2022年电大_职业与人生_考试答案 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 开放训练专科通识课程职业与人生一、挑选题 含单项和多项挑选题,多项少选不得分；每题 2 分,共 20 分1握手的正确时间长度是（ A ）秒钟；A3 B5 C 10 D 30 2对座位的排列我国的传统是（ A ）A. 以左为尊 B. 以右为尊C. 左右位置相等 D. 以上都不正确3礼仪的基本原就是（ ABCD ）；A遵时守约原就 B公正对等原就C敬重习俗原就 D宽容自律原就4关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范,正确的是（ B ）：（ 1）爱岗敬业；（2）诚恳守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（ 5）勤奋节俭；（6）贡献社会；A（

2、1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） B（ 1）（ 2）（3）（ 4）（ 6）C（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） D（ 1）（ 2）（4）（ 5）（ 6）5依据劳动争议的合理处理程序,以下处理方法的正确次序是（ D ）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解；A. （1）（ 2）（ 3） B.（ 2）（ 3）（ 1）C. （3）（ 1）（ 2） D.（ 3）（ 2）（ 1）6李某（ 17 岁）是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同；在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物；请判定以下哪些表述是正确的？

3、B A李某与公司之间成立的劳动合同无效 B甲公司可以解除与李某的劳动合同 C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同7某企业在未获得虎图著作权人的许可下,擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用,该企业的行为属于（ B ）； A仿照他人的作品作为商标注册 B侵害他人的著作权进行注册 C虚构事实真相伪造申请进行注册 D使用商标法禁止使用的图形进行注册8设立有限责任公司的最低注册资本是（ C ）A. 50 万元 B. 30 万元C. 10 万元 D. 100 万元9依据劳动法规定,劳动者在（ ABCD ）情形下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以

4、书面形式通知劳动者本人；A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的C. 严峻违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的A. 内外有别 B. 中外有别C. 有所创意 D. 遵守成规13 以 下 对 职 业 发 展 产 生 不 利 影 响 的 社 会 现 象 是（ ABC ）；A“ 跳蚤族” B“ 啃老族” C“ 漂族” D“ 蚁族”14以下关于职业生涯规划的步骤,正确次序是（ B ）：（ 1）自我熟悉与定位；（2）反馈调整；（3）职业目标 SWOT分析；（ 4）职业生涯设计与实施；（5）确定职业目标；A（ 1）（ 2）（ 3

5、）（ 4）（ 5） B（ 1）（ 5）（ 3）（ 4）（ 2）C（ 1）（ 5）（ 2）（ 3）（ 4） D（ 1）（ 2）（ 5）（ 3）（ 4）15高校生就业的主要权益包括以下（ A ）（ 1）猎取就业信息权；（2）学问产权；（3）物业权；（ 4）接受就业指导权；（5）被举荐权；（6）挑选权；（7）公平待遇权；（ 8）违约及求偿权；A. （ 1）（ 4）（ 5）（ 6）（ 7）（ 8） B.（ 1）（ 2）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8）C. （ 1）（ 2）（ 3）（ 6）（ 7）（ 8） D.（ 1）（ 3）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8）16依据劳动法的规定和劳动关系的性质,以下哪一

6、项纠纷属于劳动争议？（ B ） A某私营企业职工张某与某地方劳动保证行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农夫黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息安排与该公司发生的争议17用人单位可以代扣劳动者的工资的情形为（ABCD ）；A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 按劳动合同商定应由劳动者赔偿给用人单位的经济缺失费用18中共中心关于加强社

7、会主义精神文明建设如干问题的决议规定了职业道德的基本规范是（ C ）；6A3 项 B4 项 C 5 项 D项19职工在以下情形中,不能认定为工伤的是： C A患职业病的B医护人员在抢救“ 非典” 病人过程中感染“ 非典”C因公喝酒导致酒精中毒的D在上下班途中,受到机动车事故损害的20签定劳动合同的原就是（ ABC ）；A公平自愿原就 B协商一样原就C合法原就 D互利原就21 根 据 劳 动 法 规 定 , 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者（ A ）试用期；最多只能商定2 次A. 只能商定 1 次 B.10终止合同与解除合同的区分是（ ABC ）；） 30 C. 最多只能商定3 次

