2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、培训有效性评估的方法不包括( )。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCX5R2O5Y7P6I3T3HD6T9Z4I8I7D9N9ZU7J7E7N5Q4K8H52、薪酬管理制度属于()的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE4D7L5E3E2K5Z1HF7S1Q6C6C7K3R5ZF6I9P4R9I1S10E83、()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成
2、本D.离职成本【答案】 ACR3R3C7N10B5E4B4HC2S5Q8B7P3B1K2ZV9O9J2L7X7S1F24、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM8F2I3B4D2E8K7HS1M1K9Q2Z4S10D9ZH2L7V9Y4N1N8E55、下列关于360度评估的说法错误的是( )。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY6V1V5L3A7N6L7HD9N1L6E9D6A3X3ZA1T9Z10F8P7G4S36、下列关于工伤保
3、险责任的说法错误的是( )。A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCW2S7Q4D10L7K1L10HD7R2Y9W3F5E2G2ZS6N8J9B3V5E5C97、选择招聘渠道的主要步骤有:分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是()。A.B.C.D.【
4、答案】 DCU8H9T6I5F2X8R4HF8B1W8L7S4G7V8ZP2C8L5N3R1H3D98、职能制结构的优点不包括()。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCQ3Y8Y2B3G4X9D3HL2N7A7G2O9B9P6ZJ1L7P3W10Y9D3G99、岗位规范的具体内容不包括()A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ4K2Q10S4N4S9S3HX10S5R1V4O9I10D3ZR1K10H8Y1N7I7J910、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A.监督检查人
5、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACW6L8G10I3N9M2V9HX9G6Z7F5C2D9M3ZF6O4I10W1V8D4S911、()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACZ3Y5H3X1I1L1U5HH8P1H10M5P4H3S10ZL6K7C1W3K2A1L712、( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A.薪
6、酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCQ10C9K1S5R2F10S4HG7B8A4H4D6D2R9ZT8D6E10L8R3X2T713、压缩率等于原产品台份定额减去(),除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCV4T10V1C5T2U8F4HZ4W6S10N2C4U8C7ZS2E6C1A4J6W4Y714、( )是指确认组织或员工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 AC
7、D3H3K5X2A3Z4A2HH4Q6T9R9V5Z6K2ZD7N1E3B1M10M3U315、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF5T10N7F6T9P8X4HC1L8L1Z4Z8I4U5ZV3N5O3Z10L10Z2Z116、从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括()。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH3X4T10C1Y1S1I7HY8X7T1L10C9B8N7ZX8K6N5L2F8L5B417、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选选择B
8、.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS3C7F3Q5E7W5Y5HO6E6Q3E10C8E5N3ZO9C4X5B8F2U5T818、自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS9R5Q3C7K8U7R3HZ2D2D3N5O3I2L5ZA2S10T4C6M7M6B819、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况,不可采用的标准是()。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格
9、考核,做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACH10U4E6L6L1W7G10HA1Y2P6Q2I7H4G4ZX1F10L7Z9M8E2E820、()是现代科学管理的重要手段,是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCB9N4R5J6J6D7U5HV7C9V8T5Z7F1D1ZZ8G10H10N2B9F6M821、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCR10X6S5G4J7X10O9HY2L10W10V8Z1A7
10、T6ZM8Q10R5N10C7L1V122、因管理责任损失的工时占总工时的()左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCC5I8P5D8Y10K5C2HQ8B6C4E2D3I9Q8ZU1G6B3Q6W4P4D523、()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH6J5P3B6Q8E10F8HD4Y3U9P6G3R9W9ZC8F5K2E1J4Y5T424、一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的()。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACF9S10B9P1G2P
11、3C7HG1Q7N10Q7X10H6O8ZV7E8D1N7A2D6K225、面试考官作为面试的(),也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ4Q6Y10F8K5S10M1HW7K9B9N3H2K9G6ZR4B3L3W8D6E7X326、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACP8Y4J1R2K1H3Y7HD4N5P9R10M3R1S4ZN3K7K2C4V4R4M727、以下关于绩效管理的说法错误的是()。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
