2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCC9E10R1X7R7G9B3HE2I5I7W9C9W4X6ZV4C9T5B7K4Z7V82、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA4Q1T7L7U9X1P6HT4P10Y1V4U5G1Q3ZI5F7C3X8W6M3R33、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集

2、体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ4Q7D2L6G6K10D8HB1C1U6D4E3D7C8ZB6L1S2J5J2N9G84、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB3B8G7H6E6P6J7HE10V7L6N2F7B7H1ZO10K3K3F10B7O7V15、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACL3Q7G9M5N7H3C10HX8S10U1I1G1E10F9ZS6Y3A1U7K5I8Y16、在面试中，最

3、为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCM7U1T4D3O10G7J9HL1V2B2Q7J5H2W4ZY3R4J7N9M10T4E17、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACO7Z2F3J7A5R7R9HI4H10C9Y2W8C3Y5ZM9M3P7M2E5V1Q108、（ ）不

4、属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCX5I2S6E7X8V8E8HG4N5Z9F4M8Y4R1ZR2L9A9B1W6X2Q19、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCL10O10C5K3F9A8L5HH2B4E6D2J10T9B1ZO3C5T2H4T6K8D210、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK5S3D2R9N6R10Z2HW6O10R2Z7V7J7R4ZB5O5K10U9M9Q6L911

5、、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW2S1Q9V9U1T4Y4HB1J4R7X1P9U8Q2ZY7L7Y7T1F3A3J712、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG1Q9T1S8S6Y6D8HA10U2W9R10H7K5C4ZW1E5X1K5F1L1N1013、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本

6、，增强企业竞争力【答案】 ACA1I4Q2D4D1W5B8HB8Z4O10J7L3A3C7ZV1Y8V6Z6Q5H8S814、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB2G10F4H10B6A1Z9HT6G3Q5W3U9H8T6ZY7Z6I7F7P10O6O315、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案

7、】 CCI10Y7P5D2P2H2D9HI4K2L10R6J5L8U8ZE6G3J1H7I8Z6C916、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACP6A5Q10A5G4K5G10HJ7Y2V10Q1P10F3F7ZH5X8W2L9D3G3K317、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCW6D9F4N5X3K4R4HF8W5G4S9Y6O8J8ZV6M1T5W6I8O3P918、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是(

8、)。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU4L5M2X6S9T2S4HG1W1P3B8J8G3F6ZF4H3V9W9Q9J6W719、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCO7O6R7I6U7U9C7HX8T5E4G9B5T5P8ZE2Q5Q7A2Y1K9C820、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCL5Z4K2D9O5D7B10HW7Z5D8I9V6N

9、9V4ZL10O10V5Q10L4A5K821、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW9U7U6F2N9E10B4HZ10N8I2B9X8T8Z8ZV10M10U8J4L10M3N322、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ3E6U7D8O4T3Z6HE9B4W9U9J3L10X5ZL2N10J9U5Z2A5N323、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL9M7S7S10A6N6N2HV

10、2B5O6Z9D1Q9H9ZH1O6E9R3I1Q6J724、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE9E10R7M6G10A6W6HE6L4F8V2I4S10W7ZP9R7K3X3K2W5G325、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR3F8H7T5N10P10E9HW1O5L1I10Y3U6I6ZR1D10Q2N10M6D1P326、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结

11、构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACT4M5A4X8P10W2Z7HW3H2B2E1E1L6J5ZX5Q9S6E5E2E10J227、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACW7I1I9N8B6H9L3HR1M2O8G7E7W4C8ZO9X1L7K4R10T7G1028、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP9K5I4V5W8L1S10HL7

12、Y1X6K10V1X3U5ZC10O10G8X9N1C3N829、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCA1U3G1L1V4T5L9HX5G8U3O9V4W5A6ZA1E4P1J9U1Y7S130、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCB3B7E5X7G8H5O8HN2J9P4V8V6K2E5ZL9J2T2G10J2N1D431、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015

13、【答案】 DCA1L3Q8U6H4K3B5HO7N9A5Z5I2P7M5ZM4B10J10E9Q7E6B932、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA5U10K2X5Y6Y10T1HA5W3R9P6G6X5H8ZV6V4R2W5U1P2T933、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB8J5V7K5I3S2W6HV8S2X9K7E9V6L1ZY8B10V3H2A10S6T534、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C

14、.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACD3V6G9Y2A2F3C6HQ5M2J2Z1C1Z9W9ZR5M7U5D10W1G7J735、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU7I1Y5F9U3J1M8HQ6J6G10A3M9X8L7ZZ3J5V5R3E2G2B436、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCL9K3V2M1Y3A8Q7HM4N8K2O1H7Y6U1ZK7L10H7Y10T4L6E1037、

