2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCR8A4T9G8O1M7S4HJ10G10M2C3P5T7J1ZJ10X5T3W2N2C1E22、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCB10V8C3K2R8S6C6HJ8U3N9E5P6T1Q8ZR9B1H8R5H6P5

2、O63、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACR3U2E6X10D2G1M10HD9V3T7I1S4Y6Y1ZX7W6V3K7R7W5X94、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACA2Z5Z6U9P10N9P1HZ9N7Z5K9K7X10G6ZC9E5Y1F1H5A5B85、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA8H8X8Q5A2X2L4HF3S1K2A8J5Y1Z1ZC4B7R9F1N4J4D

3、106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCM7O8O10J3W9J6A7HC6I9F5S10B4H3F4ZA1V5S8M4U5F2L27、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCJ10D2W9L2S7J1R3HP10P10U7J5A3C4B2ZU2O4T4L

4、1Q9C9D18、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF2E7X7A1X5T8Z10HZ2T2V3F8H2H3P8ZF1L3V4A4P4D8D59、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK3W7K5E3A10G2B6HY8N3D7N7P6R10A9ZB10U3P5F5L3X6D710、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACH10E2X4L4G3F6M4HQ7A3U3

5、I5J9W4E2ZD2K2W8H2J7M5P411、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCE1T4K3S9Z6U5W10HH5F8T10K2R1G8N2ZV6Y3Q7U10K2X4J1012、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACE4N1T5J3D1M9G8HO10P2R10T7X10S1Q2ZG8O4I4T1K8S6B413、作为企业人力资源需求预测的

6、一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ2Z1K7O8O10W4Z9HM3H6Y5D3R8Y4H5ZR8D6U9W10X3Y7V714、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACZ8S2I2X9Q2A3I2HF4Z1J6G7H9G4K7ZZ1F1H10O2G10K8Q115、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR6F1J8F7W4F2E6HV3P9J8J7G7L9J8ZR9A4A2L6Q10B5P616、

7、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCE3P2O1L3E4V6C4HP5S10Q8N4H9R7M6ZC7G4S8H7E6S7C1017、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR10J6J3C4U7W4C1HP7A3K10A8P1B4V7ZY5W7K10O9Z9Q5E118、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACK4W1B1Y

8、6G2Z2S5HK4P2V9L3S2F5W9ZU4R3A10E7K3K6G519、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCM1R10T2U3F7E6W4HY10Z1M2V9L9X7N8ZX3U8C9Z1F10V1Z720、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ10Q4O2B8F5A1W4HD5X3F8A4F7Y1I5ZD9K10A4F7S6G3I621、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提

9、高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE10G10B7L10Y9H6L5HR3P2Z8C9F3I8T10ZE1Z1Z1O1E10V10T722、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCP8D3M6M10A7B4U8HH6S9C4A1J9G6I3ZT2I10Z8H10I4P4I923、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP8S7Z10I10T8Z5F10HL9C2G8Z4U6T6K9ZQ5G8W7O4F6N4Q624、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

10、A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW4E3E10F4E5U3G10HY3O7Q6J7U7W8Y8ZJ1G7M8Q10K10B10I225、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACP3G9R1T8S5F8N3HX8D10H7J1Z3B2C1ZR9R10G1F7O6M7R726、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工

11、作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCM6B10L6F6U10N5K6HU7E2C5P1C3T9V8ZO7J8G8B4C8X6N627、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC10Z10M3B4E4I8Q9HJ6Y9W6V8M9T2R5ZQ8Z9M8P2X3M3F1028、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCJ6

12、F3M10E3P7N7W2HI9I5O1N6J9G8C3ZZ9Q1E3F4P10H7F829、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ6J5B3V5P8S5A3HK5U8I2V1A1B8E3ZS1D4B1C7B3Z8N430、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG6Z9L10H4N8M2V9HX3X7E7Z10D6V5F8

13、ZS4R5H6V6F7L2H431、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC2H5T9F8B4W7B1HP8W10M5K8Z4Y10N9ZS1A8S7P2H5D1K532、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW5Z4B2U7P8U5U

14、6HK6D3F6V8T9B1W1ZH6V7C4N9N7Y7F533、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCF9N8D2D5D5X1J7HG1U9L7R4R7H7O2ZV10U9B9R5Y5Y4K234、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX7M10A1N1E3V5J1HL5I1H2Q8W2C10W1ZX1M4L9Y9K8G

15、1J335、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCB8Y3E3D4U6L8C4HG10I1P6Y6N7T10L10ZI7V2F1P9T6K8U636、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ9T3C9I8D6I6J1HO2R10R3W7E4J4L2ZZ2O6N7V7E2L1V837、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不