12、C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA9T4D2Y8D3G7A9HJ8D7Z1P4C5R2X2ZA8A2Z8F5K7S6O628、“用人单位根据劳动法第4条的规定,通过民主程序制定的(),不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCK4N3N3X7I5N8Z1HH3E7B3F4F10I5H7ZR10D8T4J9X2P6L429、在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法
13、C.排序法D.评分法【答案】 CCK4Y3Z7O7A2X5P1HJ2R4L3W7U5N10M10ZO2S4P2C4Q7K10Q830、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCZ2I1S3B8O6H8O9HD10A6T7V10D3E9P6ZO8V4M7X3K9D9D331、对于生产
14、发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破( )的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCF9U2J4R9K9Q9P4HL8C4N10V9H2N8V2ZN10I10M10N10P9Z10M432、针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO5K10Z1J2D8A7R8HI2U8E8K3E9H10C9ZY3W6G8C10A2W5F933、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是()。A.根据年度企业人力资源招聘的计划,明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入
15、分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCR1E1S6T2H9J5A2HQ2P4U7R6B9O5G5ZR3X5X5G3C5X5S634、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACV10O8Q5K3X8Y6U8HZ5H3A4C8F6N10R6ZT7Y7L8E4B9F10D435、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起()日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.
16、10B.15C.20D.30【答案】 BCU4R7B4S5N9R1U7HA1D3S3F9D2X4P3ZO9V10X3B5F6R4Z236、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN1C3Y10P4Y8Q8E8HR4A2T10M3Z10Z8N5ZI5D1O10O2V8E1Q537、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS5C1N3G9N3O6J5HS1L1X8L10W6Z2P6Z
17、V3T2R1P6I8F8V838、以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策【答案】 CCN1F7I3P4J7W6W1HE8A2W3T7Z3Z2G6ZJ10S2S1S8L5P5J139、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACH2B5R10N7R9Y3P7HD6D3V6M6J1I1X1ZO7V5J7X9G9W9P440、()是决定
18、员工工作满意的重要因素,它不仅能满足员工生活和工作的基本需求,而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCV10U5W6U8A1Z8U2HR6E4M8X9O9O3V5ZA9J5X8J8O3B4X741、下列做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU6G10Z9W8C5W5S3HW7W7F8J4S7U7X7ZO3G9F8W6Z1Q4D642、下面关于优选培训方法要求说法错误的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.
19、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV1A5Q1Z6E6E2X7HA2F4H9K4K1F8O10ZR7C8T4F2I3E2I543、下列有关劳动定员说法不正确的是()。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT3H7U8Z9W5G3H1HW9V1U2M3J9L5A10ZB3J5X1I9D4F10P1044、企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答
20、案】 ACM5E4D1J9S5Q4B5HE9S10E2P4K8Q5W10ZG3V6Z8Y5W4E8I445、()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY4O1B4Z5A9Z8I9HT6G4S4M5L5E1E3ZN1J1L2R6G1A9R746、( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM10G8U7G1P10Y5I9HX6F7R4Z6I2X3F7ZY10I8Z10P3S1G6A247、()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.
21、精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB10S9N3M2R8C7U7HM7S3E3Z4A1L3C4ZX6B9L8E7R6R1G148、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV7Q9S10Z8O2O6L9HL3C5H10A3M10D8M7ZN3W7Y8G4R7D10J349、职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX3P4V9A3X5M5O5HX10P6S7U1J10A3D
22、7ZS1C6D10D7E8A1X150、(?)是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN10Z2I9P8Z8J6C4HJ9D9M6J1U10Z8Y8ZB4Z5U7X5Y1A5T351、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在()日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN5Z6M8B2T3I3G3HW3E10A6U1J10H3N8ZR10W7R5U8K1Y6X752、品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工
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