2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCM9D7O8O5E6W3M3HI7J2M1Y4T5C8F10ZS5Q5S8B9I5U6K102、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU1X4Y3X5M4M7D9HT5M4S6I7Q4S6S3ZT6U7Y2L1F3U4W33、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工

2、培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACE2J5F6J8R8F1P4HZ7S6A3A2F7K5U10ZH4E6Y1H5O10I10U14、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCA9T10P5T5F4R5O3HE9U8Q6M3J8S7M3ZJ5I10V2J4B7Q6C85、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACO3I3I9B4F6P3K9HQ3O10F6Y9I7T10F1ZY7V6P2X3P9Y5N76、企业工作岗位分析、劳动定员

3、定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCR8I1G2Z6F3L5K2HC10P3R2Z7N3K6M5ZO8X7T5V2L2O9D87、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACI3E1V9X9Q6J4D3HI10Q7K3Y7E9Q3R5ZV5D6Y9I2D3L1Y58、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCQ9U1B3X5X3X5E8HG3N10F8V1P10X

4、2L4ZN9K5X1G4B6L9K109、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCG4A3O1R7R7F4Y6HH10X8W4V10T10W10P6ZA4S9Y10L10P3V2K210、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCJ5F6J10N6O2A1J4HQ9I8L9G8T3U9L9ZY2H7F2W1J10P7K611、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织

5、工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCY4O6N3X10E3O4G1HJ2E1A6H1I3X3D5ZF9P1U8W3B9J7Z912、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK10W4N3G10W9F8Y7HE2Y8Y1D3Q10G8R1ZO2X7C6J9K6W1T413、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体

6、程序设计【答案】 DCA2L6I4C6X7G7M3HJ3E3S7J2G2E9I6ZX1N9J2V10Z4K3J314、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCR4F8B3C1U6S2X8HJ2U6S1Z7I10K2C9ZW4I1R1Q6Q4I8J215、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCQ5L9K10Y10S6T10X8HI10U1B3T9W9M1G9ZA8N5E9A7L6E5G416、搞好定额管理的基本前提是

7、（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCK7X9F8N5T3C8I8HG5Y10C6B5L7W5W9ZN10U4W4O6S10Y8P817、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCQ9J7D5Y3C6S4H9HF9S4Z7G8F6P8S10ZQ1V3L1E3I10S8O518、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCS9V8D

8、6K1C2X5Q5HW6U10Z3Y8P10T3I9ZE4Z9A8T1S3M2O819、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCK7A7T6I3N6C6L4HQ10O6G5F6Y10O1G5ZJ5W6U10A2X6P5D320、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCU4X5M3K5M3M6D7HC10U9A9Y6P1O8S7ZP3C3P2M2B4I7A721、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明

9、度不同【答案】 BCS10Z3N3I1T1A8K10HV9L1A8R8B8A3B3ZR1O10E6D4C10W9D322、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCD6U7H5J10U1U4K6HL8J2X5O6Q2B1D5ZJ4L5M5B3J8B9P423、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCQ9B10U8R9T9X1J9HP5C9B10J5M2M5O4ZP5W

10、2T9C5L10X6S824、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ9S8S4Q7Z5C2R6HI7L3K5L4J1S7F3ZN3Y4E7B9T7B4R125、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCN1L10D1I8P8U6D7HM1W1M8X2U8R3B5ZM9U1Q3N7R10P9Y326、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACJ5C7Y1Z7H3T4Y9HK10P10

11、U10R6Y9T2S10ZG10G6Y1Y8O2B8P527、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACV8C3U3N6N6K5G9HV5T10N7I2M3G10D10ZQ9M1Y3Z1Y8G4D928、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCS8V4U7V8M10B3R2HE9E8L7O7T3M7A5ZG7A7Z7O9Q4I9Z729、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书

12、一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC8F7V10H2N3H8I5HE10A9D7U6K3B6B4ZP9R1D5X8S10D10M730、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD4N4I1R3I3O6Q3HE4K6F7R10B10T7S8ZX7M7H2D10F10O5H1031、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR4A10Z1M

13、3Y10H8D3HX1J1D8I9O1U5J5ZO5Y2Y4V10J7J5K132、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCG4M4G6H9X4H10O8HL2I7O9A7J7Z6M10ZU4V9S1W3M2I1P133、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW4G2K10T9L8K9A5HQ2R8J6E6Y8X3S6ZZ7N8V8L2O9J5H534、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效

14、奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACY3C6N6Q5R4K5M3HG10J7C5T3O1D10Q5ZS9N7X7Y4T7I4C1035、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR4M5P8S5Y9W7B8HJ9I3Y2Z6O6A6Z1ZL3Z4C1P3Q8S9N536、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCZ8R10S7E1Y4E2D6HP2K4Y1E4X2K6J2ZC2M3A4B2G9D8O937、下列选项中，不属于课程

15、目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK6I1M4R7T1H6L4HH5T8B1M8F6V7S10ZP3Q1X9C4S9M6J138、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCU9K6E2C6S3Q9X1HH6P4I7U2Q1S10J6ZH7W9K7N10V9N6E539、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.

