2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(有答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA4L1V5A6O2Z2U4HT4H8S10I3F5U8C3ZS10T8E7Z6A7U3E52、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS10C5T10I7Y5K8H4HC6

2、Q4S4K4V1S1E2ZT1V2X8V3D2B9I53、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ2O6Y5N4H1K7U7HG6B7O1J9Q5A1Q5ZN3G9M2K9J5F10H24、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV6Y1E10B3M9S5E8HK2A2B6X2J1B2H10ZX4N8E1O3O7O4S95、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE

3、9D8C1A1Q1H3I2HU8K3L10G6D8X2K9ZN5B2Y9X4U3J3H26、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ7B9R2H6T9A6M9HJ7A7D3O6L5D4V5ZT4Y5S5M2W1T10Y67、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP1U1I5D4W10J7B5HP5T2X2A3I5S4J3ZG9Z9V2D6U8K6E98、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决

4、条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS3E5M6M5E3M7K8HM4H2J4X4V4W3O9ZY1B1M10Z2E7Q8C109、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACL4R2X2T6A6K9M8HX1L5D5F3W1C3C8ZP1X5T2C9F3X9O710、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU10W9K6Z6Q4S9G3HH9Z9F5F7C1O8N1ZB4J5U2E10D10A9K

5、1011、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY4P3N5X6U2U9C1HA1X6D1V9N3J2F4ZU5I3R1N1V2V9P112、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU1I9U10D7F4P5U5HQ2F1V1H7Z5D3L10ZO5N3B8K9S7Y1Q613、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ1

6、0L7L2K4K5K9Z2HG9L9M2P10D6L2T1ZF2F7M4Z2H6C9X214、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCZ5W4G1E7H10G6Q6HA9L4N1N6S6K7U10ZP10I2M5G5B4A4H515、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU6E3X4N7A9I1U8HL1Z10V8S7F4X5B9ZU5B9B3R3Y4K8O216、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协

7、商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ7E2D5V2X6T10F9HK1H6D6N9X10A2G4ZX3Z8H10J10S5J9Z117、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCG7F5O10D10V4P3U4HW7F8M1F2E6Y5G5ZW8U5X9F7W8U4J1018、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM2A2N2V10R6H4F7HR7V1M1S8H7A5L4ZC2Z3W7I7P1C4F419、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编

8、写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO7S2D8Y9R7F6K1HU8F6Z2F1T6F2M6ZO7Z7K9D6G7X8L120、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX7F1J8P5A6A7O9HY3N9X5D4X8R7X5ZA5G8T4B3F7R2T321、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE2L9D1R5K9J1Q2HL8D3H6P4M7T1I8ZB1D5Z

9、8J9I6Y2I522、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT2Y7V1D7Z4B8Z9HP9S4O9A4D3Z2N6ZL5P7D4I9J9N9U323、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU6K8L5J5S9E6B5HK3O7E1U4B10E8Z8ZJ8T3V10N2O1M10D1024、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.

10、I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCF3V3Y9M2T9T9E8HD10Q3L2M7X4F5U5ZN9C3E10F4A4W1N425、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO9M9T2B6W7R2Y6HO6N2K5X6V7Y1Z5ZW4N5V3L1P8N4E1026、人力资源管理开发的手段不包括

11、（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCI10H4D10I8A5Y10C10HR4L1D5S5C8O2K6ZK10S2I3D9F5X7D627、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM3F2C1E6G3J3Q9HS4I4W8N5B7K6U4ZF3T10Q10N8M8R4C828、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD2W3J9

12、P7I8A1Q1HS3E10R4Q3E8E10S8ZB9M8F7V5O7S8F529、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO6N7H10Y10R3L9I4HT10C5A5R6T3E10Z4ZH1W1G10M4E9D1V730、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B

13、CP10M7T9H1L1X7O8HZ4P2N10S5F4B9T10ZX10C4K8Z5O3C6E131、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE9K2I4I4Z7O2J10HU2O6U10W1S7L6W4ZW8Y8I9Q6I3T8S1032、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.

14、告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT8K1G6F2E5R7Y1HW1N5M4J5T2F10S6ZQ4C5T7P5I7V10M633、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO1I7N4J5U6U2P3HA3S2H3W7Q2D2T10ZK9X10I10M9T2C2X534、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACG6E3Q7G7V4A2U6HH8W10M4E3Y10B6R4ZR4X2A2P3U10M2D735、（）是员工工作时间的自然极

15、限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH4P7P6C4W6E8A3HP7U2U10B1Q3F3W8ZT7Y8G1Q2X9Y5J436、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCY10R10C2Y5L2Q3S1HZ10S9E1L4U5E3H9ZJ7Y8A1A1H3O2T737、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACX1U10G6A3C9M9H10HX4D

