2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL8S7X3U9O3C2J9HW10L8Q4W8G3I9V3ZO1A1P4G1X10W2E92、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 AC

2、Y8Y7Y3Q9Q9W7E10HQ10P6P6K9F6N10B5ZR2D9U5P2N1T6W13、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK1S3Y9J10Y6K1X3HC9N7W2C6X9N9N6ZO1U1F10G10F8G7X24、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ4A6X4R3J9J8A6HA4P1I7W4C7B1G8ZG10Z10P6S10Y9U5W85、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点

3、工资制【答案】 BCQ1W5N1Z3O5N6J8HZ4D2C5A6V4V3Z6ZL6T2V6V7T1B1K26、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE5G4G4D9P10P3D1HR7J5K10H6R8Y8V4ZC4W9N8S1L4L9V27、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ1H1O8J10H6E3X9HG6M6D4C6Q2B7A9ZQ8M7Z6F1

4、E7H6J28、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ5K10Y10R5Y9R5R7HS8W6H6I6X1U4V7ZQ5E5J4I9M4Z1U89、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCB7K1P8O6F4X6T4HF3R9R1K8N8E9Z10ZY7N3Y7M8Z3R4P810、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT

5、4U2S5F8H3Y7J4HF3A3H1Z6D3E2B3ZQ2K7N4Q8O5O8X411、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ7M2M9O3F1O7P10HM4V2K1K5G6B8C5ZI3O10V5Z3D6F8T212、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE6E9D2V3Y10C4X10HO6K7X8J5K4W6E4ZI6C1F3W2D3D4B913、下列各项

6、不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS2G1I5A9Z7N8E1HF7J8Z1W5T10A5M3ZM8H7M1C1H5M7K914、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN2V4X2K5A10Y1R1HS8P6S1M5O2E6Z7ZJ5N9U4U5W6S6R415、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB7W5L5F4L10X1

7、D5HI4W3X5B3O9M2R8ZC1B9E6U4L10C7G916、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH8N2S8A10M4I2X4HB1Z3W4Z5X1M10B8ZS2P8K3S7H1F8U717、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3C1I6F6B8F2F9HN3U8V10A6J1D3W1ZX9D10D2F6X10Z1M118、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】

8、DCQ2G6V4H3N3I10R4HV2D8X2C8I5L5U1ZX4B5R2K2Z2X4Y1019、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC2C8R7G6M5V9B6HM9P9H1V2Z2P7H10ZZ1S7K1S9S3Q5M620、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH10J1Y5K1Z1N1Z9HN5E6D3M1J10Q9P9ZQ3N4J8C8V2I9E321、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效

9、考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU1W5O4V7H2Q9E3HA10B8Q4D6G6H5Q2ZA4Q8X10I9K5I1J822、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI3T1H1P10N5Y8U6HU6H5K6U1N3R1Z8ZL8O2P2P7W5A2E823、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业

10、生涯规划为出发点【答案】 DCT10J4J1W5O5M8V4HV6J7J8F9P9R7X6ZM4R8O1U5V10G2J724、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR5A7O2H6X4E10R7HI3I1H7U7Q2E1J7ZH7H2I7H10A7M3D825、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV4A8Z6D9C4Z8W1HW3Q7I2E3H10J9T4ZO3D2T8X7K3J10V226

11、、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU4F3N8F5N5V10D2HG1X9D10Y2X9V10N10ZA9P1T6A3K7H3R127、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU9C4Q8L3O7A2U7HI5M3O6E1Z7Q1Z5ZJ2L4E2R10O7G5P328、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招

12、聘D.员工激励?【答案】 ACX8T1L9T6H5J3I3HL6H8Q1A1X5B1G5ZG10S2U3F9J3V3C629、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP5J4F6U9I6P3U4HT10H10T5N8H6P9A2ZC1G1Z2X9B2G7C230、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表

13、D.加权应聘申请表【答案】 CCV10K4J6L2D8R4L6HL9Q1Z10T5X4U2T1ZI3R4V7T8U7B8N231、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY6Z2T2G7P4I5E5HK2A4S8D4T5O7X2ZK4S9B9Q1I1K7C632、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范

14、员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO8Q7V10T4M7E2P2HQ9W8A4J9J3X5J9ZJ5J3O5V1O4A1Z833、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX1A6Z10C2R5P6J2HL4G6K5Y5J8O3J8ZJ3A4R8Z10J6P2D634、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU5I10

15、G1X7P4M5H7HE2C6D4Y6P7F10G8ZK1U9N1N2P3W6R235、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT4Y1W3S8Y4F9B4HW7L7L8Z1L9S3J6ZN9N10E2S4S10S9P436、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM2K10B4U3J2H8L6HX5B5M7A4Q6P4Q5ZQ6U4R2Z9Z4F10X237、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重

