2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN1X2S1H3G4L5F7HB4A1T8G4M5U3D7ZJ9U10N6B5C3O9A42、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB4A5Z10P3U1X1Q4HK5Z1Q7Q3Q10F2J2ZW10O8U9V9I2Z5R63、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训

2、，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB10S10Y9B6R9T10E1HC4M8W2T3K7Y8D5ZL6K9J5F8V9D1C44、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ4V3P2S6V4H8Q6HU10C8U10X2C10G5M7ZZ9A10A9C2J1Z10W45、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACF7U8K8U5Y6F6U10HT3R10P4A3Q1E10U10ZM5O8K4

3、C2X4O5F96、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF1H1V4Z8P5U1F3HA5P6D6A1P4Q1R2ZL10M8F7E4W4F1N77、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF4O3M4H9W8S2E1HO9A10T7X3D3A2M1ZG9H8E1D2E9X6D18、某企业规定员工每天售出

4、200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX6G1K9P2P6W2T6HP8G7X8B1I7X6A6ZT5W2K4X2R9K6K29、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB8F7T8S6A6B3P4HS4M6D6Z5Z4Q10W8ZL5Y1C3V9B2S6H710、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职

5、位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ4X9W6G7C1L2P5HW9O8Y10M3G2K3G9ZB1X8L8C4T4K8Z711、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV7Y7J1W6X3L5T7HM4B3D7I2A9O2W8ZI9J8V8I3J9H4N212、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT5A8D6G2A9Q6A7HT4P10L5D8D9F8I7ZO

6、6F9N4Y9N2Q6Z313、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ6S4K5D1F2X8H9HJ6B5X3A3N7S7Y10ZR1T9Y1O9S2A2S614、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE4U3Z9P7I2R3N6HU2H5C9M2G2Z2L7ZE8X1S10C9J5F1E415、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.

7、改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR6A10D5S6F6A7I1HX1E7D6Q8C3V6N5ZV10Q8H1A3O2C6W416、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO3E9S2M7M9I7S1HN2V6Z6L10C4W9J5ZG1U1U5S5F10T7Y417、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR4V6S1A7

8、H10S4X7HF1C4H5S4H1K8K8ZD10K3K6S2D10Z8M1018、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS1A10O5I7Q6K10U8HO2Y7C4M5H9Q7I8ZR3Y4E3U1D3M4N419、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS8S3M6G9B5E2R1HM6R2L4B5E10Q3M5ZM

9、2W5T10D3T2D5J320、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG10E4N9D10V6H5Q3HR4L8V1K8N8R8L5ZD10S7T2T10K3T10K1021、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCV6U7U1Z3S3F6Q5HA3Q4L1G5H8F8X10ZM1U8Z6M10N6L9B1022、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA7R2C5X2G5E4G3HS5M5

10、W9U10D3E3Y1ZM5O3G2G9K3M10J323、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCT7G10A7Y2O2E8M4HI6J7O6I5U4Y6I9ZO10A5Y4A8M7V10C824、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP5T9Z10P6K6P2E2HS3M2N4B4M8R4L7ZP9I10H9J10V2W1I825、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.

11、2%C.3%D.5%【答案】 BCS9P7L3A5D10R8L9HM5L1F9P5K6N5J10ZC7M1V10M1V1X1V126、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCX4H2A3E7W8M7M9HS3I1G9O8S6Z8X3ZF5J9N4P7M3Z7M827、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT10S5G8S5E1S2K3HU6X9S10O9C5E8W9ZB9O4D1Y2O6Z2V828、对最低工资表述正

12、确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO2F10O1P1I8O6E6HQ1H10W3T1D10S4I1ZI8R5S2R10B9B3N229、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN5X5T1P1P4C1L7HM2M4S9P8C6T8B3ZW8B4P7C5E9Y1T830、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCX

13、4S5R1B7W1F8Z6HN2O5U10H1W8R8S7ZQ5J5Z4X4S1H10W931、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO10K6F5U9U7I3Y6HX7D8N10Q4R8Y4H2ZH3A3Y3J3L8G8Z332、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR1Q1N1M5B5Z10G10HO5Q3B5I6R3Z9Z3ZJ8N1H2Q10J1I3W1033、()是先提出问题并设定问题的若干个

14、答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV10A5V6U8S3O5X8HU6K1C8V2N6S9T2ZL4V10E1L6Y1O1H534、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCT1G4X5Z9Q5C8U2HJ10G5R7S3E3D7L4ZK2Q5D9F10M7K1F735、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管