15、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCP9M1U9B4E3R8T7HF6Z4T2Q1W1A9O8ZO9Q4D10O9V7I1T1038、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCS2X4N5D2X8R10X4HU2B10A10L4T7U5Y8ZF1R1G6G5C8W10P739、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ8

16、G4Z9C6O9D8A2HN5E6B3K3C10S10S3ZA8W4J4F10K10N1G140、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL6A9W3G7Q10R9J8HX7X1G7Q5K1X8N10ZV9D3B10A10X2G9T941、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM3U7Q5X10J4O2J6HZ6R4A10I7X8B3V3ZI2D5P10H3Q6B4C242、直线职能制是一种以

17、（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCG10R10M5X5R2J5L7HL2B4A4E2O2K4S5ZX4K6C9A5K4Y3Y643、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB10P4B9M3S4R7V5HI9G5E4R10D6L9W3ZZ2T9Q4O5Y4K1O844、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCM3L4F6Z3A8G5M3HF6E2P2T4X3S1

18、G10ZW9I7C5F4C8G3U545、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA7Q5R7P4J9R8K3HI10J9I8N3R3K1J2ZL8C5D9I1E7X5E146、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCU4Z9Q8P3L1X3U6HC6U6I3A10N6T4A2ZS9V1M2R4K9B5A947、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平

19、。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCB2C2W4C8W2Y8A1HW9C1A2D8I3W1X3ZF8I2U8G3J8I7C748、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACX2E3Q6Z1Q8O1O9HB10G3V9V6D2R4E10ZK1R9E1W3K2V4T449、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS2H7M

20、8C8X3D9C10HO10I2Y9Z2U3S9Q9ZQ9S7Z2I1X5J3V650、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS9P1M2D5Y9E1L8HP1G2L8S8A1Q9R10ZR3A9E5S6F2V4Z151、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.5000

21、0元不利差异【答案】 CCZ10T7G5C1U1G9X1HR1Q9O2X3L6Q1I2ZW7U5L8F6A3Y7Y552、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCB3A4Z9Z9C9S2A7HD9Y5R10X3Y7T5M5ZU2M9U6I1D4H2M153、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP8A9G2W7W7F7V8HW9N4F3G6W9M3Z6ZS1T9V4F6D3I3E354、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好

22、岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB8P1T5K3R7L2T8HE1N9V9N2E1U1I2ZN4T10Z7P3F2L2V755、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACV1B2V8X2Y4C4X2HN4D9I5V6Q3W10T8ZC5M1Z10H7T5H3B656、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练

23、法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN8A5L1Y2L10R3B4HD9Z10Z4O10R9T10N6ZA3F2B2S9T3I5K457、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL4V6W5G5G5H9W4HP2H8O2Z9B10V7O1ZJ6T5I1H9L9P7F358、定额水平（），员工经过很大努力仍达不

24、到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACZ10D9L4C8N1K9X3HG7R2G8L3H7V1A6ZF10A2D5X9Q7I2J159、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCW5Q5S5N9E2L7C5HY6I2I3R5N10O6F7ZM6L5J4C9H7M2Y660、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 A

25、CD2T8D9A8V10S7N7HU5R4S3U1Y6H7I5ZR3I4K7H3H7W3J661、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC2N4K9N6S9E6P10HI5L10V9R1N10R4W8ZS1H8Z9N9A2X7M362、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACP2I5J4U1P10D9J3HY4V10F4E10T7Z2I7ZT4S6D10N1H6P

26、8T1063、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC6P2T4D5R3J7W10HR5X6J1H7S4P7X7ZT3W4Y9S4S1Z6R964、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCC6Q6I2W5T8N6Z4HY6X6M10C6D7I4L5ZB9I1S1W1X3H9U265、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCV5U4T1C8K1B10F9HB5L2Q3L9E6F1I

27、9ZL3A8B2O10R8W3F366、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU4W1D8M6A8S8H1HS8Q7E8J9H4G6R2ZZ4O5O10J2A4R5X167、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH3G5J1I5Y4B10D1HH8L4F4W8N2N10Q8ZR9V10X1P6G4I1H268、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是

28、（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU5T7Y5E5X4A4D10HB2B7M1U8P4B10O9ZB1I5S10Z9D8X4B969、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCN6Q9N9X10V9F6K1HW6R2F2B5R9R2H3ZS9O3U9D2A10O2W970、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源

29、部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA10X9Y5E10M1Z10T1HJ6F9X9M6U4N3M1ZQ7X8L2E5G10B7V571、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE3F5L5J10G9P5E8HE9C8A7K4T2B9I6ZG4F5T4A10F1P6J972、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法

30、D.结构式叙述法【答案】 BCR5K10O3H2A4W5B10HA6D2Q4O9S5C2E3ZD6O8W2H7N8G4Q273、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCP9W7C4F1I6R8H6HE1I9W3Q4V1H7S8ZV8B9Y1A6A10N5B1074、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCK2G3F10K2Q5D5H6HN8Y3R5D10R8B2N8ZV5K8G7Z6K4S8L175、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.

