2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO4R9I7N3W3Y9Q6HS1M6O6T1V1U9K2ZA3E8O1Z2C10K1C102、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI6M8F7S8J7V1P5HT2J5T4Q9

2、M1D6R3ZP7Z10Q1S7U8C3J103、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA1Z8K1V7Q7J3Z9HT3A3T10K1S1B1Y6ZT4E2Z4U6L4L6Q54、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV1Q1T5N8V1U10Z6HP6F10Z3J3W4C9Q2ZT4U5B9D10V4L10C45、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评

3、【答案】 ACJ8K7M8R5O9M5B10HG8X9F5P6Q2Z1W6ZF9G4A4X3L4W5K56、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACF9E9S7B8L5H3E7HF10Z5K5I6D6U9I1ZH6Y8T1L3V3V4I27、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM10T8M10E2Y1F7Y1HO1W3Q8W8A7T8H1ZY9M4N7T10A5T5Z28、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。

4、A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO5K1A3A9G2V7D2HJ2H6E6D8O9R10A5ZD2D5I6W5G1P5V19、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ3C8X2M3A5N10M8HD8H7H2F9P8B7H3ZP4J9Z8L3L5Q10W810、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合

5、同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCF10E3P8K6V2S1I7HM9X4A10Y7B10S2T5ZJ6N7K3N10N7A10C211、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB2A1D3C4U7L7S8HI2X4H8J9H2G2M1ZB7S1N3W4F7Q1J812、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳

6、动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE1A5K1X9Y7Y5I4HM5Q7Q4X10D4E10Q8ZY1P9Y2N7G4U7X813、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR10E4Y5Z6T1N2I4HT3J8B8G5J9F6D4ZX2M7R3V9E6T8H814、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励

7、C.薪金D.工资【答案】 BCA1O3Z3X6M4M8I7HK5Z4E2Q10D4S5X2ZW6B5E10R2Q10A7B715、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCH2A2Q8R10J7Q6U10HG10G2F1P4P4D1X6ZL4H10T7S6I4E4V516、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV10Q5R7J7J9U7Z

8、3HD2H3U10F5I4T1Y2ZC8O8U9I8O10G1Q117、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC3B7F10P5T1M1L1HP4F3N10D3C2X8H5ZA10R1O9L4I8Y7B318、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ7I3U8U9P6O7W5HU6K9T7P7Y9O7L1ZR5U3D9W4E2Q10G119、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶

9、段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM2Y8U7M6U1U1O6HT6U9A2J1U4B5I1ZX7Y3G9R4Q6V7Y520、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ7F10U5L8N7J1N2HK2X2R5Q8Z10W1Z1ZO5I8M10L4Q7Z6Z121、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG3M3X3T1I2A6K10HF4T3G1P6S1Q2S4ZQ7F4Z2Y9Z3F4T522、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时，

10、 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE2S10J10K5S10C10Z2HC9I9M5G7X5Y1L3ZK8Y6T10P6O10B6L523、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV1O5I5A1U2C10U8HO6E7U6C4R5N7K4ZS4W5D2U4P1K7U124、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3M7N5J7U2U10A6H

11、V4H10A3Y7O7J7A9ZZ10J8A3F10U8M5B325、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ8V9L4E2X4S9M2HA7B9O8O4J6B4R3ZN5I5A7J2R7E8Z526、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ3J3U5U2O9H7V10HK1H9H1Q6H3T7Z1ZT8G9B4I4O9

12、P7C327、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD8V1F8O4R6Z3R9HH5G4W3M4W2H5D3ZE2Q10G6G2Z9E6W228、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF10H10X6V3I6U2S10HF5A2X2L4D9K5T3ZE8I10N7I10C5J2V229、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类

13、是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO2T6N1Q6O5H5Z1HQ5S1T5X6J8Q1D1ZD2D6A7F5Z7E9M430、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ7F8A8N2J3D6F3HD10Q8U7T3B5Z4T2ZK4D3R9T10I10

14、V10V731、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCO10M2L2W9N10H4U9HR1D3W1G5C7H10D10ZE8G2Y1D2D6W5W732、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO9Z7P5W7T3M5C7HZ7X10G6L8N7K2B6ZY6D5N4W7L4B5W233、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.

