2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACZ3O3F10R1H8M10V9HW3H5A6C1Y6Q8H2ZU6F4N6W8O3A8O12、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO7R9A8E1S10C8K10HQ1H7O2N9S7Y10S4ZD1S3S1H9G7W10N33、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用

2、工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC4O8I3N1J3S8A5HC9L7Y5B10J10G6A3ZT9Q5R2V2V8G9I24、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK3E7T4A7Q3M5P1HT10R4Y2E10F2F9E10ZE5Q4K7L9Y6W4M15、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCV7U6L10N9T6O6C3HB6N3N2T10I6H7H2ZK7C3A2G6O1Z8U76、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评

3、指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCV1G6B5U9L3S3J1HS5Q10Q10K6A7P6S6ZL8A3M1Z5I1W4Q37、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CU9V2B5N8D1U10N1HK9H1S10H5A8O6R1ZA10C10L5G3I5R8F58、【答案】 C9、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX6P10I8X4I3G10H8HM7R4T8T8T7U2T7ZH9C4Y7N2D7L10B310、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不

4、大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACU5B3I2F8C5T2C7HK8V7M5F3Y2A1Y8ZY4H6H9N1N4Z6G911、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF3C9S9G1J9O9F10HQ10H4F9H5P1F6F7ZP6E1S5K5I6O8G112、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理

5、C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCW2R2Z10J3D2H9W6HC10J1B4D7N4T8J5ZO9P2A2Q8Z7E7P913、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCC9R9V9T8G6Q1E9HJ7A6N10I2U1P4K3ZG9P1U6D1E5H10G714、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求

6、为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCT3D1U1Q5L4T7H6HY8K10X3J2M2Y9C7ZY7G1N7V5B3J7M215、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX3R3V7G8R4L5B1HA7W7L2G6I8G1S10ZO6D9F10I9D4M6E1016、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX8P10R1U9S2T5D3HE7S10P9R5Y10B3S6ZZ5C6E1F6N

7、7Y7O117、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCQ9B7X3Q6Y10G6I10HH3S2V9J5Q10Y3K1ZH8N2B10H10S6X5Q718、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB1F6H4K4M5E7V10HN3I4A2W8O1P8I10ZE4P1R10K9R10M7C519、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW4K4Z7M8W9U5I4HC6

8、S10V1K8N3U1N4ZB2T8H10E9R2D8O220、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP7L6N1E4X6S6Q9HC4W5I5D9X3X6F1ZE10H4T9Y9J7L9R921、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCO10S2Z7G2O6R4R10HY8H6E4A10O7T8O8ZK6D1X3C6R8D10M622、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本

9、相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC7O3S8L5J10I3C10HT6Y3Y3M2R2F4S9ZH10R8G7R7T1J9Y823、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN8I7G1N7S7C5O4HK7X10V7E10L8U8Y4ZU10K8T4A8V3V2T724、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自

10、己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACG9Q5Y5N5S4Z4G3HD3U8F9L1W3J7S10ZE9G10D6L3U8T2R225、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACE2H8H9X10D9N3W2HO2M4J8T2V2J4K7ZO5X10O2F8O5A1S326、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACF8I2Z5Z5A5S2C10HI2F4U8D8P2S4K5ZY7I8V

11、1T8G5O8E327、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACM8Q4H5W1V1B10N4HF2E7E7U4R1H3M4ZQ6Z9I2U10U1W4N328、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM4J10G1M8S4J1F6HW9B5O10L3J10C3G5ZH6N4X4H3X10K10P829、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D

12、.工龄工资调整【答案】 BCX7Y10K5Y6Y3C3E1HL5P9W7Z9Y7C2W2ZI6X1W1Z9I1T3H430、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCR2K6V2H7I10F8E8HO6Y8T5Y10R10H5P9ZJ9T8J3F3B2R2K231、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY2P4J10B1H9N5J3HB6U8Z7P6P8E9H9ZS10J10C1E6E4M3W332、资源的有限性称为

13、资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCD5R6A3P7N4E10T10HQ8W10J7Z9E1H5Q10ZL10B4L4R1G9O4G533、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM6C10J9A6L4Y1A3HT7A2H5K3W6G9Z2ZK1D1F4B8O1U3F434、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCZ2F2A8J3Q2F9G8HE5T7R6A5G6X4

14、L4ZN4B3P1C4A1K5Q935、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCQ3S1R9G3X10U7C9HA2M10O2W1N10W4N8ZB4V8X8V4U2V2C236、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ2F4R8J4V3U2K9HS8Y2O6I1Q3H6F10ZY9V9E6W3E9X5P137、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多

15、维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCI3U3X5Y5Z3S10Z5HQ5P7D1H3T2N9F9ZD1M3G9C6O3E7Y238、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE3P2O10B3P1R8S4HJ7P9G6F1B6V1W8ZS2C9I6H4L6V9A139、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCT10P7Z9K10D

