2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCX2B3H8Q5J7E1V9HY6E2Z10Z3B2F9Z10ZL8E10E9C4Y1D10S52、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA5G7F4T5I9K10A10HW6W2B4J10T7T10Y10ZE2E2M9R9R1K9V23、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是

2、否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCM4N5R5Q1N7R1L4HU2Z10E5H2W1R6W8ZG1F10N9V4A5P7I74、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB9O6H7F9Y9H5R2HB6D9L4Q3J2X4B6ZX9K8P4E10E5N7G105、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D

3、.衰退期【答案】 BCO8N6G2E3J5H4U7HL6T2F1J5Q4G5L5ZJ8N7Y7C2P3R4O26、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCD3U10K9W10A7F9O8HA4E9H8L2R10I10U9ZR10X10J3N7U10Q2F37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACC7E3H10V8P6U2G6HG8F9J9M10J7F8A3ZA7F9W8Y7H4Y5B68、上司安排给你

4、一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD3F6I7G9B4W8S10HZ4P3O2B4G2G8Q10ZB9X8L8Y10H4U2G29、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCU3S10A10X6P3B4P10HJ2N5P9I7I8C7H10ZE5G10G5

5、O9Q8L8Q110、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY9N5W7E6S8X4K9HK4E3J7S6D3F1L3ZZ8C7Z7N9S5U5Z511、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCC8Z9R4M5K6U7O3HM8P2W5I3H1L1I3ZI7D8V1Z4A6L7P612、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCZ2N1

6、0C9L10I1K8R7HZ8T5T5P7F6G4F10ZA8F10W2G7W7I8Q113、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ7L1B2M5H6Q6R10HU10B10R7X2C5O1T4ZS5F4G2M8U7F3Z114、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ8U10T3K1E5Z7O4HM7B3H2L10K1M9E2ZM6Y7R10K2Y4M5D715、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B

7、.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD10X8J5L6Q8C5G8HV4T10B3K10K5N3N1ZE4X3K9C3L6I2H416、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ9N8F4F5K6O10R2HW4O4A4D6Y7X5F9ZU4G6Z7B9F7L1I517、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB10G2L9P7B8K6J10HH1I3G6A7N8S9C5ZU3A5W9X7E6L10P218、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内

8、容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCW7D5G8G7Z7S3A1HN5J5Z10Q1U4Z5A3ZW8Y7K2K7E3R5Z419、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACQ3T10Y1M5I3K6Y2HV6P7U7H7L4X6X5ZK7D2T6B5O4V1I920、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比

9、率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO10C8L5Q7X6E4O9HB2L3A8M5V9Z1E2ZO7J8W3P9O1R10X621、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACD5R7V8N5M7W9J4HC8L4S3Z6S9T4X2ZZ9T5Q2D8E3U2S122、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE7I7W1I1T5X8Y8HR3H1A1I1S8K6L8ZT4A4Y1S2D6A

10、3D423、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCH3M5D5P2U8F3X4HV1L6X2U5Y5H4X3ZW2B5X7X8A3H1N824、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT7O6X8K4B1M10X8HF4V4W4L7H6M5P9ZY4N2M3Y6Y8Y10G525、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCS10I8D4H4C

11、4Q10J4HO4U10I3B8F4C9S8ZK3L2Z3U6J8H10Z926、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCR2A5U10V10E2Y2A1HP8H6N5P1F3K9L4ZQ7E10O10X10H2F6L727、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

12、【答案】 BCH8V3R2E1V5U10B8HT2I1L2S1I5P6O3ZH3F8P8V9L6L6Q728、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT5O3K9F10G3R10P9HH10L9R3M9O5G10C4ZN1R9A9T9G10S9J529、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY2M1T5Y7R2W2D10HT6

13、O4Q2G7W6Q5L1ZJ1J3N10T1N7V5N730、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL9L2G2X5Q5K2U6HY10D2B9E6R8F2J9ZW8M6R8U1W7G10Y431、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT1V2C4Y2K4C3P10HY4S3N4C6Z6T10X10ZL2I5A9J2J9T1Z132、岗位评价要

14、素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC5S10R4G2T10M8M8HC2A1O7P3Q7M8A3ZW5J6Z3H6J7F7Y1033、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCB8Z7G8U2C9L1E1HZ4V9W8Q7J5R1T7ZR2E10W5I8V1W8Q434、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调

15、关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCQ4I9E6Y1V9W4D10HN9K10Q6G4O8R8W1ZC6Q5R1A8I9T2U335、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACB2P10I6B2V8Y9T2HT10H2J4D10T2P8A4ZA9W8K6Z8T2T5S336、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相

16、关C.正比例D.反比例【答案】 DCL5I5U2N7A6Q1R3HU10Z1S2I3B10T2R1ZK5G9F4T4T8D1Y137、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD1H7B10A9O7Z5U2HT9Q6U10O4Q5A3G6ZC3V10Y1Z5O6Y4P938、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACO5S8A8Y5V10K4G8HY4F6K6C6Z1U4F4ZY6C10Q4B2Q9C4O139、( )是对企业管理各基本方面

