2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS1A1N7E6E7S2I7HI5W9G2U8A8K4P3ZP1I8A9T6F7M10E92、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCN7Q5E3F7A2Q3B6HK9R10E9C10K6G8I7ZM7P9D8F3E4I8C43、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领

2、导小组讨论【答案】 ACB4I7T7S9H5Z10I5HD1S6Q7I9T4Z8V7ZN9N5H10H2F3L10M44、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCU7A7C9B8F6Q5Q8HX6T7T10B7X9B10T9ZQ9W5P5L8N7F6M105、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE2N10B4C8F10C4W2HG9U7W3Q10U1U5X1ZK9O3X8W8

3、O1U6J86、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI4S1A5U10N4G6J4HG9M7W2L1X4P5H9ZV2P5D5X10E1M4N27、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCM10Q6O8C3F7U8T1HP1C2D2O7Q4I4M1ZK5M9P7Y3L1X9N108、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCY2N9O1O3H2C4K5HS8O7D2F1V6M8G8

4、ZN5Q5E8E7R7D10H109、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCJ2V9V4O2B5Y7K4HR3J10E1U10M4R7B1ZD2Y1W1M8V5E6A910、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACX7E1Y1R5D8A7I1HG9Y7A4K8G3X5I6ZQ5T5R7L3O2G6P611、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案

5、】 DCI10Z1O1A9G1J6K7HZ4O9X4G6N3N1V4ZA4H8R4F6K6N10I912、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCD1V3K7Q4Q5R4Y4HY2Y7P1I3N10B1F7ZL10D4V6X10D9B10S1013、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCQ2P9C2T5K

6、10Y9H6HL5W7X3O4N8F10P4ZV7F10W7L10X10D9Y714、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCK6B6Q1N3W2Z1T7HT10H6M7V8Y10A7S8ZU9L5Q4C7T5J3R415、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCS8L9B10O10W8G3O10HU7I1C7S1I3K5A1ZI5D9T8Z4Y3X9S316、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，

7、体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCC1M2E1A10W10X8L5HA3A1N10A8I4M5Y6ZX5G5O5X7Y10X6A417、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO2S1D1I1S10C6T2HA10G8H4N3V1J3G2ZH4X4L5V7M8K6A218、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCY5Q5Q10M8A1E7A6HY10F2K3E9X7Z9S8ZO10C6A4Q6V2

8、V4H419、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN1U5P5H3A7N2M6HT6E1K4E7S3T3R1ZX3J9Z5F1W6A5H720、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW5Y3A6L7J5X10Y3HG3D7O10O4Z6C10H5ZK9Y10G6T7O4R3N821、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思

9、维D.收敛思维【答案】 CCH1C8D4E5L5S5Z5HD1U4B6I8A3X1Q10ZV8Q3S1Z1L9K6P422、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ5O8O4Y3H4Y9N2HF10K2U10I4S6E2W4ZK2M2W9D1R2E5W623、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL7Z1Y4L9S9P2R5HD5C7M7O6I8X7N2ZX9J5L4J4R3U4C124、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理

10、体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV10T5J9V1I2S5M8HB1A2G7Y7E4C6G6ZU2Z1H6G8C2J9L425、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN6U8Q5N4Q6R4S4HK2Z3V9N1F3C8B4ZW1B7B1P1W10Q5E726、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCE5E8Z2K10Q10W2Z10H

11、W7V8Z7W7B10U1I9ZY6Z6C3E9Y6Z7S327、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC10P7Q4C8G8G7R1HM10X3U4E3Z6K7G9ZE3Q6C6W3P8F3C928、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH4V8F5N8Z6F8V2HD8G9C3N7Z2T9J1ZX10H7U1X8W

12、2Y2P129、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACL5D3I4K10H2N4F7HP5K10W7Q1E1O8Y3ZX9U4W4B9W3Y3L730、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作

13、企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCK5V6Y2P1E8P9I10HL5E1H8I3S9L1Z3ZU5I6D5R4G1V5R331、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI1I6T6L3K3S6W7HF9X8N6R7X3J8B2ZF5S7Q4N8E6D7O332、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCY5Y8E2A8

14、F4R9P9HW6E2O9M10C1Y1M7ZG2N9S10X10W1B4Y833、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCT1F3V8P9G1E7Y3HV10X5C4L5H9O10W5ZW7D9M8J9I7C2J734、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK5F7U6D9D8J9M9HC6F10M2F1P3L7V1

15、ZL2C2T9R6X6F1S635、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACM2Y5B4A5F10U8U8HL9H5Y10W9D5O2Y5ZE1W10M6B8A5P3C336、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCR6L10O10F9M10I2D5HR2T10P4Y8Y9V5R2ZT5R3X4G3J4Q10L637、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN4F7E7Q1Z6R10L9HM4Q7H6T