16、实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCB1B8H10L1D2Y6L6HJ4B10B6Q4R2G4O8ZO10G9G8Q4U4G7K240、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ10P3T1A3S6F4H7HG3E4F6H1L2A3L5ZS8T7V4U10Y10N6V941、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住

17、人才【答案】 DCS9I9Z5P2J10B10W5HJ7U1B9E3A3G3B3ZU10A3V10P2J3E3M142、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCZ2O9X1D4M7J8F8HF10W6T6H4D5T1Y10ZD9X4P10E9Y4A2L143、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCS2V2C6P2V5F6E6HZ4E10V10X8D5L6S7ZQ8P7W8B3Q6D9U544、（）评估是招聘过

18、程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO5C5J5H7A3E4N8HB5R2Y6J1M6C1W10ZY7M6O9B7H1Z8O145、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCW2T5H1T10S4W10E7HU7Z7C3Y2N7L6Z10ZI4Q7R3J4U6K8O746、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层

19、面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACD7T8R5O6Y2M10Y5HV8J1G5N5N3T5O2ZW8A1S9X3J9V6P147、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB2K7S5P8Y8P7J4HI8A5H6N9P9U3X7ZO2N6F8U6S3I4E348、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCZ4T10E1R5S2W4M8HF1P3G1

20、H4F6Q3Z2ZQ4O10G6J8S8W5V549、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH8E7V9L7A3K2F7HC6B3A7K8J6O8X6ZM7P3Y5Q1A2M6O350、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY5F3N7U3R10V10M5HO10M5F10V1U4T10F10ZD6O2Z1H10J6T3W351、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职

21、业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCV4I7P8P7D2H5D2HN6I2G2L3F10V8P1ZM7G7I10J3W2K9M1052、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCR4Y4T1B10Q9V2X1HL10P6E4A10W5V1W4ZQ7B1A8P2E9X2J153、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACW10A5N4O1J6Q10Y3HR2G1D2H7W4N

22、10K6ZK5X9P8Y3S9N7Y754、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN4M10H10Z8T4H5Q9HZ2I6S10Y5G10S7H2ZE9E8B10S2O6H7C955、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM1S1C1T9Z10W3Q2HO1P9X1O9A10I7C4ZK4I7Q3G3E1R9S1056、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准

23、备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH6J4Z4N8B10C5J9HH2T2F8R5X3Z5L2ZZ10F2U5J4K3O8U957、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ2Y8J8L8K10G10W1HO1L1G2M3Y10H8A8ZV3Q10G3U4A8V3D158、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗

24、B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC7Q10V8E1Q5X7E2HW7Q9M9I8S6O2Z6ZI5X2C2H4K6I3A959、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM3P1O2X4E3X2O1HL3R9A6B1N2S6B7ZP6G6M5D3U9G6Y360、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCH9L9D

25、3Z8Q2L9D9HG5E5U6Q2V8Y10D3ZB8M7Z7H2Z6M3N561、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCK5V6I6A7I3C5I3HT10X10Q5T5B2U1R3ZI8Y5W10D8F3X4D362、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCI9A10I3V8C8H10V1HJ10X8Z4J4N5Z4J2ZY8H10N4Z4E1E2A1063、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A

26、.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACM8S5O9X2V3T2O10HK1A2Z10U3W2C6Q5ZD9G2G1C7K8C1P264、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCW4J10K6T2Q10K2V2HT1U8Q9V4K2Z7L5ZP8J4D1Y10V2J2Z565、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS9O1S3K1K1R1F7HL2G6F1O5P2A3J1ZE4A4C7C8I3

27、N10Y366、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCR2V1I1A2F1N4C8HK10Z1C10I10W10T6V7ZL3T3D4M6F5N2S367、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACC6L4L4O2Y2C10J10HN10T9G5Q9Q2B1D6ZK7P6C1Z3L10I7J1068、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

28、A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK6M6I4E9J7Q3W6HZ8D4J3E6K6X1S7ZZ9L5C5Q3O1T9V369、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCT7H2U9C8E6X1W4HM4U7V5T6T7F2M6ZA3E9X2L6F4C5O570、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCL1N10A3B7O5H10H9HW10A9Q3N7Y9

29、M5N8ZC10P8X8H10P1X3P471、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCX3X3F1S2A1N2I3HF3I1O2U4B9A7U3ZZ9D9Z10U10L6S5K472、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACG9Q8B1D3J6J8U5HP5P3R9K7A4S7X4ZY3L5D5S4A1J8D973、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

