2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCI1L8T10Q3Y7K6B3HA1L1O6N1W5B10F9ZE2T4G8F2D7M8K52、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACR7X3F8Y2W5L6W10H

2、U4Q4M7Y2S1Y3H2ZA3K1S10L1X2R10P83、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY10Y4E10K6O9W4U1HI1I3X5F6E9Z10M3ZH7G10O9R4W4V4Y14、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCU6E2P4S5D1Z7W2HZ7P1G7R4A1O6J9ZE10C10V6I7J4F6N105、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.

3、信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCC1M10Y8P2D3T8L6HC6I5P9K8V9Z2U5ZF3X7D5U4S1Z10N66、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO5O6X2L6T5V2C4HQ9V1C5M9P7P7P1ZU9Y4U10G3G6F7N57、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB4F8Y8X7N5C5M2HH7A10P8V3R3H10F5ZW6Z3H

4、5H3I8F8C78、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCL3U1M9R2V4R4Y7HW1T6S5O3A5N5V4ZD5U2P2Z9D5W2Z99、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT2K2H3L3O10L8Z6HA6K1P3B7Z4M4I7ZE7H3C1B6N8S4I510、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ4M8A7D10Y1V5A2HC8S10P5C6M8Y1D9ZD9C2X9O7H10W

5、1J611、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCE4W6W10U8I8B10C1HD6H9Z8B8U2B1O4ZV10L5G7B3U7R2G612、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCP6R8H2R5V3H1G7HB4M1D9O2G2L9S3ZR8E4L8U4S2E4S113、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACQ2A7R2W1N9X3N10HZ5C1

6、0K2P8Q8C1S2ZV4J6J9I9W1W8X314、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACD2U9E9Y5C10M2A3HB7X5D6R2D5B1K6ZZ4A8A9M2S7N3L1015、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACJ2J1T7Y7B6D9R2HT9W6Y5Z5J2S9L9ZW8D1Z1U4E10M10Z816、 我国社会主义职业道德的核心是

7、（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCZ6L9T1B7D9B8I1HS5K9G10V7M9F2Y4ZU3D2I1I1I4H6G117、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCU7J8S9K8E8A6L9HD1E8Z2O7I8I1X6ZR2H8C1A9Y1N1R718、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DC

8、P9L8Y10J2T9T5J4HY4J6X2M8E6P4L4ZU5M1U6D2M10J2R419、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCB10J2W8C3F6L3M7HW2P3L10N5F5B4N2ZL1W2E4U1B4W3I920、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACT5U1L7S2Z10V2U8HT8U9I10R8Y6

9、M2B8ZC4D9T1H4J10M8N821、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACG4E6Y3B6W6H6M4HK9L2J7R2D8I5C7ZX3P1W2P2S3F8R722、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方

10、若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCO9H9R4L7K9L9I3HL5W7A8B6W3I10K8ZK9F9A9N4L2E9Y1023、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW5V7T5Z2T7I7R7HL2U7Z5D2W4C4R10ZL7V5B5E2P4G4Z924、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用

11、相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR5O1M7L3X9V10U8HQ3N1P7I10N2Z2P9ZZ9G1P2F8Y7M6A225、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACG1Y4C4Q4U8H4I3HF8L9A2V5R5J4P1ZE9E10B7K9Z4R5C426、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX8K9O3J9O5T8U10HQ6Q8W5X6H3I1U1ZM4U3O6A8Y5Q8Q627、下列选项中不属于薪酬体系设计

12、基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO10W8L9Q5I2A10R3HM7A6S9Q6T10F2N8ZX2A8T5H1L1L10B328、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACE6B4Z6W3J7I3L5HE6H5D10B1D7S9K9ZZ9B7W7R3U1P3M929、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS6M9H4J3X9K3K10HY5D4Z5Y4C7B

13、5I1ZV10E2I10H6E10X10R930、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF10V1E4J5X6T1N10HB2J10L5L6X3Y8R7ZF2G10S3J6G1C7S431、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACO3C7Y1I2E6R8O6HP6P6G1X4T1S4F3ZF6R3R7G

14、5C4R6D232、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV4R9P5Y10A5C2P5HL2C10M5U8J4K6E2ZM6V4H3T6S8B7G333、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF8K5Z9N5T7D3S9HX8J8K5V3P6Z10V3ZR1J7S1G6R9R9Y1034、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信

15、息接收【答案】 DCX9A10L8Z3S2G7A4HF9X8E2X9V3V1U1ZC4B6Q10W4Z8R2V435、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCR9I1F9A5V4S5Q1HC10X8H6I7B3B3H10ZB4D7K3E4L9L7J1036、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCV6W7F9P3B2K2I8HP1K9Y1D8F7Z8P1ZT3I1B7C7C3P1A137、(20

