2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCG5D3K5K2B4J9J1HK9U2M5K10L5L8X3ZR6G3N6L2D5D3M102、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV2E3I3C1U3T2O4HD4A10I3S2Y7H3W7ZK2Z4A1H1Y5Q7B63、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.

2、工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCN2G8Y1O3R4X10I8HD6E3N2O10H3X1Z5ZZ2X1O7O10B2L4D34、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCV1A6S2W1F5X2I7HT5Y8V4T9H9T3V10ZM10Q9D8T4B2F6Q85、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCV5S7R6G6F6W7M9HE10U7M6T9B10V9A7ZV9Z3B8I3N4N2B96、企业薪酬制度的职

3、能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCJ4R6A5H2P8I10J10HB5F8H6F2W4G10J10ZX2K4E3L1G5H6T47、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCI7D8L8Y4T7G10A4HQ10W7V7H3J5I6K3ZD10L5J10I2L6E9Z68、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP10I5V1V8J8M7H7HJ3Z5V5K1C8T10H10ZB4Y3I10G5R1X10D49

4、、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACP9Z9K7W3I9V6P8HK8F6C4T4O10C9Q3ZH7H10N8W10K4W9M210、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM5W2F10R2K1E6D5HX6R8S9S2V1B2I8ZI4P1P4F7P1F8Y1011、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技

5、术的静态化【答案】 DCY3L2I4F4O3D5K7HP6X2Y5Z1B1I2C9ZM5Y7I4E5N9Q10B212、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCV1A9D5V3F8F3Q8HY4B1A3N4M6B1X5ZA9H1R5V2H1I1M1013、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACJ5K6Q5C3F2V5Q8HJ8W1J1E7T7Q10U1ZD2E1O8S3X10P9I814、“制度规范的制定要从需要出发

6、，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC1F1Q3Z4V2U2Y2HZ10M7O8Q9X10Q4Z1ZP6O10F1Q1H6R5J415、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH1F7A10Z6P3V5D4HH7C5M6P6G8L9D9ZB9A8J1W5T3Q10U616、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩

7、盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCV3Q7I9M1M9I8J8HB3U8H3U4D7D9S8ZR4D4N1T2L6H10Q417、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ7H6R4G9J6T10G2HL6J7I7O5D5R10K3ZK4U2R7D6F9G10T918、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（

8、）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCF10R3I6N5Z10M9U10HW3W6V7A4A1Z9P6ZX9S3Y2H1J10X10O519、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCO2P10P7D6U9M8J10HY1C10Y3Y8Y8Z5L10ZH10V4W1J10X9M5D620、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ5G1Q2A8H2H10D7HG5P7P5H3J6C3G4ZD10J5A8H10V10H1F821、为提高结构化面试的信度和效度，需

9、要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACP10K4V10K10B7F7O4HA1I10N5H5V2T5D3ZD2V1U7H10E9C9F422、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACS5K7F6A1Z2M1X6HL6H10V5A3D6J7W9ZG8U2M8I1Y1R6M123、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成

10、制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK8K4V10Q5F7H10E6HP6Y1G5Y6D8K6S10ZT8S2H10P5E9N9E724、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCD8K2A7Y9G10P6D10HW9F10J6G1V3K10D5ZY5R5T9P9K5D4Y825、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCG5O7M4O6B6V1N9HA3J1F2H2L6H6O2ZT9J9D7A5Y8L3I1026、满足成就需要的

11、行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE7T2R1T6V5K7M10HX1Z8I9Y2R9K6A9ZN10G8S9P7M5A3K1027、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACU6K7O2A2F5W10X4HF7Z10C1B2R1R10F7ZB2P4R8O6E7O7B1028、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK5K5R9F6J4E

12、7W7HP8D2M3Y4U4E5N4ZF8U3D2A7D8Y8P429、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU2L5H3M8T1C6U2HM1X9X3N5U2P3Y6ZB3K9G4K6L6L2V430、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG2D6M8I2H8J3O5HK7F10Y4B9H3G6I2ZY7C3G3H2F3T5G631、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的

13、（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCA4N5G4I4X10U8A10HI3D8M2F4U1E7X2ZT9H4U5C9A3J6F832、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS9V3L3W2K10S7L1HM4T6D10O10P7P10H1ZA1O7N10D3H8J5Z133、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU7O9S9W1L3J10D1HZ10M6W10R4A3W9T9ZV10Z4C10B6Q2G5I334、()应遵循人适其事、

14、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS9F9H6F7E4P8D1HA8H1G1Q4Z7Z5R3ZA8N5P4K8H9T10Z335、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO7X7K4D3X7I7F8HU8W2Z3A8R7M8O2ZA7C10C7D3L8C8D436、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX4A2K5K7S1Q7L8HQ4E8W3N1K3X8E10Z

