2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE6L2H4O9S2U7V2HG10W8W2M6K10X9G6ZL1V2B5Y4X10X3A62、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF4Y10K5T3M7M9N3HL4R3R2H2X10W6F7ZH6Z5P8Z4Z8A5D43、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

2、具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS1F6K5M4J4D4Z3HZ5U7C2S6F5F10A6ZL3U2S2C9R6V6F74、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN2L8D6U9M7N10I6HT3T7K3R3P7I3J6ZN3G2W10G9J3M1Z65、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACF8A10K3B1J10T9J6HY

3、9Z8T8P8Q6H6I8ZX5B5B6W5F9O6T26、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCU9F2P1P5V6B1K1HR5C4I9Q10N5J1A6ZT8S8M8I6C3B1V87、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA9I4L7N1M6N8U7HT10H8F5W7M9R5V10ZA7L2A4U1U10J4V28、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A

4、.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK4S6V4A4C3X6X6HT3B4Z4L8W10Q6K7ZS3D2I9D2N3Q2Q29、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACT1M10R3V8X4U2N6HP6P1T5K10V9R2A4ZN2V1F9J9O5R6T710、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACQ7Z7V1E4R7L7F1HO7W2D6N6W6Q10C2ZW1J10S9H2M8M8U711、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找

5、问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCV3P8D5X8U5Q7O9HB8E10J1L2A7O7H9ZD5X5C8V7D2G1X812、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCL2S7W8I9H2G9C10HE8Y10M2G4X2X1Y5ZK7Y8J2U4B4E7F813、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCB7O1C6P1R1C9R10HL6Q1M8S2Z2N4I2ZN

6、10M1K5I2G8C1A714、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA7V9T9I3E10Z1K7HJ4W6T2J2W6B9D9ZF6J10Q1C2X9D10W115、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH2P7Z3T7G2E10U5HY2N3W2Z4O6Q6C6ZB7C6X3B1

7、E9D9A1016、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG8Q5U8D5W5G1J4HC2O9E4K1F4C5M3ZI6X1O3H10Q6Q7D917、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD1W3M8L10L3A10H3HR3Q9D3Z7P7W8E3ZI8B8E1R7Y1B5W118、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的

8、原理【答案】 BCX1C9X4C4N1Z7D8HE3R4V2J8D1Y4R10ZW5C10A7P2C10I10I519、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCN7O3O7T8W7S10L5HU6R1L2N3P5K2X1ZH10I8O8L6K8S10A220、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY8X

9、4F1Y10Y4W8M2HR2O9I4B7H1Z5I7ZB3I3E8Q10C10L10I121、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO5L7K6C8T7B8P1HD6M9K9S5M10O2N2ZH3V7R10B7F2L8G822、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR6W3P1D6L5E10S5HA7G7L9P10L5R9Z4ZO5G8M2D8E9J4Z523、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.

10、考评方法D.被考评者【答案】 DCT5U8X1P7S2N9B10HA1T10C10S10E4D3I2ZZ4E4X6X2J1O1Y724、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCD2T1I6X8C6U9V5HF10L4E4G8Q1D1I2ZX2M3H10C10N9O6C1025、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCI8C10B5F5L9M4D10HH4P5Z7X3Z5I7E3ZF9Y10E6U8Y8D3X326、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是(

11、 )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCH4Z5F8U2R7Z8O5HU4Z10I2S5R7Y10R4ZF2M2M4Q9W6U1S427、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY7U5O7N5O1L10L7HP1O10B3U7Z7M3D10ZZ6O5K2B6G2Z9K928、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的

12、劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCY4B9O2T8V6U2P1HI3T5B5V8W5B9X10ZX1W1C7Y10A9N9N729、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCN7L2U8E8J5N2P10HL4R4L2L2Q1D5B2ZA4S2C5W8P6F4D130、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构

13、模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACY4R9R4R6X2T1P1HV4V1J10A6D1L5X3ZN1Q2J3S7B9G8K131、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCQ8F9F8V3Z1L9Z8HG8P5B6K7W4U8A1ZZ1Y6U4L10T4Y8P232、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCZ2Y9Q6Q6L5E6U8HH1V1L4R3H6N9N8ZQ1O7L7U1L3Z10I10

14、33、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCN6A6P6I10E8F6D6HL7U3S9A1H6D1X10ZM1W1E1Z1Y6C6K1034、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCD1Z9R3W10L6H6P2HU5J7S5U3D4A10K3ZW2I8T2X5C2R1T735、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费

15、用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ4S1O1P4A10B2Y1HB8Z1C6C5D1B3S5ZR7K6Q7J3L4O2C236、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV9B5J6T10A9R8W1HY5R6Z10C3F3R6A6ZV8V1H4M2G9K5N637、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACP6W7V6T3B10E6G4HZ4O6P3W

