2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN10S2R3D8S7E1L5HB1D8E8K4X9W8H8ZH3F2Z1Q3W8W1D102、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI5K6B9T7M8J2H3HV2W2J10H4R4C4V4ZN6D3V7X10B6W2O63、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还，

2、 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACL4V2P2C4L9T5P10HL1O3B1Z4X7Z5O2ZX4M9U2K4Y3A5H104、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB9G3H4P5A1L4F10HF9X5N3N10E10Z5J5ZW6X4Z5L9M6Z5E25、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX7O9A4S2L6E5K5HJ9M7J10Z9

3、E10G5N5ZI6D6K2T5L9Q3O56、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL8V4W6H8H10U3J2HA7K3S5O5O9S4C5ZT6X9T4B8C3S8E47、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX4N6X4T9R3K5F5HX4V8J2Y10X1G3I8ZC1F9W5T6G2J10G38、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各

4、类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW2E8D6F9U5Z3B6HP8T9H6X3A6W5N9ZU9E4V6V6W4Y10R59、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO10T4E3Z9O1Y6W5HS5A9Q2P5R10F8R4ZJ7U3N9F4D8M6G910、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点

5、C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG6X10W2Z6B9D2A9HW9W8A8X6Y6Q4I6ZD1B1I9V7C4V8H811、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE1U1F1F8V1F8C6HJ8E1T1T1B4J7U4ZL5Q8F5N3R7C9C512、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM1P2R2N3L7C5V6HV8Z2U9Y8J1D4J2ZQ1D4X5A4E4G9U813、 下列关

6、于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCW4W5A2R2J6A3H6HR2K1A3R2J4S7W9ZO3S7J5V4D8J10J514、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD7T3B2I1M7S1B7HV8W7R2P5J1

7、K1D7ZM4I5R9P4Y2Z5G1015、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM4P5H9U10V6C1J6HP8D1Z8M10C10N1I7ZD10V5S3K1E7S9E816、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS9Y10U3L4I7S3N10HO8G5M8F5A9E4Y6ZH9W9K6Y5N6G8W217、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料

8、；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO2T7S9Q5H2B7H4HV2G3Z1H9S9D1H6ZL8S7F2L8M1F4X918、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCU8R2L7O2T7Q1Z8HW6Q2D2S2E4C8M10ZK2M1B6C8O1Z4A619、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD5S4V

9、9V8I3J6I2HJ4W7S7B2Z2Y5Y9ZB4D8K1U9C2K7V320、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE5V4T5D1Z9N7K3HM1M3S8X8J8J10K8ZW1K1B4Y9V9B6Z221、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCR7F2L10Z4C9K2O4HJ2W6F5A9S8V4L6ZE3K5I5X3Y3J8

10、L222、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCS2Y3H8D9Q5Y5V6HH9Z1N7L7X6F9A6ZQ10S8H5O9C5I4U223、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY6U8J8G7U3S5O3HH9W6U5W7N5J3P5ZE5P1G9R5F3F3I124、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环

11、境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP2U2E7J7D3P10H3HB3P2E2Q6P3O5H8ZE2W1F9D8W5V9O825、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO4C1U2R7X2P7K3HM10V5E9B7G4O1H6ZL3W6U6D6E7R2S126、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ1J7W2

12、F10G4V3J2HJ1D4K8Q9U8P10I5ZH4P5H3I4O2Q5O727、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP3I2S3I3V10G7Z9HT3P7E4W2B8N9A1ZK8L1D6S2B4E6I128、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ1F2Q2R1S3W10T2HJ5E9X10T7E9S9G6ZI1O5M

13、3T6A5Q6R929、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM4D1U1E10W9K3R1HE10C1C2Q1L1T10Z6ZQ7T10Y10F4Q2O3S430、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCT9P3T10R4I2B10I5HK4Y2J10W1W8C9T6ZD5B1E2W7F4G8K531、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理

14、法【答案】 CCL1A2O5F10D6R4F6HF7X9C7P6O9Y8L7ZU1W3R8Q6T5U9O632、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK10U1J9Z9B10C7W10HC9D5Z8Y5X4K4W6ZV5B2F3M6R10F9E233、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK10Q8R4A

15、3L9B9C2HZ4Q2G7E7F3K10U6ZV1L3C6M9J7C3O234、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD9S9Y10I9Y8B6A7HB3T3W7Y10V10C2H3ZM3G7H3N3P2R10V135、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCU1P7X5N6L9H7R8HJ8O8Z4Z7Z3O10S4ZB9Q1Z8V4D7B2

16、Z536、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW2Z3Z7Q8B9P6J8HQ6Y6H3J4M7V1D2ZZ1O10A7Q6O4T5T437、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO6S8H3B10K4J9G7HP6E1S7E8F3P2O4ZF6A3R10Q6D4A9W338、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结