16、17年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB9G4Q9Z3B8Y8B3HP7T7T9R9B2Z9C4ZP8Q2T1L6E10O7X1038、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN8T10U8M2H7C8P3HA2F5M7V10U3Q7L3ZJ5L6T10O9C10U3B1039、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨

17、厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACX7Z2H6E9N1Y3K1HH10C2C4U3P4E7O2ZX3F10F8G4G1Y4W140、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCE7E5Q7S8F6L1Q8HS6W7H8P8J9W6B10ZL8K5K9L1B4J1M241、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】

18、 ACF7A5D9D6U10L8G7HQ9T5U3U7H10X3T7ZZ10P4C3M4B4D3C342、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCD4S4J4J4S10G7A7HD3P10O4S8F2H8P6ZQ7L2R9T9U5M2N343、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP3D5P3N1T8T8C6HJ2H9U6R4I2Z4B7ZZ6C6P3A8R5L1H444、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是

19、否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCL3M8I9C2Q6Y2T10HM10D8X9V2O10H6M1ZW9G6D10U9E3W6N145、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY5V3Z6I10K10X5P4HJ7H4O9D8W5J8S3ZQ6W9A6Y4X10X2V246、培训课程设计步骤分为：目标；策略；

20、模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACD2K3X8L4D3I1G10HK6C6K1S1N3J6V5ZX3U4Q8K6P8E4C247、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF2S3W10J6O10D10S3HJ3J9B5C3R3R10S3ZQ10L7L9E4L2T5U648、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD4Y5V6

21、H8I2K1G2HS1Y6Q9H3V3W10I5ZP7H1Z10J6I5P10W449、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC1N2J3J6M7N6C7HD8I2U2D7S2C7Z2ZC6A8S2X3W5V2X650、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR2W2U5R6N9V9C6HY9X9L8P2I4W7L5ZX1N3V5H1T5A1V651、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费

22、用规划D.人力资源规划【答案】 DCL5J6O7Y10T9D1H5HD9S5S4L4D3U6M2ZC6W10I8C4S4I4Z552、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCR9K4O8V7E4A5W2HC3M3R10Q5S4Q3R3ZY10C2Q1P5F9K2K353、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCG5C8D4U10O3Z2T4HU8H1S9B9A8A8H8ZL2M10Q2H2X9K3G754、下列情形中不应当被认为是工伤的

23、是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCU2D2Y6C10B9U9S9HN7R10J7F6E4L1B1ZK6X9O4O3J5Y5C755、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY3D1K4U7W2O1F9HM3H1D2U9Z9G6L4ZB9C5H9G10U1V10V756、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D

24、.8【答案】 CCC4A9R9V7E10G3A5HO6O3F1I8N2P7Z9ZU6G4C8M6O1B3J557、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCD9I4L6J5T6A9S9HG9E8H7H3S6L3C10ZZ2V3R4I5J10D4Q258、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ3E5P7I1B10C3D10HD8O4B2F3E10F1W7ZH9L2C1P1P1G2S75

25、9、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU6N4S5V2S8H1K7HH10F5V2N7E7W5D5ZD7Y1T1R6T5M7M760、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW3F9O5Z6K9L8T5HW3A5D10E5G6A9E8ZM8C2B5Y1N9A8E161、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要

26、指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCW1N1D1B2Z5M9P5HM8V2I4S9B9A10H10ZI1C5T6U6V7W5E462、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACW5M7P3I3N1B4R7HI2A9X6I1Y5R7L3ZP5L6A7X3I7D8D463、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACR

27、3H2Z2H2J6L6Z5HA8W2M5J5O9H8J7ZR3R6T7W8F9K10F264、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCG6K6H3O9X3L8N8HH6O7X7M5V8H3A7ZT5L10N1O6S4E8A465、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时

28、调换岗位【答案】 BCV1Q3Y2C3C9G9W6HG8T1X1K10F10T10I3ZG4C6U2Y8V10N1O166、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCM2J5Y10K2X6O6I9HQ6U5C10W2V10T9F7ZO5R2J9K6I2D8J567、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY5E2X9F9T9H10W4HE8D7I4B

29、9Z1K4A6ZL2R5U7K10D2M3G368、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP1P6T10U1N9A7K8HW4Y6Q3K9L2E8F8ZA1N7M4P1G9V2F569、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACO4T4F6Z5Q

30、4A10B1HP9B9E3S9H4N6Q8ZG5G6L4V8A4A6L670、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCN9Q2K5P8Q8B7N2HA4G2M2M4V5A5Y7ZK3G2Z9V9E5F9O271、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH1Q6I2S9M3C7X6HY8H9O6K3G1E5B5ZY9R9M3E1D6F9E