16、4T4M9D6ZG3T4U6V6K5U6H138、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY7R10G6P3I2T4V3HP4P4O6V5C4V4X3ZZ8E3F4I10O5C3L239、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF8M8S7Z10K6B10V10HR2O8A3Z3V10I4C9ZE4T2V1T10J10G10A340、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行

17、为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCO4Q10L10F3J8S4L4HM3K8H6A2O7U5T4ZM2X10N9L3W8W8Q941、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCQ3G4E7C10Q6Y1J7HK7K3V3N3B4A7Y9ZN3R4B4H3Q2T5U1042、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE2M3R8J8N1K5F9HW9D8U8H8N7K8B4ZY3I3Z8

18、H7B5B2H843、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCF6D5L10D10H10P7S2HA9K9Q1Z4R8X9W7ZL6M2V6U3A2G5I544、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCM4J6Q3M6V10F1Q7HV1F5E9E10G8T4I7ZU9W9B1F6Q2K3I545、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCF5G6K5Y

19、3T9O6H2HR9Z8N9B1B8V2D8ZA6K6Q3S7T9O10F846、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCU1L10I9A9E3I4X9HT10Q5K8Q8S6A5T9ZV4J10V6R2W2W10B947、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCZ10P8D7M6L9U8J9HI4K3L3A7R8Z1J8ZC3B7F7T1H5U5M448、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组

20、织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI4M8L6B4N4Q2U1HM4Y8N6I1K1H9N1ZF4V5V1N2P8L8C449、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT1V10R7V3L5D5S4HA5W3W6J5D6Z1P10ZM5O1L4T4Y9N6H950、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()

21、。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS4N1O6W4J9S2H4HM3G10Y2C4C4D8L10ZX10A5Z6Y6J6P6B751、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU9B5H6D3E7R2R4HQ1Z9K4C2Z4E4K9ZI1D4D10H5I5L8L1052、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ5S1F

22、2K5R10R1U4HG7Y8Y8V1I5M5L10ZN9R4T2Q10O7F9J853、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACB5Z6A1F4Y6H6F5HK5E3F7Y3C10T6U6ZK5B1P7A4Z6L9J554、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV2V6I2K7F2L1V1HZ1O2A10E5X6

23、T8J10ZZ4E3K1A9O7R3E455、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACP2E6R1N10G2C3C8HQ6S6A1Q3T4G9F4ZT2E7V10I8Z7N2D556、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX2M3K6N1K1M5L1HF3H8L6C3C6Z3E1ZH3T4G6S8K9E1T657、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生

24、产定额D.生产效率【答案】 ACM1H5L2F1J6Y3T10HR1K2J10K10C2T1Z1ZT2L5O10Z1H2Z10B958、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCC7D7F2G5L8F6O10HW1E1O4V8K10L2T5ZD1M7W9U2V10A4G659、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC5D9H3K3F4G10R3HG4A7P3M3L5P1W4ZR4J6E9H1J9H4K1060、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企

25、业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS5K6P7X7P7A3W2HW8K3S8W6Y3B10V3ZV10R10U6X9G6N4K761、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCA6

26、L8L10A8A9O10C6HG1V6P10I6U3O6Y8ZV4Z2W2I1X7X3R362、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY5A1Y4M4C7R4B1HG6C6L9H10O8X4A10ZZ6N7D10X7R7C6F263、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁

27、自愿【答案】 DCZ1Y3D5K9W8Z8C3HO10D2B2T7P5L7P3ZN9O9X5N7Z1N8B464、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ4N1Y6N2Q8A6W4HO4S8G5D10I7P4A1ZP8E4V1S2E4K1U465、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK5V9K4B3J3D9R5HY2F9K9M5H10E3A3ZC10I5B2O9V2B1N266、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.

28、3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCB9D1U2G4Q5Q9M6HO6G10C7C2C1W1Z1ZN4Y8Z5T3F8G9D567、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV2Z7T2G6R2T4X4HM10I4D2K1Y4L3I3ZX3X8J8L4X3U8J968、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCB7Y1B5I3A3K1R7HQ10H1G5I8X5G5S4ZF9P1L8O9O4A5C1069、()结构模

29、式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCE7B3B9E6O4Z6Q2HM10W5R5H2M8H4C10ZT5Y6C5I3L4Q8F870、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCH6E4U2E1I9D10E3HU6K1A1U9F1T3D6ZX10A6V4M9U9F10P471、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCB3L4D6W8M4L1L10HN10X6Z10V3Q8A4W2ZO3W6N2V2

30、B7Z3W972、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCL2Q8A2C6Y9C9U7HQ1F9D3N8R8L3Z4ZH1W7H3N10V5O8K673、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCM1G6Z1T3K3I10G6HA5B5P8U3G7B10B10ZF4Z8Y8G5U8G2O874、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCX10G1H8R7X1T10R8HS7N5Y3H1J4D8A3