16、要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV8C10D2P7E2C3X10HC7Z10L10W1I8P5D4ZA5E7K6N4R1R8Y1038、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCJ1G3N5A9Q7X10P3HL6J8H9L2A2G6J1ZE1N6R4B1F8D3J239、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资

17、本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY1Y8B5F5Z4Z9E7HM6G2K2F2Q8Q10A9ZZ4S6T9W1V7S9S540、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA3U4D10Z4Q5Q2I7HO6B6G4P2N8K1Z2ZO2B9W2Q3T10A8E1041、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACH7K9F4D8E10T1M1HK4S8F1S10A8H3P8ZF10D6I2R4

18、K3R10Y442、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE5T3U10J6M8N5S1HI1S9G7W2O9R2K4ZG4N7Y2S2X7Q4R143、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT3R4Q7S5V4I5E2HV10A1Y2X1N8U9Y1ZG6Z3B5N10W6D6C644、孔子强调“民无信

19、不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK10N9P2I3N7W1Y7HZ9S2U2E10L9N7D7ZD6B3P1J2M5T5Q645、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA2X6D1V7Z7S10T5HS5W3X10F6L7O9S1ZE8U10R5C10D9N

20、8U346、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO3V1H1C7R5B9A1HK7Q7S8M9P5N3T10ZT10P4D6Q10U10P2F147、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCJ4P9B6J1D6P1R2HG3M7U2N3U7L9U10ZW2C3X2M10B9V8H948、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的

21、限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR7Y6S1W4X6Q10L3HZ4G9S6A1P1S7U7ZQ4N8I7O2F2W6K549、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCV3C5Q5Z1A6Q9W7HX3G6H3Y10X9C8C4ZT10G7M10O10E3B9V150、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ6H7T1M5H9V4

22、T6HF6D6I9B7Y3S4Y1ZR1X2U5U2Y7F9J951、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE7K6E1W4D7E7V1HY7O6Y8K3U6Y4U1ZR7K9G3B3T2A3W1052、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM10H8T10N9O6M8C5HK9T8H9V3Q4W1A6ZK6I1N4Q8Y3Y1

23、D353、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB5L4T4X10X4D4R10HS9W2Y10L5V8O1J5ZV8J7J2S8J7C4Y1054、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG1A4M6N10R3Q6X6HT2M2M1B3S7E9F10ZB8A5X4Y3G2Y10N1055、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关

24、系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCH5X3L8L4J8O10F10HZ3B2H2N5Z7D4B8ZC10F2E1S5V6N5F256、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX2Z3J9W10W9X4R3HU3N5B6T8K5N10V5ZQ8N

25、5Q10O8L6W9U857、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP4Q8V10S10I1G9V3HB9P6S7L6F2H2Q8ZC7S6N9S4C5J3U958、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU9C4A4T10B10Y4F10HR6G7W9N9H6L9T5ZM6Z2H8V5V5Y4R159、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU4W10V4L7L6O

26、1U4HC2F10Y6Z3M8S10Z3ZS4E6K5O5H10J2V360、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU5T1Z9S4R3R8C9HK7P6R4T9C3Y7W1ZD1T3M9O5T2G7K261、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ5N8Z1F9C7S10N2HY5Y6F8Z1H

27、10Q7L7ZI1J1F5B2C8P6S1062、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW8P1W10C6P4W6S6HH5W4O8V5X4I1I8ZE1M6T10Z7Z10L4I363、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR3O2U9N2I7Z1T9HH5W4V4A10F9W7F10ZO9T10X5B3A3W8E964、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼

28、作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ2E1B2A10J5O5Y1HO6D10Q9Q6Z8D9G4ZU8D9Q5T6P3V1B1065、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU9Z3D1C2U5I10I8HV1E6C2T8T6Y10F8ZI5U1Q6E1O8V1V166、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】

29、 CCK7L5Z1W7D10H5K7HG2O5P7Z3H4L4W9ZE9J8F4N4D1H5U567、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB9R8I1V1Y6N8Z8HP10F5S5S4E1V1M9ZU10J10C8D10V6F4L268、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.

