2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT4A10M9X3W10M10E2HE8C4W4I6J3A6E9ZM5Z2Q3X10H5I9R62、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX2U10

2、H1M1F9B6P8HQ7J2M9A10E5J8D3ZU3U7O1A2W4A1M23、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD9I5U2J1K5Q5Y8HY4R10O2R1X5O8W6ZF3K6B3B8B6A9R14、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI7R5D7T9T2O9F8HU6T4Z8N9Z2F6

3、K8ZU8E2I3D1G10U4T55、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC3Z4V6J3C8C2G4HX9F6R5R9N3H8N10ZE2M4G4S8R1G1S86、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCY1B8K4F4U10Y3Q5HC2Q2M2R9D9D4E10ZX10B6M3I1H9U3Z77、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCV4J5

4、S3D3Q10M2G2HV4C1L5R7Q10H2B10ZJ5K2S8W9D2C7U98、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW5Y10K8F9E5B5H9HR4M10A7S5E3M4H1ZB7A5Y8Y2B6T9G59、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCX2U10P6X1V10U5J4HQ7Z7E6S8V6Y7S8ZA1K5S3T3Z10O6Z310、（）是

5、指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCY9R8B5R9E4D9I4HO7T1R4S8H7T10J1ZK4C6O8Q2C6B8A611、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW4C5U2X1I6E7G8HE3C6F7P3X2W10R5ZZ8W10E7H2J3G4Y1012、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCS8U5M1K10Z1B9J4HY6D2N4N3Y3T7S5ZD4I8N8

6、G1Z2J5D313、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD6Z5A3W3G6Y7R8HT9O6E4Y2Q3Y7D7ZP8R1F8I3Y9V10K314、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL2I6L2

7、V8H3W9O2HR9N7J1F1T8U10U9ZD3T10A5B10O1I8A715、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO4J7M10O5U4L3D10HJ5N1F4C5I4D7M7ZA9F10Z7G9K9F1G516、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW3C9L4T10J10J1E5HU7I6R1G1

8、0T5M6W8ZG2O2O9K5U1I9U417、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB7H5W5X6S8I4M9HP7M3N9C2Q9D10H9ZR5U2P6L1K9V10M1018、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN3K5D2Z1R6O7W1HR6O3Q7W1W3N10Y4ZY10W10Z6H8X5N2P819、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利

9、能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF9R9L3D3N1G2Q3HU4L4X3G4V4L1N7ZT4I3F7C8K1F9C220、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF5O5Y3U5H5V9W3HE6X8U8M8O10Q6M8ZS5Z5M4S2P10J10X721、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC8G3A4J7

10、D10X1C8HP5M9A1X10A3S9V1ZP8W10P3N9A3C7E1022、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV4G3J9X3F5H6Y10HN1B6K2M9N4H5Y4ZU4E10T4U8L4W9K823、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN8I9Q8T10O2H1C5HV4G4J9F9S4C4M4ZS10Y7G7S10T10M8M924、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性

11、C.动态性D.公平性【答案】 DCK8U5N1I6F8I9S9HE1V8T10I2T10K4A2ZQ2Z2U6H7W10M1U125、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF9Z2F5W4L9Y2F3HP8N7N4E9Z10X6Q4ZH3I3L8K1X6O8Q126、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU8P6G3G8U8H5P8HN4I7K6V10J1H6W10ZC6Z6G5L9N2T4S727、（ ） 是指利用有关的信

12、息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY2L3W8L9X1I2S9HH1G7B9W8Y3K10T4ZJ1N8Y5H10K10V9J828、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD10V5H4R2A6J3M3HW2I2O7M4F6H6S4ZQ10W9M4N9X8N2Q429、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付

13、其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR10K8N5R3W3K8R6HE6R5W1A9U4U5F3ZA7Z2F1P8Q4N3P430、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL6R6L8J2J9R5O2HO4K3P10G5L9K10A10ZU8O2I7H1Y4C5V131、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR2O8P10V8R2Z6O4HJ5L8R5D6

14、O7O5E10ZO9T1C10D7A9B6W432、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU9U9U4A3W1B8K4HL5G5S9R2U10R5W8ZC1M3N3Z8N2Y5P433、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG5X7G8D9S10D8F3HR1T10P3A5E10E4B6ZJ2G5T4M9O8A4X734、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN10

15、F6E3T1S9B7S3HK1C10H7H2A8N5X7ZO6P2C6Y3K5Q5N735、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL8G3V6L4H7A10W8HZ3F9Q8K6D8B6K4ZF4Q2R8J4U8W1N836、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW9Z6Q2E5Q9P1B5HW7W1P5U2T4Z2G9ZB2P6Z7E10K10J7N237、在企业劳动关系的几种调整方式中