16、3X7B2A2F10K8ZR1A2H8J8Q2V9U738、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB4J5U1O4I8O2D3HM6Y7Z1H7W8N8N2ZK4A5Z3F10B7T3B439、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCY9Y6V4E2S9E1R5HV9P7B3F2U8Q8O10ZA9E8M1K2E8H6S540、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的

17、权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF10T8U1Y8T5Q7D5HM3R4F2M3E9H8L5ZJ6Y8Q1V4K3R3Y841、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK10O4R10I3N4J7K8HE10F1R6M3K6N2D5ZH10H8L5G9L9C9J242、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT2V6Z5F4N1S1Z2HI6Y6C8I3

18、A7I6F4ZA9I1Y3D4O6E6Z143、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU9X7D2M4L7A1P4HD7W4R5E1D3W9I2ZW10R7N5J10B5W4X844、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR6Z2D3A7P8K2R7HX3E6V5P5O4C6F10ZG5Y4Z3U6C9G8V245、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案

19、】 ACF1U3M4Q1J10R5D7HH7I1J4M1U10J4N8ZO3Q5Z4G7F8F1Y146、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS3E9U1F10Q8Y1Y8HK1H2I1M5N10U4B7ZG5L1S8H8T4J10E947、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX8Q3O3W7C2L9B10HL10G2D6D9C4O2U4ZZ3B2Q8X7N8I8Y548、企业

20、从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ9R7I3C10K5V7L3HN2V1Q4O6A7G4H5ZN7R8K4J3Z5D3L549、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP8K2K2K4J1Z3K1HK4P8M9S5B8W2N8ZS6I6J7N10S9H6C750、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCS1R7B7J2D1V4O9HK9E7Y2O7X5I9W2ZA5K9J6G10K10B10U151、(201

21、6年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ10X7U1B9I5N2O2HX2Z8M2D2D10I6D1ZD2B10V8R1Q6H1B252、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR4M3U5X2Y6S6K10HA1D7E1K2Y6N5Y9ZW10X10E3O3H10B9H753、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积

22、累法D.问卷调查法【答案】 CCK3V4P7Y9W5J10O9HG3Y8N8N6T8E5C5ZD8Q4K3C10G2V8A854、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL2J5U10Y8N10I9B9HE2Z6C3T10P4U2P10ZK7C9R6J4P2H10M755、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI2U8N4J9

23、O4J8X8HF1V6A2V5X9E9F1ZC6P9T10C6Q5Z5X256、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI5Y2X7X10G1C9V9HV1D10S10S8H1W5V9ZK2E10G6B5Y1C9S157、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI8D7G7D1H6Y7M9HB3J8V10H6H5L7Y2ZZ7H1X4E3T7Y4H1058、用人单位单方解除劳动

24、合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP8N2M6Q4O5B6V10HJ5Z10N2N9O1U3G7ZD1Y7O10M9Y10L8A159、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACF2Q3N10N7F9S1V2HF7L8K1I8Q9J6N3ZF8Q2R5I8R3Z2J1060、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工

25、现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB4J5F6B7S4C1K6HO1H10M7U2Z4D4H8ZK6M5G4U6S1Y1B961、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ8U1B1D3B6F1P1HS1F10J3O7S10P3M5ZJ9W5D10L10W3H7G162、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.

26、加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB5V8A9O6Z7S2I6HA6P10D9T4H9P7I7ZC7F10T7I7F9G6W263、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE3P4W5T4V7N5Q8HH7O9E9E2B5X8G6ZY7H1Y8K9R2C7W864、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD2O3M10Q2V6W3Q6

27、HA9X3I2I9Q10A10V2ZD3Q9J5D6J7E2C565、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ6Q2J9T2B9U10V5HU7J7B5K5S8P7M5ZD5B6R3T6T3R5I766、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI6I2O8W8H5G7T10HB4C7J9V4P7A5W2ZT7D2J7F1L5D6B567、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分

28、析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE1W5I3J4V6C8W2HU3X10G9N6E4M1Z10ZM9Q7P2F1G8Q8Q468、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR7Y3A7Z1P4A3D6HU7K9X10P9X10D7G10ZD10B10F5F4T9D1A1069、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP8B5D6K1C1A6O5HY10H4I5V2X5Z10B10

29、ZF5X7T7R8U5Q8D470、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY6W3A3A10V9W6L5HV7V6F6P3Y6W7K4ZI8Q4B7P9T2I4K371、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU5S7X3X8X9H5N1HJ2V5E9R2U3G3U2ZJ2R5R9D2I10G3A572、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线

30、D.综合线【答案】 ACI3N1T2J5W4H8R5HT10Q3V9Z10J8O4D9ZJ7Q4F5K9N3W3T673、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ5H10G2M5L3O10A6HK2A1S4A5G2Z9U9ZP9I7S10D10U1T5V774、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY1H10Q6K5U8R10N3HE6O5C8S5M8S1W4ZJ4F

31、10Y1U5N2A5S475、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK1Y1Q5Y8U1L5X2HF7D4M4F10I8H4S5ZV10G3D6H2U9O5I376、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG6N9I3D8M5Y6L2HP2F1I4K10M1W9J2ZB8L7J1S5R5O2P377、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.

