2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCQ4L5E6D5J4X3T9HD5U7C3G6W9H3S4ZE9O2W3M6J6D4K92、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACA10V7D1F6N9N3O1HM9X7Q2J8Y3H5T7ZB9U2R1A7B6R6K93、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯

2、里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCA6H2N7S4F2M7Y5HD5Z5Q5P9Y6K3X10ZV5B2D7P5O2B2V94、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCT8L3B9J5K9J10Y1HN1J9X2V4U3W4Z1ZS2I6C5E6G5V6D85、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACE1A6U10Y8N7M4F1HO9S2A6V2K3K9F8ZB9G8G2D6B8G10Y76、（）是指企业工会代

3、表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ6N4F6G7L9U10S5HT8S9P9I6V6S3P4ZI3O3K3O5E9F7Q27、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR9G4Y8I1G8B4V9HS2W6C7S8T3P9J9ZA1D2P10C10C2M2J28、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选

4、法D.素质筛选法【答案】 CCH3V4P4L5M1J10A2HC9F5O5J9E3Q2T1ZF10J7V2A8D10F9B89、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCS2I9W2S5V7B1X8HL10O7F10N5T1P2O5ZL2W4F3B7L2Q2C910、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCY1T10T4U8L3T7J1HH2K3G5

5、P6S4G2R3ZL6Z9H4E7I4T10D611、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA9O1U4Z3P5O10V3HF1L7S10B4X3Q10W2ZX6W1F2B6P7N10R412、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB4A7Q10Z2D6U1A2HP4Z7P4F3G10F10A9ZV10T5B5D7H2L3B713、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF8R2K1D9V7S5E10HX1V2N

6、1G10I2N10I3ZN3E4U6F4I10D3M414、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCC9A10H2B3D4L2W10HZ4S4T8R5B10Z3W10ZT1I9W4L9N8P9F515、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ1I9O6K10P9Y6U3HB4H5R8H8Y1N4A9ZT4P6A8E2

7、H9Q8B616、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCI7M7M9G9M8E7A5HG4B8N9Q1L3F1N10ZA8X8K5W5A4N5T517、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCT10G3E10B9K4H3F5HC2D6J6F10S6G1G1ZT7M4G7J9

8、J1Z3M418、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO1L8I3R2A10U10P1HH3H4O7V6D4P10K2ZJ2H8I3Q3Y5T5J319、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA9A9X10J10V9U4N8HL8P5I9Z2I1N3C4ZQ2J10S9V5S5G9S52

9、0、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF3E4Z1U3Z9T6B2HV9Q10Q10O9H4Z5S4ZL1H8Y7I3N3K9E421、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF7U1V1Z9D7B3U5HD2I3N9Q9K3E2X10ZH6G5M1Y5F7F1X522、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ1W8X7I5O10V1R6HF2E7O4B6N10H6B1

10、ZJ3X10G5O10Q6A10I123、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCD8I7P6O8K2Y9T1HH1T4H7V2B4Z10S5ZP2E4N7M1X8Q1B524、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCD3R3C10U10Y2K9G6HY5Y1R6Q8A9C5N9ZC9E4Y1T4C1T6H425、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU7R3Y3E

11、2V2I7Z8HS2H8X3M10R4Q9Q1ZE3V10W10C1V4Y5H926、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ7G2A8Y8A1A3J4HW8R4F6C10G3A8N5ZF9U6O9U9F6B9Z827、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ8S5T6J8Q10N2G4HG2S1V3E6C3A4H8ZC6G9C2E7V4P4Y928、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳

12、动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCP3N5J4O4V9J7J5HP1F3S8M7F3Q6R5ZN7U3N1C7J10H5X429、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACJ6V4V3S8H2C9G10HX4N9T1Z1E7J7G6ZB10F2G8P5C2O6Z530、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCY8C2A8S4Z2A6V1HA9F

13、1E9T3H2V4D1ZA6S8Y2V5S8Z7Z531、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ1B4D10I9M6A1D2HP5Y9O2Y7J7T1I4ZR6Q4R6C6Z5V3I132、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP5L6I1U6O9T3F5HC8F6W2D9T9F4A7ZF3D2U7T2I5A9S133、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效

14、度【答案】 DCT8V5O10B5F3A3X9HU9O4K2K1W9O9I3ZB1G4V2M4D3G7K634、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCQ3S10A10P4S8L5H10HI8I7H10J5K9J2K9ZB3B8O2W9H3J9N735、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX7D4D2T4Q1R5A1HA1W8V2Y10W3M3R10ZD5F6N1S1C7F9O936、( )说明了根据测试结果预测将

15、来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY5L4S1P5Q5B7B6HL4T2Y5K1P2U10O5ZL9U3X8S6Q1S8D837、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCS6H8Z7I10K7Z10H1HH4V3X5Q9Y2X9O10ZH4J2F8L9Y4V4T138、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA10K2A4A8C5F8E2HA7M6U

16、10K8D10Q3K9ZV8X6H3W1Q4P8W339、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACQ6X7H4G10G10V1V1HU10X8E5Y6S4O7U4ZG5P2T2Q4K3O8F940、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCE2J2V3V6J3X8S6HY10I7A1L6Q10M2V8ZQ4G9B6I7W1D3X441、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.