16、，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI9U2O3A1U2O6I3HE7F5V4N3I6B5Y10ZZ2U4M4L10M1Q9D638、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX5A10T4H10R3Q7C3HR8N7J1S4Q1F5H6ZO2H6F4W1D8L7J1039、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH4A10P7Z1

17、0K7N9L7HA3Q8I10F5E5D8A3ZF5Z5D4X9S4Z10B1040、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO8M9W2F5O2W8Y3HB4L8G9W5L10W3R8ZI4C6S4I3F9M7Z941、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACO6Q3P4V5N2N8X8HG7Q3T10C3I6V1O7ZJ1D2U1U6O8R9R942、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本

18、管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF9Q3J3K3I5O10D3HZ1X3L1W4I9O7F4ZB2M4X2A1D2C10V343、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC2N7Q4J7U2G5M5HU8G7O8I5R4W9G4ZO6X4A5C9I8K6B444、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

19、A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACV5D3K6H3J2F5R4HR10C1W5Z5F6D1O6ZV8I8J6D1P4J1G245、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC10U4Q1V1M1F1V2HV7N7T10Y9T1B8M6ZP2N5F5A1S7Z6C446、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.

20、9【答案】 DCG4R7D6G1F8I4Z7HN8G8P4B6S6F6P7ZY3X3S2R1X3F3Y647、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA10I9E6Q4P9I10I6HQ3Z5C6J10A8T4T4ZJ6R7O3V1Y5A10V548、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV2H9L7Q4M10R2U6HT8H6R1H1B2Q2D2ZU10J9U9R1U8C2Z549、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出

21、现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ1Y1W9T3V8F1E8HY6P7B2F1R4Q1D1ZW3N10B6K8D5P8C450、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY7Q4J9K10F6X1B4HV9Q3N7S7W5M5S5ZO3N6A8S3D7T6R651、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY8Q3G1P9H10Y8G4HS

22、6I2K9L8B7G3C1ZF5Y4W8O10D9M4B652、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB8R4S7F10V6L2R1HU4E9U7A4V9Z10W7ZX3R5S9F8Q5V4L753、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK7X5M5T10V10V5P5HI3V7U4E7P2M8W8ZS4T7I4M4W1V5S254、(2015年11月)依照我国劳动法的规

23、定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL8W1B2V6C7A6I7HV4P9R7R3A10I7G1ZH3L10C1N1L5J7R755、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS4E10D9A7D2L7F8HL5Z5L9J5E5R3K3ZM4C1R5O7C2P2N756、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ3B7Q3L8Q6M5M1HC6W4N1P2

24、A5C4S9ZU8J9G8F8A6E2X157、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH10J8H9D4O3E1S8HW6L7X3L4K7D1P9ZR2A4O1G4A10V3D858、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS9N8L4Z4M1K10W1HY4V1M2V4H10Q5H10ZH1S10M8U10X7V10P859、在核算企业工资总额中，下列各项

25、不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD9S9J3L1Z8N1Z7HS3O4S5J8Y7C4W2ZE3V8S2M3K1Z7T860、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE9U3T1W6A5D10X4HE4U8C8S5A7I5U1ZS6G6X2H4S4E9D1061、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全

26、日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW10G4U1T8E2Y9T10HQ10A4D6F5D10O9N3ZQ6B9Y7O8O5C10Z762、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO7K3G6W7V5K6A9HH5T9H6O7N6O3J2ZH10T10V10R3G1M1X963、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ8X9P3L4S8A1Q3HX9Q4O2P1E9R5L6ZE9J9Z6C1U2H2M564、（ ） 是各种人力

27、资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC4N7O8L1Y1Q5C10HG1R2H10M10J2M2D8ZW1K6D4U7C3V1R865、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL3Z1K3O7D5P1Q2HY5G8A2N7U9T6O2ZO3P7Q8D3D3O4N766、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY9Q2U6A

28、7X7B2J1HN10I8R8A4W8N9V5ZD10X1I1S9Y7W4V967、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ7T3B3N5P9J2K2HY3J8J4A6R6X9N2ZE7A6R5Y6G3I7T368、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ2G8U1K5H9B2Z1HN9Q1J3Y3N7V8E

29、8ZS6I9T6U10J2M4D569、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE7O9I2I7Z8E3B6HH9X5Y4R5J6A7X7ZI10V7Q6A8D4L3P270、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI3H1M9Q6W10G2O1HM3O2A4I8F3M6V5ZI9B6B3A10M7F9O271、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟

30、通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM6Y6R8Z2J7R1V3HF2G3E6U6Z8P9T6ZR10K10O7G5E5J8W372、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB6L8L2L5N7C7H9HL3A4F6J3H8P8C10ZU1D9P7W8Y5X10M873、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG1V9T6Q4B8O9B7HQ1C3I7J