17、C.归因D.归纳【答案】 CCX5B7C1R10L10Z5Q8HW3Q9K4M1L1X4B2ZG10B5J9T3Y9V6D439、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCY9P7P6I1U7W2L7HL5Q6R6M2M3M1U3ZW6N4W1C10U8P10I940、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF2L10J5F3B7E10B8HS10T4N8P8V9G6A2ZX10B5

18、G8O10R1V6C741、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU2C5M8Z1O9V9L6HU2U10T6G4W8N7U1ZQ7T3R5B7R2U2U442、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF1P9N6O6X10Q5H7HS9J1R7C8Z7D4F3ZL7K2N9N10Z4C7K643、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工

19、资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL1M1S5C3O7N10F7HK5H6T1U9N8Z8A8ZD2P7W1D5P6Q1K1044、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL10M9B4V9H7H5W8HZ9W4I7A2Q5H4C3ZI4X1V7C8T5S8B745、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友

20、就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC9B1Q3V8D10I4O5HJ3C3P6Q5Z3D10H9ZU7V5H9R1M10F10B346、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW9L1G2I7O6T5B8HJ9D4D6X1K5M4T5ZM1K9Z1Q7S1E2S847、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV4W10A

21、5V10F7Y9Q4HE2F10N10G10F7X9T2ZF5H8C10Y5U5L8Y548、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS6V10T10P4C2W1U9HC9L9S4I4T10C8V9ZX10F2Y10E1N6M8V249、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应

22、D.对比效应【答案】 DCQ9F5R2O8P1C9G3HU7D5D10E7H2T7Y5ZD10P9J5Y2V7O6J850、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA1Z1Z5M7N1T6T2HQ7B2Y1R9P7D3I3ZN9M1M9V3X1H4E751、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCI2M2E2S4U5C7S2HA10Y2B2A9X7P2F10ZT10A9L1M3Y8G8I1052、(2018年5月)以下有

23、关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC5S4M5L2M9G6B3HM7N8F3A1U6L2B6ZU6X8E8L8N7E7K653、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF3L9A9D1F6H2T7HE2X1H1K9W8Y9M7ZJ10X6Y10V8C8S1C154、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目

24、标【答案】 CCJ10J9C5Z6F3Q4C2HF2Q10A8R10C10C10D3ZS2J5U1P1S6Q9P755、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW4I7R4Y2K5V3S10HQ5C3Q6P4D1B9Q10ZL8Z10D7G8M2X7R256、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM10S3R3A5J4L1J10HO9C5B3H7

25、O8X4E7ZH8E2D7F10I4L1O857、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF2K7Z8L5H7Z5Y10HI7C7K5T4G10D2G1ZC6P1H8N5B1Y6U458、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD5R1A7U6P8R1C6HD3X3Q4Z6X5Q5T10ZC2J9Z6R7F9U9B959、企业薪酬制度的设计

26、与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY9Y8W1Z3M3D1J8HP1Y3F9A10V7R2J7ZT4U4Y5L9R6P2G760、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ6D4M6X10W6N5Y2HC2S9G7J3T2D8C9ZA3Z5D2A1O1L4T561、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】

27、BCF6D3D10W7X4O6E9HR1A6R9D6T2H6A1ZE9V10O3C3D7P9V762、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG1P4R9O1G9J7E3HM1P6H9O9D10F5R3ZG8U8T9C5G8T7K163、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT2O1R9F3T5U4R4HN9U4W10X10T3M1R2ZB5A9J4R4L10Z6S464、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断

28、投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC4X8X10O2F8Z5E7HT5Z1S6M2H10L2X8ZP6I6Z9Z9B3W1K465、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA8G8Q6M5P10V1K10HE3Z5Q10A5W1E7V1ZQ4A6A3D5L1G7J466、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】

29、 CCG8Y8F2C9S3V7R2HP4A10Y6K8F6K2V7ZK10P2W1E8C6K1N967、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM6K10Q3T4O8C3E9HJ10Q3P3W1W4W2U1ZL1F6J8S7H7N4T668、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA9R9O9G6R7W3S5HU1F7O2L5T5V9G2ZB5T4Y1U3A10G10E369、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德

30、才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL2Q3W9K6D7F3H8HF2J3C5M3K6V9T3ZE2L2Y8K1O2V10S1070、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY3X2T4K8J2Q2F8HA9F6B3A9M1H5E8ZI1E10I9O9R10B6N871、采用（），有助于鉴别出本岗

