2022年恩施市见喜门业有限公司-恩施市见喜门业有限公司---请假制度 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 职工请假治理制度恩施市见喜门业 职工请假治理制度 一、目的 为加强职工的日常治理,庄重公司纪律,依据国家有关劳动法律法规和公司规章制度,结合本公司实 际情形,特制定本制度；二、适用范畴 本制度适用于公司全体职工；三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期；四、年节及纪念日假期一元旦,放假天月日；二春节,放假天农历除夕、正月初一、初二；三清明节,放假天农历清明当日；四劳动节,放假天月日五端午节,放假天农历端午当日；六中秋节,放假天农历中秋当日；七国庆节,放假天月日、日、日；八妇女节,妇女放假半天月日九青年节,年龄在 14 28 周岁之间的

2、青年放假半天5 月 4 日；除妇女节、青年节以外的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假；其他各种节日、纪念 日,均不放假；五、非年节及纪念日假期一产假：1、女职工产假为 90 天,其中产前休假 15 天；难产的,增加产假 15 天；2、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天；3、怀孕不满四个月流产时,应当依据医务部门看法,赐予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上 流产时,赐予四十二天产假；4、产假期间,固定工资全额发放；5、产假期满,因身体缘由仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,依据职工病 假的有关规定处理；6、产假请假期间遇节假日包括运算；二婚假：

3、名师归纳总结 1、职工凭结婚证可申请3 天婚假；第 1 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 职工请假治理制度2、假设男女双方均符合国家规定晚婚年龄女 3、婚假期间,固定工资全额发放；4、婚假请假期间遇节假日顺延；三探亲假：23 周岁、男 25 周岁,且初婚可增加1、在本公司工作满1 年的职工,均可享受7-15 天带薪探亲假的待遇；2、探亲假期间,固定工资全额发放；3、探亲假休假期间遇节假日顺延；四病假：1、病假：在劳动法规上称作“ 医疗期” ,医疗期是指职工因患病或非因工负伤,停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；2、职工须持医院证明书且

4、病历健全,报所在部门领导批准；3、未住院的全年请假不得超过30 天,住院的治疗最长期限为1 年；4、依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期：1实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间运算；六个月的按十二个月内累计病休时间运算；九个月的按十五个月内累计病休时间运算；十二个月的按十八个月内累计病休时间运算；

5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间运算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间运算；5、处于医疗期内人员,病假连续六个月或1 年内病假累计9 个月,从次月起由所在部门书面报告,划归人事科列入长病假人员,长病假职工需赴人事科办理续假手续；6、长病假期内按国家劳保工资标准比例计发病休工资；7、医疗期满职工不能回原岗位工作也不能从事公司另行支配岗位工作的,式通知解除劳动合同；8、其他未尽事宜按国家相关法规执行；五护理假：公司可提前三十日以书面形男职工其爱人分娩,凭医院证明,公司人事科审查,部门、公司领导批准后,男方可享受 7 天的护理 假；六哺乳假：1、产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,公司人事

6、科审查报经公司总经理批准,可享受六个月的 哺乳假；2、在婴儿一周岁以内,女职工不请哺乳假或哺乳假期满后上班的,每日给二次授乳时间,上下午各一名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职工请假治理制度次,每次不超过 30 分钟,亦可将两次授乳时间合并使用；多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加 30 分钟；1、 哺乳假休假期间遇节假日包括运算；七事假：1、职工因私事请假,日班应提前一日申请,晚班应在当日班前申请,且须经主管批准,事后申请视为旷工；2、职工因突发大事而无法按规定程序请假,应 办请假手续；八丧假：通知部门领导,

7、经同意后方可休假,但是事后须补1、职工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配偶之祖父母或父母不幸逝世,可 申请 3 天丧假；2、家在外地者酌情给路程假；2、丧假期间,固定工资全额发放；九工伤假：1、职工因工负伤,须医院出具诊断证明,劳动局工伤认定确认后,享受工伤待遇；六、职工准假手续的办理1、职工享受以下假期必需提前办好请假手续,填写统一请假单,经相关部门签字生效后,方可休假：1产假须由职工本人提出申请,并呈交有关医院证明,由公司人事科审查,所在部门、公司领导批准,人事科负批评案； 2婚假须由本人提出申请,经公司人事科审查,并报所在部门领导批准同意,人事科负批评案； 3病假须持

8、医院证明书、病历,经部门、公司领导批准,人事科备案； 4护理假由本人提出申请,凭医院证明,公司人事科审查,部门、公司领导批准,人事科负批评案；5职工请事假三天含以内,由所在部门、人事科审批,人事科备案；请事假三天以上,经由部门同意,报送公司领导审批,人事科备案； 6丧假由本人提出申请,经所在部门领导批准,公司人事科负批评案；7职工调休由部门审批同意,超过 5 天含 5 天需由所在部门领导签字同意,公司领导审批；2、部、厂级中层干部请事假 3 天以上须报公司总经理审批；七、旷工一旷工的认定：1、正常工作日迟到或早退 30 分钟含以上的；2、无正值理由未办理请假手续擅离职守者；3、请假期满未申请续

9、假或未准续假而不上班者；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职工请假治理制度4、经查明请假理由确属欺诈性质,编造假情形或假证明者；5、因违纪法行为被公安部门拘留审查者；6、经训练不听从组织调动,无故不到岗上班者；二旷工的处理：按职工奖惩治理制度相关规定执行；八、各类假期工资与奖金扣除标准 职工收入由应发工资、加班费、月度奖金、年终奖组成,其中：应发工资 =基本工资 +岗位工资 +技能效益工资 +年功工资假期种类工资奖金病 假连续工龄不满3 年者扣1、 每天扣 20 元 岗位工资 +技能效益工资 /21.75天 *40%

10、* 天数连续工龄满3 年以上 5 年以下者扣 岗位工资 +技能效益工资 /21.75天 *20%* 天数连续工龄满5 年以上不满10 年以下者扣2、 五天含以上取消 岗位工资 +技能效益工资 /21.75天 *10%* 天数当月月度奖金连续工龄满10 年以上者扣 岗位工资 +技能效益工资 /21.75天 *5%* 天数1、每天扣 20 元事假扣应发工资 /21.75天 * 实际天数2、三天含以上取消当月月度奖金旷 工扣应发月工资 /21.75天 * 旷工天数 *2 不建奖丧假不扣工资5 天含以上取消当月婚假护理假月度奖金探亲假名师归纳总结 病 假病假连续 6 个月以上者,第7 个月按长病假工资

11、标准计发取消当月月度奖金第 4 页,共 5 页产 假按在岗应发工资的100%计发取消当月月度奖金哺乳假扣应发工资 /21.75天 *20%*实际天数取消当月月度奖金工 伤按工伤治理条例享受工伤津贴- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 职工请假治理制度九、工资奖金发放补充规定1、职工请事假3 天含以上,病假、各类假期合计5 天 含 以上取消当月奖金；2、各类假期跨月缺勤按跨月相加缺勤天数计；3、请婚假、丧假、护理假、计生假必需是连续的,并包括节假日；4、产假按月扣,跨月部分15 天以下不扣,超过15 天的月份扣发一个月；2、 旷工取消当月奖金；3、 扣除月度奖金者在发放半、年度奖金时也同时扣除；十、本制度与国家生效的法律、法规、规章不符的,应按国家法律、法规、规章的规定执行；名师归纳总结 十一、本制度自20xx 年 月 日起执行；第 5 页,共 5 页- - - - - - -