16、10E4R10S4ZE7N4I7H5A3K4K438、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACA2Z1B8B7T3B4Y4HZ7Q2B2L5Q5H6P4ZW3Z10W8F7R10N1W339、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT3C5V4W7E7V7E2HJ2M5T9N1M1K3Z5ZZ3J3T6L7Q3K8F140、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是

17、独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW5T8C9N7S1I4J2HF7N6N5E10K3U4W6ZN9N4X6I10H5M7U941、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCD4J7O1Z1C4J1Y6HK10I1J10H10L3H5L2ZX2A8C10A1Z4G6X542、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售

18、人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCE5P1Y4R7D1L4G6HA7K5B10Y1V7A9P6ZU6U2B4L7K2E4C743、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA3Z4A8E6P8B4D2HE8D6K10H4B2B4F1ZI5S3W2C4X4E2E544、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT10N2M10K5E10U5C4HJ7M10P1O1A9S10Y1ZC2K6L7E8M1O1O345、下列构建岗

19、位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCW10O7M5B1K9E6G7HK2W9C6G2W7R8L4ZJ2X5S6N2V9M8X646、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB7N10F2O7N3V4F8HV7A8P3Z7B9E4J9ZK9B2O8K5Y6B8F747、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的

20、年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCZ7T7R7N7N5N9B2HU8C5I5L2D2P2D7ZI6J2E1I4U3C2Y748、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV5E7E5O5V8S10N7HU3P1X3S4I2U9O3ZT10Y8F6K2B9N9V849、关于诚信

21、，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR5G7T9I8Y4C5F4HL7P8W4M10U10O8Q2ZD7L6Y7E1D3K8E250、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF2X5C5B10P4M8V6HL10B2H2M7H7Q7D2ZT10Z10E7X3X9E3X451、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法

22、B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA10G7P6N10J3A9U10HW5M2C6J9K5A1N4ZS4Z1N7A5M6J4A752、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE5S7S2R4M9M5P10HS7G10A5X3L9I8Q4ZT2N7U1E9Q3H1C453、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCO5R10U8C6F3R1Y7HC1N8C5Q2D9S4V8ZX2M9J5F7G1T6M354、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A

23、.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS8O5S5I10X4D8F5HR9V2H10M2C5Q8Y3ZR3A9D3I5U4O2Y355、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY3E8J2N8M6C10E3HT4A6S8I10B2U6J1ZA5Q7G4G6P3D9I856、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴

24、趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACA8L9T7T2Y1P9P8HP4T4V8I4L7T4V2ZI7O10P9C10P2Q7I757、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCX7B1O8T4N6X5Z7HW10J4B7R8A5F5S4ZV6C3E1J2R10X10T158、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-1

25、5倍【答案】 DCF10Z9O7O8R7S6N6HJ6R5E10Y8M4F6B3ZC8N5S5G7N9Z6I659、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH5X1D6W2Y4P2S2HT1N3A6G4M4M7I10ZY9J10H10A2C1S4Y260、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCU5I5A7Y5L2Y6F8HH8F3F9Q8N5F4D6ZO5U1M3M7M9U10H661、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D

26、.利润和雇用量【答案】 CCU5R9V5Y5B8L6Z10HE5T7X8C4N3R7G1ZW8N6I1J7K10C6Y662、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN7S6M9M1U1D5E7HJ6M7R2E8D10N7C9ZO2Q8A3J6S7Z8N763、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCL10F7W9T6A

27、10Q10W4HD8O3Q5W7I7P8M5ZE2X2H4Z5S10R10O964、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCY10W10I4B9L4Y4H6HZ6M7Q3N9Z9A6J2ZM1Y10V2B2I5C4N365、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACA6U2I4E9Z3E3M1HH5T8N2G5J10I8P7ZA3R9B7O7F4V4E766、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略

28、的定位【答案】 CCM3F3K1O9G5J1O1HD10G5S2E4P10H1B3ZM4H7O6B3R10I10J767、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY10R4T8B10N9Q2J1HS3B9X6T1P4A1L4ZG4F1I9B10D8P1I268、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCZ4W8U7K10S6F8K9HV7S4L4I6G8K2H2ZS4H6V7F6R7O8V769、胜任特征模

29、型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCH1H9S1N8F8O1V6HQ9D9P7V1R2A6Y1ZT8X8B2J9T6J7V570、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCN3B7E8G7U5H6B3HG8S10C2W4E7S7X4ZZ7A10P5J5V7F9H971、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCB2V7

30、F1W3W6R10Z1HR7I8U2B10S8S10G1ZF3M2S6O8A5S8B172、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ3X2E10P7D3M10D5HA1M5M7B6U8W8C9ZE6A5Y3T4Q5L10W773、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCZ6Y1B5M8Q4R6T1HR1D10R5B4H3M10H5ZE4J4S9E9U1G9A574、薪酬低、关联收益也低的组织倾向