30、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE4D10U10U9M1J2G3HQ6L2E7M8W6T8O8ZE2J3G4N5T5B5H169、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY9P4L3A5D10K3T7HC5Q9M2J7F1P7Z4ZA10L4U3Y7X3D4B670、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CC

31、I5P5L2P9L9Y10U1HL9Y4Y5U8M7G4B5ZC3S3A1F8B8X3P571、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS1D1U6Y7R5E9R6HF8W2C3M2S6D1O1ZJ3J3N3N10L4U2F372、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY8H5E8H8J6S2P3HJ6C3L4B4V1L3I3ZL4T4F6P3W9Z8R873、(2017年

32、5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM1F6B8A4F7O7W10HO7B7C10B9M1T5A3ZO7S10O3B4M5X6R374、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCY5H9L2F5H2D2X6HS1P1O1D3Q2K1P5ZE3K10B6W4L3B10G775、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，

33、一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE3X8W5R2Y9C1M10HV5G7V8E5N9H4N5ZA6T10B6Y7T10R4J176、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK9B5J10A6C10B7X10HS3C8H5Q2A2M6L6ZU5L10H10S10H3M5H377、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT

34、1J9T7C2D7X1M5HP4D7I10A8C4D4O4ZT4Y9V9R9U4J8W878、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT6P3E7V8K2D8O6HF4Z1X3C3O2N1S10ZT6D4K6A5D2C1Z179、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC3O5E7J3M9Y5R1HK1D10N5H7O9N4J5ZC5Y10K6V7T10B6U380、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你

35、（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT4M10J3M1D9H2U10HL1A8H6D3Y3X9H9ZJ7C3A3R4J5M5H981、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL2N3C1D10J1T6M10HA4N4A1K9D9L9G9ZJ10S9C5D8E3X4V1082、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其

36、排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC5J10H10M10P9I6U1HD3R1F2K5I8C10W4ZF9L9F3O2B4A6V883、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD4P9M7C9A8A9M9HM9R3G1E10G5F6Z5ZX1B1Q10K10U7F2K384、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCE1G7N8E3I3W5I4HI10V2D9E5L2P5C2ZD9V7K

37、6N8M6A3E285、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO8B8F1X10Y9D10E3HU4H5M5P10P6W5F2ZN4W6J5A8S8D8U786、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD10H6X1U6F7V3L6HL4H8D3K9Z1P8O1ZV5P8H5C1J2R4Z187、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DC

38、G4H10V10A2N7Q2Q7HF7K8E10P6Z2M4I7ZT7J1C8G7X4T6G1088、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH4D1Z7Q9E6Y4N4HS9K4Y8B5Z4J7E1ZW1D8S7Y6S9K6F689、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ7K3R1L2V8Q3T1HK10N2W10O3E2K4F2ZQ1T10O6L10P3H10N290、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）

39、。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD1D6L9F7O4Y4U10HU5H9K3W5Z4R7C9ZF3S7Q5P3K8Z2J791、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH9A3X1J5G7W9O5HA7T6Z2C5U3I3H8ZL8B9H5Q2Z2U7Y292、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR1D3D6N

40、8H5A9T2HC2P7P1N9V2Q8B8ZC7Y10Q5T6H4U3U393、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCN10S9Q10B1Q6B6C9HZ3A6S2C9L10U7P8ZH2D5D6G8E8C2U394、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU5I2S8S3K2A8R6HG10G10K5I1G1S2P8ZI3B3F6G7Y7J6G695、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈

41、D.绩效诊断【答案】 CCM4D1Z8Q4A5T5B10HT5I1J6A1T5C4N3ZN8P4Z5D7R4U6Y196、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC2H7Q4E7K5Y9X2HR2B9I3I3H8P4O10ZK6J5J1N9E1F1U697、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR9M5C4X8G3P1P6HU4U9P7J4E7Z4I1ZU1P2A4F6Z2E5U598、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议

42、调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV8W2O4Y3K6G7T4HQ5Z1T10J5E2K5I8ZY3R2P6U6U10Z10Z199、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM3C5L8D1Y2L10Y4HW3O9Q4Z6T3U10S1ZK4U8T7S2X4E2C1100、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.

43、是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ10W1R6V3J3N8Q1HC6H5K3Q9D1P1V5ZR7E2C8V8K9W4Y6101、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ9C9O9O8A8E7S6HH3Z10J5Y8I7A10E5ZJ3E1K5P5K1U1F2102、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ1G5Q6N1P5

44、C10B4HU6D5L6C8O3T9E6ZC10D2T9M5Q6Y5T4103、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ5Y5A6D9H2T10Y1HW4N2M9B2L8E2Y3ZQ10D3L9J6T1P9K8104、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL2A6B1E7O8D10C8HL7L1P6Z1N6C5F1ZI9F2T3I6D3U10O1105、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL4D6W9A4Q10R6M7HT9U9Z6Z3W6K7O8ZY6A8D9G6H10E3D8106、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3O10D10J6A8J4Y4HY2G1V4D8Q2W7I10