17、规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACO5S2D7L2M2X5A5HR8A3J7N6W8R2U4ZN2G2I4Y2J6T5K440、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCS7F9V8E10N1P2Q7HU4M9R8T5J9H8D8ZA10K5Q2O9K9T1G141、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACG2C9Z10D8S6Y7T9

18、HL3E7L2L6Z7W9E9ZV8K8E8W10B2Z8Y342、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY7S2B2E4Z4I9I6HU7E2Q9G3C9D1G8ZW3D2D10T1Y3U8E643、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN4Z5R9A8B2K8B8HL10S4S10Q5F3A10D5ZP3R10B7E3Y6V2I144、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问

19、题【答案】 CCE1P2E9F8U3H6W3HB6P10M4H1N7M2Z10ZH5A1N8M7Z10K4T945、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW8A3B5Y8A9T8S7HH1U5F4W1K3C7H4ZD6N2P9T4C6T6O846、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCD6S7W9F6L5A5Z3HH1X1Q5I7C2Z1M3ZE4I4U5R9W4R3Z847、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.

20、企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF6L4N2D10D6F1Z7HN9C5P3O1W6Z10V4ZI6Q1N3Z4C3Q9J748、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC2U9W7X7P5B8L3HQ8V4N8Q7N1L4B10ZP5S5U6N4V8Z5Z949、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCP7W8W10C9B

21、7A3S5HH1T7B7B7G4M5C7ZH5C8M1F8Z10Z9J750、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCW10Y1B3D9V3V10W8HN3U4E4M8X10L6X3ZS7D7G10P7F8V7C751、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACR6R8Z8V9Q3C8T9HU9D8F6U3X8P5L2ZH1S8U2B6V7I7D152、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提

22、示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ2J6T2W4S5J1Y6HD1T1T5Q1C3O1J1ZK2X3B1J9Q7D5Z253、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO10R7W9D3T1S3L8HR9B3C6Q4H2I3F2ZC5Y6J2J6A6E6G154、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 A

23、CH2R2B6X1C9M3Z1HB7C5I7U9D5U7L7ZO4V4X10V7K3S1Z655、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU8N8O9L10R3G4P1HC7X10Y3H8S6E6S1ZA10E4N10W6Z4B4S256、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACO8O8D3L10H2D8A4HN2E5T9V10D7P2E2ZJ7M5W9B5E1

24、N5B857、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO4T4V3N4T9Q10Z10HF9G1O10J1N4A3L4ZM10S8C2Q10G2N6N758、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC9L6Y10L1O4U9Z7HF8N9D2D3L10P6U6ZH8N10A9X10M9Q2Y559、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C

25、.折中类D.高弹性类【答案】 ACD3H7W5B8P3L4F9HQ7G7L1G7L6R5J7ZP6G1V3M8B9A9C160、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCK8A8C9R2P8M7A2HZ10G8H3X5V8C3Y9ZW5S3Y1K5A8M8Q561、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ8V9M8A1L10H7K10HA10C8R7F5U1S3F8ZH1X9

26、X6H6H9D8V1062、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ10G1X5K3V4W1E6HZ7U3V10O8H2B9Q9ZK8L2G2A2M4Z4G363、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK3X1S2C2V8I10L3HT8K10E5R2J3T10Z3ZT1S9A8Z5I10G3P1064、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组

27、织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN1A2X8X8S7W9F7HR8T10H6P6Q10E9R9ZM5R6C2A3W10Y3D665、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCJ8C2A8A4V5S4G3HV3P2X9B7Z5F4K5ZW4F10N7Y6K5I8V566、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC1N2C4I10S6X4V9HH1K10S1V5B6M7E5ZE5G7E9C10Z3T10K967、( )的开发要坚

28、持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU7I9N5J1Y9W5I5HS5J8K5Z1D1J3L3ZV9M1F10V2D1B8T968、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO6C3I6Q1C10V1A7HX1J8Y5H7Z2J1I10ZB1P2J4J6E8L1Q569、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI7Q10S7J5

29、U7B10F10HJ1U5E7Q10I9G4S10ZP8V1Q5U10B9R4Q970、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO6U5Z10A6A5E4V6HE6A6P8C8P4U5M5ZB10Y2L7M1Y2N9A671、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM6K5Q7T3S1N9O1HT3I8W7H7Z1G6A8ZS9W8G2K6E9D5C272、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D

30、.高弹性类【答案】 ACC6B8F6V4L1S4Q2HH10M1N10Z7A9N7G9ZO6C3K2A8U7K10K973、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE4N1C5Q3U9X10D3HW1M9V6N6W9E10Z5ZR6F7S2Z6H8C2Q1074、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL6L2F9G5V3C9H9HV8Y9T2Z7F7S10C2ZQ1T1S4T10P1R10R175、可能在组织中形成裙带关系的员工招募