31、于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK3T8W8T8B7R1Q2HU5N9F5O6F5V4Y7ZB10O4I6B2F7K7W1075、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV10P3B9R6L7A8A10HR6D10W9X4M2X10H3ZH6Q9O7K10L5H2A176、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN6Z2Y6T6H2O5

32、U6HN3F7N7F4G4L10H8ZF7M1G6D1W10W4I1077、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCU5D1O5O6G3A6P8HA1Q9K6Y9G2I2F10ZM6G9K4D6P10P1P578、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCG7C8R4H6I6J8E8HB1K6X4R10C2W3G2ZK10K3L5R4E9M3K1079、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作

33、型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCZ4W8X6D8F6A3C10HE6E3O2L9C1W10B1ZX3O10V3M3E9C2D1080、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCA9R2J7S2E2C5R1HN10E2B9H9F4O8R1ZO2V5Q7S10H9T1Q981、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACB5L4D9D7W4W1I8HC4C4B3Q7H2X3C7ZA6W10B9O5J2Y

34、1R1082、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA3O3U4V7X10M5Y1HI6B8M10Z2R4I2G10ZT10R10E8A3O3F1E583、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCV9C6R8H3Q5A7Z6HV1I8E4E8K3D5L10ZZ6Q3Y3T4G10F6Y884、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式

35、C.市场式D.官僚式【答案】 ACY2B1P8E4Z8F2C5HH3E10O8P10J4A8V3ZC3E7W3I3E9U2D685、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP4R7G5C4Q3B3C7HG5C10J6J2Z6C7B8ZI2P2N6B5K9Y2J786、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCS5T8P9Y3E6V3G2HN4W2D7D10Q3T8A6ZJ5Q7E6O4L9B9S687、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000

36、B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCU8F1R6W5O6M2P2HF5U3Z6Z4E4B7L10ZS7P8V10N4T7Y7J488、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU8V2Y8C3N1U4Q8HY9U1D7V1I8Y7C1ZW1T5Q8B4X9S1Z289、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主

37、体部分D.意见征询【答案】 BCP3V5J4U6F8C8W5HB1K5R3W5X7B7O8ZQ10N5U9F10P6T5Z490、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI5B6M5T4A5A10U8HL4U7C3C5G7U9W6ZS3P7F10W5M10M2Q991、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB10F4S8O8B1P4M5HF3C7I2N1Y10E10B3ZN3Z6B7H6U6W5L892、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人

38、才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACO10F4R9I9S8G5F5HO3V4F4C8X7X4N9ZI1G9W4F2J9P10O693、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB10Y10N3V10E9J9D3HU4C3C3D3H1X8T6ZQ8F8V4H6P6O7E394、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【

39、答案】 BCH1X8G7P8K8B7J4HY7I4V5R3C7G8F3ZC7Z3R6N4Q2N4O595、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG3X1X6F8A7Y3F9HZ10W5J7L2A6B3U10ZN6A4L6U4G10C10Z996、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCE2M6K3F4J6T9D4HZ7L3T8E9B2X7K5ZB4Y7B1N2D10F9M597、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB

40、.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ7D9W1Q9L9Q9B10HA6T10S5I4N9A1L7ZJ4L7K8R6N8J2G398、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCH1F7G5H6L8Q1A1HV10X2X8Z10J5P8C4ZZ4J5C8X9W5J3C699、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

41、C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCC9K5W3S2B10N7Z4HB2W7H9D9E3C2S1ZH6O3E3E10Y1I7V10100、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ2P5C3G8K1P4K7HZ4T3B4R9Q5B6N8ZG4F4R2Q5Q1P7B8101、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以

42、效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCZ5P2W4S9N8A7Z2HO6G6T1P1J4Z6U3ZF10H10N6Z5P3E7B6102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW2W2Y9J8J7D5S8HM10R6J9M2X5O8C7ZA10J3E2E2F2M4X7103、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX7U3D4Q10O2L3T2HT2G4

43、L7A8B2R1M5ZI9J10B8G5T3G7O9104、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ4T10M8D5S7U3G10HT8P10I10B2M4K10V2ZS8U8D2Z5K10R4W9105、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCN6X3H4O1L2Q1U10HG3F7Y3F5P4Y1L5ZL8L10F6Z1J3L7Q10106、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给

44、自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN10E7H9Q8N5C8M8HC2S5Q5W4Y9J6Y10ZX6K1O10D3Y7P2O3107、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCV8Q6T6X2D3B9T6HQ7A10L10O10A4N10O7ZW4Z1D4E1R3L9D7108、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCM6J1H5M8A4F6X7HQ3I4F9W2Y1Z6N3ZB3G7J4F7R6G1T7109、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC10U3Y4P10R7F3V9HE9V4M2P10X3M3M6ZU1I9X2X8O9H6G3110、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PC