30、A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCZ9E2M6X9H4J2C1HE9V10K6Y10Q6N4D5ZS10U1Z5I7K5U2J574、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCD10B8R4N8L2T5G1HJ8I9T7L6V10P6A7ZP10A3D7T8B6A1Z875、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCS1B7M10I9T8P10I5HJ

31、1Z10T8Q10Z6P8E9ZP8Z8U3C5G6J2R1076、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC2O10P8J6P9K1O2HJ9C7K5J5R2Z8V1ZD5K7N10L7J9G9K977、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU4T9E10G6J7Q3C4HA4O2E4Y4L6U1U5ZX9S8K7B8J8Q1W1078、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要

32、影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCD10C1U10Y3X7S6I6HA4W5M6J1O10A8N6ZE7M3C9Z8N9V9B979、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCV6U10E6B8Q6Z4F5HS7R6O9Z6K7G4V8ZU3F10E8M5C2B10A980、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.

33、不定期；3年以上【答案】 CCH9H4R4W1J5X8H10HA3Q4Y2A10H7X3E7ZS6A1R3O5F8G8O281、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCL2P3L3F9P1J8B4HD8W5D9Y6T1N10D9ZD7L7U9C5H1F9W882、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCJ4M1L7X9R5O8R3HY3A2N10R10J1A7I8ZW3

34、S10X3H9V5H7D883、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCS7X3K2W7S7J9G5HS3S9T4K5A6H10O1ZC10P7B1G1J6F7N684、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACY3Q4U10G7I6O2R10HJ5M8A1Y1I5C8Q9ZJ10Y2V5C5P10B4N685、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACT3R

35、3Q8Z9Y5E6V1HA4K5Q10N2G9J10L7ZC6B9A1Q10Z1F5P286、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ9G4M10Y1L5P9Z8HK9B10D5G2D1Z7Y4ZU6F5R8Z4K3N9Y287、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCB5G10X10O10C3N3F1HV9U6U1U8B10N10G2ZQ10E4M8U10Y4A6F488、

36、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW1S3C1E5V6M9J8HG10B3R9N2G9G5F4ZZ4H9O3X3M7D3C689、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCT5N8W8T5N3B8A8HN4F9C2Q7H5D1V2ZH2R8N6D10N2Q8H590、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C

37、.沟通关系D.协作关系【答案】 ACM3Z6C6M7W5U3Q9HY4M9F3P5A7F8B10ZF3A8P3H8B8K1A191、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD9Z5G6E10O6L8H3HF9N9P5R1W5V5B10ZF7S1Q5I2K10V2F992、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP3Q5A3B6S2N6I5HH6D4W8P9Q6E9I7ZY6V7T6C8Y3A7S793、采

38、用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCW7P3F5Y6T2L2X2HG9V4L5C8Y6C3G10ZU10B3L8S5K5A6Y194、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK4B8L8W4I3X1Z10HM2Y9Q9C4S9Y2K8ZI8C10K8X6Q1E6U595、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】

39、ACL4Q6Y10N4G8S10M7HR8N8S3O6F1H5Q3ZQ8E6Q2N2X2P1T596、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX9J5Y9S1T8T7Z8HH5F4P1X1X2W7P8ZU9P8M4H9D10T7O1097、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCV10I6F1G4L7R3S7HE10M5I5M8R4L2C6ZS7N9A2T10I10Z2T398、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【

40、答案】 DCU5Q1I1X10W10J6Z3HT1N7E8C5X8R2Y2ZE4Q3W4G1M3V6C699、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACW3V8U5B2S3S7X9HG3G7V3R5F6K7F10ZL4F7E9R4R6F3K7100、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCY2U

41、9R6G8I1V9Z7HS7X2S9M9Y6I7N7ZK10U3J10T6U9S6X1101、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCY10O3X6Z8B10I4E7HP1Q8J8Q2S1H1T1ZO5V5K4Q6F9G9P9102、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无

42、私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR7H3P9A10R10J6H2HY3D10H2G8H3S8H3ZU8V3N7C5D3W1G7103、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR4Z9E10G1M10A2B7HM3C10I10S6V10S9D3ZH2Q4I6M10Q9J8B5104、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的

43、总额【答案】 CCZ6Z4C5M7K9B5F6HF7E3Q10J4T1V5P10ZN8X1Y8H10I5X7H7105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCU9Z3T7U2V10F2H1HQ8H9F5B9M5B9Y5ZH10X6P8A7Y10X3V5106、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACD5O9F2Y5E10C6X5HH7L8C5E5O3Q4C1ZB3V9S5U3U8L7K8107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（

44、）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACF7O7Q2R6N1N2C1HH8I9A4G9B8W7B8ZU1N3D8V5C4H6F1108、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCF4Y7J3W6Y4C3G10HI10N9W5J1M3D1S3ZW6B5Q7M1N8F8Q7109、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCR1X4P9H10I9Y2D1HX2D7A8F8O6J2X10ZW5T5P1M8Z9C5F8110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否