2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK7K10D10J9A1O7K1HW3M5C4S4M1Q3E6ZM4A7K2A4U5G1Z52、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCY8Z5Y2Z1M4P5U5HH8Y4U1K5G9L8T2Z

2、F2B9V1Z5T4U8L43、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCC2S4E9M4S7A7X5HG8J7N6M2K9M10L6ZK1G2A6Q1I4U6F54、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCE7A3W8G1X8J9T5HF3P8T3F8F8H4E4ZV2Q5O6T4T6E6X55、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCJ2P10F

3、6P6C7A3T9HA2R4C5X10M9Z4G8ZC7I5W2D6S6I10E26、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY8I3U9P9Y8W6P7HU6I5D3N1F6T5T9ZN10V1E7N7V10Y10X17、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCR2T9R10Y4Q6E4D9HP8F1U2I8C6H3U2ZR1V9D6O3D9R10C48

4、、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCN3B3L5Z4E1C2S3HN7R8K6R6F2T7I9ZI5C7B1X10M3F5F109、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ3G4O5W2O5F9L6HJ6C3P1Z10K8O2Q10ZM8G2T2C7J7R7P910、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ3M10Z6E2G8S1L7HJ4L5V3G7V9V3N10ZZ4U1

5、0I8L5T5V7W511、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY1T6N5L2G7V3B6HW1I5P4X2R4I4F1ZQ4F5W10D1X9V10E1012、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCX5D7O6L5M10X2P6HT2I1Z7D4N6Z6K1ZX3F9E3F9O5W4I413、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选

6、拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACT6X10I7R9T4J7X10HF8H2K1Y10D10J4N2ZK10J4R10E10P5A9H614、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM4C5A5G4J1S1Z2HF10N6D8H4Q2B4B6ZD1A6Y4B7U6X10W1015、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACY4Y

7、1Z2Z4W7R5H2HM1M8F1O7Y9E6S6ZM5X1N5U7W2A10L316、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCZ7H6F10Y7D2Z4B4HF1W7W1P9G4K1C4ZP2V3D5G5D7Y6W317、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB6X8E7T9V3D2T1HA2W6X5H9Y4B2W2ZI8O4Y4P2E5D10Q718、以下关于信度

8、分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM10C5N4X4T7S6T10HM5Q2C1D8G6B10U6ZX1K1U6Q3K9R5W419、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCG10R3S9I8N2F5C3HJ3W8Q1Y5F7D7T6ZY4J1O7M3D10M4N920、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI4P4I3M6I9K10I10HC2C9D8M2X1

9、N4C4ZC2M10M4G4G8S2S321、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCV3W3X8R10O1Q1Y7HE6M3G4C7O4H5A10ZW3H6X6B7Y7J4V222、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY10G7Y3R6L6H6N9HS2D5V5Q7E10X7F9ZF9C8T10V6N10X4O823、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCP6E2Y4H5R10K8D8HY3E6A3R6R3M

10、4V9ZI7W3E10Y6L9E7V324、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCG9O6N10U4A8W1D5HG7Z5Q8P1G7C10C5ZQ1U1B2L6Q9R1B525、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO3K4D3Y1O9B6R3HR4O7U2I7P1P10N7ZB4H10O2D8H5S4Z926、（

11、）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCI10M8E5P10J9U10F2HJ1X1K2P7B2M10G8ZY6C2P6X8G7G4A227、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA1C3Q3W7D6E9C4HG3M2Y8S7I9K7Z8ZZ10I6U1Q7W10M7X228、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术

12、市场D.转移战略【答案】 ACL3T2H8Z6I4J1C3HI4O5U4R8B10D7D5ZX5S7J4A9L10C7R129、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCP5W2T5J4F6Y1Z4HQ6Y5F4I5X2N2U1ZD5D7V7E5U7R7X630、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS10C3X5H9V9O1O4HK8I3Z4W1K5M9M9ZL4H1C9S9C6T4P1031、确定

13、人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH10V1P5Z2V5Z3V4HZ3M5T7U7B1G8Y1ZP5I6O6Y3C1K6R632、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCL10S5A5Q5D10W1H6HI4S6Q6L9W9Z6F9ZP3Q3Y9S3N2Q8J1033、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B

14、.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACQ4A8W6T5E6Y1T5HF6B6I10S2T1N8N5ZT5I7P1R9C1M10K434、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI6B4T7G8B10L5O6HA2E9V6S1D6S2X9ZI3X7V5P3Q4Q1B835、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA2B1N

15、1K8I2Y5Q6HH6S2W3N9Q6T3J4ZC9F10L1E9C3M6C136、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCK3T2Q8N10P3E4W9HS10E1T3P1K5Z1G5ZV8Q5D9R6F4Z7G837、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACV10X6D9I6X3O4S4HZ6A5Y10H5B5Q10F1ZX6Y5Y4J6Y2Q3D438、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型

16、调查法【答案】 ACQ10T4R1R5E3L7V6HN6J9T9H2P1Z10O8ZC7T8K10F6D8Z7Q739、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCP7Y7N9E6X9M2T10HE1Y2S6F5N3D7N9ZE1M4R4F2E7B9I440、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL5Q5Z9W5G5G9B10HC2A1U8W3S7Z6Y8ZQ5G1O1R4L4B4R641、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.