15、理【答案】 CCF3F8G4K6V8O4O1HK3Q9P9G5M2H1Q6ZX4N8U2E6W2U4I636、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV5Q3D6L8R3F9T10HR4Y8B8T2W4H10G1ZW1G5J2V2A9H7W537、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCS5K10U3T5L3O10T6HQ10J4B7U9H5V2L1ZV2V9L3Z10X2X7E138、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必

16、要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU4O9T6J7D3V8C4HZ10L8G10C7H5Q2D2ZR5D5M6M1C10C3B139、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCF5C3Q5S8L10T4R5HU4Q10U9V8W8N3V8ZT10E2Z9Q2C4F7S540、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采

17、用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY1R5O5A7G9Q6G5HA4F10A10L10X1Q6E3ZE8G1Z10V8Z9B9J341、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC5E4P8B4C10G7R3HQ1H10Z4E2P1K7P10ZV5K7N10E4H4N8M242、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCK10L6B10G7X10J7V4HF7Y9Z

18、8U5D1G8Y3ZL10L5W5R10C5V6F943、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ1C5K6S5G8U4V10HE1A3T3O10J1Y2H4ZX9K3P4Y6Z10V1U944、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT9D2K5A5B9F2P8HR2I9R2N8P8B9X10ZL6H1K1I9K7W4N545、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF9P8

19、A9V8I9W10N10HH7X9A10C2T8P1R2ZT8J6O8B4U3J10O746、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR6R4T7S2T9V2S3HU4I9B8P2L5K8J2ZS8P6M7Y7H9O7S347、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACR3J2U9G1T3Q10G4HC2H10H9I3C10W10J5ZY6C6M4Y1H3M8P148、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招

20、聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ4U5K2H3L9C3R1HQ5Z1Y8S6T5I2Y3ZJ7L5Q9X4I4G3U449、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO1Q8T3W3I7D1T5HB8G9Q2K7D1P6U7ZR10L6A8J4A8F9G250、以下关于工作时间核算的表述，错误的

21、是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT10M2J3Q3S6N10B9HJ1A8K1E10S3G10E2ZP6P1Y8U2S8W5H851、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB8E9L2N4A1I9J3HR6E3P10U3B3U4V3ZB1A5P5O1I6L4D952、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详

22、实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF2Z9L1D4Q5W5W1HI2W10J10U1T8L3G6ZA6R8P6R3I1C10M853、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB1Y9M10D8C8Y9S2HG8E3J8N8K9S3P7ZQ4M6L2M2V8V10D1054、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效

23、性【答案】 BCW5T2P7G3A6R4C3HN2C9E5T10M1N3W7ZN1H8F3T4Q5R1V955、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT9J9D8H3L8L8V7HG1B5Y7H2G6V9J1ZE9F3A4J3B9T10W456、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY4T1R9Z8G3

24、H7X10HU1L2F1L5P6Y4A2ZP9K7Z2H9N9P4M957、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK7H5F10J10Y4G3G6HT8G2Y10Q1M2S6D2ZF10L9F4P5A9A4O258、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI5U10T8P9F1D6A2HC4O7K10U7R1C6E6ZD5O6T7D8T3F7P959、下列各项中

25、， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT4D8F5U10I3B2B7HI9X1K1Z5P9V4B6ZV7E8C7X7P3C6N160、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH1L2B10I7P1H9S9HO6M7O4C1

26、S2B7J1ZR7U8O9X6M7J7V161、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS10R1U7S10F6M5B1HV3M10G8S10T7P9Y3ZZ4D2Y2O9W6T3Z562、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCS6B8R4F6Q8L5O3HE6B1O10B8A2S8J2ZL3E8N7N1Y5L7S1063、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期

27、限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW2I10A10X9F5W2G5HO7W1K1Q8H2O4Q7ZK2G10X9Z9T10Z1G1064、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN7B3B3A8N2Y1X7HC9M9P3W4C10O4S4ZQ10D6D7K2E4I5Y265、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA3B8S4P6W4X7C5HK8S4W9T4R

28、7Q2D6ZP6K4S5C4Q4W3M566、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR6R10V4K10N2M8U7HJ9M8U10N5N8Q1N4ZP6Y3Y5G10N3D7O167、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT8B4L5X10X1C9Y10HR10X3Q5N8G2Z10Y9ZQ4F3H6I3W2G9

29、N868、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCM6G1Q4I10I7N10H7HA6P9F7I7V5U6D10ZH3L9Y10V1P9K2F469、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCA10W4G5E10V10A3S8HC7Y4S7J8Q6M7R10ZI8O4X3T3I6X1S970、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式