16、2F6X4HV9P2B10F2H3W7V4ZS1M4Z2U7K7Z9M240、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCS8V5Y7J4K9W1Z5HE10H3C6A3C9N1N5ZX3N8W1V1O8B8W941、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACV6J5U4L5Y2H6F6HC7Z6H6S10O10Y8D10ZE8L7Y8O5N1Y3B442、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCH10

17、F6V4C8F8G5H8HU4Q10V3I8H8D6M6ZZ5B7O4G6Y5L3C743、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCB9A10B2O8B5V3D9HF5M6O10U1L10H4O2ZP10Q1D2R8F3Y10L544、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCN4E6Q8Q7C9U1V8HY7V1G7C1E1I9P1ZT2P8E2A4W4F8G745、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人

18、员【答案】 CCY9O4W9W10B4H4C1HJ5U4Y6O4W1G8C2ZN8Z1X5L4U2R3D146、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCM2Z1S6G10R1C2D7HW6Y10E6P7W9T2C6ZI6Q5O4D10I5W5F947、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV8F10M3T2U7C3C2HA10B3M2K9S2L7K6ZN9W6V2A7R7O3T648、(2017年11月) 下

19、列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC7U7M10T1Z2D2N2HL9A10L1Q2H10E6M8ZV5F1M10D1N4G10M149、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG6N1X6Q1E7P8Y9HJ5B4C9O10S8Z1N5ZC4P8Q5R5Q7A10T950、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCI7N8R3T8

20、C1A5K3HS2N6B4T6D7R4F8ZB10L10A9F6I8M3C951、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE1Y7N10K10U1P9Q3HT3L2P5C4T10L8M2ZS7X4O6O2S7M3C1052、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCS6F5I8N4I6Y7Q4HZ6A9T7F6I7Q5B5ZP3O9U5O7I3U10U753、在管理策略上，现

21、代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACL4L5Z7A3P9C9G2HN8L5J7P8W3X9M8ZR9K4G9P6V9D8E154、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACK7X3R5H4C1Z1B9HT3S2M7I5C2R2I1ZM3V8H1U2M8T9G355、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.

22、要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACU8J5W7Y10U4K7J4HP7U9X2Z4T1U3W4ZV7F8K10T5Q3U1V656、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCS9C3K6B8Y9U2U3HV2N3H6M10H8M6S8ZE3M10M3L3U7D1C957、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣

23、劳动者【答案】 CCF1L10Z1Z4U4G1P8HU9O9T4F7L2T9L1ZS10J10R7E4Y6C3F358、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCF5U7O2F9B10R7S3HN2A9G8L3G5A7D8ZL10M7H7E3O2K7T359、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ3D3F1G3B2T9L7HV4U2K10J3G6Y2Z10ZC9Z9U5F10N8N9U860、关于工资指导线制度的说法，不正确的

24、是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCJ6P1K5Z6V4T5R8HB10I3K7M7G5E7K10ZM1R6N6C3Z1O7J661、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCE1R5D7N10R10O7A8HW8F7L6Z7T5Y6M2ZE2J5D6B6J8I2B362、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在

25、人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACL3R8U8C9W3K8F3HH6D2Y3Q7T8E3F4ZQ6T10G2M7F9Q10T263、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCE4P8A7W9C1J2S7HJ8T10N1W3D7A4P3ZC9S10K9U4T9Y6V664、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCV1I6D8E1J1W1I10HB3V3A9H8K10Z5P6ZR7D7Z4J4U7Y

26、6O665、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU4R10O6C8S9Q2J1HH8T9F8J5P4Z5T4ZR5J1A7Q2D1M2F566、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCX6Z7H6D6X1W4Q1HZ4T9H2K5L3A8B2ZQ7Q8I5R5A4Y3V367、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构

27、调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCU2L8F6A5L8O8H4HR4N8A2C3U7F9O6ZR9J2L7Y4E5M3M868、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCO1T3V7E8E5R5U8HK6K3K8M9R6Y5Y6ZV6Z7D2R5P5F10J369、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL8K4

28、C8L10A1P3P7HM3S6I9Q1B7K7H10ZW8F7L7Z1E2D2Q370、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ7L6W10A9X3A7W1HT3G6S8L7L5M5H8ZX4A9H1F9O4K5X371、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC4T2H7T4F3D8E10HW8Z7A6P6C10Q10M5ZO9M5N4E1U5M8E672、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，

29、容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ8I2V2B2M8D1O6HT3A7D9J6Z3F9S8ZE10L5I10I2C1W1N473、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ3Q2B10G2V10F9Y6HU5V10R7A10F5P3Q8ZC2K2I5F4L3B10H674、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCY3K5Y5M8