32、收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN4J4Y9P2G1W3I3HG9A3Q2V6K3Z10X1ZZ10S2B10N2B4N4R778、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT5T7Y9C9C3U2Y4HL3J7Q8O2I6C5W4ZB4L3N8E9E10R5Y679、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)

33、C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG3M2I5L7C2T4X9HW5J8J1C9Y2Q1K10ZG5Z10U8F6J7R9Q880、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB3K7H7U8Y3M8A7HJ1B9Z2V3A7L10D6ZQ8J7H5U10Z7I2K1081、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ6U4M5N6X7C2P9HN6X6R9P6K10O6J5ZS10

34、V10A3P9E7T3S582、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA1D3Z1S8T4F7W7HY6Y5G2M8E7F3L10ZC5Q1H2Z9N5U7O183、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE1J3R5M9K2P3S8HU1M8T3F9B9P9C1ZC7T2I1I1V1E5W784、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BC

35、S10A2O7V8N9U1I1HH4W7N8Q9E3T7V9ZM5W8F2A8A4M1W785、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACS3F5B5R6Z7S1G10HU2A4O3Y3L7J8P7ZX7T7A2Q6M2V5C686、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ3E1Y3I8E2Y2X9HP9P6Y4Y9V5U1Y8ZZ10P1N6T10E10B5T587、(2017年11

36、月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB2P9N3A5V4G2P5HG6Z8I1H3Y8N10P1ZE6W2I3U1P3F5V488、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR6P3G8V9H7I9F6HZ7M6Q9K5E4F3K2ZZ1J1O8W10E3A3Y589、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经

37、历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX4Y1C4P5I2Z1Y1HB6S7G7G8L8U2V8ZN10M5L8I8V10E8W190、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCR6N10H6D5L9B8S9HL5A5Z1S3T4W7H3ZJ7H3U10P1G8M9H691、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO6Y1O6V9C6T10D3HF1A6X1

38、0G4M2O6L8ZX7K1W9K7X7X5M1092、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI2J2R8S5U5D10T8HB5H8A7L5U5V5B8ZE6Q5M8G6K7S5T893、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCP4F3H5Q4I7L6F9HS8E5G6H9P4V4X6ZY10I5K10F1L7F3B694、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ3N1Q1F4Z4W4V

39、1HL6Q7V8M3G3W6Q2ZU6E7J3T2I7O6B1095、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE9W2K4O1G3V3G9HC2L9S8Y4Z7Q3B3ZF8J6J7Y7F2X10M196、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD3E6T2J10Q6Z4O8HR9H2V8V5O9U9F10ZP10E8X1B6T4N5R597、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比

40、例【答案】 DCE6S3M8F6S1B1O8HG5X4Y5R3I9N10Z9ZW5O10E2Y7T3C2X898、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL6Y2C5C7C1W8R10HG7H9D5C2M2N6W6ZC7E2Y3W10Q5T8M999、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM9P3G2I4W3S10W5H

41、B2L5T9J7E6N3G5ZO2C10E9M5N9Z1Q9100、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF9X8U8P8O8M3C8HB7F4E2H1X1U2L2ZE3T8W4Q3V9M2Q10101、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR5S6G10L5M5Z1M5HL10D5Z9V3E6K7V4ZM4J7L2Z5Q8S3F1102、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同

42、到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP7K3E2V6V9H10D3HN2T4M3U7Z1J2D3ZG4W4X4B6T7B10X9103、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC2M3D9J4O1B3M3HC3E3M10L5M2E1N1ZJ8Q1A7P8B4J10Y10104、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B

43、.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW7V3C9N5Q8K4K7HX7Z1G9P7Q1R10Z10ZE9W5F8O7E2F5R8105、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA3B9J5H9U2D5O2HR3R5W7P9T3R8S7ZY8Z7T7G5T9A3A2106、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCI8M4C9G7E8T8Q8HN3T7E5H3W10O3Y10ZS9H5A7B3Z10L4R3107、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一

44、些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCE4B10V6E8J8M4Q1HR7O2V7X9X10Q4O8ZI2S4S4N9A2C3L6108、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD3Z6X1H1A8W5W10HP3X5Q9X4M6I6U8ZQ2B4R9H9Y4N3E5109、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCO10Z4H7J1P7P10M9HO6E6V9B4Y8N7H9ZW7K1T2P10A4Z2H7110、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS3G9I7I3E7O3G4HF5S7P3C2E3V9L3ZC8F8J2I1P4S8S2111、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用