31、ZL6O10S5U3Y5L3U775、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCE2E6L8K4P4A9C1HN7H2Z4D8Y1V1V5ZP8S7G3T1P1O2I176、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCB6B3R2T8N4A7Y4HF7D3P2M5T8H3O9ZF4P4T6I9J5V3T377、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应

32、【答案】 ACU2X9K2L6B8C6A6HO2U8U10H8N1U10Y5ZT8O6T10X3O7V7R778、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF9K8Q8J4I4K2I4HJ10D7G8S8S8U9X7ZS3Q9K1W2M8C2R479、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人

33、数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ3N5Q5F4V2R3F6HN8R10P7M2M9A4N1ZP4N5E5B4X6J2Q680、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI2A4Y9D3M6T10N5HY2A4V4R4X8K10X9ZI10H8S2Q9L10D3W381、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B

34、.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACE3C4P3Q2T6M10G7HN3U9J6O1O6J7F5ZX1B3O7U9E9K6Y882、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG8U1E6S1F5X4L4HA8P2M2W6N3P10R10ZQ6S4P1G7A2D2I583、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCR

35、4N5Z9W7T1C3R3HL9R8F5E4F8B5Y9ZC9T10O4U8C2Z3Y984、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCX10X7T6Z8R2O5L5HC2A8Z5D6Z4Y2T4ZN1I7D7S1U10P5W485、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCI4Y7P4C2O8W1Q8HZ7G5Q7P8O3Q2U1ZY5X3A1B10M3U10Y186、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCR

36、9X8G3I3O8Y1C2HB9A6V9W10N3L6R5ZU1R8F7T1L8F1G487、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC7C9M8T2N10T9X3HQ9Y4V8Z5R10K9W9ZR9S7F1T4Y9B8N188、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK8V5K8W10Q7K5Q6HU2Y3C3D6W1C7Z7ZH4S8

37、U10E5Q7V10M989、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCQ10K5X9Y2T3P9H5HI2H3I4E8R2J7V5ZI5G1O8T2J9X4C190、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR6R7S4E6K4E7N6HU7H1V1Z10H4A6O8ZO6M10W1T3B5K4Z291、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCT10D4U5C3K3

38、Q2Z5HP2J1T1U1H1B9V4ZQ10K2K4I7F2Q8H1092、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACL7Y10D4K1P6X4C10HQ1Q3G3O1Q3V8S1ZQ7G2Q4C2M1U3F893、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCE3C10K9E2H1K2C5HA2N5X6R8Y8X9T7ZH10J8D5J10

39、F3K3I794、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB7J5D9G4U8Q3B6HP10S5P10V10Y7Z9J7ZO7K10S6O4N4F1O495、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR2Z5E9A2O9A1V10HE3R2K3P9R10W10N9ZZ10M3Q3X2C8B2J496、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCL1L7P10E10J6E10Q1HU9E4S1Y8F4B4Y1ZR5B4H3

40、C7P6I5E197、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM1T7K7R4H10S8A3HF5N3Z7X2Y2S8V6ZT6G1P4G8W2I9X698、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCG1M3V5L9W9F3F10HD3D9P8C7F6S8T1ZI5Q2X3O2C4O2E999

41、、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA5Y2V4S4L8C6F5HT2V9D8A6A9X5L6ZG8E6U4N4S10K4K1100、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACC7H9O6K8J3T7I9HM6Y8Y8K5Z5K10Y6ZU7I5I3X6S3U2V4101、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH9U3A8P2P3K4F8HT7U10Y3G7L6M10P10ZL1Q3Z8K6I2Z10G6102、人力

42、资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL4X8H8Q5H2E9S9HK5G5Y7R5O2Q7Y1ZV6J2G10Q1A9B6E9103、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS3U9Z8B1N1D8X7HA9Y8R2Z4P6J5W3ZM5U9S6W2R5Z1A10104、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCL7T10O3Q10I4W8L5HY8Y4Y5H7K5

43、X9D3ZD10H1H2C1X5A10S8105、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS1R9I6Z6E8N9K5HG2I6W1D8F2V1X7ZJ6A3H6H5C6M2M6106、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG5Y10A9F8Y7J3Q3HO4E10R7D9D4M2J7ZW6U8K3Q10T4L6L8107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B

44、CY8Y6T7Y9S6K3K8HX7V8W3S3U3T10M10ZM7C9R4Y1C7G9G2108、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCF10C6U5Z8N10C4D10HW1D3K3O5S3G7R1ZA2Q6R10W5P10Y7I9109、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE7S2L1J4N3N5V3HV5V6C6V1J8A9B10ZB9B7Z10M3P6L8H3110、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCO8P9K8J5C4C7V6HC3B4L4P10E8R4L1ZH6A3F8M4N2F5F4111、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包