8、 D.可商定多次22电话铃声响后,最多不超过（ C ）声就应当接听；A性质不同 B条件不同A. 一声 B.两声C法律后果不同 D时间不同C. 三声 D.四声11打电话的正确时间长度是（ A ）分钟；23圆桌单主人宴请时,错误选项（ B ）A3 B5 C 10 DA. 主人应面对门 B. 主人应面背12商务交往中座次排列的基本原就：（ ABD 对门1 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - C. 主人在左 D. 主宾在右 动者支付经济补偿金；24与别人交谈时有“ 三不准” 是指（ ABC ）11我国劳动法适用于中华人

9、民共和国境内的企业、个体经A. 打断别人 B. 补充对方 济组织和与之形成 _劳动关系 _的劳动者；国家机关、事业组C. 更正对方 D. 看重对方 织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 的劳动者,依照本25影响职业生涯规划的因素有（ ABCD ）；法执行；A环境因素 B训练因素 C家庭因素 12劳动权益才能和劳动行为才能是公民在年满 _16 周岁 _D自我因素 时同时产生的；26能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）；13用人单位在招收和使用劳动者的过程中供应特别待遇后,与A. 各级人民政府 B.工商行政治理部门 劳动者协商确定的一个附属期限称为 _服务期 _；C. 各级劳动行政部门 D. 劳

10、动争议仲裁委员会 14在职业场合电话铃声响后,最多不超过三声就应当27霍兰德提出职业- 人格匹配理论将人格分类为六种类型,这 接听；六种类型是（ B ）15用人单位提出解除劳动合同时,依据劳动者在本单位工作年（ 1）现实型；（ 2）讨论型；（3）交际型；（ 4）社会型；限,不满六个月的,按 半 个月工资的标准向劳动者支付经济（ 5）抱负型；（ 6）企业型；（ 7）传统型；（ 8）艺术型；补偿金；A. （ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） B.（ 1）（ 2）三、判定题 每题 2 分, 共 10 分（4）（ 6）（ 7）（ 8）1交际式自我介绍不用介绍职务；（）C. （ 1）（ 2）

11、（ 3）（ 6）（ 7）（ 8） D.（ 1）（ 3）2内强素养、外塑形象是商务礼仪的作用；（）（4）（ 6）（ 7）（ 8）3依据劳动法规定,劳动合同期限长于 3 年的,试用期不得28以下哪项不适用于我国著作权法爱护？（ C ）超过 120 天；（）A书法字帖 B宫廷菜谱 4用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作C化学元素周期表 D地方志 才能、身体情形等进行考察的时间期限称为实习期；（）29依据劳动法规定,以下说法正确选项： A 5商务便宴第一要考虑的是客人忌讳吃什么；（） A对怀孕 7 个月以上的女职工,不得支配延长工作时间和夜 6依据劳动法规定,劳动合同期限 3 个月以

12、上不满 1 年的,班劳动 试用期不得超过 60 天；（） B某厂为了履行合同,在法定休息日支配工作,应支付不低 7按商务礼仪,引导者应在客人的右前方引路；（）于工资的 300%的酬劳 8商务礼仪的首要问题是敬重为本；（） C某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必需及 9交际式自我介绍不用介绍部门；（）时抢修的,也受延长时间的长度限制 10公务场合着装应遵循庄重保守原就；（） D某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延 11依据劳动法规定,劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,长工作时间,但一般每日不得超过 2 小时 试用期不得超过 60 天；（）30劳动者具有以下哪种情形,

13、用人单位不行以解除劳动合同？12依据劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者最多只能（ D ）商定二次试用期；（） A劳动者因在履行职责中受贿,但因犯罪情节较轻被检察院 13客人和主人会面时,接待人员第一介绍主人；（）打算不起诉 14 按 商 务 礼 仪 位 次 的 纵 向 排 列 规 就 是 前 排 高 于 后 排 ； B劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年,缓期执行一（）年 15职场交谈不能非议国家和政府；（） C劳动者因犯罪情节稍微被法院判处免予刑事惩罚 四、简答题 （每题 10 分,共 30 分D劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 二、填空题 每题 2 分, 共 10 分1在职业场合打电

14、话时通话以三分钟为佳；1. 简述劳动合同与就业协议的区分；答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关 系,明确双方在毕业生就业工作中权益和义务的协议；训练部颁 布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“ 经供需 见面和双向挑选后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业2中华人民共和国劳动法适用于 _企业职工 _；生就业协议书,作为指定就业方案和派遣的依据；”3职业介绍所是指依法设立的,从事职业介绍 工作的特地 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权益机构；和义务关系的协议；劳动法规定,建立劳动关系应当订立劳4用人单位提出解除劳动合同时,应依据劳动者在本单位工作年 动合同

15、；限,按每满一年支付 一 个月工资的标准向劳动者支付经济（ 1）适用的法律、法规不同补偿金；劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部5用人单位提出解除劳动合同时,必需依法向劳动者支付经济补 门颁布的有关劳动人事方面的规章；就业协议使用训练部颁布的偿金；一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策；6_ 劳动关系 _是我国劳动法调整的主要对象；（ 2）适用主体不同7在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是 _社会劳动关系 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只_；要双方当事人协商一样,符合过阿甲的法律,政策法规,无欺8在职业场合握手时以三秒钟为佳；9由劳动者提出解除劳动合同,如给用

16、人单位造成经济缺失时,诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效；就业协议目前 除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关劳动者应承担赔偿责任；（人事部门）参加；10用人单位提出解除劳动合同时,依据劳动者在本单位工作年（ 3）内容不同限,按六个月以上不满一年的,按 一 个月工资的标准向劳 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较具体；就业协2 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 议的条款比较简洁,主要是毕业生照实向用人单位介绍自己情 况,情愿在规定期限内到用人单位报道,用人单位照实向毕业生 介绍本单位情

17、形,同意录用该毕业生等,另外仍有一些简洁条共同特点：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、愿 意教诲别人；关怀社会问题、希望发挥自己的社会作用；寻求广 泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德款；典型职业：喜爱要求与人打交道的工作,能够不断结交新的（4）适用的人员不同 伴侣,从事供应信息、启发、帮忙、培训、开发或治疗等事务,劳动合同可以适用于各类人员；凡是中华人民共和国公民 并具备相应才能；如 : 训练工作者（老师、训练行政人员）,社只要有劳动才能并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选 会工作者（询问人员、公关人员）；择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同；就业协议只适用 2、企业型：

18、 E于高校毕业生、毕业讨论生；共同特点：追求权力、权威和物质财宝,具有领导才能；喜（5）签订时间不同 欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负；为人务实,习惯以利益得一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后；就业协议 失,权益、位置、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的是毕业生在找工作过程中,落有用人单位后签订的,就业协议的 性；签订在同学离校前；劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的；假如毕业生与 用人单位在工资待遇,住房等方面有事先商定,可在就业协议的典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监督和领导才 能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的 才能；如工程经理、销售人员,营销

19、治理人员、政府官员、企业商定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同是对此内容应予 领导、法官、律师；以认可；3、传统型： C共同特点：敬重权威和规章制度,喜爱按方案办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务；喜2. 简述萨帕职业进展理论；欢关注实际和细节情形,通常较为谨慎和保守,缺乏制造性,不答案要点：喜爱冒险和竞争,富有自我牺牲精神；美国专家萨帕的职业进展理论,按年龄层次划分,人生有五个职 典型职业：喜爱要求留意细节、精确度、有系统有条理,具业进展阶段：有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,1成长阶段（ 0-14 岁）成长阶段是经受对职业的奇怪、幻梦到

20、爱好,再到有意识培并具备相应才能；如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政 助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员；养职业才能的逐步成长的过程；4、现实型： R2探究过程（ 15-24 岁）探究阶段主要通过文化基础学问和专业学问、专业技能的学 习,通过一些社会实践活动,评估确定职业目标、职业期望,并进行初步的职业尝试；3立业阶段（ 25-44 岁）进展职业,追求胜利；4维护阶段（ 45-65 岁）心态趋于保守稳固,维护巩固已取得的职业成就；共同特点：情愿使用工具从事操作性工作,动手才能强,做 事手脚敏捷,动作和谐；偏好于具体任务,不善言辞,做事保 守,较为虚心；缺乏社交才能,通常喜爱独

21、立做事；典型职业：喜爱使用工具、机器,需要基本操作技能的工 作；对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工 具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好,并具备相应能 力；如：技术性职业（运算机硬件人员、摄影师、制图员、机械 装配工）,技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一5衰退阶段（ 66 岁以上）般劳动）；部分或全部退出职业角色；5、讨论型： I共同特点：思想家而非实干家 , 抽象思维才能强,求知欲强,3. 简述编制职业人生规划的主要步骤；肯动脑,善摸索,不愿动手；喜爱独立的和富有制造性的工作；答案要点：学问渊博,有学识才能,不善于领导他人；考虑问题理性,做事（1）熟悉自我与定

22、位；（2）确定职业目标；喜爱精确,喜爱规律分析和推理,不断探讨未知的领域；典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任（3）职业目标 SWOT分析；务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观看、估测、衡量、（4）职业生涯设计与实施；形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的才能；如科学研（5）反馈调整；究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员；6、艺术型： A4简述霍兰德职业人格理论；共同特点：有制造力,乐于制造新奇、与众不同的成果,渴答案要点：望表现自己的个性,实现自身的价值；做事抱负化,追求完善,约翰 霍兰德（ John Holland）是美国约翰 霍普金斯高校心理 不重实

23、际；具有肯定的艺术才能和个性；善于表达、怀旧、心态学教授,美国闻名的职业指导专家；他于 1959 年提出了具有广泛 较为复杂；社会影响的职业爱好理论；认为人的人格类型、爱好与职业亲密 相关,爱好是人们活动的庞大动力,凡是具有职业爱好的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、开心地从事该职典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达能 力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的才能；不善于事务性工作；如艺术方面业,且职业爱好与人格之间存在很高的相关性；Holland 认为人（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制格可分为现实型、讨论

24、型、艺术型、社会型、企业型和常规型六 作人）,音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）,文学方面种类型；（小说家、诗人、剧作家）；1、社会型： S5简述编制职业人生规划的主要步骤；答案要点：3 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）熟悉自我与定位；（ 1）劳动这解除合同（2）确定职业目标；劳动者解除劳动合同,应提前 30 天以书面形式通知用人单（3）职业目标 SWOT分析；位；以下情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：未依据（4）职业生涯设计与实施；劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的；未准时足额支付劳动（

25、5）反馈调整；酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的；因欺诈胁迫手段订立劳动合同的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；6简述终止合同与解除合同的区分；（二）劳动合同的终止答案要点：（ 1）性质不同；终止合同是指合同双方依据合同规定（ 1）一般情形的条款履行了全部义务,即合同已到期；解除合同是指在劳动合 一般情形下,用人单位提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或额同履行完毕之前,因某种缘由提前终止劳动合同的法律效力；外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同；（ 2）条件不用；终止合同的条件为法定条件,而解除合同除法定（ 2）特别情形条件外,劳动合

26、同的当事人仍可以商定解除；特别情形下,用人单位可以随时解除劳动合同；（3）法律后果不同；（ 3）例外情形7简述劳动合同的基本内容；例外情形下,用人单位不得解除劳动合同答案要点：（三）劳动合同解除与终止的区分（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号（ 1）性质不同；终止合同是指合同双方依据合同规定的条款履行 了全部义务,即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕码；之前,因某种缘由提前终止劳动合同的法律效力；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（ 2）条件不用；终止合同的条件为法定条件,而解除合同除法定 条件外

27、,劳动合同的当事人仍可以商定解除；（5）工作时间和休息休假；（ 3）法律后果不同；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；3论述毕业生的就业权益；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；答案要点：（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（一）毕业生享有公平就业权；五、论述题 （每题 20 分,共 20 分）（ 1）学历鄙视1. 论述就业陷阱及其应计策略；（ 2）性别鄙视答案要点：（ 3）相貌鄙视（ 1）使用廉价劳动力陷阱；应对措施：明白劳动合同法关于 劳动合同期限和使用期的规定,遇到用人单位无正值理由解除劳 动合同的情形,可恳求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁；（ 2）施压在职人员陷阱；应对措

28、施：明白社会人才需求,充分调（二）毕业生享有知情权；（ 1）学校全面公开就业信息；（ 2）用人单位照实供应聘请信息；（ 3）毕业生享有接受就业指导权；查用人单位,保持清醒头脑,必要时坚决离开；（ 4）毕业生享有被举荐权；（ 3）岗位骗局和高薪引诱陷阱；应对措施：应聘时问清薪酬问（ 5）毕业生享有自主挑选权；题,不要轻信口头承诺,将对方薪酬承诺纳入劳动合同；（ 6）公正待遇权；（ 4）套曲私人信息诈骗财产陷阱；应对措施：爱护个人隐私和信（ 7）违约求偿权；息,发觉犯罪迹象立刻报案；六、案例分析 （每题 10 分,共 10 分）（ 5）收费陷阱；应对措施：明白法律规定（用人单位不得向应聘 1某企业

29、招用了一批合同制工人,其中有两名刚满 15 岁；者收取任何费用）,提高小心,如已经交纳可准时向劳动部门反 劳动合同中商定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限映并恳求查处,并要求退仍相关费用；五年,其中试用期为 1 年,在履行合同过程中,如发觉不能胜任（ 6）骗取劳动成果陷阱；应对措施：事先和用人单位进行商定,工作,企业可随时解除劳动合同；法定节日需照常工作,工资不或提前声明未经本人答应不得随便使用；变；每三个月发放一次工资；（ 7）传销陷阱；应对措施：非法传销为法律所禁止,不要轻信传 试分析：销诱惑；（ 1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定；（ 8）非法中介陷阱；应对措施：明

30、白中介机构实力,防止非法中（ 2 分）介拖延时间、与用人单位共同欺诈,防止被骗取各种中介费用；（ 2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定；（ 8（ 9）虚报聘请人数陷阱；应对措施：提前明白聘请单位的规模、分）人员等情形；答案要点：（10）人才储备陷阱；应对措施：调整心态；（ 1）该企业招用未满 16 周岁的未成年人做职工,违反劳动（ 11）追求广告效应陷阱；应对措施：准时离开,以免铺张时 法规定；间；（ 2）企业的劳动合同中有以下违反劳动法规定的条款：（ 12）商业推广活动陷阱；应对措施：准时离开,以免铺张时 以身份证作抵押物,违反劳动法规定；间；劳动法规定试用期为 6 个月,该劳动合

31、同规定试用期为 12论述劳动合同的解除与终止；年,超过 6 个月,属于违反劳动法的有关规定；答案要点：劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍（一）劳动合同的解除 不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必需提前三十日经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除；以书面形式通知劳动者本人；4 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动法规定法定休假日支配劳动者工作,应支付不低于工 资的百分之三百的工资酬劳,该劳动合同规定法定节日需照常工 作,但工资不变是违法的；工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发

32、一次；2002 年 9 月 2003 年 3 月,某询问策划公司,任销售公关经 理、编辑；在该公司工作期间,吴小姐编写了四本营销方面的书 籍,策划了一些与报社等其他媒体的合作工程,聘请并培训了多 名业务员；以往的工作波折、轻率的跳槽经受造成的“ 后遗症”在此时渐渐表现出来,吴小姐发觉自己变得越来越可怕与客户进2李某与某宾馆签订了为期5 年的劳动合同 , 其中有一条行沟通,在公司内部召开业务会议时,她可以很轻松地指导业务5款: 鉴于宾馆服务行业本身的特别要求, 凡在本宾馆工作的女性服员解决工作中遇到的难题,自己却不情愿或者说惧怕与客户交务员 , 合同期内不得结婚；否就企业有权解除劳动合同； 李某

33、仍流,有时候她逼着自己去面对客户,事实上也发挥得很好；这种依照宾馆内部规定, 向宾馆纳了2000 元抵押金；合同履行约1 年惧怕感,或者说是沟通的障碍,让吴小姐特别困扰,却又难以克后, 李某的男友单位筹建家属楼, 为能分到住房 , 李某与男友结婚 ,服；她向老板提出不想再从事营销工作,但有重要工程的时候,不久怀了孕；宾馆得知后, 以李某违反合同条款为由作出与李某解老板仍是要委派吴小姐；由于无法调整好自己的心态,吴小姐又除劳动合同的打算, 并没收了李某交纳的抵押金；一次挑选了辞职；问题（ 1）：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5 分）2003 年 3 月至今,吴小姐在一家杂志社担任记者；和从前的问

34、题（ 2）：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？（5 分）辗转奔波和业绩压力相比,这里的环境轻松了许多,也让吴小姐答案要点：从紧急的心理状态中解放了出来；（1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同；为爱护女职问题（ 1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗？（5 分）工的合法权益；我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳问题（ 2）：你如何给频繁跳槽的职场人士供应建议？（期内的 , 用人单位不得解除劳动合同；某宾馆与李某商定不得结婚分）的条款用违反我国婚姻法的规定, 是无效条款；合同应连续履行；答案要点：（ 2）该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定；违反了（ 1）在职业生涯的前期,变动频繁问题不是很