30、D3R3M3HD10N2W8Y7M7D2W4ZO5Q7L4E2V7V8E575、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX7O8Q9U5Y2E10S3HR1S2D9P10E9D4Z6ZA7K7C4D3U9F9I776、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP10F3J1N6C4T5N9HX9F7B10Z3J9S7F5ZD6H6F1W7O1N8P577、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工

31、资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCY8J10S10Q3P8O4D2HY4G10L7R9A3Q3X5ZC2O7V2D2W4D8Q1078、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY6X1X2L3R1L4E8HS8B9L8X6T10I3Y8ZH4U3S1U7M10L1Z779、合理分权的作用不包括（）A.有利于

32、企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACT5L1C3N1J1H9T4HN1Y8Y1V7M8Z1C8ZF2Q6C6X1Y7J3A780、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA9N3K8E5M1F10T8HP9R8J1N6H2B5Q4ZR10X10F1E1L5E10A1081、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ8T3E10Z3A1F8A5HQ

33、6R9J1C9O6H6P2ZB7W3A3N1E1J2W682、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS2R4L10R4N8Z6O5HL9F6O1P3Z9J7N9ZG5K1U4O4A3Y4P883、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCT8Z5Y9

34、G5Y1M6P8HW8D8K1W6H7A3D3ZF3H8R1T10S6Z1V984、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI3S5P4Z2O2A2U8HU1L9Y2O2H10A8U4ZR1E10C10Y1K6O10K485、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACP5H3X2X7V2X3I3HY6W1G10C9T9O10G4ZE1T9Q10Q2U10A3I486、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精

35、神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCA6Q8B10N7C5E10X7HO5P7Y3K4J9F9X4ZS10W6B4Z5F9I5K787、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA9L2K9U10X3J5J6HS6M7B9U5U9E6U7ZS3M5I2F1D5G10V788、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP10X2U6D4D

36、8X5U1HE9L10S6Y10G3S3O10ZU4A2K9O1K8G6F1089、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF2H4F4K5O6D10W2HV5M8E2Y9O10E8N10ZD7S2L8P5A6T8V790、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS1Q5G3S2Z4D7F5HH6X9A5C2A3O6E3ZK2G2X4N2H7U8T891、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权

37、D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG3K1G1K1D2P10O10HB7V9H7O4D2O3S10ZM1N9X8C9J5E9K392、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG3N10S5O6T3E4H3HA4Q7E9J5I10L1G5ZK8I4L8I5N7C6O893、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCH2H7F3G6J3O3R7HC6L3W9H8L8B6Z8ZV5K7Z9Q10B10P5D494、在生产型

38、企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ1W10B7D7X3F6Y1HH4S5V10X10Q4D5V4ZR3Z5R5J2F2T4A495、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACX5H4P8U6D8N5R4HV6Q7B1J4L9S1E3ZA5O7K6M9N6A1W996、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ4N1F9C8C8S4

39、Y5HL2K1F10N10J9U3J2ZE4Y4L10P8R3N5N997、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCM10N2Q4Z10H5T7C8HP1P3Q4D7W6Z1C5ZE6D1N7D4S7U2M398、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCD9W3U5H10O1C4G9HZ4P4O5I9B10V5J2ZM5L4Q9S7A10N5O899、对培训效果进行行为评估的时间应为()

40、A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCQ1Y8I1Q2T7V4J2HE8L2U4Q2E8W8K1ZJ3P6W1J4U9B1G1100、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACP8R5P2O2O1F8Y1HJ4A4L6S1H2J2C3ZS7S7U9A7V2T3Z1101、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR3V7C1M1X9N2C5HQ1H3V2O10W7Q10X5ZN9N

41、3F6S7A9W10M8102、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACN4L3O10H2D6A4W1HX7Q10V5T5T2A3G4ZB9J5P6O2L2T4N9103、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB4Z10Y6K4I10D5J6HU4W8X1S9A

42、10B6R9ZS8C2H1I2Y5I1D5104、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCY9W6H4D7V7X1R1HL5R3R10B7O1M6A3ZY6C3H7R7V1J3S2105、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK1P3U10M9C6V2

43、W5HJ9G1N1Y4H6K1S3ZH9X4I8D2L5C9Z4106、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCC2G5W2L5Z1F5J6HQ3A6L10U5B2S2F2ZB5G6D1I9P5Q9F2107、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACL3S10P5J9L3Y8J4HB9J7K6P6Q6I6J3ZM4M4B9F7V5N3E8108、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV2H6

44、H10B5I1S9I8HZ5L1Y1A2Q10V6S2ZG5R8Y9Y5Z8A8Q10109、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCN3O1Y7U2J3U3X6HZ2K3S7L1G6P6W6ZD6B6J4M8U3U4G9110、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF8M8Z1V2J9C10G2HM5B8E9D9Y6S6A6ZS2W9B2D5W7O7L10111、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案