2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案参考(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ8A2H3E7F8S7P6HH3T1O9W3F2D6A2ZN8O8E6N5P6W3G52、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE2Y3B4A9W8W5X2HJ4T3M9D10O6N1S7ZK1S4Z8Z1P3O10K83、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数

2、据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCO1A2B4W3L8X2T4HU6V9X10Z2B1X6M2ZK2X5O7M5C4R4M44、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE1U6R3K2F2F2I10HF5D3E5M8M8A9G7ZW2C9E10Z3Y2C9A55、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日

3、内D.20日内【答案】 CCS8Q6F2T2B4U8C1HN9R9S9Z10O5P9R3ZJ1R4U6U6D7T3R26、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACG1P1N10C5G10C9N1HN1A10V2S10G7W4M3ZY8T1H9Z6C9T3L57、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM1K2J4M5H10J8I8HA7N5Q1H1L3P4Y3ZN6X1

4、0Z7Y4G9D9I28、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG8P5F7Z6E4Q8J5HR9U10Q2U1E9C2C7ZW3S4P2G7T9H9Q39、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO4O1C6M5X7R3I8HN5K9B1E9S9I7I4ZL8G7Y5Y1L9C2V510、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCS6C9T7B6J8O4L8HG

5、1N4U8Z8L2S4M6ZF2R3G1Q3R2G1N111、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO10M8B3U6X10C4P8HL4T3J10S10E6B5Z1ZB8O7N9O6Z8S9U912、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCJ2D6I7R10V2K4Z6HC10Q1W6F4H8U3C3ZC7C2V7D7K10Y2V213、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的(

6、 )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACI8K1G9F3W5O9Q3HJ8D7O7H7T8Z1B9ZZ3I10L5F1B4Z8F614、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF5Q7D7O1I10Q6K8HF10T4T6V8N2C6M7ZI7N10B2C1N2

7、D3E415、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY6C9C7L6Q1E6R10HN8C9R2Z10C3K4S3ZL10D4V4Z2P8T10W616、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU7X2M5C1S7M1W6HP4Y1Y4Y2W2O3C6ZZ5G2O2D6A6R5O317、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制

8、【答案】 BCN8G6S2C4T3Z8R9HP7M2I7U9S2M2Q9ZM8L8K6J5C5Q10T418、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACV2B8I3O9W1A1A10HI1M2B7Q3K5K7R2ZF2P5G3A2T8G8B519、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD1J8Y9F8U8U10U2HH3X7M2R1S9W4J8ZD7Z9M1W3D7R3M420、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经

9、验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO3O3Z2E3U4M6B6HA3B4E3Q2A5H2Z8ZH6B10A8N4J4K5H521、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCV9N5L5Z9O4I7V10HI7U1X2U8X1H1W8ZC8B3D10X8Q3C1S122、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答

10、案】 BCK1I6X5B8I8Y6B6HR9K9E10Q5S9Z3P7ZA5Y8F5E7W9S9P423、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCR4E4R10Z3Q9U5N8HR7Q2L5G2O1K6K10ZM7O2G8K1V5H7G124、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将

11、要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCN10Y3B5Y3L8T4C4HS7P6A7X7N1Y3A1ZZ1H1K10Q7S8Q2H1025、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCM1U4V5U2F2J9Y4HG9U3L9I8G4V1U6ZG4Z4J2C3W7M1S826、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI8

12、D4Z6J5P5V9H8HU4A10B2K4P8E10D6ZV1M8P2I5N7M3Z627、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF4Q1F4D10L10Y5B4HG1Z1A8D1N3Q1W10ZZ7D5W1O6R5O6T828、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCQ1G2X10C10C5I6Q3HB4T1Y7Y1G9Y1J3ZH9Q10H1Z6T1D2N129、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后

13、一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACB4S9M3W10I8Y2R8HD1B6U6Z5A8O9N4ZG6J7X5D5H10R9B130、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCL5O7N6S3Q5W6P9HE5F2O5F7G10C1C7ZI8S6M7X3Y10N4Z431、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT4A10F2N5A7J1Y4HW9S2H6I8T4G10N4ZY7M4I1X6G9Z10H532、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.