17、不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCJ2J10G10R8X7G7B5HS5M4S7W5Z2O7Q9ZF7U7O2J2F10Q3T142、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD7R6D8X8O4M6Y9HL6Y6V5D5B5I6W2ZO2Z8X6V10L5U2C143、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36

18、小时C.30小时D.40小时【答案】 BCE2C4A10G6V7P4G7HV7P2Y1V10Z9X5U10ZF10X3O3W4P1L10W544、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ10J10H7K9A10U5V3HA6H10V6W3P9V5X6ZA1V10Z7S2S1R2F1045、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL9F5P1E9B6Q10P2HI2Z4L10R3

19、H9T5I1ZN8M8L4U6J1I6N946、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG2P6H7T5Y8F4B3HI8A2I7M10V8X10M8ZS5V3L7K8H8G10M247、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE6X5J5J5L8V2S7HV5U8N8P10B2F3S9ZT6K6D10L8X1

20、0N7P1048、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF8U6R2V6H3U4T3HK3D4Q4A2F4C7N5ZY9Z10X1Y4M7Z9C849、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP1P6H8A5O3M10W3HI9K1W8L2J6T9A1ZJ8N7U2K1F5V6X650、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价

21、因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD7D3X1H10Y7E9M2HF10A3J6H10V6H8Z1ZD7U10F10O10I9D1I251、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK6S9J7D6W8C5V5HK9K6G2V5V7L9M7ZN8N3J7A5A8Q10S452、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACJ4K10V6L4Q5P6Y

22、8HN5U5M2H5O6M8E4ZM3W5B7N4N7A5G553、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD3X5U1G6L10L2E9HC1I7F5C4G9G3B8ZT6M1E5M4A1I1C1054、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACS1B10Y5Z6F4L5I3HP8H6H4F6Y6W4K9ZD8L7Y5Y7B7E6K955、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制

23、的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP4P4B6R1J3B8S3HB9U1X1Y3D4C2E3ZW5M5I10C7P2K8F1056、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCM8T10O7D8S2A7L4HH5H10M2U10L4Y10F7ZP1Q10C3M1G6G3K557、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCS9W1W7C8O6I9D8HC6F9I1V6G5M1N8ZT3Y4R1G8M3U10F258、（）是对组

24、织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ5V1R4R10E8D1J10HM1H1J10V7H7D5O5ZR4W2K7L2N2X5K759、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACM3I10D7Q8W3H9V10HZ6W6E9G9W1O9H3ZD4L7I10T3G5S8W360、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT9C10L4M10B8O1P5HP2P6O9P2D5T9O1ZR6V

25、10O7R6Y2C9X761、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCZ4B8J1N6E3C7N5HZ9M1M3D2A5V7J1ZG8L10K8T7W1B10U862、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP1M8K4T8F2L9L8HX4X6O4H8F9D5A3ZP3Y4C2C3X5K2S263、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH8S1U4R5T2

26、O1U3HD5S3I2Y8J4I3X8ZB2Q7D9T4Z9L7N464、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级

27、伤残为21个月的本人工资【答案】 BCL7J5F3H9Q1Y8O2HI7U8P9N1D7Y8O1ZI3Y9Y8N7G2Q10O165、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACJ7V8S9L2Q6Z8M10HF10I5A2A7N5X9A1ZW4M9C7V3M5J9E1066、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK3N10S6V2E7R4T10HS5O6U5Q10C8U1P7ZD8C4A1X3Q1L9L867、以下哪项不属于企业薪酬管理的基

28、本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCH7H2P9T2M9C5E1HL4K1G2C2F3X6V5ZB3A6C5L8C6E10D268、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACI9A5O3F3T2Q8V5HW3B2Y6T8

29、C6U4H7ZC8Z8C2F5R1G2K369、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCP1G7K4J6I1G3B9HX7G5B9H5O7B4H3ZO7E6X6I7I5D1U470、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACG10X3S9R3K1U3W2HG5U9D8Y10W7I6X4ZO3P1D3A2F2X7J571、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ4X

30、5Y7L1Q6N9E8HC5P8R4Z10Q9X9D4ZW6D4J2P8U5Y4B272、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI2U2G1M4E5A3N4HZ10V9Y9R8S2S5W2ZD1H2A6Z6Z5V10Q1073、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACS4N10Q6B4I10R5V10HF7N1F3O2N7V2S6ZL5V6P3O7D3B10H474、(2018年5