35、大；但是每次我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定, 即用人单位与劳动者变动都应当给跳槽者带来不同的体会,跳槽者都应当学习到肯定订立劳动合同时 , 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 物的东西,也就是说,回头来看,在那些看似杂乱的变动中,应当或抵押金 物 ；某宾馆应退仍李某的抵押金；3吴小姐, 24 岁,毕业于某重点高校,本科学历,工作年 限两年左右,先后跳槽五次之多,行业涉及到房地产、化妆品、有一条清楚的轨迹；在做变动时,不要轻率下打算,要经过全面 的考虑；建议为自己设计一个职业规划,从现在开头到 30 岁；设 定每阶段的目标,这样在换工作时应当会少一些盲目；（ 2）频繁跳槽者大多是患上

36、了以下一个或几个“ 病症” ,难训练询问、传媒等,所从事的具体工作也有服务、营销、策划、以克服；编辑等四项之多；吴小姐在高校所学的专业为国际贸易,但她的 长项却比较倾向于中文,写作才能和口头表达才能均特别优秀；在校期间,始终担任教授助理,并且独自查找了一个加盟工程,在家乡担任整个城市的代理商,先期运作比较胜利；由于这些经 历,吴小姐在毕业时对自己的期望较高,不情愿在大公司从低做 起,而是想进入一家规模不大但是有进展前途的公司,可以一开 始就受重视,以最快的速度成长,然后再自己创业；以下是吴小好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至仍 要受气,于是感觉乏味、厌恶；自以为是症：对自己估量

37、过高,对工作总有破坏性的看法,而没有建设性的看法,结果往往是脱离实际；工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成果,过分苛求自 己,常常处于焦虑之中,导致心情不佳；交际惧怕症：很清高；不情愿“ 奉承” 领导,不情愿“ 讨姐的工作简历：好” 同事,不情愿“ 取悦” 客户,不能结交新伴侣,只守住一份2001 年 9 月 2002 年 1 月,某知名房地产公司,任物业主 怀念,孤寂孤独；任,主要工作职责就是处理投诉之类的事宜；工作特别的悠闲稳 定,福利待遇也比较让人中意；但是吴小姐认为该工作没有挑战高压惧怕症：在学校时“ 舒适” 惯了,工作后对于每天打卡 上班、加班加点的工作极不适应,加上其他的压力,于

38、是感觉度性,并且进展空间很小；日如年；2002 年 1 月 2002 年 6 月,某合资化妆品公司,任品牌经 理；该公司老板在聘请时对吴小姐极为重视,吴小姐认为自己进 入该公司后可以大施拳脚；开头时,吴小姐信心百倍,编写了整 套的企业文书、招商方案、对外合同,与客户谈判等；但渐渐发 现,老板的经商风格特别保守、吝啬,谈判往往由于微小的折扣 或特别少的利益安排而耽搁下来,甚至不欢而散；并且全部的产繁华失落症：看到城市繁华的景色,感受着富人丰富的物 质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪 水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感；人才的合理流淌可以极大地激发人的制造力,促进人的解

39、放,同 时也可以使社会资源得到更合理的配置；但是,面对这样一群稚 气未脱的“ 老跳” ,必需对他们的就业观进行肯定的修正,否就品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产,产品质量得不到保 会误导更多的年轻人；障；原来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫,不顾老板 的挽留,毅然辞职；2002 年 6 月 2002 年 9 月,某台资训练机构,主要销售知名 英语教材；该公司有点类似于保险公司,特别留意对员工的培 训,甚至用特殊的企业文化实现对员工思想的掌握；有点抱负主 义的吴小姐正是被该公司表面上热忱奋进的氛围所吸引,接受了 这份没有底薪只有提成的工作；可以说,吴小姐在这间公司工作 特别杰出,身为新人的她第一周的业绩就高居榜首,深受上司的 重视和同事的欢迎；但工作一段时间以后,这里高负荷的运作让 她的身体严峻透支,难以连续支撑下去,并从上司对其他业绩较 差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑,最终在上司 和同事的一片惋惜声中离开了该公司；5 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页