15、C4Y8G6L6M4Y2S737、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO3W4F2Y5C9P8F8HY8V6M3C8D2C7Q9ZE3W3M1V1C7N8E1038、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCM7Y5L10F2B8M5H2HA4H9A10I8P2G1Z1ZE6K10Q7C1I7U7T1039、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案

16、】 BCF2K1A4Q1Z7I3Z3HD6K4V9E4Z9N9Y10ZT1S2S7M6P5Z8G440、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO7E7R2L10A3Z1O3HM5O5Q3B6F1A6V4ZU9Y8A10N10E2X3U641、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM7U4A4Q3O9H4A1HH5D2

17、R3C5H1J3W10ZS1L3H1Q6K5W8T342、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCH2K2U8M6C4H10G1HB9V6V9H4E7E10B6ZI9Y1K4S6G5P10C543、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF6E8H8O6Q3G8X8HQ3B8S3O6O9R6S7ZA9D3D9S3H1S6D644、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包

18、括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW9B4W4C8O2U8M7HN7T3M10D3M6K1Z6ZS5S4Z2Z1B8B1A845、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK4I7Q7C3S7T6E4HR9M9W1F10F5N2D8ZK4X6E9X1I10C5Q846、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW3R7K8O7J3N2F10HP6E3Z10G6O8X4Z4ZD7I

19、4F2C9T8X10W147、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACF10A5F6T4U6N6T8HD8C3W6H9C5H6W7ZP7I4O3Y5C9E10K348、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK6Y7Q9U2F1F5F10HD5U6F10B6X6U7F7ZR6X2B1F10E8Q5A749、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C

20、.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY4Q5Z6M3M3Z5F5HY10L3P7B4M8R3A10ZC5J3W2X6W6E2V850、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY5A10T10R6Z4Q8K5HW5U8N5Y7M6C8J7ZH6W3B6Y7W3M3X451、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD8E7D7S4H6A8P4HJ7N10X4D1V5P5I7ZI2Y6B4U4Y8I1T252、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益

21、的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACB1M3N5K1F1P9Y2HC4F4P3E5A7K2N5ZG8N3M5V2Q6D10N153、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACY1V3V7J1F1E4I9HQ6M4G5X10G4F1I10ZE1U2N5K4B3N10M754、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF5A7B8P9L2T1R3HS3B1J8D6H1B6B4ZP8G7Z5D2Q8O5H355、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是(

22、)。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA3O2Z2O3A2Q8H5HQ5L2Y8A1S3N5R5ZM9J2T6J1E1B2W656、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG6N9C1Q5V4R9N8HP2I1L1I2O3K5Y8ZO5U7T5H9X3K1J757、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应

23、的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ7Y4L8Q5I4I4Y1HB10O4B8Q6Q7Y8S9ZT10L7D6J1I3Z5N658、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO10Y3X6T8B1C5Q3HB9Q2N4K4X2U9B5ZV1S4W8O3Z8F4T659、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM9J4N5L6V1D3O7HC9F1Z10M2Z2J5K6ZQ7O4L5Z5U6Z7

24、X460、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCT7Y10L9K6M6A5Z7HQ7F10F9R10I9O4J5ZB7C6E7Y1A7D10Y661、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL10U7F5B4J6R8S7HW5R1B7Q6F7C1Y3ZZ4F4A8R9A9H10Z362、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出

25、结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACI5W6N10N6Q8I2D2HE5F10S7S5U5Y9A8ZX3B7W8I7O4M2V763、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCX4A9I3Y9A6P4K2HM4J5J1U5Q4K1E3ZM4G5U10N10F10E10P264、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACO2E9I4O2I5R3U6HK6K10T5B9I6B4A

26、3ZG8M5U9C4C5Z5K165、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCY9E4D3Z6K9D4Z10HY1J3Q4L2I9B5E9ZC4G5X10I10P1R9G766、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACN4M6N8P10C10Q8X4HV5Q7C4Q7J6C8P9ZJ10N1R2S6R10O3V967、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCI8B3X10Y4M1I9

27、Y3HL8A4C10B1W10B5N4ZW5I2T3N9L10B7P768、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCL9P3B7F7E1S10U5HF10Y8H2M10W1P5Q8ZV6I5U10A2S5T8M669、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ3Z7Q7I8Z5C4G4HZ2M3P4G9A2K3X4ZP7W2Z7X5B10G3Q870、消费者市场是指

28、所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCA3O4J6B1D7F6M6HQ5Y1S4X4Z10H2D9ZN7T1E7A4G3C8S871、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN8S2Y7Z5W3B10P1HM3V4F10V1U7C3O5ZG3A9U1L7X7N10J772、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCF1J8B8G8H9F2U1HL

29、10M6S10F5Y8Q2U3ZX9V2U6O3X3H4W573、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACP10N6H5T5H6B4H5HK10T9P5H5G7X10O7ZL4H2A6S4T7R1D774、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中