15、不公开广告【答案】 CCU8Z5F1R10X4L4P4HB2L9O4K9Q3S3P10ZN1I4G2A1C2T10T934、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC9M9Y2X7D4N4N6HE8H9P10U10S9C1G7ZL9D2W4B10R3S9N535、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

16、?【答案】 BCY7X7K2M8G6C4W5HF10O2Y9U10Y6Q4V2ZE7R4I5X7T7N4I836、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG3Z5U8L7J3U2F1HC8Z3D4H8F9H3D1ZB10D10Y2D1J2S10A437、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE2N2Y7C4H2F6P6HP2U5S8F2O3X10O5ZX5N8F3B10Z2A5Z838、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措

17、施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCG1M4N8D5P5G8G8HE8F3S6S7F10K1S4ZL5J7E2Q1V4M5J939、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI4J7M6F4F3O9R3HN6J8S3N5M1A10H10ZF1D8Q4C2O4J3J740、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC5C1N2U6D4Y9O5HE8L3F8A9B7I8W2ZF10X4M4N4L4Z10G441、(2018年11月) 录用歧视指在其

18、他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE10C3U6K7B3L1G5HG2B10C5R4N2S6K7ZL6F6E1S6I3A5Q342、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR3K9G9R8B9X2V8HV9O9F1J8B5V1F5ZW2Y3L1I6J2H1S143、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.

19、正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCE5O7M3K4G2S5B10HP4F10Y8U8E9Q6K5ZK10E1G6O8N5V5C844、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF7P6H7L3O1Y9R9HU1F8O3Q4U7Q2U1ZN1O9B9S4E7L7T245、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA9S10M3P6Z

20、7M3D8HD10N9P1I6U3N7N7ZU6E9Z10B6X8G5O446、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA1J9T9Q8D10N8W1HF2Z6O3S10H8B9Y5ZJ5O6L4L7C5R8P447、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY3L8I6N10X10Y4Z5HA3V3J1R3B2U6N4ZG1P6C10J7Y4W7K748、(2018年5

21、月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV10V8Z2J10E1B3G2HZ6I9T4Q5I8J3T9ZF2U7G7A4R9O6U1049、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ8M10L1Y5C1A9T9HI5J7Q7Q4A7F10S4ZQ3Q1I6S2L8I7I150、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】

22、DCK9J3I5M5D1U5P9HS2O9I1D10J8T6V1ZA5U2Z5Y5W8D5U451、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ2U7O7E5N1O1Z6HY7L2I3K2H7B2I1ZM1L2A10M9X2Z3S752、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM3E9S3F8Y8L7U3HV3F10O2

23、F2E7T2U4ZX3C1N3O1R10C3E353、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS10M2X2L5R5S7V6HG2C8B1C3A4B8L4ZE3C2V8I6A1U10T554、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO7I1F5Y7R4U1D5HL8P9X

24、10E6F10T2X5ZM7A4E7U3O9C7U955、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC4S9Y2N5M10F9X9HW5L1M10K3D1Z7L7ZQ10S6F9K3Y1X9K556、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCM10Y9N5O9E10F4U1HN10V9L8R5D6Y10X9ZH10G5N6Z6B10Y8Y1057、(2017年5月)下列

25、不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT5R5K8B7W1C8R7HE5S9I5K7M5V2C5ZO5Y5S4Q7Z9H6D958、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR3U8A3G7K9M3U6HY4K1T2U5M9P7I3ZX2T5X9G7F6Q1T959、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ7N1V

26、2I1E9M2P10HH4I3E8D5Z2K9A1ZF8A5J9D6A9M6H460、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC10C8E2R8H2A5L10HE4D6V9H9G7M6B8ZK2F10Q1S5H3R3E661、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCN2A9J8Q5W2C7Q2HF8V4M1E9N6P4G7ZM8S5V8I6R3Q1K862、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据

27、，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH10O7P2Y5S4G9X7HD10S8M2O8E1I2X6ZA4K9V4N4N1E5C1063、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY9V9R3M7M9E5F3HI6N6U5X6U1O6V9ZR10P7B6Q7F10Q2B464、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM6F10T4H1M10B7G1

28、0HX6W2J10K2C8H1Q9ZD4N4L1X10J9X10V1065、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC4J5M8K5A3W5K2HM3F10I1T3Y8L6D7ZX6Y3Q6U6V5G3O1066、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT1K10H7B2X4A5B2HQ5J10B6Z7X6G4C4ZC9K10Z6R4A2L9G967、非因劳动者本人原因造成用

29、人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH7Q8M5S5V2S7F9HT2R3X7K6R6J10L5ZC8U9R9P3Z8W4R1068、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ8Z6E7Z10A5T7T7HD10Q7L2R4Y8G1V3ZW4O4W1R3X6H7F369、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答

30、案】 CCJ7L2C3C4F8K2V8HE5K6H10R2I6C2A4ZH3V6R10M3D5V7E870、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG7W2A10L4C8P3H7HL1A3Y9Q10S6A4N2ZC1G4Y5C6H3C5A871、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5B2U8C3Y8G7N1HH