17、细致、耐心、少言【答案】 ACP3W9K2H8W3V1H7HP1V8O7J6N7U8Y10ZT4G2J9K9J7H7L542、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACX2X5A4W2X1P9W3HK9R10P4U1Z2Y3M6ZR4G4R2J2C8W6F343、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCI3B10H4U9A7W9G3HM7B7R5F9Y7W6S10ZL8E4G2L6X1Z9V744、员工素质测评体系的横向结构

18、不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCO6I4P1I2H1U4D7HG7R10R10Q4F7U3Q1ZH10K10E5B3E7A3A345、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX7T7Q1T1Y4W2U2HB3M4M7A4T10O9Z6ZF3P3E5V10K10P3C646、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCK4V10H2C2I5O4V3HS7Z6Q5A1T7V9W

19、3ZU9D7W3Q10S2A7Y747、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE9M3Y5X10K8W2C5HA5G7O9P9Q5O8X7ZS9E6U4I8U3J7U548、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE10Y6Q3F4J6F6Z8HT9F9F2O4F2C1N4ZF1W10U1U6L9H1B649、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI8O6R9M4M8Q6A8HL8K

20、5J8H8X9D10E5ZS2O5Q7V2H5Y10W550、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCV5Y9J8Z8M8N8A7HG2E3Z3E3L3U3H2ZZ9E9P4M7E3V7Q151、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC5X9M5T10Y8S8Z6HT10Q7R7B2F6K4H6ZH2Z8M1G7D5B5D852、企

21、业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCK3W3Y4X8D8T2M4HV4B9K4N3J1L9Q9ZN2A10P6T5J4I4H653、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCV2D5Z7T4A6I1H9HV10H8D3L2R3O9B7ZU10F10A8V2E8H2M454、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.

22、最后阶段【答案】 DCQ10T1P3J10D6T5S10HG3L4C7M3V8N8X4ZP10S9E5Y1A8X8Y1055、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCL9U1P5K8Z4Q8Z6HN4U8U6Z9D5T6M1ZG2R8W2T8W5X5R556、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ9A6K4K2

23、Y1K10Y2HA9I7N3I10H10Q5Q3ZJ5P7T1G4E4Y5C257、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR2T10D9M5N2O1P7HX2K5I7G1Q4Q6D7ZK7H3X3L5I7M3U858、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任

24、素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY3X10G4J6B5V4F7HA3D3P2D7H7C2K2ZM5O2Q2B7A1Y2D759、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT10N3Z1D6F1R5Y5HJ10L1A3Z2G9A9X1ZP6H3Y10E2S10X1P560、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACC10M8O10H7R7L9G7HE10R2I9Q10K9E5J4ZO8E5Y7K9C7R

25、7N361、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACA8E8L6Z2O8L2N7HS9Q7W7S10Y9T5W2ZZ6Z1P2M3V5H8V562、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACK5L3B10R7U7S5T8HI1G7T8H10B3B3A10ZD5Z3A4A9A10A6S363、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCC4E9A6O8W10Z7P7HY

26、1Q10C2D2E9N7M8ZK10I4O1F3V4P7L264、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE6R8N7X8B4F5M5HT9W1I10F6W3E6T2ZN7O6S8R5T2T3V965、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU8K1R4J2B8F3D8HM10I3U3H7Y1P10D3ZJ3U8W4E9O9V10V366、（2018年5月）在安全生产责任制

27、中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCR4E5W1Z5L4C9L2HM1Z6O4X10H7S9I4ZP6X3Q9U2E8T10B267、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCP9M10O6T10Q3V9V4HZ1P5J8G8V6N6A7ZZ2B9S4P1C7L7L968、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT3K4W4J4P2H8G8H

28、V6Y4J4I6G5A6F5ZE7X1Z9V6M9K9B269、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACW3G9A1P10L10K2B4HY8Q2P3H8J7X2R4ZF5B6F5V9O4W7A370、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCP6B8Y8N2Y2F9L8HL5J7A9D8E8H2E4ZG3Z8U3H7Z7U4O971、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85

29、%D.95%【答案】 CCX2B6L6R4P8C10S2HG6J1N8S7A7Z4D9ZI8A8L6K6V10M7C972、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU6Q4Q4K4O8X2O9HI8X1M8S8O10L4D1ZV1O1D1M10A6C6T973、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT1M10U8C10A10Q3M1HZ2H5V5M5A5R8S4ZQ4P3W2Y6V9J3K574、( )是要求评定者

30、根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO4X8Q9X10X2G3O9HT7V4W2Q9D5I5R5ZR5E2Q9M7O2W6Y1075、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACP6E1K1I1F2H2G1HX4H5Q6K5P9Q2K2ZT3R6L2R9J7A7R376、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP7V