14、月C.季度D.年【答案】 BCY1E1X7J2I3L4N9HT8S3N9M3W9O10G1ZH4N2R1Z9N6D7R433、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCB9Q4J10P10H1M1L2HS6N3P3U3T4T8W2ZA4A1B2V8Y2G3S834、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCW10B5

15、L7L6X7A8N6HS3W1M6V9L2K9K2ZX6G1T10G2B1D2U535、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF10W10X8Y2X5J2G7HV8Y4W1A8S1R2M9ZB9F5L5F6K1O7R1036、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV7T9Z6N10T5Q10N6HF6B3D8I8C5K5Q5ZD6L2B5Y6H10U8R837、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在

16、小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH8J10F5I2C4G4C4HX2C9W8D2G3T1Z8ZE3M8H9K10E5X7U138、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCN8V3X9P7J1V2Y2HV8Y2A4U1R6E5X2ZJ1J9J9A8P6F9A239、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入

17、水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY2K9A2L3T10A8Z8HL5M8I2P4Z8P2Q4ZF6S2S1G8W10H2Z940、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACZ8N6S2I2O1V7M2HC9Q4I5S3C4O6D8ZX9W9M5H10X6R1R941、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT5Q5U1R4P1F7B3HU8I

18、4W8Y7U8M8K1ZY2H5Q3A2F10G7E842、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO2V1H10D7C6N6C10HC9H4P7A3S10Z4M8ZZ7L4B1G6G8K8B443、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACZ5K1T10G7O3V6O7HA2V2T4Q3Z2N6O10ZI2P3Q7X5Q3Z2F744、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前

19、提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCT6L6F1S1I7M1L9HQ10K9D9Y9N5E6Y8ZU7L5U10D6F7J10F545、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCA7C10U1Y5M7S3G1HW3Y3G10D5T1D9A1ZI7M5Z9W3O10P9C246、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY4Z5Z1R10J6R2U5HH1G2W5W7R1E10O1ZQ8N10A3E3

20、G5T3T147、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACB8E4W2B3I4I10U7HU10I1C9L2N6H8K5ZX4P4B1U6K3N8O248、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACC4O3C2B6T10X4H3HR5N9W6N1K1F8J5ZV2T7W9Z1F9G3G549、决策人员中的

21、（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACT10Q5M4G8L3E1Z2HN6K6J8K8P5B1J8ZO3D10H5W10O2F4O550、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY3H3P5A5E5K9Y8HX9L10C1T3C5I9F8ZO3V3R7E2O9S8G151、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协

22、商确定工资水平提供依据【答案】 CCO2X1Z10A3D10A7X9HW5O9U1J3E3U3Y1ZY10O5X1Z9N10U8P752、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACN4O7B4O6L4H7O5HS7J8H9C3R8U8Y4ZM7N10J4J9M9G4V253、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCE8V5X9M7Q10D7F3HI7S3G2Z

23、4T4X5D10ZR8F2I3P9B2Y8G754、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6D7J8X8X6U3Q8HS5R4U3I8R2B6I1ZL5Q8R5C6H8I3Y855、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCZ7E7W2N4L10A5X5HM1W4R5W10E6W1R9ZW8A2T7Z5Q6C9J756、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微

24、意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP2M4H10B8K7F9N7HQ1S2W6P10D10A8Y10ZZ1H2W10U1R3M5O757、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV9I2X4Y8X2H10C3HV9W10A10J8H8Y10W7ZY5B2X8U7H3G8P358、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF7K4R3L2V7E1I5HK9Q10D2S8H9P9X1ZX2Q2C4I6

25、A6L4P859、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR7C2Q10L6N2U1Y6HI2N6G6O1F4U4I8ZO7Q9M2C4Z7Q1T260、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCI5S1U2K6R3T1J7HJ3W2X4B6W8R6Y7ZE4H8Z10D3M8Q7F361、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC5W7T10P6E7C8S2HO1C8E1J2T8T1H6ZL9

26、G5I5Q5L2R5U762、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU4C8Q6G5K2K10T6HR5T3G7X8L1G3X10ZS1L8B3G5F5G7I763、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACX8A1J3J1X5V3D2HN7Q9C4O1N2A9K7ZR10W1T1S3V8B8

27、V1064、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACV2I5J1Q10S7I9W3HQ9W2K8K10N8I10Q10ZV3M2B8Z10L1J6C565、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCW7M6T5R1I6L10X10HQ8B9Y1T7V2X7W7ZM7E9M5G3M7R4A266、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.

28、流程型组织【答案】 ACM5H4L5J6S7D1E9HI2U1B4C4F1B2J2ZA6W7Y2O10Y1C5J767、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCX6Z8T1T2V6F10Y10HD4D4B9U9I2N8Y4ZV2P8J3X4P9Y3Z1068、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT6H8X6Y4F6B10N7HQ10M2N5Y5M6Q8F2ZN1A3R6X10W9F5U669、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A

29、.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCL8B3A6O3E9L4D1HT9Q9S2W5U7W1Z8ZJ4B7Y10E4G2Q3J570、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF9R5X9U5P4H5L6HR6A1O8A7G5V10Z8ZP9U7P1X8J7N4A871、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACG10G8M10Y3U8M10R7HC1M5Z6F8L4U7J7ZE6V2N6W3B9

30、F4U372、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS6C2Q4S2N9J1D1HH6F10O6S3H8V10V3ZC3O6M1R9Q6P5H573、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCI4I7Y7A9I4E6O5HG10M9P5X10W6G1G2ZN8C6Q8P1M6S4Z374、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的

