2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(答案精准)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCI3M10O7S3D8V10C10HF2X10V9N10A4P3M3ZU7D9I8S5M2S4W62、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCC9A9V3R2T8L1H1HC2L9M2C8Q

2、10L6G4ZK6Y10B2P5Q6Y2A23、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCU7S8N8S3Q2N7S3HM4B2C6H4E5B9W9ZZ4Q10I2S9S1X9H94、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCF3I10K4Z10F6A6W6HW6I8C1J5A8I8R2ZU7A7J4K1Y9B6C45、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO2J

3、3C3K3E6Z10Q5HC6X1E6E10Y3T2T8ZQ7E7W1A9Y2M2Y66、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCR9V3N3R9J1Y1S10HV7R9W1A6L2Z4N2ZN6F9O3C8P4X8Z47、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACW2J9D9J7Y4R6M3HQ7E4S8W7V4I10D10ZA10J10H4M5S1G5B48、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采

4、购能力指数【答案】 BCF9U1H4F3U4Z4U6HW3B10P1H6A1Z6O2ZA2F4G3Q6W6I7F29、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCZ5Z1L9S8T6Y9Q8HX7E8D8X4N6A10I4ZU6D2U2R4O5Z10U410、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACH7K1G3Z9V7G1I2HR1I3D2U6F5E2E4ZE7B5I5O10I10Y9M411、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.

5、口头答应D.口头形式【答案】 DCR9V10C1I5M1Y5T5HV4W10Y5H8Y9H8E1ZQ10A2M5O10E6K3I612、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP5A9V4I5Q2Z7W7HY3N10T5O6S9O5I9ZO6G5K7J3H3I9F213、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCR2T4T1Z8I10U10B8HH6J7K8K1S9R2G8ZB10U8P3H8O6F1O914、 ( )能够

6、给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACZ9L1L5S2H10I3K6HS5W6H10H10Y5A1H8ZQ3K10E1S1O1C8E315、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCF3G4K3O6D7B4L4HI5R4M1L6R7D3T4ZN4J1J5G1L7S3P316、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案

7、】 BCL1W5B3T9X10J3A5HV7U3H7Z3K7O8P1ZT4D6U2D8R10Z3O417、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCW2X2H1I2X2Z5S3HQ5A3L8P8R2P5S5ZQ8E3S9N7N6N5R518、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCV8K4A10D6L8Y3J4HV3Y5T3R5Z7C8P4ZM7F9F5I3Z5E8W419、现代人力资源管理的三大

8、基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT10H4G8N10E4O2C8HU8J4W5A6S5C10D6ZX1V10A1O8C9Q8U1020、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACU6O3K9O7P1S6R9HC7C9U8P3O8U2G9ZN6Q4P1Q6M8X8K221、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以

9、手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO4R9J10Z9M10H7X2HL6P8A6J2O9I9Q5ZE5X6R5L7N3H2N1022、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACD3L1A4H8X3I8A10HC3P5H5D2Z8U10U3ZS10P1R8K3J8L4K1023、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格

10、的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK7G3M10V9A10E4S10HZ2L2A6W8J6L1R4ZJ6N5J1Z10T6N5D524、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCM4O8V3W7A9O10S9HG4O3I8E4A4Q2G8ZO2E4X3X7C5P2I425、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1

11、025D.1530【答案】 DCO7A6M3S1M8R8A7HJ8P8T8V9G5A8F9ZQ1H6Z6R4J5K4P426、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCH7K5Y5X9V8Y6C7HI2V4Z3L5C4Y7Y9ZM5K8U10Z4M4T8P127、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACR7X6Q7W4Z7L2G3HS10

12、J7V8Z7B3T6C6ZJ2R3R7T7C9H3W728、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCE5C9C5H2I10G10C3HH4W8R7A7R6P8I4ZT7J1W5G9H3Q2G629、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCE6Y4B9E4V8S6S4HY10V3Q7P8K8W5M2ZT5D1A10B9Y8V4G530、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪

13、酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACW5M9I6P5E4I8R3HW1I5Q4E10T4D4W7ZZ10Y5V1E8C3U1F531、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCG7V4C7Q6K3O10U6HL8E1A4V5S1H3F9ZS7X5X5X8N8F5V1032、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR9X6W4Y3O6A8F3HP

14、6O3L1V10V2E3Y8ZU3U3T3R2Z9I5Q533、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCP1H4S5B8K7Z9P6HK6F5J10B6R10P2I6ZW7P8K7L2L7S7Y834、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=

15、正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACK2N3O3Y2F4R9J5HB6A1N1Y8K9M9K5ZY3C10C3O1Y2E2Z435、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCB2J5E5X4G9A7Z2HF8W7V6U5I7J10N4ZQ2M3E6J5X2R5K236、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM9T5Y6G4X9N3Y2HE6Z1H9X9M1H9F8ZP4N1P3S1H6N5R337、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的

