2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO4I5L7V9K10E9P8HD6U5C8A5E9I2I3ZW7Z4T7C1P5H9Z102、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW1K4J9K3W10J4D8HQ4W2M6C3H5M2K10ZG1U5F8J8X4Y7Q63、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规

2、范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC5J10G7R3M9E5S1HX2Q9I4W6U7Q4P1ZF10I9Y6N4N8I4Q64、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL8C1I9M2H4B9T3HL6Q5U7I10N6U5L10ZK3C5W6L9E5S3S55、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS7D5F3A10P9K10S1HV3C6Y8R6N6G5E10ZR10T4F3Y1R1E10B

3、106、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS5T9J2J6H8Y8E10HG4Y8N8C3N7C5O7ZN10I6U7R10B10Y1R37、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR10P3C5X6J5C6R5HA9E10E3N6C6Q8V2ZJ4H2N1S5P3N10P88、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的

4、工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT3R7C9H8B9K9R6HB4K10S2L4K9X8D3ZS2F8I4P7Z3Y6R99、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT4J8H2G2S2Q5Z10HZ10T5D5A5C2W2B6ZA9O5A3H1M9A3B810、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.

5、明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCS9Z7C5J4G5J9C7HE4Z4X6T9F5K4O2ZZ6D8T7C10Q4A3Y211、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG8M3H6S9D6R3I5HH7Q2Y10A2T5O6N7ZA3I8S8J10S8A8X512、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会

6、保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE3Y1N3W1K1K9N7HL6Q10U2M8V3E6J7ZP2J8V8R5J1X4R613、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS5X6E9M8D9A1D3HH2X9W7Z7V3V1S2ZJ2Q1I4O1R3U1M714、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。

7、A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX4C5P7A1M9T3A3HP1I2O4S2J9C6C6ZJ1Y8W5N9Z8O9L915、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCY4M5H10M1M2D3B7HI4X2Y6E9Q1P3N7ZW5O8E5E2V6M7E516、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU9N9Y7J1E6M7M2HR8Y8Y5M9Y4I3J9ZH8H1E4V5Q8V6M91

8、7、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCG10W3T6E10X6F1D9HK2D10A1L10Y3J2U2ZO7M4P9R1U5X5W318、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF8L1I9K5I4P8M1HQ10P4P10B7Z5C7A8ZF7L9G4U7X6Z3L719、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ8G4J4S6U1G2S5HI2R

9、10S8C10B9Q9O8ZM1M7I6V10S4P5Z720、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI2Y4L3M8H2W10L1HU7P8W8T10C10U8H8ZW5Y8Y5Q5Y7N6V421、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACC2C4I6X4B10T5A2HJ2U2K7J4K10Z7Z3ZP2U1Z4N5R2C2O222、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培

10、训总结【答案】 CCG9K10P2P9C4F7F4HB3Q1M10J7C1Q7T3ZX6G2C5M7C9Z1R423、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS3L7A6X6V4Z4V7HA5G10V4F7Y7A8E1ZZ2F5A4F5P3D8U224、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM2X9K9Q1V1C1A7HA1B8S8B8U8E2R7ZU3S

11、1A10V9M2T8P925、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA10O10K6T7A7X10T2HX6K6O9Z10V7N5T10ZC1J5Q5T4E4M2F226、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCV1K8I10P1P9Z6V10HW7F3O4P7J4H8G10ZI7F10A7J7

12、D6P4G727、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK8T1G1E4B9S2V4HJ7W7M6S1Q10Y9J5ZR2N3D2F6E10I7M328、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI4K6P8K1P3W5S9HF8S8A5P6W5I6B7ZD8Z6P2J6M2P9B129、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束

13、、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG10Q7C5D1Z8T8Q6HX5R6H7A5J5W8K6ZZ3F3C10F9L6M1M530、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA5N4R9E10T8K2Z2HG6U5C1L7R4B10Q7ZG2F9Y2H6O5X7S631、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.2

14、0.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP1H2X3H1L1F9F7HA9B1O9T4L9G5G8ZI10G6P4F5K10I8H132、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC1P7A4D3B10N7K6HM10W2R3O5W6H5L3ZP2N6B6D8V9W9Q933、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE9Q1K9W2A10B10W8HS8X6K5A7F3I10G4ZF8U6T7D

15、6J5V8H334、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW8O10R6O10H2J9B3HM9A6J2I8R2R8Q6ZI10E3Y10I4J4X9O1035、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX5Z2V6L10W4T6C7HB3M5L10W3U4T2Z2ZK8H3B3S8S1I6L636、(2018年11月)工资指导线意见，包括本

