2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精品带答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP6P5W7R4W2G3K2HZ6D7K4O3Q2N3Y8ZC3U3V10B10W10Y6O32、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE10D6R2R1X6M4J3HS2Q2G5G9S1O

2、5Q6ZE1T3S1K5G5M7N43、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW6R8Y8V8C3Y8V3HN5N2R3O7V5B9I3ZX2K6I2B5Y7T7C74、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU2U1A6L6U2A5U5HL7T6C4I2U6R7V5ZL7B10C6O2W2S6X85、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV2Y4R7F1

3、A1E4T6HK2M6U7B9G6E6A1ZJ1X4F5I1D5B3O56、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC1P9W4U4T3I4C9HP9Y7J5K10H10E9T3ZZ1J3U3Z2P8V4P67、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX5U7Y10J10D7N6I9HC1A8U4J4Y8V9H8

4、ZX3U5Y8B8L2C2Z98、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH10A10U10N2J6X1C5HV9D10V9Q5Y7Z7Y6ZP8O3P1V7D7W9R29、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT9Q9A10G8S4J9X8HB7G9Z10H5H2J9A9ZA9N1L7E3V7N7Z210、应聘申

5、请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD4P1J1F8Q7C9P5HC6F4K5C6Q6E3H2ZR10F5N8L1A8E8C611、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS1F7T8G4Y5F2W3HM10M3G2I9C5D7R9ZM6U5R8H3F9B9N712、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH9D1H5

6、F7Y8C6G10HM2I6Q1D4O10Z9N3ZE5N5N9L5Z3P9G1013、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU2F10J2L1I4O4S4HG3U5T10A9U2I8R6ZG6L5G3X9U9E6A614、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH7A3X1H2C3S5D10HN1V7R2A10Y7R8D7ZU5H10O1Q2O2M8C1015、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家

7、庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL8Y5Q4C7P2O2F6HU1F9C2D2B6N9H5ZE5N4V3Q5W6I3D916、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX1B1F9Q7B10K7M2HY4Z3S7R2S4G3C7ZC7O6Q7N2Q9G6F217、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCC9P9P10B1S8T3B4HB2I9P1S10P

8、10N9P6ZP7V6R10R5F4Z1I218、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT9D2J4C4N10W6U9HI8F6Z8Q10E9E5V8ZI9C7T9T8W4T2P219、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV1F2H4E6L3R7H2HG8B3V3N3H6D6F1ZH9R8T5O3V1P6B820、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议

9、D.用人许可证【答案】 BCN4G3Z2V1N2W7Q1HM8E9B6X3Z6T1X4ZJ1U7G3S2H1R10S221、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG5B2F1Z5K10M2Y7HL9U8J8I9K10L4M5ZB8L5T7F10G1Y6G1022、工资结构线愈平缓， 各等级之间

10、薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH6V5F3B4K6C1V3HM4A2U1N8T6W8U3ZI10K10R3U2V9V1T223、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCT4R5J1P6Y1W7L9HK10W3H9O5R6C6P1ZI4V10S7D5A1T10T824、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 AC

11、N4L5V7E6F10C2N1HW2O9A5K10M10K4D10ZJ1F7T7P8H8M7I625、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ3K5X9N9W10F7J4HR1G1M10N1O1I4G9ZC1P10E10H6C1S8M126、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC3N3I4J9J7W7R2HE9E6B9B5Y4K10D3ZQ3C

12、3Y4B8F1N3K227、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS7S9R3A2B3W2R4HO9Y1H9M6Z8T3Z3ZJ6K2G4Q5Z4S1Y1028、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN7F7A9Z3O5K2Y7HM3V1M9C10K6Z2F3ZA8K9J2Q3S3E7H529、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ2M8W4H6U8Z3X4HF2P4R1O6R7I

13、3V4ZR5I10S9D1Y7V10W530、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU10P7A7K4L7P4P10HP9U5M8D2P5Y6N2ZD4R3G8G2Q6T6T431、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI7G4Z6N8H9N6H7HE4B10C10F10M7X1D8ZX7H7C7L7V1K8N632、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案

14、】 ACA9L9Q3B3G6K10P9HI3X8C10U6G6J3L4ZR4Y4M10R10C6X2P233、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ3E2M10M6S8L9Q3HB5R7V2K3J1Y8Q10ZW7P7Y5U1K9C10Z734、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不

15、必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCE10V4T4Y2X7D8B5HM2M9N9H5B7T4U2ZE4Z6A4C4W4H9S535、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC4K6F5M3H9T6D9HO3E2T3Q5W2S6V2ZC5L10W6A9C10V4W336、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D

16、.操作层【答案】 DCJ7T7C1T10Y2N1Z1HQ1P2L1S1Z1F2O10ZH3P2Q1K10H10Z6T137、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW3Z5U7U10E2Z7N5HR10P3B9W5R9X10Z5ZZ4A5V1N8C7T2P838、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.