16、时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCJ10J1P1O9J3L2J9HC4N10J3P1F1T7P7ZS2N10I10C9H8C2R838、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCF4E2F1K8U6Q7I1HJ10M7G9T3N6D6Z1ZU3L2R5L3Q3E4I139、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预

17、测D.专题性调研【答案】 ACB4R6I8K8M10T9W3HW5H1I3D7A1O8W4ZH3K7X9H10L6P9H940、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACI5S2F4D3M8Y10G3HT8V3V2C1J4F10H2ZV10J4C2P2W2X6G141、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV1H1H5F9N10X5W4HH6E6W8S4L4S6J2Z

18、J8Y10U8K5F4F2T942、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCL6J4P9V7N6G7U2HD5J3L9P3W4O5J10ZO4Y9Y7C7U3B2V443、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG10Y10P6H4K7A7M2HV5Z1I8I4D6A5B2ZR8S10J3M2G3G1F744、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日

19、C.10日D.15日【答案】 DCY7Q9L5O4V2D1H6HD6N6U2K9W3P9S1ZA2C8R10O5D5L10E145、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO5L8Q8A1N4A2B9HE8B2N9A5V1G4C8ZD8J5J9Z8I6O7L346、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCD5R9G2X10B7P7W5HL9E9O8A6V4M2J6ZH8A5V5P1N5N5J647、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上

20、死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH2A9G7C2N9T5Q5HP2D6Y10P2H1K1K8ZS9D2Z7D2H7R5H1048、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCD3O6Y5D10H10O3J6HA8I8N10W10Q3I2H4ZF7O3A10V5Z4Y1W349、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCP4E1N1O7O7O9

21、K2HX1V9U1Z1F9N6H2ZO1Y2N7D6D4R1H750、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI1E4U7I5I6W4L2HD3S4R6E3U9X10Y10ZZ7R4Y10J5S5N6U751、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCU10Z5W3U1P2U3M10HA4M8J4W10H10S3X7ZO8N6C7P10L6K4U152、为了保证培训取得预期的效

22、果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCT1W1D1D5I10U10O9HM7T7Z10F1U10Y1Y2ZX4Y10D7A7X9W1U753、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV2U9X4A6X7S10I6HV7Y9N10J3J1I6C9ZK1Q9T4L9K1H4U954、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCZ1V2I1J10Z5W7C8HW9W9E9G1A9F2B8

23、ZT10R2N10W7H10Q7R1055、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO10G6B4W3K6T6Y10HI9J1Q2G8D4B7B1ZI10X8H8O10B10R7X856、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCO6F1R10O6O2C5R8HU3C8N8H7Y9W2J5ZA4O3D3L5C3V1R857、（）是指人力资源个体在工作

24、岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCU2F4K5J8S7P2H5HV9M8M2A9I3D1K7ZU4Z8N1B3T4S3Z258、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCT2H9A3P2Z7A3J8HM10S10I8W10T9Y7P9ZH3X8Q1U10C8V1R359、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCY6V9G2E5L4L7U8HM6N3Z6U3

25、Q4M5Q7ZU6D2O2E7E1L4N660、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU5P1Z5U2J1D1W5HT9T7D2J5N4Z3Y1ZL5Q10J3Z6Y10Q8S561、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCV9D7Z7L6S8M6Q8HJ1R3O8N10W6J2J7ZG2N10N2X6X3R10W762、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规

26、定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF7V7I10A7O2F3K6HP6W3D2N5D9Z3S10ZW1R6P10H3R9H8U163、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV6W3Y9Y2Q8T4G6HD5F8C3H5X7W3J8ZC3I10R4I7X8J7V764、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.15

27、0+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE9M3G1N7E1U10Q4HF10P4C7M5C5Q1N9ZT10R6U3Z5Z1W10P165、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACU3V4E5C6T6G2F9HU2Y3Q3C10E10F8K1ZB7N8K1M9Y7O6P866、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时

28、制宜策略【答案】 DCY2O10Q2X4C7X10B8HG3P8X8N2B4C7H1ZJ5J1R9J1P8J4Y167、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCL3Z1G10N1O4T1I4HO7N3D2J3V1J6L4ZI7M8A5C4A9F4A1068、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR4B9R2O10V3V9R5HF2S7B4Z6E4Z3W2ZP9E3E4P6U8E10Q169、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员

29、的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACE3A2M7Q5D9J3K8HF3Z9D1Y6R9L10B4ZV2U6W6A4V1I1I370、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU5K6E2L8A9C4N3HZ2P4Z8T3T9K4Y3ZL7L1N8D7F10T3R971、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达