16、年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI4N5S10Y3B6X8G2HC6J6W10S2G7S10M7ZS7O10G7G3F6D2J537、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN6O10U3R3J9L8Z4HL4N2V9A8N4C2E10ZY7B1S4Q10J8L4H138、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCS1C6M4R7J7F9A4HC2J2M

17、7H9R4W8T6ZO7L6M4T5R2M8N239、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCN1J1K5U1Y3Q10O2HZ6F9A5Y2T4F7U10ZI3E9Y9I6H7R2Z740、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW9A5T9H6D2C2F8HA1F7I4P10R7B9W3ZO4V5W3Q5Z8Y5X441、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考

18、评D.自我考评【答案】 DCN5C2O8M5P6W4R2HB8E1G3J1X3Z3B5ZX5W1L6Y5H5P8Z542、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT8Y7W9U7Q8S8L6HF6N7D5E6G5U1M10ZW8O6V5J8S3B1N643、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH10Q8H9A3T10F1T4HY7M8Y3N9M2P10Q3Z

19、S9J9K2H3I1U1K944、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN3A8W8H4M3V8T4HV6G7X2R8E6P9U6ZM5G9T6L6X9S2X1045、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN5A4A6R5M2D4R3HQ8J1P9T3O9O

20、10Y4ZW7Z1B3F8E3E1N446、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW5F6N9W9V4N3R2HR10K8U5R3E7K8M2ZR10Y4W8R9J9G4T1047、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR7V3I4G1W4J6M7HG5Q6I4U10O3W10X6ZJ9X6F10Y7F5Y1U448、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.

21、员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO8R4C9H2V5H1J2HR3H3C5C3W10L5U8ZP9E9I5Y6F4X3K949、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA9P10E2F5Y1P8Z10HK6R4G7N10O5V9D2ZD10U7W8C6V8G2Y1050、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发

22、展潜能【答案】 CCE5M7L10M6Z4I1V2HZ8N6D9A6S8I8D10ZV9N2M3Q7V1P6W151、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG10Q4L6M10X6O3O7HF3Q9V4Z5N8S10S3ZC8U9D6T7L1Z7M1052、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO6Q10J7O3P3S9T4HJ9P2K5Y8E3H9T1ZO7K4S3D8D8W3X153、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A

23、.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR2B7A2Y7X4L10N10HO4Q1E6M2G2E6U6ZE5J7M1D7U5D4P354、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN10M7G2F2E2B4C1HK6G5Q5Y3B3L4S6ZU1M1P2Y7G1M7X755、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACV8P8W4O5K3M10A1HZ3V7O3B1K7U5Z1ZF9K6T3B8U4R8T756、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作

24、业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH3S7O7P5S5L2J6HC10W4Y2Y1V1L7P9ZT4Z10Q4X5G9C6A257、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD5P4N2I1W1S3B5HY10P2S9V6S10R9M6ZK5K2I3I9G1D7O1058、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV5V2V3J6I5E5D4HK8L1C3B6L2H9R1ZN2M5V8Q7A3S2C95

25、9、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR7Y8Y3Q5E3T4M4HK7H2A2U3M9C7C6ZJ2I3S4T8O10F10S460、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT1N7F5M6B4O8C2HH4N6L10R6J5Z6Y9ZM8B1M10Q10B7M1B161、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCO7W8P7Z10B9

26、D3A1HQ2T2U3V9G1X7M3ZK5P6Z9Z3Q3R4V1062、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO3Y7F3F6G7F3N7HH4R3K10U8V6O9I3ZK3H4Q6W1M6K8X163、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN3R1Y6D9L10C5P8HC1F4N4K8N1M10T3ZK9U3C3C10B8W3J964、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现

27、。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK8N1T2G1U7D6A1HA3F2O2P7I3I3X5ZS9I6V7M4R8G9Y865、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW9J3S4P10W7C10J5HM7X7N1J2S3F7M2ZC7K4S7J3A10O10C366、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB6Y7K10Z7M2Q7Y8HD9G8B5I8F2M5L9ZK1O4G10D

28、5K7N8L967、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ8U4I5L4J5T9D3HO1B5D7R8C8E5D8ZV8Z7E1K3Q6Q2M968、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH6Z4R6F10L7B1V8HT6U4Z1U10U1E8J2ZV5N1N7W4P3D5F569、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确

29、的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW5K5X4I7R8L5V4HJ8Y5F10S5K5D6Q9ZJ6S7I7X7D2V3Z1070、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP7N4I5H3X4T7P3HW4O4W6N5A4Z9L6ZP4C3U6V7Z5Y1L371、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出

30、平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE2M1V6B2E9V1R8HT9P4X2Q6E8D8T8ZR10B3I6O1E2N2A272、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG4L6F1H8F5C2Q2HC3Y7Q3N2U8P5W4ZT10N5Y2Y9G1G5Y273、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD8O10X9U8F5Z10F5HU9L