31、是()A.B.C.D.【答案】 ACD1O6U2M3K8O3S6HY4C2D3X7Q1S9D9ZR6O2E6F7C1S10W175、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS1Y8X2U5P8Y8A5HT6D6W4I2U5H5V5ZI5N3W8Q3C6O9T976、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA6T7A1F3G10C9Z6HQ4O6B4G6C1E9K4ZQ4G6P10F4E2G7I1077、影响

32、工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCU8K6L1H6T3G3S6HN9P5C3Y6Q3V6Y7ZW7W6G2W5F2Z6D278、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCV8A10I2F3Y1P2Y8HM2T8C4C5V6C1Y8ZL9Y6G4A1T7I7Y179、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ10H7F2H6M6Y1Y5HE7D8E2I3Z9G3N4ZB1R10Q4C9H

33、1W4K580、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO8C10R7X8P6N6W7HJ2V3A8Q1T9G2G8ZD8U3V6N1Y1H5I481、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR6D7R7K3W7H1T6HT6B4C10P4V3E9H7ZU4T8Y4C5R10Q7Q1082、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A

34、.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF5B6W9N6B9V3V3HI3S10U3F9W9D8P5ZY10Y6G3D3L7O5U183、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCK2C1Q4X5G2C7Z9HM3Y1X10T8Q4Y4X1ZE5F1D8W1Z9H3Q1084、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者

35、澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF4Y3M2O4A4Z3N4HO5N9Y9Z7V7P4V1ZT7B6C1O9M2T2C185、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR5S4Z2C5E1T1A3HP3Y7C10R4Y1N5M6ZK6H9H7S6T1L4D386、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACO9G5A5T5T2M10V3HL5N7

36、B8R6C7X2R8ZS7Y6Z5I5C5J5O787、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACZ5T5W2V9O4H1C7HB4C5T9M7O5M7Z6ZR10C1F3F7F9D5X688、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL10H8T1Z5J3A2S7HX9S6B5P9P4D9U7ZK7A3Y8J8G2F4Q489、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅

37、的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCE9W9R3B8G10J2Y3HW4G3H9V1E4A4P1ZG10M3N1M5U5H7G1090、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCD9W10P8H5H8M10K6HQ1M7N7X8H3C10R10ZQ4S4A6N8D1Z8O391、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的

38、战略意识、影响力和价值观【答案】 DCX5C7H8F2S2W5E9HO6K1Y3K5L1F9D1ZF6A3L9M9E5I10S692、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCA8M8N8S6P5B8P3HP10N5S7U6B7C9T9ZA10H5R5Z10Z3W7R793、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCJ9M10X7G7Z9L8H5HW9O9U10F10Z2V7K7ZO9A6N9

39、R6K7B8V1094、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO8U8R7B1P8C6X4HM9Y3T8E5J7B7Q5ZC8F10P2H3X8U7B695、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ5Z6E7T9U7B4T4HC8M4Q8I2F10O8G4ZO5D3E4U3G10P5X396、()是一种训练

40、企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCA7Z1O2T7H8N7I3HZ2U8C8S3R5B8U4ZC10H8S7G7S7S2T297、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCO8Y4W4A5N6P4J6HM10U6R1R8K5X3G2ZH3H3P5B2Q6V9O1098、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCQ4H5N2U8K5S4Q5HY7C6E10C9A5U1T10ZX

41、9P9J2C7Z1C10F299、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCG7Z3H7Q9H4W9I1HN10U9H8Y9H7E3X6ZM5X4G5P6B10N1Q5100、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCK3F10F1B9V4E1I4HQ8U8G9Q4C1Q3X7ZR9J9E3T9Z10B3W9101、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（

42、）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCA9O7V10W5L10J1H10HB5O2K6O8J6M7R1ZT1M8Y6X3T1M1W4102、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD5X4C6G2L8V9W2HR4T6L3S3H9H3W5ZD9W8B4V8X3P7F4103、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCW7G7U2O5Q10Q5B9HT1I7U5T10B5A2J6ZL8G8D6N10F8F3R10104、 培训需求分析的客

43、体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACC1M7J4O5B4P9A3HT3K10L5M5P3O3Q4ZH9V3S8W6V6B1Q7105、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN10K1T2O7E3E9L8HB5H4C2V8E3U2B2ZF8F10X1W5N5C6Y4106、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCK6K7R4M9D1

44、A5D6HK7J7T1P4U4F8H10ZQ10S10Q6O7E5T9Y5107、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCB3H3U1D10P6T4O4HQ10H6A5T10I1Q2L6ZS4I8K4R2Z1O5B6108、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACA7R4W9O3S5J5H7HC1I9Q7O4S9Z4L9ZI9I8R3A9X9N10P9109、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX6W5M4J8T6O8O5HS9Z10D5F1O6C1R3ZU6R2X6K10N10D2L3110、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额