30、成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI7W2O8W7T6Y9L3HP3Y9C9M4L4P1R4ZH1E9Q4S7A1S4S1072、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP9M7T1N5B8K4J6HJ5N4X2A9H4C9Y7ZW10O7S2M10Z2O2J673、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCB10H2V10V6Y6O4F2HV3G2E10N10Q3N10J3ZF10D7D5W8F8D8N974、以下有

31、关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ2E7P3J2Z10B5T4HT8R8Y2X5G9B5C3ZZ6T10V1M8B6P6K775、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCT8I10I5H1A10N3B5HP1A3T7A6K4I5W10ZS1M10F3Z7E3X3G576、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（

32、）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCJ3L8F1N2S5T7M1HB3T10N1U7J9M1B4ZH8O9O4N1I8H5I477、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCH5Y9V10P10M7X1N6HH1Q8P1W4R6G9Y10ZQ6G1D6Z4V4E1D778、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职

33、【答案】 DCQ4D7A9F4A8E1W6HL1B9J5W9Q3P3H6ZZ3V4U9F4P10Q7D479、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU3K7X2X1Z1U9I7HE3G4U5L7W7X8F7ZL7I5J2J1Z1X7S680、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACF9D3J9F3V8W9T3HK9U5T8Q10V4T10Y5ZK7P5A8O2B1M7L781、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优

34、异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK7L4C2B2I10F1Y3HS10X8T6Z5D1X2B6ZO2Z10M8J7D10W5W482、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD8E5F10K7H1A6P7HI2Z2N1V3F6M9L4ZX10H2A10G5D2A8A1083、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

35、。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCP7L9C2Y10V6H4C3HO5I8H5E2I7X2J6ZH7A5G10Z10E5T9D484、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCL6E3Z6I7N4N7R1HC1J4Z2J1F2Q3P5ZW10A3P10Y10N4S1E285、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCW7H10G10B3K5

36、E6O8HE8V5G4G8T3U8H8ZT9V3S4W10M4N6D686、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE10R3P3C5V4A7K8HW8N7W6L1K6E5A6ZG8G5S2K1V2Y8T487、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCD7B10L7M2B10M4H9HV10J10K2F7N2Q8B5ZE1M10N8H1G1C7B188、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D

37、.评分法【答案】 DCX2K10X10B5E7P7A1HC9O2R1M10L7S1V8ZS4Q10P6S2R5J5V889、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACY9Z10Z8N7P6S10S10HB5L9R2F3P1G10E7ZK7U2B9V8O9U7G890、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCO1F9F1A5C5H9Z7HP9B4O9D6N10D4B6ZC5E5G7U5A1A9K1091、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各

38、种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACK6K6T1E1F3O6S9HL9A8Z9W6F2Q9I7ZM9W8G3L7T3Q4S292、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA8C10A2U9Y2V1M2HT5T6N6N5E10R3I9ZM9I6P1M4N5S4Y193、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACI10

39、K1V5N6Y9Q5Y7HZ1Z9O7A5F8G7L9ZL9F6D3X8O9U6I894、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCM2D6T1Z9E7E2S3HK6U3Y2N6R10T7V10ZG6Q7Q5R3P2I10X695、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO10R10Z1W6X10K3

40、F6HY2W7X1H1N8X7C1ZZ1M7F6W7B3M6S896、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCQ10D6I8O2A6F8Y8HR7Q4J8O6N10T1R2ZC3G6I4Y9G4A2J297、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ9N8K10I1T4N6W9HL2K3Z8U1L7K10E7ZV8R10F10G7D3X1Z698、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ2Z9I

41、6E5W3C2Q1HT7O10E3D4F9F5W8ZP2W7E3L7O6Z8G999、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCO9B4O6M7Y10A10T6HY1M9G7O10A4O8X2ZZ10Z8H1G1K7H8L7100、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本

42、人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCQ8S5W9R7T9S6N4HX5D3O10R8N1R5A1ZM8J1H8K1W7W4Z3101、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCP7D8O9I3N5V9A5HB4J8N2B9I2L3M6ZP7I6S2Y3R8S8U1102、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关

43、系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ1O2Y9M7N10B2Z3HG5B8F9E3P1Q4A1ZH3R4Q10W2B4L7F10103、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV1H2C3V2A6A8N10HF1Q5B6C4D6V6L4ZD3W9C4E5Z9J9N7104、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN7P9O3H3U3V6N8H

44、H1D4D3F2S3H1X8ZG5K9O3T7W2J1I8105、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN9Z5O9P5S10K6V10HE5Y2K6C7F1J6R8ZQ3Q5Y2X8E4Z9E4106、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCQ10C7Z3L4A9B10N9HA2H8G2R5P8F3C10ZL9O5F3X4E6V5Q3107、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCN2Y5P6J6S7V2W4HI6O5Z7D10Y1M7L1ZP1F4