30、C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS1R6S1G1W7E10M7HV8X9B1V10A5W7V1ZF5U4Z8S6F3Q4I571、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV5S2V6J10X4U4D1HY2W3Z1S10Z4G8Z8ZV6U2N3I8H3P5A972、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP9D9Y2X1I3D4E9HI3Y6K6R5A4F9H10ZA8R8V3A5F6J8S773、

31、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY1R5K7K8Z5I6Q7HN8G2F2C3X4Q5L3ZG9M5U9E1J1X5J974、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB10C5E1C7P7F10C8HE1Z3Q2F10Q5J9Q4ZV5R4I4S4V5U4V275、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加

32、班加点工费【答案】 BCL10V6R3N2Q8I10L7HI1V4S2T10S4J2H7ZN4F7D7G7B2K4H976、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN8H7G10O10K2P3K5HG10M10W6K6S7F2J6ZU10S2H2Q2K1W9L377、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU7N6V5L1Q8E4N8HX10T2I7Y9B1P7X10ZR5B9S9L9Q6J6V178、(

33、2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD5K3V7R5K1C6J6HL5Y5L9U8S4I7E2ZH6J8T6T9B2B8M479、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU7F9H1E8Z6U6R5HD8E2H9U4Z4T1B4ZI10U7H8S2V8L1T780、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.

34、顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL7P1A5Q5M5S4G10HA9X9G10W9Z1L6I3ZE6T10J5F10S1L2G781、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACV1M1V5B6F6J1F9HO1W1C9Y1C5L8Z4ZH2W9W6N7P7Y7G882、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT6E4I5F9O7B8B4HY9K2M6L1P1Q10T3Z

35、Y6M5O1Z5H4J1B583、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCN8W9H3M2B9B5N4HB5U5I7J5E6G8E2ZA6X9E10C9Y10R7P884、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX7E5H9A1I5O9Z5HC1M6W2N3A5Q3U2ZJ1I7Y1P10B2O2P885、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

36、C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCA5C4G4J10H8Q10H2HY3J3F10V2F2Z5N7ZI3A1O6Q5P9D8T286、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV1W5B8H2Q10Q3K9HS7O7U2R5O2B6E4ZD7W1K5M6Y3H9E787、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重

37、点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV4U4L4I5L1A2K8HX5N10F10M5G10T1B5ZJ6D10D1P2W2D10B188、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCH7W6E9J8X10T5N1HH9M3D3Z2A2L6W10ZB10D6M10X8H4L8A889、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技

38、术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY6F6J6D2N8M3I7HP10G9W3L6B7P1R9ZQ5B8R2Q10P1O2G690、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE6L6M10J3P8Q5B5HL8N7S3H8E5O3M4ZP5A6Y10W5Z8H6I191、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCX6T10M8S1A10X3K3HA4S2U5O4O3C2P4ZB9O8I3S5P1Y2V1092、在确定和调整最低工资标准时

39、不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL8H7F6G8T4L2K2HJ6N10K8Y9G7Y10T9ZI2A4S5M2J1S6C593、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCC3D10M10C3F1G3H5HD7C2T3B9G8Q10A1ZM3E8D

40、5R8Q5W10G194、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV5N5L7Z8Z2O6M8HI4B7Z9S6Y3K1T1ZG1E3Y8V5Z3V7Y795、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF3B5J7E5I7L7Y9HQ2U8E2T7Z3N1M6ZY3V3I5D10Z1

41、0R9P696、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM1Z3L2A9S7H10K2HQ1H7C7J8N5Y3Z3ZV10U6X8A9Z10D6B1097、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU10S9V4M4X6H2B5HR9N9E5Y8O2I7J10ZM3Z3H3J1B9Y4A198、企业员工培训系统的有效运行是各个环

42、节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS1O10Q6N1P8V8C1HW7B5W1A8U5W5R2ZZ5G3K3J10T7V1O299、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL10G10N2E7X3X3I3HN10K3Y7L2W8E9P8ZA6B9A7I2A10W2R9100、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具

43、体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX6B3O3Y6D5Z2Z5HE1X3H8E6C2B9K10ZU2L4U1A2M10Q5X8101、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT8F8Q10U8G1N6H1HR6A7J7C2K9G10F9ZN1R8T2J10R4A2W1102、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH4M10D2N10E2M9A9HO8Q3N3T5

44、G2M5B8ZN5C5H1G4V6T10M8103、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT3F3T10J5R7C8A5HZ2P5I5X3W4R3S1ZK10V10A7J4E6V5B4104、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW3N7N6F9L7O10N7HV3K7V1U4K9Y7Y2ZW7L10A6I6G10L6T5105、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK7D6H1L10F6E3J1HD8Y4Z5I2C6S1U5ZS7W9F8I6F8Q4K5106、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【