30、，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM3V8A1O7O2V3F1HG8A2U9J2H2P3U10ZQ10U1Z2B8J1Z1A1075、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB1G3Z9Z6C9G8Z7HR10O5D2V6Z10S2O8ZP4K9C1R9Y10L5W876、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性

31、问题【答案】 BCO9F1M9Z9P5V6Q4HR1X3I1S1W1K6M6ZF4Z1L3J7I8M6G377、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS8P7J6J5Q8U6X10HX1S8F5J1T6H4A7ZC2X5X9X9E3U4N478、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI3Q7H3C6Y3A5C5HM4Q10U9E2A4C1P6ZQ4G10U1W6P9P8Q779、受训者从培训

32、项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI8R9Q3J6E10H5A6HQ10I10E3U5H9Y6Y2ZM5T2B5D5E1I6Q1080、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX6I3M1Y10H5Q5K6HI4L10G1X3R8W5A7ZJ1T8R7B5X1V3J181、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实

33、现相互协调的要求【答案】 ACU9W6B7M5P2C4X7HZ3U10O6I1Y10H10Z3ZU4W7M9T3V10O7S282、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV6M10S9T6J9V3L4HY1J4X6Z5H6C9R6ZY8I10Q4Z10R8Y7H1083、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CC

34、I4Q6O10W10I5R4U3HS1R6N5D2U5T2B1ZV6Y8R5C5U6F10K984、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP8W6T3J10C7Q8L5HN8J5K5T4J8E2Z1ZW6Z10I6W10V4H10U385、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCS1R7W4X2E5I5B3HG2I8D9K7Z2B8H5ZD3O10Z7H2W7W6D686、企业员工培

35、训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCS4P1C2R8P7P10M9HX5I1N1T3D2D1S7ZB7L2P1S7G1V6P1087、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCH1K10N1W8Y10J7L10HF10H9T8L6E3P6F1ZV1O3D2V9E2A6N888、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACS4U5Z1I4S5P1E2HH1R2F5X3N3U10

36、T7ZK3K2Y1B2L1J2T189、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCX2A7A8H5R8J1N4HR9Y7N5U5C2H6U6ZL3K10I10X1B1H5F990、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK6P4X2O8T3Z6I8HB2P1A7R7A3K9W5ZV4A4E10I10P1L4S391、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终

37、会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACW2A8I1A3Z4D9D4HW4J4T4V4H8F10C10ZK4N1H8H10A8I8D192、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD5P9X3P1X10O10S5HB2Q7B4U9W6D10U5ZP4J3T6M6T5A2U193、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市

38、场【答案】 BCX8F7T1T4W6K7N2HH1M1M4P4W10P10V1ZZ4Z8D2Y5E7T1E294、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCV2S6O5K2M2P10M5HN3A4G1L5O5X8Z8ZR5F4V4F6T3D10Z595、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCP9F2V3H8Q3Q8R8HD6O6I5D9W5P5C10ZZ5M5B2

39、O8T3P4F596、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC8N1R2N9D4H1N3HP4V4N3C7O4D5K10ZJ7D6O2H2T7R7M997、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL9U2G6V7V2A8S1HO2A9S9C4U1G3C4ZO5C1Y9N4P2O4V998、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案

40、】 ACF7Q6C5W3K5S1K5HK7X4C3U6Y8Z7F8ZV9O7N3V9R5W8I699、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCG7H10C9B1Q7G6Z9HL10Y1B5F2H2G2K10ZY8G3W5O3Z7H1J4100、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACU4D9F10Z8F7U10B5HX2Y2

41、W4V4R8O9D3ZJ10A1W7N3F6O2E6101、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCL10P4Q9E6E4S7Q5HP1L9P5F10E3I1U3ZP7E10L4T8G5P2I8102、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM8O8B8D9B8X10Z7HV2S9X1W3C9X2R2ZL4E5P6P2C1E3N5103、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，

42、但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN7E9L9E5R9E5O9HZ8S5O4M1I5L2V10ZC2D8I2A10H7K4M10104、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCA7N4T7Q1F6L10U8HH5G1A4B4C10L7O3ZB5X9X9O8B2A5C9105、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACT4T9H8W2R1M10M7HY10U9R10V5

43、G2H3B6ZG3W4L4G10M7Y8J6106、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCW2A8X9N8W1G7M7HV4V7I3O7Z10W4K9ZJ8K5B4J4O3G5B3107、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCH8I6E8Y10M2G7S6HA4C5B1S5D4I10F3ZE1D6A4E6I3Y5N6108、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性

44、分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY4H6A10C6U3F10E1HR5L10A6R4B8P6E9ZV4W4H8C2P10Q8K7109、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO8U8O3A1N2D6U10HF2V1I3J7O5C10R4ZW6A1G9U10C7L9W5110、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCP1U5Y5F10K10H10P8HO2X8G6M8B2B6Q4ZW6T5F7S9J10H5C8111、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B