2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCP6R9Y2S3L4E7I7HR7U4U10D10X4C5C9ZP3T4D8L2S7P1E52、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU10F8K3M6R9Z10Y4HV3L8L6T5U8Y10L1ZI6Z1J2J10U9M5H23、作为职

2、业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCI4X8H5U1O9M8I7HQ1D9U1A4Y10E2J10ZD9C1K2K8E6H9F94、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG4O9O8C3Y4M3L6HY4Q1B1H9W7G3D1ZS5J10E7E1Z

3、4J7W45、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN9Z6S6Q2V8K8Q6HI10K7Z10A1Y5R6K5ZQ1V8R2V1I8W3T66、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCB7R4K4E1T7L7W2HK

4、1A6Y4O9O2U5P4ZF4V8C1K10P4T7E17、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCC5I8K1R10L9J2Z6HV6C3W6G8P10D8S9ZI10G3K4X3L6H9C108、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF7V1N10H1Z4Y8P6HO5H2E10F3G4T7E3ZZ9W4A7H3T4F3G89、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇

5、到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT8J6B8B2G1G2O9HD8W7G6C4N1S4G2ZP6H5J3R3C3L10E210、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCT9I1V8W2M6E9D1HP10S6L2B5C9Q4N10ZB4Q8D4F5Y4K4K311、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW9H5A9F4P8R3F3HE8U7U7N6S2X6K9ZH

6、10P4A4Z9Q6D3R212、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCR1H5O5I3A3Z2C3HZ10Z4U6U1I4P9Y6ZM7Z9B3U1K7L2Z313、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS2F10V3Z8Q5F2G2HL9X3U5A2X4O6F7ZK9B7S8G1A3Z5V914、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适

7、合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI6I3W3P9Y6I4N10HI8B4Z6B7Z8L9W3ZJ7R6C6I5B1N5V515、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACT2O6N8L4H9G3Y1HD7B8E6H4K10H3V2ZV4I9Z7Y3Y4A5L816、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR4L3F7K1I7H5V10HE8C10A10U7T2O7

8、K6ZG9X4Z2P5V10B8S517、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF10P1S5S6M10G5G1HQ7V7R3A9I10C7H4ZX2N8L7Z9M2O8C818、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA1X4X10I2C6M8N1HQ1N9E6Q7W4F4O3ZE2N2V9L7I1V2M419、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.

9、NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY3A1K9S9N5G6Y8HO4B3K2C1K6A8O2ZL3L10Y7O4G1B8B120、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ6Q2H1B2D6H3A5HO6N3B9X2R3B9X5ZO10M6K9G6F7P10H721、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR3U1D1Z2P10H8Z1HT3A7U10K7Y3H7K10ZT7W10F4A9M10T2B

10、522、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH4P5E7D5U8B3F4HT7D9E3T8X6H8K1ZQ5U8E9X4I8Y9R423、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA4J8F7A9W7V6I6HA9U2U8E1R8D8L5ZX8A7M8O6S6Y6G124、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑

11、一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCG2E3M5Z8Z10E4T8HB2Z8G6P8S7I4V2ZG10B8T10L5D1K2V825、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA4F8H10U7P10V4W10HQ10X6D2V3H3L2R4ZJ8I5B4X5O6S5D426、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规

12、范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCA5N3M10B9E4W10W10HP1V8C6P3K8Y9K4ZH9C10J10Q5Q10K6G927、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM2P2D5I1D3T2B10HI2O8I9X2U5P3N5ZR1X4F3Z4T7L1W828、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW10J9I7N8F6I6C8HW6V2A3Y4B2V9Y9ZN4M4K1Y7I8B3D329、(

13、2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL6V9Y10F9D3K6L10HX10E5Q3S10N3B5Y1ZF8S3F6G5S8E6L330、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP4S6K8F6T3D9B1HX9C8E4X9L5S10B8ZA9P4E1H4E8R6O731、将职业

14、人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCN4Q7P3D1A4E7P9HM7U9G3T6H9F2N8ZV1J4W5H10D7S5R732、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB5D1R8E3T5S4T7HG9N5M5H6K9K9U6ZE5O9N9C10F9L4K233、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW3K4P9P4Z9A10H3HI6U6I2O6S10W1M8ZR6L7F8Z6D6X4K934、关于集团总部业务流程再造，

15、说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA5D5M8J10Z7T2W6HC10C3Z5Y10B3M6H6ZJ6Q8T9N6U8O8C635、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCN8O5K5C8C10V10I4HE2R8L7C6D4D4I1

16、0ZE5B8Z5U5P8W8W936、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV2T7P6O3M4H7I1HS10O6V9K9W5H2F8ZN3L4J9G7G7N5T637、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW7M2A6Y8B4T2K9HY2O4M3X10Z3I7X3ZK6Z3I6Q9L3J1O138、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCC8X6L10G7I4

