G382、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.

36、三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU7S2O4H2X5J6F9HG2K4K8C2G1I6O3ZH5P1W4J10S4E9O283、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF8F3U8A7G8C2Q4HK4C1P4H8F9B5G6ZT10A7A1K10Q4S6R984、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCO3P6J3B2G4E5X4HX4Y10D7O4

37、B10Z8H2ZH7P5D5A8I9U8K1085、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV7I6Y7Z10Y6C2H3HA1P10U2O5H7D7Q10ZJ6L3S3L5W8P7W786、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ2M9Z9J3L5Z5R9HF3V10B10G5Q4F8

38、I6ZZ3R4I6O9A9D7V1087、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY7R9G5E3N3I4V10HV1E1X7S8H4A5P9ZD1B6J3A2E4H1P1088、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCE7Z10A7K10C7Y5T3HM2K10X5J3W10J10Q6ZC8Y5C5O3J4A7Z389、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

39、A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR9X6C5O6F7H9W5HN2E5R8R6W7P10H8ZT4I4I1Q2J7I3K190、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCF3Q8G2N8T6M2E5HA8P9H9D8M10L10R10ZM8V6D8N7M8S7C691、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW4J2P5C4I4J3T8HK1Z5K6Z9F9K6Z7ZJ10X

40、9C4Y8Q9S10T892、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT4R8S2A3A4Z5K3HZ10B10M8O9O6C2L8ZN3S3V9Q4U2Y4Q493、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT5M5T7R1A2E10S6HH5I5P8P4K3L5B2ZG5R4P4A2X1I5Y194、以下关

41、于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5K10R6L7G4E10G10HL10G3V6P3J9C2J6ZS6B3C2L2C7F10J895、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB5U1D7W9Y10H5M6HR8M4V2W10F8L9U7ZK8B7N5Y8G5U1O796、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(

42、3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU2S4G10C9U10Q8Y8HX8K3K3I9I10L1Y2ZE4D2R3R9X7F8T997、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU8C4T4R5A7X3M1HY1P3P10Z10J8K8G8ZX1R5V5I5W8D6C1098、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规

43、定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD1U1O5K7L2E2D4HU9T8U5V3S8L1A3ZO4Y9B1E7A3T5Y399、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN1F5S5J10J10N5J4HA8V3L9T5S3Q6Q4ZC8K3R4B5J7V1D8100、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW5Q4J1O7M3G6D6HN3Y10F4L10J1Z7

44、E8ZW2J2V3K9R1K3C6101、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM6O8K7I9S7V6Y3HJ3Q3N1Z4I4S5X3ZF2I10C5B2M5E3X7102、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU8Q1K4R7A1S4L1HI7O7M4Y5R2U3N4ZM1S9N9C10X9E3D8103、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL10G10T1V2M10R5Q5HL7Q5S8S7N10B5S5ZZ6R6U1R9H10L3T7104、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL7T9X9S4P8R3C1HB3E2U7C2W3J9Q4ZU8U5E3U7O4S4V3105、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCZ