2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(山东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK5Z9Q3U7L4K10P3HP9E4R4Q2J7Q6L6ZJ4T4S7T6U4A4V52、( )是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN8Y3D9B9M5L1Q10HT8U8T5T1R1D5N9ZL10O1D9O7C10Y10B103、 在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能
2、通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV4W3L8W5R10A8U10HR5S1E9B10W3R1X2ZQ1K6V3A2J1P10M44、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR2E7G3O3Y3C4B1HP9O7Z5K4C5B9X10ZD3Z2C10N1Q5Q5M15、下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH
3、4G1N3T3Z2C10S10HJ2G6F8N1D10C2F5ZK10L8V6A4N8L7X96、(2016年5月)制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ8W5D1T10V2O7X8HX5Z10V7M6E6O6L5ZK4A10O1K8P3A8R27、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCH2B6C9M2G5L8O1HR3M1K2B10R6F7X1ZW8L3S2Y7F6O4H28、
4、以下关于按劳动效率定员错误的表述是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC4R7A3I3G7P8P2HG1W6W2C8J2X8V6ZS2A5K9J2Q4M6Z79、 ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR8N1G10F7N2L9A7HD1H6Y2P7K8J7U2ZA10O10D1U7M10V3J610、()是企业管理民主化的
5、重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW4Y7D10R7F1N3T6HK3X6X1J10L7D10J5ZP10M8M1V2G4C9R311、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCD9U7U2C6M4T5G8HM10G5Y2Q2F6L4B9ZS2I7Q8F7D4W4Z712、培训课程的设计策略不包括()。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCE3T9B6A8H1
6、F9E7HE2U5B8N6R7R6V8ZJ7M1J4M3U10F5T913、在企业规划中起决定性作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6M6K5R1H7L6E7HW4H2Y9T1L3X6H5ZJ5M8A3N4T7M10J714、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCG6F4X6M1Z6C8I2HZ8X9Q1N6A9P6E9ZR10W10D4X8S4W7A515、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责
7、后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY6T10E3I2G1V5L6HO8O7I8D1R9I9K8ZP7F6E10C7L5I9X816、( )是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCW8S8E2Q1T6Q7V9HJ4C3Y5W5P9D6X10ZH10M2E9T3X7V7I717、以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强【答案】 ACJ3R3Y1F6T7R6J7HF7J4O2S3N
8、6W6U9ZR2X6N3H2V3J1H918、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(?)。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCP10H3G7K9S10G2Z5HG4P8A2R1V2F10C3ZU1C9D7L5L4M2M519、在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()A.认真担负职责,寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己,内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部,企业怎样要求职工,职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACF7A7N3U1V8L10F8HI6E8U1S2O3V7H4
9、ZG6S8J4N1E2R7L920、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR3G8Q3N5U1V7S8HE4E9W6R4D10Z8J4ZQ6Q10U9Z9E8E3R121、()不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA4J2A9A6E3U6N6HD3M6Y5L4R7U9N4ZE10S4I3Q6B4Z7A122、企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管
10、理层次【答案】 DCN5R2J4V7X5O1K5HC6A8E9O7O1A3F6ZM5Z5Q2Q5L5L6B823、下列关于个别指导法的说法错误的是()。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCK8G3V8N4E2H1L1HZ9T10C1B3D3H9K9ZY2U1U3S7H8S3H624、从某种角度而言,( )既是一门科学,又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCL10H3N3L3Y8N4J7HL7X10W9Q3R3N1O3ZE2D10B6Y8B8G4U325、
11、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI4C5E9Z1J9N1H9HB3S1B4L7G9Q8Y6ZZ7M8Y1U7P8J7B1026、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCI7M1E7F3J10C9J3HI10D5Q1G8F2D6Y4ZF9B8J9F4T2S7P427、针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案
12、】 BCK4F6L5P1U4V2Y5HG2V1Q4R8Y3T10F2ZY9W1Q6Y4H8B6I228、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP7Y5M6A5H8D10Q7HB3I7N9F1Q2Z9P7ZP4G2I5D10F6N4G629、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括()。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCF8R10D1W1Q1
13、F6U8HZ4X5Z4C1T10E7B1ZB2P5E4T2Z6T3O730、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类,集体合同不包含()。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCC4V3Q6D5O10U4R5HC4H8D7Q3M7M9H7ZS8S6L4G5E7B5R931、( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR8B4U1D9X6A1Y6HW1K6Q4V8S8S3V2ZK2U2B7B8K4N4S332、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时,错误
14、的做法是()。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCP1O1G1E7D2C1K6HR5S7I6P7Z3D3T9ZJ1W9G9D4Z3V2Z1033、(2015年11月) ()不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR7R8T5P3T10B2W5HJ10Y2K1E4L1M8L10ZS6T2Z2F3L1H9S334、 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合
15、岗位要求的最合适人选【答案】 ACE3U9U2E9X10U10N6HI8D5W3K4Z9S8N7ZQ5N5Z6V8G2O4C135、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()。A.难以接受,但自认倒霉B.返回去,讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账,就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ1W9M9V9P1J2D8HI6X10A7Q9H2L1W5ZG2Y5P10L1C4D3C336、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCJ3D3E7N3V6J8E2HE4Y1P10D7F3B4N4ZI10H1R6O2G7A9W3
16、37、人体的舒适温度夏季为()。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACP10M8W8J4O9Z5L3HT8T2F7F1F3R1D1ZT2Y7Z8D7L5R3C538、(2018年11月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM10Q3W1B10S7N4U5HQ2F1O7J7J9W9R5ZR2P10N5Q8Q10M9G739、企业参加招聘会的主要程序包括:招聘人员的准备;招聘会的宣传工作;准备资料和设备;准备展位;与协作方
17、的沟通联系;招聘会后的工作。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACV4N2A7H4B6H9T9HR3U5Y9J1I3S10C2ZS7Z7B3S1T10C10O840、劳动定员的对象是()。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCT8O10O10B6O7S10A6HX6V2C2F2B5B6J4ZE4W2K2C10J2V8D1041、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3E5R7Q3T4F9I3HO4T6J3V7U8D1U10ZJ10O9J5K2R2A3H1042、确定人工费支出极限的方法,不包括
18、()。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG7F2I10X6Q10U1B1HY8Y5P5E4H6Y4V3ZR10L8L8V5H6J6J1043、以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH6M1Q3A10Q6X9K4HF1R3Q3S8I10Q10E4ZP3P7H8Z5V1J2J544、人力资源的一般特点不包括()A.时间性B.主观能动性C.消费性
19、D.客观规律性【答案】 DCC2F10F8Q5Y4P7Q4HF1N9U7E3H7E3P1ZS5H1R1O5V8I8G645、( )是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP7C5F4C4R6J10M1HC4Y3V6N4Q1P1I5ZA4Z5D2U10H3F9U146、()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ3X5Q3A8T6Z2X3HZ3K10L6X2C3A8B4ZP7U9B9N9M2J9X747、 在面试过程中,为了缓解
20、紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCX5T2Y10Q5S4D2V9HF2O9D4J10V5O6J8ZI9H10X10B4I3F1F148、关于发布广告,下列描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ5D10Y2H6J3B10J2HL2Y10I5X8U8G9C8ZK5C5U5B1S1S9Q649、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
21、药品目录、工伤保险住院服务标准的,从( )支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW6Z2M1F2C5L9P2HG3P7H1U2N8C3R4ZG10K8A1Z6G7L2W150、()不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW2S7U9F9Y4D10N7HX3K7H6R7V7N3G5ZC1W7Q3V6Y2P9S451、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX4C6V5W5B10U8Z7HS6R
22、8I4N8A9C9O9ZE3Y7P6Z8D3H7G552、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的(),代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE8Q4R1X4E9J2K2HH10Z4Q2X4Z6A7K1ZI4E4U9Q2H8M7W753、 ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ7X1M3Z10V1L2X2HJ5Y3E9O8M5V4Y7ZQ6R5D6E6Z4X7O754、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员
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