31、月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCJ5I1H4A8G10E7Y7HO4T2Q10U7U4H6B1ZV2X5A5F6L5W6P275、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT5G10S5Q1T10T6V4HC2K10W5S2K6F9P6ZI1Z9U8T4T7T7U476、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN1K6X2

32、U4W2D9S5HH3J6A9Z6Z2O2P10ZG5A8J4P7E8T5K477、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCM4Z2A5I4Q6G7W6HB8Y5X4H8X8W10O5ZI9A9K5M9O5J1U778、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ10O3X9E9D5Z1P2HV7S2B4C9E7P10G8ZI4S8Y9P10U9W6T679、不能

33、体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS5N8Q8V6X8H7M3HI10A4W8E5T1C4Y3ZE8G4G4O7I4K4S380、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCT5K5N7D7J9A2W2HY1L5B3W6Z3M6C5ZD5W4W4W8Q5W9V381、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACU1L7H10K7X3L3G3HS8E1W9J3K6Y1B8ZA5W3J8B

34、7S7N7W582、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ7G10O2A2N6V10F2HA5G7J5T10X7B4A1ZH3H4M1E9T5Q3F183、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCQ1A5K4M3X10E9T2HA5N8A2K10G4B2O8ZC6P2Y9W5Y1P10S1084、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准

35、差【答案】 ACL2W5Z5S2G4U9D5HI3B5Y7G7H3E10M7ZL5P8A5N6G5N1H785、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC8M10S10K8W6Q5R9HU3G10B10C5R3Y8Y2ZZ6N10V8X10G1W10C786、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI10E1A5D5M10T2A3HD9Y3S7Z6E5X7L10ZU6U1B9M4H6

36、T5B287、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA5S9U8P8Q4S7V2HD3D7M10E1F3T4S5ZB9X1L3T2L9I8E488、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCM3F2A5Z1E9V1P9HC10P5Z3U8H5S2J7ZB5E1B2Q3N7W5D789、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿

37、化【答案】 DCD5Q9E5F3S1E8B10HR5Y2B2J2M8I9I10ZK10J4H6N5P4Q5E1090、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH7Z7M7A2M7B1U2HR10Q3I1T2B8Y3M10ZW6B8O7C7Y3H2O891、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY6A4Y3P6L2Y6T9HQ7B2J3H2W2W1E10ZC10F10W8C6X4B5J292、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训

38、。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG4V9U5T3R6V1K6HH8W10I10Z2H5C8I1ZE4B6R1Q9U7T3W693、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW10A8C9S3L1G10D10HP8I5P1V10L5W4K8ZK2Y5W4Q10F6N3J494、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCC5B4L5Q3U2J9E2HT8R7K5H1K5N7

39、H6ZP8C2U9Y9R4Y3Y795、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCM9A7H1J8B7Z3O8HJ2T8A8O7C9J2N9ZT1D4E6I8Q7V3D996、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK5W5Z1I8Q2I2P5HJ9D10F1W1B5R1W6ZC9I8I5V2N4

40、M1A497、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCL5F5S7V5Q5Y10W5HN4R9X4B4F2L4N6ZG4D4O9D9E3W10K798、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCD2L9U2P9V10Q3I2HU7V6I2X7C9X5F10ZF10W9F4F3A10

41、Q10G899、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD6L4X4O8E1J8P3HB6F5H4H6B1C9I4ZE10X1M7W6O7Z10P4100、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCY8N6G1K2I6A1T1HM10S7F4O4Z6U9M7ZW1M7H8X5K8V9Z10101、一般“初级董事会”由（）名受训者组成

42、。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ6J4N4A8B8C10T4HZ2O10G7P10T5M1Y2ZH3P8M2O8P3F4S1102、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCY2D3D8J10T1U2H8HY7M5O10B2T6L1I6ZB4X6G3R7P5L8N5103、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DC

43、F6E10W4V9S3Z6H3HM2Q10K8E6C9I3Q1ZZ7H1D3M3Y8I1B7104、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX7P3P5D10U7S4R2HC6A4K4J5D2V4B7ZG5S3G3A9U2A9S6105、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCA3Y10R5M2Y5Q4O6HE9W2V

44、6F5E4A8F6ZL8J3C7C1F7N10H1106、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACZ1E5V10Q10T3Z3V10HD5X3R8X4M10W8I1ZY9N5J1O2K3O5N7107、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ7V7W6I8R3X3Z9HV7O1T4F6V3P2K10ZQ4V10S5D3B7R10W4108、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACO8K3H6S8S9D7Y1HW10Z7X5O3V7O5T1ZU6E6V10X7H3Z1L5109、（）主要起长期