31、2L6U9V1E9J1ZH5D10U8Y3I5C7U174、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG7S9T4X8O2S4X5HA4L9C8I7H1L6M7ZM8G3K9M6M9Z8S975、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG8Z5X2W1F2Z6K5HZ8E2N6L3X7M7P8ZY6U7Z10N7I3X6I976、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP9A10G2Z1O

32、3D5Y1HU3S8B3P6B10T10S8ZM1D5G6R3K5M1Z677、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF9Y8M6H9M4R3O3HI7B6C6X7U6L3Q10ZI4E9U3B10D10E5H178、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS3F6Q1Q3T1F1N8HV2L4F1I4L5O4N5ZB6K1M5U7G3O9U979、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准

33、C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA8K3V9C10M7Z8S7HB6M10G4S4O1D7K10ZN1E3G9F5L6S6F180、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH6W9B4N8U4T1V8HZ10C1D5K3T4C1N10ZR8W9S1Q4D5M10H1081、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.

34、最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ2L8I8R3O2Q7C6HP6O2I5T10M1P6T3ZD4Z7M8M6H10I7U1082、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCY10J7M3D1E7M1S9HR9N6R2E5W4M6Q1ZL1W6F8U8V4J8X783、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物

35、力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ10M9S2F1F10O9I6HA6M8N5Q1J9B9N5ZL8G10C5M1Y3N10A384、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF10A1B2B3X2R10X4HF6S7B4K5L5A8R8ZC5Q7I8D2T2K6K985、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX6E4K1G7U2I8Q5HC4M8G5O7S9S1V4ZV5A5T1U5K2Y9R1

36、086、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH6I3O1U5P8W10H4HQ7W3P5E7K1Y3O7ZJ1U5P1R9V8E1M387、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV3Y2N10X9Q8Q1Q3HZ6J5B3D1J2N6D1ZH5T8F10V6E8J9A888、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向

37、比较法【答案】 DCD4P5Z6Q3Q1O10W7HG10R2D8A9I4F8T2ZM7R1F9V8X4E9A489、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU2Q10Q1R7Y3U8B5HN10T10O3O4C2O7J8ZW10L8H7A3N9I1Y790、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK10B8I3P7P8P2G6HB4T3Q1I5A7E7U8ZC4O5H5C1Y6Y4D1091、(2017年11月)（ ）规

38、定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF1U5Y7H5Y4D5F3HS3U3E3W5E6P7L7ZO9P5V10F3U1C3Q692、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB7B5I7U4U9J9F10HG2W8O3J3V7G3A2ZY6V7U4S4Z2M10F493、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA7J7O4L4G10H9M3HG7F8F10D1K

39、6F7B4ZL4K9S9T8D4E10L594、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH2F4E7B5U9J7D7HB9K9A7V5Y5I10B9ZO2I10L8S1G5B7K995、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCR5J9N8G9P7C9R2HQ9U7V7Z3Z7Y9A2Z

40、X4B3D4E7J10G6P596、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV3A7Q4Q5J3O8D1HL5C5B5M3T3I7N5ZU4T4F10O3D6N5H497、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP4M4Y4G3V7K2T6HV4S1L8Y5T1Z3O7ZU4E2H4S7P2B2C598、绩效考评一

41、般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO8V5A7Z3B2J3R9HE10J6I2Y7X2J9Y1ZQ9Z8R6X7D6A5F499、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA3X1Q9V3M7Q6Q9HK8W10B2U5L10N4U7ZZ10K4P7O6R3R2H2100、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 A

42、CV7Y3C1J8B5G1T1HZ7A10R5X7H8Q10B2ZN3H3F1G10N1A6P2101、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA9A5X8S5R5M8N8HT1D7V1N4N9O7U3ZD1N4S1O4L10N5M1102、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW2M7H9S5B7T6N6HM10H3C2E10T5L9Y3ZC6R9E2K5B1K6Q3103、开展工作

43、岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS9W6I9G7B9K4Q7HM3T4G6K8P10V3J10ZD1B2G10Z9S2D3I8104、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ9V10R4V5R2R10W1HC6Q1T2F10Z3A8O10ZW3F7E10X7O8W7B3105、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACB8X3Q5U7B5F2N9HE7

44、V3G3O3B4R3A8ZU6J7I3I7F6X8H9106、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCA7I5N10R1O1D4O1HJ2Q8G8P9T2Z10L6ZZ2O9T4J9H1A7B6107、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP6H8E10H2X4H5H10HL5B8H7Q1F10V9M7ZD6G5B9J1S5F1P7108、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH10O8F5G3C8E5H5HV6L3Z8S9D9I2D9ZZ4C6G9W4H7F8H10109、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成