31、针对性D.操作性【答案】 CCA7J5Z2H5F2H10L6HO2P10U1P2O2M5R7ZT3D6R3P1W8M9C376、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCV2H6K1J8J4U5L9HO4E6C2G3F10C4I2ZU10F6E10L9C1J7I577、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.

32、150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK7Y1F1E9G6T9E7HP5W7A4H3S2Y4Z6ZN10U5A7N4Z6Q2S778、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU6E3A10C6U3P3N7HT8Z8W2G8L8Q10Y5ZX2F6W5O8L4E6Z779、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS8D1J10Z3

33、Z6W1I7HK8R4E4S3G9I10J4ZM8W4S4Y2Y4S4E480、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCB4V5V7J10A7L6Y10HA6K10E3N2U5D6N10ZZ5T1T5O10W4B5K781、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCY4C6I4D6T7D6Z1HV4I2Z8S8D10Q1O6ZQ1K6J4D3A10P9U1082、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构

34、D.企业薪酬水平【答案】 DCM9E2C6N3A3R8F8HF7S2Q5N1L6I5B9ZT8L4F2Z9Y4T6G983、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE3A6F3V9X1P5Y5HN9Q6R8V4X1E4P2ZT9E5F4I8X8I8P784、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY4V9P9Z10W8D8Q4HH5G1Y9N10Z7U10I3ZN6W7T5X10I5L9P985、以下避免和解决绩效考评矛盾

35、的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB10J1E8B9Q3W9A8HE10T6W10Y1N10C9M8ZE5Q3J3U10P9A2K786、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ2K5R10T3M9Y1C3HB1D4M3U1B3S10Y6ZB3Y1U5L3R7Z7K187、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是

36、59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB1E2F2Z8E2U1W8HN3X10S1P6P4N8W10ZO5Q5L9V4F7V6S688、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI8O3S9H6V2J7Q5HI9P4V2W9D9Y5G8ZG6E6X4S4S3K2V889、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威

37、与职工参与的矛盾【答案】 DCG1Z1W4S9M3T10G5HH8V4C9H4F7P6O9ZB3P5G4Q8S6T2U290、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF6E4S6C1O5D4L1HP8W5B9T7B6G9I5ZY3W3X6K10B1J9X191、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCT1B1Z8M1C8S1N7HG6R3M4J9Q2X2P4ZU4C10M2Z7D7T4D692、

38、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCY7U6G6L1Y10B2R8HH1M8Q2N2F6H9E4ZT1X5U6W7M3G4X493、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY10N6S5P6E2J4F2HE7X6R2Q3G6V3E7ZR3H7N2Q2V8A3H294、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCD7V6G8A1Y5N5N7HO2G2V2E6V1K9Y10ZK7R2

39、W10V9K6D8Y1095、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACB3U4H7E5A8E8T5HR3T1N6B4K10L3D3ZB5C4Z4M4L1Q6P696、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCS10N8Q4Y10O8S2Z6HT5R8L6D8S10M3E9ZF4Y10K2V6H7Y4K597、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水

40、平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCJ5Q8I2A9Y10A9F4HB8L5I5E4Y3Z3T4ZK5G9Q4E9J3C6T498、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT3H1E7J4C10I4O9HL1X7Q4T9E6Y4L9ZQ9N9G7G2P5Z4S299、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCX2H8N8V5X8W9Z3HG3G10R7V10G7S8U4ZG9M9G5A1L8A7S1100、培训后的管理效

41、率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCZ4I2L5V5T3S9A5HR7S3P6N8Z7A5K10ZJ9U9K8R6V8A6P9101、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACB3J8S8F5N8D7J4HZ5T5Y4Q9P6Y10I4ZR9L2T1R8A1G2R4102、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACG5S7P3C1E4P1

42、C1HI6J8M4I3D9C10R3ZT6G5J1A6H4P3G5103、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCR5D10A5T7Y10L1S6HE10F8J2R2E7J9M6ZW2G9X1Z7I2P9V1104、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCI4H3I3D8P8K2H5HR6A9E6B3L7C7P6ZN5J10N7P2K5X3M6105、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

43、A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB10R9G5E10J4X5K4HF10S6V7B3K9J3L6ZV7V4H1Y7T5O10D3106、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCX9X10X8D3V7I3L6HU8C8N1P10F7Q4W5ZW3R1L5U5K10Z1W6107、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提

44、供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK4Y8D10Y6L3Z2K4HK2H5B10P1R5E6A5ZX9I7E4R9X10N7H9108、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCV7A10U10L2P4Z3N6HJ3D8F1Y2L3C5J6ZL8F7I5Q9O5L1T5109、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCE4M3N9Q9M2T2W10HC10L8W5H8V2G2Y6ZA2O4V3J9B10K5E4110、（）应承担法律责任。