31、位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS8E9F9T9I1P7K6HB5S7H7H9T5C9I3ZJ1T8C7X6W4T9P372、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY7J4H8F3Q5U2C1HB6O1L2E1T1U5L1ZT2L8D9N1U3X5O773、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACO5D3A10T9G6C2F1HH4I1

32、0J4R1C4N10X1ZY7Q1E9I10R7K3Q174、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX8Q8U8A5V6J9K1HE5B10K5E8Z7F10G3ZD8N7A10G8U10D8T975、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ7R3R5V4S3O5L9HN8Z6C1A6V8X10L10ZI9D2U8W4G4C10I976、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补

33、贴D.加班加点工费【答案】 BCP5Y8X7X8N2L3C7HS2A7K8I3O8C2M5ZW5Z10B10Y1I6R3U377、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI8Y5X5V2K6N7F1HF6O2B1V9J10D1J6ZO4A6P8J10T10B8X478、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ10D8A1A2M2G7N8HG2W6V8W2Z10T3A2ZT3S9W

34、6M3Z6S1E879、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF9L3W3Z10T4Y10H3HS1B6C7M5Y9O1R10ZN1S8J4E9P7A6N680、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV6R8Q3X4Z1Z5Q4HW7K8G3X2R7U2L4ZJ5H7M10Z7J1F1Z481、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终

35、不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF9M10B9O6K8D9C8HA10Y4F9E5V3S5Y6ZW4S7Z8F2Z10Q1X582、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY6Z2L2T1H3H10B6HZ2E2M5O9I7E2Q4ZJ8R7W7W3H5V1W283、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历

36、D.合作意识【答案】 ACN3V1E8M2I7N3U7HO1G10V8O5W6B4U5ZO8T10A8D2V3L10I684、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC9C4N4S6T8H6Z2HB2E2C10X7V7W2P4ZZ9D1P3I8G9H1F985、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCE1S3Y3Z10K10Q10W4HR2V3P2A9N4C3Z9ZB5H10L5F3K1P10U386、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范

37、员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL3S10M4E3D3I10L6HJ7R10U8W6S3U1I4ZI3B3B1N7Q9G5F987、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS6G1G6P7X5P8D6HK6D2H8T4T2R4O9ZN6M9X3I1U1J1U988、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模

38、型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCD7X5W1J4G5A4S5HI5F2K9W5F3B7W4ZS7W4Y3I5V10L5C189、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV8R8Q7X2E7P8X6HA10I8E4A5C5S7C7ZW4R10X7E10D3B5M490、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT6Q5M2B5Y5W8J6HB7G2B10I9V10Q7E3ZO6B2X8G4R9Q4F391、（ ）是

39、以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ6O8R8H6D10C1G1HT3Y6H7T1D3B4S9ZU2B7G5F9D7E8K1092、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF3U5W9X4N9L10V2HT3Q9X8N3E10G3C10ZI1U1H5N4U6L5S393、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD4C8O8Y6P7C4E9HG7

40、W8L3E3R4K6Y5ZJ2E8G1M4F2R3U894、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT1E1E3H10E6R8B8HM6U5N10N7E3P7E3ZG3Y7E5L3Z1Z9D995、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG8G1O7K9C10K9C10HK8U10A5E1X8S5Q7ZY2P9Q4B9

41、U5D3I796、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH4B9W7N1R7G9J9HP1I8Y7L10E10B8V8ZR5O7V1O4T3U5D1097、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT9Y6X1M4L1W7P8HI9P4X10K1Q10Z4E1ZT3S5S3C5F5I2S398、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作

42、业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCZ2Z6V1Z1G6O10D7HQ10F1M10K7A5N7G5ZQ8G2W1M7O9N4E199、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH6H2U6C4Q3N4A5HW5L4Q6P1I6T5S3ZN10E10K2V8M1P9F5100、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG3Z4H8Y4T1T8M10HZ7C2Q7Q4

43、N6F1I10ZV10K3W2I9Q8J9C7101、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE9H9W2P6P4N1N4HI6G8H4C5S7I1Q8ZO4R6F6I9I6S9B9102、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU1W3U10W7V7E8P9HZ7X2E4S6R10J9Z6ZE5B7Z9C3E5R5V4103、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性

44、D.有效性【答案】 BCR7D8Y7T5E5W3O7HS9M1Y9W10Q10K8A9ZQ7U7N3O1K6G1G6104、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCG2I3I7R8R2Y6I6HC3J7A3C5W1V2U1ZW7S5N2X1D6R10L4105、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK4V5L6T3D8S5Z4HR1F10K1T3G10L7M3ZD4Q9I1Z1Y6Z3E6106、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS9N5T7K3V1T3C2HT10G2S1F9C3D8I10ZS4B10O9Q9U7H7A6107、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降