31、4U2W4R3B1F8K10ZI8D3X8U4X5Z4E472、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCV9G10K10O7L1W6Y7HA3G10N2E9X3I3B7ZJ2U4R3O6U6E5O673、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ10F8F1N4M5X

32、9V7HR5C2E4O1S7B8E5ZK8L5E9D3J6T1Q174、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCI2H5C1U3V6N1F3HL3K3T1T9E8T7Y8ZV5I1G1G4B9Y5N575、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF1S10J6F8U1H7R3HM4P5S6Q3Q4A10U9ZB8W4N2Z8X10H8E676、(2018年5月

33、) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX7I3V3Z3M4L8L1HV2R7B7F5R6Z4L7ZX10I1I9K7K7U9Z477、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP8R8L4X4A4N3I9HH8F4E3W5D7B6Z7ZS10X6W3R5D9Q3F878、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一

34、致性【答案】 BCP1D4N8L10U8O9Y9HS10P5O7R3O3H1M3ZY5W10J6S1E3P2I179、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX2Q8B7V1I8V7G4HG4D3X7H10Q3E2I8ZA7E4K6F4F5K5X880、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK4Y2Y7P3A5D3M4HZ3Y5R5G2I4N5Y3ZD2S5W7L2Z10C8N881、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培

35、训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK5W6D8U3Q9G8D4HB1G5U8Q5H1O6L8ZA3S8V2Y8L10U7A982、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE3U2W8E7Q10C3Q9HA8B3L4Q6P6K5J7ZA2U7S3P10H2T8S983、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY4U1V6U6Z7O4H4HD7L1Z8S10M9Y8X3ZD9H1D1D4R8T4S284、在面试活动中，面试

36、考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ1G5K4X8B9D8W8HB3Z6U1U9G2B5M8ZD9D8H8A5U1X9H385、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM3E4R8G8G8Z9N5HD1U10E4E1Y10B10C7ZE8C10Q3O10Z4I2E986、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ9G2T9R8Y7S8L10HT5N3Y4M3J3V4J

37、4ZG6G8C9K6B1C10S287、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB9H8V1C5B2E1C6HE10Q7Z2Y1A9T10W2ZH7M6F2W10D5H8A888、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACA1Q2G3C6J10N8Z2HR7G7C7T7P6I6I6ZB3X10V7F9H3S5E889、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲

38、置D.成为有钱的人?【答案】 BCA9L5M4I10H1F9P7HD4L5S1O2Y8A4O5ZG4W5M6D7J4X6O1090、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX9Y3D7E7G2G7H9HR8U8V5T1S10X6O7ZC3L1E7Y4T9W2B791、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA3E1J3Q8N8W1I2HR8D9O4Q8B1Y1T8ZH7A8M4A4I1P9T392、( )是指通过内部晋升、工

39、作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ2X8A10U10B10Z2S7HH1U7O7R5B10D6X8ZE4Y6P5Z10B10D1B293、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT1Y6F10A6A3V1D9HV6P5C5N3W5T2I2ZC7P5K5M4Q5W2G1094、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B

40、.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF10F10U10P1M5L4L3HZ10T7I4E1Y1Z4L5ZC9N5X2J5L3R1R395、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY7R8N6O4U10T10Y5HY3E4L3A4Q5X3Y6ZQ8V7O9E8T4N9J896、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCO3I3F1J2H4V3K6HZ9R4J1D6X3D3B9ZJ3A7U4A2P8U1F697、(2018年5月)劳动者可以随时解

41、除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL2T3U10W6R9N5G9HI8K8X6C7O6F8H10ZJ10F1V6K1Y1R6C398、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH9O9J10A4D9E6W9HP9D6M3X6P10Y2Y7ZH4V4J9W1Z8U5C199、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCF8M7Z7L2J5G6T4HM2V

42、10A4X5K7R4Z10ZC2U2O9I9U1D8E1100、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI10D6U10G7I5J2V1HV5H5Q1W3O4T8Y7ZW4N5D1J9S7N4K9101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG9F8K2N1M8V1I8HS4P8U8C4K3W7H2ZT8K9Y2X1Y5J9I6102、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列

43、说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF10R9O4T6Z1H2Y9HN5S10N8W8L8G9B10ZI2O9B1T5I3X5I1103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ6P4Y7D8X7K10V9HF

44、2N3Z6I7N5L8S4ZW4H7C5Z1C9E7Q5104、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCO4U8Y3D6C8C6D6HK5O10B8C10X7R1T10ZM6Q10K9N7B10D6A4105、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE2D2M3F6A8M3B9HM6J2A1H3I5G9S1ZX10G5F7T1F6I6B7106、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK4O9Y5Q7G9T1C5HA10H2Z7O1Y6E9F10ZW5N5T9D10W8V4R1107、组织承