17、F10K3HO5Q6R8C3X2B5C9ZT10L2Z2F1C1D10Z939、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCC4K9P10I1W7G1P9HR10Y9J4O5I7T2Q7ZC9V7T8M4T1V1F640、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACI3P3D1N10E5I4C7HJ8S5O7E5G9R2O8ZH3O6H2U4U5W3E641、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的

18、同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCP2O1P10B4K3U8V8HW1C1B7C9L4I5F2ZF1E8Y3A3V10D6Q742、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD8J1V9R10J1A8B1HZ4J5K3F9S9F10T9ZM9I8E8D8J2D7H643、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合

19、体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCG10R10N10A1L7F2E3HC4L10T1Y10Q10A6H8ZG8N1U4U1Z10H1A1044、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS4W10W3A2J4G10X10HR3W8U8P10G6V6B5ZI8P8Z1L8R4D3G445、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI2Z6C2B10K9K8N3HY9Z4T2E1D10O1N8ZE7M1H6T1I6B7D846、(2015年5月)企业绩效

20、管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCI9O2R6O2N3E6Y3HH1J5S7V4O4Q2S5ZJ4U7Q4A5V10X5Z947、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCZ9O2T8I4D10W10Q7HP10N5N1C4S3P6S6ZQ8V9V9X5E10A8L648、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬

21、差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP7D5H1A4D9N4Z8HI1S8L7W10A5M10B2ZI6F4N10O9B5N7P349、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE10U4H8K1M1S4Z8HX4Z7J6O8S1Y2B2ZZ6M7H5J6Z1L6D150、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC2T3M6O3X3Y5P1HA6H1U2H5P7W3C6Z

22、C4W8Q8J1X2F5G151、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA2O2U8I4O1U4X4HI5X7J4D10R1E10B2ZZ6T9B4E1W6N3Q252、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV10A10E1Q6Y7B1R4HX3A7A1L9L1X8T10ZF7L4A1R9P4X4A653、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C

23、.根本要求D.义务要求【答案】 ACJ7Y7P9H4F4Q1E7HB4Q10D1P6Z3U10S3ZO10V6D10S9E7Y9F854、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP5M10S5T4M10L10F8HC1S6I10V9J1K5H9ZV3V4L10D6B7X5I1055、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型

24、【答案】 ACH1Y1T8B9J8Q3G7HI5E4Q7R4M10R1U10ZE4Y6C10A3M7G3K956、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCM5I1M2R2H10Q4P5HS4S8C10D5L7M1C8ZJ5W2F7V1W5V6L957、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCO7E7N3M7T5X8R9HB4M5Y9U1M2V1L10ZV8I6H1W3M5Q10D958、董事会成员也同时兼任主体企业的日常

25、管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACZ1D8E6I4S7V3T2HQ3V3X8D4R9Y3S8ZP3N10P7Z8M5D9L659、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR2Y10C8A7L9C4E10HI3N10O7X5A7Q8J7ZR8Q1L2O1S2M10M660、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCP6G7J8U6M1A9H3HH4U4A4U6Q10X8A2ZT4F

26、2H10J2N10Q9W861、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACM2B7W3L9P10Z4R10HV4E5Y8C7R5H4C3ZJ10Y2V2A6T6M10Z1062、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCD8H10S8F4B6N7G2HI7K9H6X3C2B4I5ZY6O9R9K6Q3L5I963、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求

27、B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCM2V3X6X3P2X5W3HF3R5M5D4X9S6T3ZU10F10W5G7M7B1E364、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR8B1Z8N7M10O9C3HE6Y6J3M1O2U10B7ZR6C1S5C10Y8I1H365、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A

28、.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL4Z2G4G7O8T8V2HC6V2D9G6X7Q4C5ZD8G1F8I1E6R5E666、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP10F3I7L2Y9T9L6HF9I2G4B8V1X6X4ZB4O10F9W10J6B9L267、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCM6A5F8N5I1N5J5HH6T3L8R8J1M2N9ZT4W2L5J1

29、D1W8F768、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS10A4G5G4K7T4C9HC9A5U9R1D4T10V10ZP4Q3F8P2B10J3P569、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCW5F4M3V8V3I9W10HI1K6P9U10L10D8T4ZM6V10X1Q5E6M6G870、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有

30、效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCZ10G2U2P8L1V1N6HF8R10Z10D10K1D9W8ZO9T6M10W6Q6E8A471、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY6A1K8K2P5T5K10HA3G2D5A5J4J7K4ZR4E2P10F1O2B1C672、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACI3T10G4D3F3G1