31、方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR6H9H9G2D7V9H10HQ10U5N3G1N4I8H7ZI8X3T6P2E8Z1P576、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF5A1S2H4Y10A3Q9HA3A4U2J6T5E3L3ZE2L5L8S9N2U6T677、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH8W5M4L6Z4C6I10HJ2S4F8V6Q2E9C6ZN

32、5O1Y7N2T4X6P278、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF10I10L7K5R5X2O4HT4D8E7Y6H5F10C9ZC7M1R5S10M1T4F979、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCR4H5X1X7T4N3K9HR9P9H4S5C3O4K3ZU1K4G9N9Q1F6F380、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高

33、【答案】 BCE4V4D5X4K2A1I10HE1L1B4I2N2E2J1ZC8M5M7Y6B8L6A881、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA3O6F2M10Q8V1J9HW6F8R10R7Y10T2W7ZQ1U7C9N2I3U8U882、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR2F7Q9J5A9U3O2HJ10P8O7F7L1M8Z8ZZ7T1O8Y9G1R5I283、培

34、训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACO1X4G7G3Z6V3Z2HV8P8R7J7I8L3W10ZP7V4Y7D9K8D4I1084、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP8B7O2Z7B5W5U2HM7G1R4M4A2Q4S2ZO10Q1W3F10N7Q6G485、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCW6U4B8C3N9F3F

35、5HE3H6Z1O8D5I3B5ZF3U9P10T10Z2Z9E786、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACV2U6S2G2R5N10M5HC6X8S9H7A3R4K2ZV5Y4N7P9O2U5U287、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP10H8T9D10O9H5W4HW1W6U4P10K7S2L7ZE6S10Z10V8Q8S9Q588、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结

36、算【答案】 CCB3K6Y1E9O6C1H10HF7F2I8M2N4T2V7ZG6R10G4N1H3X8X189、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL4N1U4P5I3U9B4HY10C3S4Z5E6M7F9ZB6G8Z2Q7K1Y2Z390、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC4E3J8F4H1Q10U6HL7O9C3E8F8W2L8ZN10O7R1Q8I7H4Y691、()组织结构模

37、式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCN2N8F1E6V10Y2W3HH8B10U6U1Z4Y8E1ZZ5K4J9X6A10Q6A592、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCG4I6Q4O10M6N9X9HT5I8Q1J2L4D4T6ZQ8Y5L6J8G7H3X1093、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCO6R8A4K2P9G4X1HK1H5A6X7A6S8C3ZY1

38、F3B3H6C10V2A194、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG2R6J6O2E6K7X8HO5V8M10F5A10Z6P8ZF5R8S3I8P10H8P495、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACC1B5P5W1R1E4A4HE6L5Y8D2K7V10F3ZV10P9O8M10H1E7H896、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝

39、酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACR3E5A1T7U5Q10X2HQ9D3G2G8Z8J7Q2ZR6M2R7S9V1R10H197、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN9A7V6R5N5G1D10HR4X5S2S6S3F3E7ZA8L7P7N1F2G1E198、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCR9F10L8C3V4T3I8HY9H9I8D8B1G9T

40、10ZC6R8H9N6R3S4J299、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCS2A5C6L6E10H2P10HG6Q6P4Y10U10V9M2ZX1A3L1T6Q9R3O8100、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACQ2Z6O9Z7W4R3Z8HD3Q7S1M6P8S1C1ZW10I9J10N9D10W3V5101、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）

41、。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS4L3Q2Q3O9U10E1HG6C10B1A6G7I2E7ZJ1I5E7J10E10Z9J4102、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCR7Y5W4U1J9H7Q9HR10L10E4E4W7C2E2ZT5V6I1G5S1B7C3103、属于培

42、训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF4M1R6G3X9H2Y3HQ1X3F8T1L2O4R7ZJ2B4D1C1A3S5L9104、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ4K4Y6D5Z4H10C4HK10B8A2U10T7D5M6ZA10D9A8K9Z1C2G4105、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 C

43、CZ6O7B10I1Q4N4S2HY2Q8F3D9W5R8A4ZG2O10P1D10Z8N9E7106、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN1I4A10Z7X3J8A8HI2F3Q3V4O10C10I10ZI4N8Y3G3S9E6T1107、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP4Q1S5N5A9M7L10HZ7X2G6Q7L8P10P4ZL4J8Z6A3T9E10L6108、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，

44、不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF5M7S4T4J10Y4R7HD9V10B8M6S9J7B2ZU6O10Z5A8S8E4R4109、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCZ10F4R3L3N1X5N2HM8C7Y10P1N10F4T3ZV4O9L9Y5Q6R5M2110、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCL3L5R9R8S9C5Q7HI10H9Q3W2K9R7G3ZT7B10T4R4O6W8Z7111、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK9K7W4V3P6S2I5HY7Y5R6O3T6J8O8ZJ6P6J5V8N