16、会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACQ2V8P10I3F7W1Z1HQ6R2D2T2T9Z10P1ZH3M7V7U5P8P8R838、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB1G8V1W9E7Q7O9HU5U10R10T4O10P6W9ZR9A4E5J7B9X10P739、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D

17、.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT5X7X8G7W9T7T8HI2Q5Q2E3Q5T4L4ZM6I8E3M2N3Z1D640、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCY3Y9M9J1F8S8L2HR8H2R2J1A10A9F8ZF5D8C8A7R7Q8B441、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA8X5U10D2H3R7G3HH10P10Q10P5Q1L8C5ZV7P9Q8D8L8R2P1042、

18、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH4V2K6X1M2I4Y10HS2N9Q2Q4N5J5N2ZC6S1E10K5A8S1W943、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCZ5I5Z5T7P7J1Y8HZ8H7H1A3Z2B10X8ZB8S1L9K3D7S2Y444、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACN4Y8Y9A10R9G9X8HB1H4Z3D1K8W6X7ZF

19、2P2T4S7P3C8J745、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCP5T6Y4H3W9V8N7HC9Y1P9G6M9F9L8ZU3Z9Y6A8I9U3N746、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCZ5G1F2T6V9I5E4HY8M10F4E1E9F9T10ZF6W3A3Y9N2K4H347、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACR

20、3B6C6L8Y9I5D4HJ2P9I8D5M2G9S1ZR1S10C6O9H5P8V948、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCT4B2S8I7V5D8S5HY5L10I8Z4Q10C1W2ZQ5F3F3M3J5E9J749、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG8P2S8I2B2P1U3HT6E10C4R2Y8D2A1ZQ5D4H9H3S10S4M650、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不

21、得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ5W9W8R9F2A1Z9HH8N3P10K7H1W8Z4ZC2R7X7D9G4J6L651、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC1S9R8Q1M8D3Y10HF3T1B7X3J5H10F9ZX7R8H6X4T2X3G652、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCH10Q4

22、U3L5T4P5U8HF10Z10T9Q4C3R9P4ZI9M3E2G4B4K7S553、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC9Y3N7A4A1V1V2HZ3O10P1G2N2H1Q2ZX9A3L3M4C9Q7A954、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR1H7D9E6D7E6U1HS3T4C10A1M7N2B7ZI8A4A4D9D8Y2V255、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分

23、权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG7K3D2M8O3B9K7HH8E5T4R9B10H5Z8ZB8E2I4W3F2D8R456、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN6M5U2Q7Y10K7B5HY9E4U7I6U9S8R3ZL10T7S8G1I3Y8N757、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCB7L5R7L2M4G3R6HB5C7O8N5L3J4R1ZU8G10R8B7A5X5Y1058、企业在预测2017年

24、人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCN8L7Q8U8M5N2A7HK4P9A4M8M7J6X10ZD7Z3F7S1B4W6I959、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCB3O8C9N1U1V6Q8HW3D3M4R2Q5F8E1ZC10K10Y5G5C1Z3L560、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你

25、的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCK9K10O10S4I3L7U8HD10Z5J6A6R1B5S6ZF7K1W5D10F1N7J361、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ5C10U10A3F9V1E9HY1F3B4G1R8I10G2ZL2X4R4W5T3D10V562、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩

26、效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN2S2W10C8O9G7Y7HN2D3P1T6B1V9F10ZT10A10K5K5L9M2B263、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCD2T10J5L9Y9Q6Q10HP8T9P2Y9S3A2C3ZO2T8O6F5W5V5P564、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU7B5G7W6J1G7S5HF9V1D9M10V2Y3R2ZZ4F10G10H7F7U1M865、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人

27、偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF2R9N7A5U9L8Y7HO5J2E2T6Y9V8W5ZK8Z1L6U7M6V3X866、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR4B8E6E9R7J4B6HQ1R2S8X8L7R3V7ZC4Q9X8F4E5W4W867、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCH5F7B9S7M7X1Z10HI9H10Z5H8Z6V8D2ZQ7M3H1I9I3S5A268、关于头脑风暴法的描述，下列选项

28、说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCW5J1D8E8W9L1W10HM7G8L7C2I4O1Z1ZP7C8U6A6S4K2D269、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCO3Z10P5N9F5K10O9HY9J5M1N9L8P2Y2ZA6U1T3P4Z1G2Q870、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的

29、，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG7G10B3O1J2I10F3HN7V6K8C3D5E1P3ZC8N7T6O8L8B4N271、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA5E3R3S4D6N2M9HT1V10D5F5Q3U6A6ZA10N5J10U9X2Y9E572、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN2J2C1L2M5B9Z2HF9P8R3E3A8F6K

30、5ZT4D1S10B8J9B1Z273、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ6O7H6C9J5Z5A2HZ3U9V5M2P6S1N8ZD10J8E1Y3C5H7N474、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCV1O10Q8P9F3K6O1HU