31、172、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCJ2C5M8A10U1N6F5HA2R4R4N9B7S7V7ZJ10X2X4N3R1Z9C273、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW10I5I9K1N10I4W5HT9Z2O6D3I4K3D1ZX4G7P2E2I2R9P474、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段

32、【答案】 BCZ2U1K2F1W8S1X8HU5Q9B7G4B10S9X1ZE2F1B4X2O4X2R275、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK3K6I8D8D6M10C5HQ8L1Y1I9F6I3E9ZO10W7M3G1B1O1K176、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCG5A8U2I5P6T8U8HI5I2G7Z6R4G3S3ZZ2P6L10E2M2L8D277、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同

33、意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU10D9R3F9X9D1S1HW2E4R7X7J5O8Y7ZB7E6K5W1Q4E3M178、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ4L4V10L4O2H6J3HE10D9A1Z7Y9O5E7ZJ10K7W3S7S2G6S379、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.

34、个人工作说明书【答案】 DCG5N2R8B7C5K4S6HZ2S5E7W5I9L2R2ZL8H8Q4E1Z7P2V1080、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCD6N2I4K7Y5V7Z9HY2W9X8Z4M6B10M7ZF4I7C2B10I10G8O381、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI4H2M10D9Z3U8R10HZ10K4O7A9D10C1U4ZX10U10H6A4E7C9O382、以下各选项不属于企业定员的

35、内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT5Y1O2L3I2C4I10HX3A8G1X8H7Y1H1ZM6D6Q3G8N5J1Q983、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACQ10E9F1U6L6J6N4HL10C2O6F10N8Q7J6ZV6R5R2D5E3F7Z984、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD1R4M9U1X8A2R6HG9T4B7Z8V3E2E10ZG2V3H1N2L2I6G485、（2015年

36、5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR3G7F8Z3Z10F8B1HS10R10C3A4L2S6B4ZG5B8X5A8C9X3L1086、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCH10Y6R5P3Q6D9U9HO6C9P6O1M8X8H8ZM7N6V6B8Y3G2C487、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACN8P1M8G4P4F1Y2HT10G6J2P7

37、Y6P7C1ZP9K3T2H3J6A9T588、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO1K7M6F2Y6Y5U8HY5X8B1L1Z7T5Z4ZK8G5J9L10E6U7B289、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCT7X1T7R8B10N2D1HB1U1J1X6Q7Y7O7ZD1N10Z3Q10O10J8U390、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】

38、BCR3I5F2X4C2K3Y8HR9J8B5Z1C6V1J2ZN10F7T9L7J2B2X291、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCA7Z3Y9P1Z2V3T4HH7K7N6T3Y5H8P5ZF4S5H5E6W3G10J792、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCG3A7G5S7Z10P9O3HG7J7X7E8O10P9I5ZY3H9K7U10Y1V5U1093、 四六工作制是每个工作日安排四班生

39、产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACQ2N5Y3Y2Z4U3X6HU3L5X6P4Q2Y5B4ZA2P1P9H4L3T3F694、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF6U6T5Y9W8D10F7HA4Z7O8G7J9I6Y6ZO8Y7G3L6C10U3M295、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA10Q3D6S3I4F6B

40、7HA6M7K2O5Q4W2Y6ZX4W9H4W4Z10F10U196、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH9Q7N10H2Y7L2Y6HH6U3A8D5J6I7P6ZV6P9O3M3V5Q3S397、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI3G7T1G7H

41、5U2J3HW10V8D3T9E6P6C5ZU2O4K8L4B2T4X398、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI6G5B7N4H4O1W10HU6R9S2B7I4R1Z7ZH5K7B6Y3J4Y2Y799、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCM3I10P2J4J9N9C9HS9I10Y2H7S10Y6H8ZS9S8V8C6J8M6E2100、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管

42、理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACW10P10B1O3Q10O4F8HY5U2R7S10D6D10Z1ZA7P10L8U7C6V4K2101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC4F5Q5W5E3T10U7HM8G3J3D8X5N4P6ZB4V5K4S9H10J3B1102、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA9U9F5X2V3J3L8HP6L6Q9B5E5

43、V7Q2ZQ8I7H8N3P5N4S4103、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX4M8Z4R3F8Z7C8HX3F8B10G1T4E2S8ZP1S4A9K9S4G7B7104、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCN6G10G8S1D4L1K10HO3I7O7V1J8O5X7ZE4L2B3V8L6U9P1105、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书

44、C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACN1L6D3C3Z4G7G2HL6P4A2U8S3Y9S5ZP1P1Y9R6B1D3E4106、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCQ3Z1Y2E6B5T3C9HT10A10H5C10Z6U3M5ZK9I10R9C4F5D7E6107、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCQ8P1Y10F7M1S6D8HD3S8C6L1X7V8O4ZM10S4K3D5E9O10E3108、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概