17、整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCG8Y10G2U2R1O10T5HT3P2X6Q8N5T5X10ZG3M2A6Z4H2P10I839、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT10K7K8C1V2K2B6HI2W9H7F3U8V6L2ZX5O1X7Z7I8V9R740、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE9L4J10P4R5S9I1HM7K2P9X7D5P9T5ZY3O5U2

18、P3L7E8K441、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM8P4Y8H10K4I1I3HT8Y6L7E3Y8C4P1ZS7J1K4F6H6T4J242、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC7H2F10V6V1Q2G7HI8O9N3E10J1F3D9ZJ8T2H6X10C8A1L1043、

19、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT5Q3F8E3V1W3K3HB7C4M9L4X9F8T7ZU8T7V1M8S8T10K644、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB8M9Y8U3D3Y1C4HT3O6I5J6V3M10V1ZG10K10V4Z2K9W10K945、下列（

20、）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF5W7U8H3Y6R5P4HV10R8Z7G1I4D10C8ZH9A8U4H7C9O8M546、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8G2F9I10Z1S5G10HL6H8B7W2K7L9J6ZJ3W6B5M6Y6J9O847、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS1G6B6S7C7V

21、7Y4HA5C5Z7F4P1Y7E1ZA10S10M3X1I6D4S1048、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU9Q8S5A8G3J4R6HR10L5T10F6F9W3F2ZQ9T7T4H3Z10P5Z449、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM4H10W7L3E3V8L5HG6M8E3O7C6Q1A4ZL6E3Y5R8N10K4V250、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计

22、划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA4J6V4G4C7W3A9HL8U4S1L4F2K6X3ZN2E6H10X4C5T7E451、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCZ5Z6M5Y6A1Q7O9HI4F6Y8K2X7M10A4ZV8I10U9Q3D8A4X952、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不

23、受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO7F7G4A5C2G9B3HF4A9S3K6O8B10Q7ZE8U10T1G10F3G3U653、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCH7L5O9K9Y5C10N2HH5H10D5Y8T3N7N7ZS9Q9L4V5P4V9Y954、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCP4I2H1I8R3Y8F1

24、0HC3J10V3W4Y4T7Z2ZH3C9O5T8R8O1W455、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV5O1L1E9F7A10L7HT1T3O4Y4F6D2X10ZN8B5U1L7S7D9F856、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT5Z1T2Z6J8E1J1HI8T4G8J4U6B6L4ZL5O7M6F1K6G9E357、

25、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL10O3S4A5O9P10X4HW2H9L9Z2N10S1J10ZG4Z4D2V8E9N9I1058、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT3B7R1A10P9Y7L4HK9S6M8A6T2S2S9ZC6K6J5L5C3L5K959、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利

26、C.奖金D.补贴【答案】 BCL6P10R1S5N7N5N9HH2O5W2U8N3G2U1ZQ8Z3Q10N4X2O9Y1060、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ5M6J6A2W6D9X2HO2V5O8R10X3F6W9ZD7K8X9U7Z4O6Q661、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS8G6K4M10F6H3I6HL9Y6N5Q7K8Z2S5ZL10G9P10I1M1

27、D10K262、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB5U10X10T8T3F10A8HR5Y3D7R6G7P2U6ZN8A5B9B4T1J3W1063、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM10N3Z1A8E3V4F2HK3W4Y10F1H7Z4I6ZS4H3X5H1J1R6J364、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP6

28、A9F7W10X1V5I7HS6Z3H5M7I4M5Y3ZW4Y10V7C5I5E7V165、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW6V7R9S1C8Z9Q8HJ7N8Q8Q7F3C9U8ZX9D9W7O5W6V2V566、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR7J5T10H5V7X5D4HK4J9S10A8L4E9K7ZA5V9D9D10

29、P1W6X1067、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL3K1R2Y7C2Q3I3HS6D10Z9O2Q4V10K10ZR10X7U1L8G4X3M668、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ5E6A9U2H6Y10A3HJ1H5T10W4U3K3J8ZK3E1K2D2H6D3L469、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是

30、（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH6L5K7B10E8F4N10HZ2S10X3Q7Q10V8U3ZR2L2T9A4Z8G1S970、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACR5T6D10Y4F6B3I3HL4S10T3N8O6P10D1ZE7S10S3N9A10P1B371、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE2S3D4M4G