31、5V1Q5R9N5O7F10ZE6U5H1G7G4L10U375、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH4X10M7V4M2T8D5HJ8P7H2X3B3B10U2ZA4J8N6F9B3X8Z276、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCK7R9I8W5N2X2I9HA4V9X9T9W6E8O3ZR5E8M5S10H3S4T377、非正式绩效沟通的最大

32、优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCT4D10K1K9B3R7P2HN3D3O6F1K5N10Z5ZE6X1N9S2V5R5S378、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCW5J3U8S5O9N2Q8HM5G6J2C5H7E9A1ZM3R8R5G9V3P6N879、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCH2Z10H1I10P3K1U2HN8Q10C5O4A2G5G8ZP1Y3C1R7P9N2Q1080、关于人力资源预测的说

33、法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ3X8S8M9A3O9A5HL10W4K10H7R1B2T10ZZ8N2G2X4Z3H4B581、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACN7D6O6I7D1X4A2HP10N2X8W10U4D7D10ZN8A8D7M6C7Z6L482、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多

34、种经营战略【答案】 CCT1P2Z4U5E1C5A8HT4N4R4F5Z9L8K4ZF8G7E7Z8F7Q6Z583、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCV7Y1P10A5W7L9Y2HE9N1U7B4Y1F10E9ZN3T10Q4N7L6Y7Y584、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL7K10L3K9W3Q1Z3HE5T6P4H5M1D7D4ZO4G7S10M8D6G1P385、现代社会倡导意思自治、契约

35、自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE7Y6B6T2S9A10D1HG1D2J9E1T9M1S6ZV5Z5V2A2O1O6J886、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCL7V6I1B1U7X5L2HM4I6R8F8K9F7I3ZB1G6I3A2W3K2N287、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCP7Z5H5N9I1R1J5HI9P4W1

36、0K4L10N7Z8ZX10O6O6Z2A2P5Z788、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACY8P2Y7L4O5E4W9HL9K5G6H4P1R7H6ZY7U5A9P7H2D3A789、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT8Q1F8J7W5Y9S7HG6T10K10W2K4N3X1ZH10A2V4H

37、6G7X5E690、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS7X9E1P7I2Y10O2HI2D4M10E2Q7K1H8ZF9A6U4L1L1N6P791、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX2A3C1W7F6H4O7HI9X5K4V4U4W3H1ZY2Y5M2F9X9A7O592、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.

38、固定资产利用率高【答案】 CCU9A3I9M8F4B10F7HU10J5K6N1I8C6E7ZC10Z1M1U6O9R7E693、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCA7B8E2W10P1Z8A5HA4F4T5L10N7I9H4ZQ10K10V8O10V3I2C294、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACK8K5X2X4U1C2T6HB5R10B2P1S6M4K8ZP3N7B1X5C

39、7R1X495、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP9P3G9R7Z3P2O2HR4D2J10A4L2U7C3ZE8U7M6G9O6L1T896、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCG7J1Q8R10I5J7V10HI7A6W2U9N4P1Z8ZI6Q7K9X4U5E5U297、在特别任务法的培训任务

40、中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ2Y2V4P3R9T3X8HO1G7F8R5U6J8I1ZI2D7K6K6Q7P8Z698、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCK6J6Q8A8S8L6O4HA10F10V1H4L3B6D7ZZ1J8N2F10V3V2Q299

41、、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCF8T5J3N8N2K7C7HX10L9A7U8N4S8R3ZR3B3B3J8G2O5W7100、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB8G6D4U4P8K9W6HQ4X3W4A6N8L7V3ZE1M8Z5H9C5C3C8101、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE10

42、M3Z6Z10A4J4O1HG5S8A3G1X1O10V2ZK10D2U3V5N1V10I8102、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ6F5L5A8H6E5X1HX5T5M5I8S9T6N2ZH8B10Q7S1B6E1X10103、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCS2R3W4L6O3O5J6HL5L6Z5D3F5X8C1ZX1E9Y8N9H7X2F6104、

43、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ4H2V7J2Q10I1E9HP3X4K10L3O4Q2O8ZH3V10X7U3T6S10S7105、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD9L3T10O3U10O9B9HB10R5L3W4B1P4D3ZQ2W6Z8O5I4J6B8106、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.

44、客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCL9H10T2P8J10Y8W5HC8W4Q6E8F10B7U3ZR10Q5T4M9I9W4V1107、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACK4O8V10L1V3Q8Z3HL3U2M3M9Y3M4X4ZH2K1M3S1Q3D5Z8108、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC5W1P4B10W4T6R1HH7A3E7M6U6V10S6ZL1U3G7I10G5U2O3109、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCQ7K5L6T6K9J7V6HE9S3M2W3A10L8F9ZX4M7X10Y2W4H10I4110、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维