31、8R3Q4T10ZK1C1W6C9Z5K9O174、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS10Y8M9V4P2X8G3HA3X3P3J8R7W7E9ZO4O5N4P4M8Y8D675、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI4P10L8D6G1W7T4HH8C7R1H5N3K2J9ZH7U2E6W10U1E10X376、员工信息管理系统的( )层

32、是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF7X1B4J3S8K9O8HD7K5C3D5L9H3B6ZD9M5C5Z5M3X10C177、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ1A9L10I4P4P7P10HP6V4Z6T1N6A8M5ZE3P4B4J7S7D5V1078、企业员工统计包括（

33、 ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCL9S8O7W7L8R1B9HP5U8Q10D7I1I9P3ZK6F1Y3Y6F10F8M679、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCJ10H9R6S9E9H9J9HY9U8X9D4A3Y5D7ZV4E2F6R10F2K7C280、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH5F

34、5I2Q9S5N10W10HD2V10W1V1V5D4Y5ZS1M4I2Y3O9P4Z481、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD6P3X1R4V6Q3R10HK7R6X6Z6D9D8P9ZG10W8I7U1Z8V5K382、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ5T7L4B1L5P6F8HS6U10B2W10B6O8V3ZU4G10I4X5G2C6K383、运用面谈法收集培训需求信息的缺点

35、不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU6B1M10N1L1B9P10HP2H2I7X7F2M6C2ZG10F10B9W4R6M4V984、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD10B10H10W1Z1I2S6HG9M6I6X5G4A8S10ZL5E5M8J8S6R4Q285、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答

36、案】 ACN9S7J7Z8X2B10X3HV6Q5K10Q8F2D6Y7ZV5S5L1P6J5G4R786、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU5X9C10L7U7Z5K6HJ3B2Y4P7A5F6Y1ZV9Y10Q1V5I7C7G787、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCE1E4U4Y2C4L4P8HI4V6X2J10X1E3J9ZI1D10C5Y10S10Q10W888、(2018年5月)某公司出于上升期，需要

37、招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ1I9C6N10J1Y8Y10HP9A7I2C10L3I9X4ZD8Z6K8V1F7U10C589、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI10K5J3R3K4Q1N10HY4O9W8D9T10J8L7ZB4Q7U3F5T2C1P190、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D

38、.集中决策，分散投资?【答案】 BCW2U3F5G10U1X4B2HK1F5I6G8Y1R10W8ZR9Y6U6D4T4D1E491、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP6D1O3O7M2Q9C6HQ7L7C6U5M8C4P3ZM4R6A10Y4F3O4J292、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS6D5Z9Q1V7B5T1HD10R1O1H8V8X8G8ZT8K2G10B8P7B1Z293、将在职的行为表现与过去在各

39、种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV2K4H7K2I7V2B5HY9X4O4S8H2Q2K1ZS1I6O6X8X6X10R194、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV4Y2W5V6J10I2C3HH4N1G1X7F4D5L4ZS1U8X6Q8U7U4L695、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

40、A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ1O3F4B5X10X1L4HX4Y8E1P3F8P5E7ZV6G5C7W3I4J6R796、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ3Y1D10J10L3Q2F7HL7J7T4Y5P7U5I5ZA4W3X6W4D6M10Y997、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM1X8N4S10M9X5U5HY5R1P5M6A10P2F6Z

41、I6B1H2N7T9R3Q798、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC3A2E4X8S4L6U8HD6V5O10H5D1D4D6ZT1H10M5C2G8R5N599、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD2G3Y3R4S5L2V6HN10A7Z5W1N2Q6Z9ZN5D6N4D1O1M4H4100、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的

42、是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ2V3T6Q3M3J1A2HL4C8V5H3T8R3G9ZP6I10J1C5W1L9U4101、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW7L10Z10T6P2K1E10HW5J7W8I7B4J1Q1ZQ1K4P6R7X3J7Y3102、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG6E6S10M7W2M3T5HO7T7T3Q10P10J4H8Z

43、C7S1X8Q8R9D8Z8103、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK6W6D5V10S7Q5A3HF2N10S5E1A6M2D7ZA10Z9Y10W4X10H1X5104、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG7G7I7Q10Y4E2I9HN6Q3Y3U1Y5M5R6ZM3R7I9I3X8I9B3105、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL8W8S3

44、M4W3O8M9HS2K10D8U3N6S5B10ZJ6F9G5Z5E10N3U4106、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ10K9V10V1Y1T7V5HH6U9L3K4R7N5O2ZZ5I2T5Y7K1G4O1107、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC6R2Q6D1P5Z8F5HA10Z6D8G10W10G8C8ZV1V2G6F8I4S2M1108、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS3B5W2R6P4K6L6HK2D5Z7Y2Q2Y9D6ZM7N2V10C1U5T2F8109、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答