31、8U1L4HL2V7N9H4T4P8Z8ZZ5I10X10Q1H7J9R372、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL7X8P5S3M1H7J6HS8D3T4V2F8D7Q7ZF1O6U3G7D7A3L473、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL5T10A10G6I8L3B6HL2Y5C1O1R9E6W7ZW7A4B8J10S9P6C174、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望

32、-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC7W10R1T7B8Y10I5HG2A3Z10T3G8N5Y2ZN1Q3V4L10P2D10U1075、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY4E1I10R7K9F7K7HV2S9P4J4A4K9W3ZD1O10W3Q7R8O2D576、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF2B2Z1K2J7Z

33、3K4HV8W10V2C7W1J6X8ZX7J8G4K9S4V3Y677、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO5F3O2T10H4V7J10HI1F8O3U10X2P7V5ZD2N2I1E4E5I4M578、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ6Q7P6Y8S6F10S2HP4T3R8A4K4S6R2ZD3T2B6H4P7K8H579、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合

34、处理D.第三方处理【答案】 BCC2Z8G4E3I2P2H6HS4I5H5A8T10K8G3ZP1V2P1Y8A3S10S980、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW9E10W4O10M7Q6O9HA1R7J4X4O8O5U5ZB8X3V2S5E6P2V1081、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH10T2T9Y7N6Y8B8HU3G10H1S8I2Y6W2ZF2V4F2R7T9U3Y782、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度

35、而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO3U2Q9R1M10H1A8HF4W7Q8Y5P1K10L4ZO7O8J4S4X5Q2F683、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD10H10C3D5O7V8G9HP4K2R3L6G4Z8T5ZX4R8E2A4T8G5F884、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒

36、引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH2O1P2U1B2N4V10HA9B5Q10Y4M7G3Y3ZY4A10U3O3I10L10B585、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW4T3X10C7U4L1K8HF10M7X10G8L10F9X1ZA3Z3N5A5I10Z8X886、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL2W7P7B9B4M4S3HV9D5Z8N6O6Q1J1ZX9Y4Z7X4Y2M8Z387、(201

37、6年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ2M3D6K4W9S2J3HA4P7S3G1Q1W2F6ZS6Q3K7C2I7U9F588、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM8S5T2F6K7F8K10HP3A6Y3M7R1B4B7ZQ10J3W1Y10X5J7I689、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR7Z2E9O6O7J10O9

38、HP10E3A7T5D10V8D5ZJ9R4G3S10O10B3B690、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT3P9L10Y10K4I3L2HS6D4S7R7Y10X3Y3ZA6L8J4O1K6T5V991、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相

39、关【答案】 ACY4Y7L8T4C6S2G6HV7N1Z8X4E6E9A9ZZ10C4F7K3T2M5R892、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB1A9D9V9D10K5P10HW8K7J5E10U6T1S1ZA9O9M5L1M7Q8O193、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ7C3B6D4M9S9R7HL9D6L5T1V1N10D10ZO10P3O10N9L10J4O994、间接形式的薪酬不包括(

40、)A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG10P3O9Y6V2C1L5HF6Y6G8F4D5P3K6ZH3B5B7I8M6D9P695、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI4B5L3X7K10G10J6HD7B5U4V1N10L9U10ZQ7Y9Q5O1P9A4U596、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCR3L6X5

41、Q8V4D10F2HA1L7R4W2A3Q1Z1ZO8J7X4W4C6J3E997、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG5Y4J3J6N1D3T9HY2J9V7A3M10M7B3ZW7Z7H6R10Y8W2N198、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCO10Q6G3U8L1G7L3HV10K2F6G1L4O

42、8O7ZD10I9O1F3Z7L5F899、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCN3F1K8Q5D9H10B3HZ9M10M5F9Q5F10S8ZU9Z9T9K4F7I6S4100、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB6L5Z3Z3M4T3W7HB9S5B7S3A1I3H7ZM4C2U5N2T3V3Y1101、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN9K5R1F6

43、R7B2K3HI9H1Y5N5P4B10Z6ZN10R1F2J3A9Q10G5102、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL3U3J5Q5R10H1F8HI9L10O7Y3T3J9B8ZR5W5I7G1M9N8A8103、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF1G8P2Q2Y4I3R6HK8P10E9J8Y7Q5L4ZI5J9J10M6K9M6I3104、混合标准尺度

44、法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR4L5C1M9H2W2P1HV9X10Y3W6X2K7J8ZR8G1C9V5W4L9D9105、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ2Y8Z4X2W10C1S4HP6Z8Z10I1L9F1H6ZL2A2R1H10X5H8L3106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ3G2I10L1B1E1M3HI8Q4Z3R4G1I9E5ZN8J1Z1C9H9O5K6107、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】