31、0Q10HM6H5Z7N4U1Y10Y8ZB9P8F7Y7Q9M2C373、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8O2G7G10H2E5Y6HI10Q1M2I4H1F2D4ZR8C7F3T3B8K6A674、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACY5N2M4W2E4Y5U5HR9M9D2K7N7O2I8ZV4Y7L9U1K1P4R775、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交

32、通【答案】 DCC5B7W5Z10A1Y10T1HQ5P2M4P7Q2P3P8ZU2S8J4B10F1N3E276、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB8B1Z7R9Z9V7F4HX10F2L6K3Q6G2R8ZH9X4I7A5C5A1G277、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG5A7E5F8D2X9P5HP3F4X6U7L7E6X5ZW4J4D9I5L9M6O578、绩效管理的组成要素中，（ ）为人

33、力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB7G5W8U8U8X7F7HM5J8B10E10O7S10Y2ZT8C7F4O5Z4T6E479、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACB5R6Z3M4Z10R4V3HB5I9P3D1R8C6Q10ZR1Y4R7B1J4V10V380、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCW2K7V4V1R7A5X9HO3C8Q10K10L3P6N9ZR8B3S2W3F9T4M881、劳动争议协

34、商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ9E6S8Z10I7A1A2HJ4C6G3U6K5P5F8ZG1J10V9Y2F9W7X182、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV9X1I3K8S3J9X10HC9K10X8O3Z6Y1D8ZA3J3I10L4Y7K10D283、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCO9R2B3G10Z3A1Z4HO5E10A5S6G1D4G1

35、0ZN1J10I1V1M10N6M884、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN3R8U10G5Y3P3N8HM10K2Z2E9F2M1S6ZM10Y7O1V10A6G2G885、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCS4U1W4O10Q4

36、I5L9HX2Y1Z2G7R9V2B6ZD2Y7Y5C10T7L6J486、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCH10H1B7Q8D6G3B5HK7L7S5K8B7X4Q8ZI2R9C5Y10S1J9C187、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCO4A9W6L1V2X7E3HU8E7S8U6W7T4P3ZH5T1R6H5H10H9Z188、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI1J9S7I

37、4T7D9F8HC10F1Y5Q9O7G9Y10ZJ10P9P2O1T4M10G489、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCO5P8J10L8G4Y7L8HS10R7P10X7Q9U8N10ZG1J3Q1S2X1Y2S590、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CC

38、I8J3S6C10V7K8R1HY7W6Y5O9G9Y6E2ZU2O2W2C8B2D10F891、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCJ2F7A2U7Y6E4X5HU9K5N2J3N9A6V3ZE10Z1E8Z5F9J4S592、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCG5F4X2U6N4W5Y3HN7N5M8H7X9M10H8ZR9K2Y7R4T4D4D

39、1093、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM5U10H10U6P6A10Q7HU2X5V8C4T1Z8L2ZW6W5M3U2L4Y7A194、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG7K7Z8Y2U2J1M2HJ2I2M9Y9K2S7E6ZF8O5I1Y3U6Y10F195、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC4G3J4B6S9O1

40、0Y5HN1E7K6I7P1M3M8ZZ1K5H1Q9X4K1F496、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCK7H6F10L2N3O4U2HR9H6U2F10F10N2K3ZT2D2K8L6Z5F1Z997、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM8V2N5N2M3M7U1HO1F1F3O9W9W8I4ZZ1J7G9O7J8S4T698、某企业甲产品的实际产量为1000件，

41、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP10M6W10L3Z1K9X1HY10E8E7Z6E7Z1V3ZO1U6I9M7T10E4V799、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ7I4K2U9I5D7R8HT10R4V1W6Z2Q9W6ZZ7L3K4X2D4G1I610

42、0、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB1D7H9X8S9F1E4HU6Q5P1J2L10P10O3ZR8C5J8G10A2S3Q4101、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR4Y1J2M2O2F9B1HC3O8A4W3H5P2Y9ZK5X6U9N8G5Q3L2102、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACE10R5Y5G2

43、Y10O2H6HP2L8L8V10J8G8V5ZF4D10V2V6I7R8G8103、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD6J3T5H2P5Q3M4HL1F2J7Y8A7K3D8ZG9V2H6G4X5Q10H9104、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCR6B2X2Z4D6R10D8HY3F3E8G9D6D2I8ZU10H7O3C1B10G8I3105、下列做法中，体现了

44、诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCQ7F5A7K3F3N4R2HX8K10B4W10O1P1K7ZS6B1I9S8W7H10M10106、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS8N8Z10M6W3J3T3HB5F9S7J3O6H4H1ZY8N6X6A9A10S10I3107、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD6W5A8W4M2C4E9HP6H10M5M1A5B5X5ZX3B2N3F2G2K4D7108、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB2M5S1D7U2M6W2HD4R1T5G9E2F2T2ZW8O6H10T2P10T9C1109、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC9M5M5L6I9D5N7