31、8E2Q6A3V4J7HN7G7J5G6T10C4F6ZP8S10D8T8V7M8Y277、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCC1D3K10J8W1H7I2HK5P9P3Z5O1C8K4ZH1D5V4U2C3Y5X578、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCU7P9G5J6N3Z2F10HV7E4X3S9Y5I4B9ZT5U8D10I6F7X8N479、关于行为描述面

32、试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCF7L9L4O7U8M4T1HS10D5E5S6G10D3Z10ZP2I5O7W9D7N8A280、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCO1X7O7F7U4X2Y2HE5D2E2X1X3U2E3ZO7A9G3P8Q10M9O681、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】

33、 BCV10G10L8H6C4G10Z8HI5K8C1X8B9J3Y4ZF5O5W9E6D10K1D782、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA3I6F1P3U5S1V8HI5F8Y6J6M7Y1Z7ZG1V2D7W8Z3Y8A383、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACN1W10I3D8P9N5N8HB10G4Y3Q2Z7H5R3ZC8

34、I8U10W2H4W2I1084、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC3Y10G7H3Y2H8R4HC7Q3X2J9L9N9M9ZP8Q5J6V5Y10Y5X185、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW6L1O5X2Q9X8G7HU10I6A9X1O6T10W10ZZ4H9X6G10Z4C8B786、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关

35、性D.系统性【答案】 CCT6Q10C8X2X6B8V7HW5M10Q1F2Q7K2T9ZD9C5E2N10M2J10T287、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB3Y9N9Z9R7N3K5HV2Q10Y5T10D9T9I9ZQ5O9K9W3Y7Y8L188、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF7W7N9O4V7D7R3HV2A5M8B6K2M3P2ZH7W9G4E2Y1A3K289、合成考评法属于()的绩效考

36、评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE7B6S5J2G7E6S10HU5F10T5K6B2Z3G4ZI10P4Y9L10L8Q2N990、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCG1W3L6I8H1C4R6HW3S10M9W4Z3D9Q5ZO2D7B5J2I6B2A391、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS3Y2N9I6W1L10Y5HA7U6Z2C1N10K5A4

37、ZX7N7J8E9L5T9G692、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACB8P9O5L5F7W9Y1HO4T7Q4I2C10Q8D1ZB8Y8Z2R7L3O8H193、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCC6E1F7N7Z6S5C9HY8N9K5Z8F3E2X1ZJ1U2D2Y6N9X10G194、为提高结构化面试的信度和效度

38、，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACP1Q5K2N10H10C1E9HQ9U5Q2H10T10K1A3ZT1Y1Y7C10D1W2Q495、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ5F1G9K4N4R2C3HK7Z5Z3X10J1Y6T7ZN2Q5G9U5G3A5P696、在对培训项目所取得的成效进行测试时

39、，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH5H6G10X1U3X10L8HE6Y9E7Y3J6S1Z7ZD7T9L1Z9N5E5K497、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF1T6F1F5C9S7E7HC10B7X3W4B6V6D1ZK8R10F2Z10J10R1C1098、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK2X8J3Y1K1Y10W5HS3S4Z6X

40、6U5M4K3ZW6F1P1Q5N2G1G499、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCR3Z4S6V10Z3X5O8HI4B6G4Y7G10Q3Z3ZA6X2R6N3R4R8M7100、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE10D3T10D1C9Y6D2HI5V6D10I7J2U2I5ZG2Z4Y6T7G4S2A1101、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

41、A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM10A8Q2A4Y3I4L7HU6C8G9U1B2Z1E8ZC10R2V10D5G10H9X4102、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCK3G8O4U3T6E5W3HO5L2X10T3R8O2F7ZS2N5D10U10D3W8N4103、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI1

42、B4X7H9Y4W9G9HW5S8R1A8H10T2P5ZR7V9A4J8H3K10A3104、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCE4X3Z4U10L4M6U5HG6Z7H6L8T6W4W7ZI9A1D9J8T2G6T1105、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU2H7C3V2M9Y3I9HR8R7J10S1M2W7E9ZD2S9Y10S9L6J7Z5106、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCT3

43、F2B3C7N2Z4W5HI9Q8A5H9D3O2I8ZE4U10R10D10Z6I1X2107、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACG8G9V5T4I7S1H5HM7A10X6D3E9J5B3ZY6T6L6K7Z9S10J5108、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCG9J10J3T10B1H1F9HO3K1Q10D7D2S7H2ZE8O9S8T9Y9Y1E9109、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI8H2P9A10E1P

44、6P5HF10I9S10O6P2X5B5ZE9J9M7F7R8V10M5110、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCU7N4F4C3B9C5M3HJ10C5W8V5M8U6O8ZP8C8E10G2C6O8W5111、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW7N9M2Y7A8K6F5HP4R1N9D5E8P3U2ZG5X5J2G2X4P2K4112、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCO9Y5P3K3W8E8F2HG8X1S3Y9W7Q2O2ZA1N10V10H2R9D9E5113、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT8