2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR4G8Y2G2R9F4F10HX4W4Y9L6A8U4V10ZP1Z5A3U3U8U5C52、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM1W6N7A6V5B4J3HG8M4H9C4B5X9R4ZI2L4L3E5U7Y1

2、N83、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD1R6K9Y10Y2Q3M1HG9Y6V10C8K10R7D3ZO7B2K8M1J8P2Q24、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ5D4G5F6C4O4Z4HX5X9X6I5L2G2O2ZT2J4H2F8I6A10D55、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCZ2E7M5U8C10

3、M5M9HR7U7C2C8R9Z6M9ZZ3E8K7T5J8C9P76、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN9W5P4V7G10D9B9HP2Q7V2B5V6Z10R8ZK2E2A1G4E10N8L57、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK8Y2H2K8P3R6D4HO5M10B2P2X3M4H6ZN1G10F6L5A10N5F38、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责

4、任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG4F1F4B8Y3R7L5HY9V2Z4V10A9G2A9ZB8W4N4B4P2M4L69、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM7K7Z7F3C10H1D1HQ4K6I1L8E8P1C4ZQ9E1G6V7F10S6O510、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL2S10E9K1Z9C8D8HT2T7L2Z5F5K10F8ZA4Q1K9G3X10P4X811、下

5、列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG4Z1P1X2U3X6H8HA5U9Z6R4A7T10I2ZR7S5L9C4S9U3P512、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF5N2O4Y6F3P5A8HB10G10G6X8I6J1E5ZD1Y1M2Z5N3Z10G813、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性

6、B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD9N9K9Z4F1J8I1HR10J3R5U3I8W2B10ZB1A1G5D3R4X2V614、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD4P2U1I4T2J3R2HB9C7A2N9F4G8S1ZT10G3D7J5Q9B10E215、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM9I1Q9R10W8X3O9HJ1I10M4W5Z2A4D6ZC10J7C1

7、M5T6R2R816、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY5K10V9N2M5U3Y1HV7C9C7B9M9R9G5ZI4T4V8R1T4J8Z517、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCB4K6Z9W3N2O8J2HZ3Z6H1L2A9Z5G1ZC5T5R6U6F6J10Z818、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN9S2O8L10P3U

8、4Y1HC9A9W9C4M2U10Q7ZT8Q1D1D10P5O3G119、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCX2I3G10S5L7H9Q6HB2W4E3D6P10E8H5ZC5V4S3T9F3G4I720、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ2W9F2I6Z4M9G4HU9O6R4M10N6U7O5ZS5E10S4I5R4E4E321、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

9、C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL5I7P6C2A4T7B10HJ6U8M6U7L3P4H3ZW2L9H7B3S10L2A1022、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ4I6X3X6K2J4S2HJ2T4Q7C8R2F9N9ZJ6P1D7C4B9Z2R1023、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU8B7R9V1C6H7S3HH5U9K7T9P9D1G4ZY8

10、X7C3A8U9L1M1024、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCD4K4A2Y1Z3I7M6HD7U7Y9K1P3G1H8ZM8V4X3F5Y1V2J125、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM1U3G10U5J5M4M6HF3X9B7U10U7I10B2ZY9S9H9

11、Y9R1I1E226、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL3C5H7J1N1V8F2HY4C8E1Z4O6J1I9ZR1O5M6H3R3S5W527、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCT2Q7O10Z3F2H3I8HG2R1Q6M4M1O5E3ZG5E8B6P10J9O3X1028、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作

12、说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA3Q1X7Z3C4Z8D9HL2L10D7U6V4F10J1ZK5X6X4O4E8S4H329、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS10E4Q10Q7Q4G4X1HE4X5T8S5N2V10U8ZT10A8N10J6D6M6V130、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACW1O6M7X5Z

13、3S1M10HK5H5R5R10P9J7B5ZJ2A10Q7D5X1Q4G331、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD3L4K6D1C9Z10W5HZ3V2U5Q3H4U6H10ZO2Z3K10D3D9S1C532、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF7E4P8G10H4J5Z1

14、HB2X10J9A1M7N5R1ZT2F6S4A4Z4Q6S933、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD10H3Q1A10U5U9F10HV3I9C8P9F3T3T10ZZ3K2W9T2R8D8A634、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCN9S2A6M3P9V8O9HQ9U4E10S3S4U4I9ZE5E1D9C8Y5S6F535、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利

15、润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY2C4X3B2N10J8G6HB5D6Q5N9A3I6A6ZH8P8F1K4K6N8A336、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ5R5X6U2Z6C6X6HS1Y8T6B9V1I6P6ZX5E9D1W6X5E1B537、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC10R6C8H3A5C5X10HZ4R4X7D3M2G

16、5R7ZY3M1W8P4X10E1B338、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC8E4E7I9A8X7M4HB3L4H1X5Z4Q2A8ZC3G4I4J10A9O1D939、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR9N5X8D3N6P3U5HC5Z6B3C1Z1I5W8ZS6H4S8O7J10K9B540、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ）

17、。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACU7F8Z7B7F2B6N9HZ5U7T6B9R2W5V5ZS2K10B10P5N4C1X1041、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA9L6C4E5H8A8T5HO6B8H6J1D10O3R6ZI2B3Y7H3I1M6Q842、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCU4M2Z10W1O2B2U5HT3

18、C10Y4S5M2B8L4ZB2F9Q9J2S1C7D343、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO9X6Z8M4E9B7H6HU7O10D9O10X7C6C1ZL5G4B10X5I2H4U144、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的

19、参观考察费用【答案】 DCI3W8V6Z2B1K6G2HW10Y6N7A1O4Z7N4ZR10L4L9Z3N6H6B745、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD1H1C6B10R8K4E9HA8Z7N5I9C2I10Z3ZV6H5M2N4S4D1I946、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ9K10F9K9C1N3H5HW1K3Z10I8H4D9J7ZQ3E2L9R1O3X9W347、

20、( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK5Z1B6I9K4G7D10HN7B6N2O10Z2Z9Z4ZN4F2P5J10S6W10U1048、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU8D2K3R3V2R3W2HB6C9K8G5Q1L6S9ZF9W2C1R3S9X10A549、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双

21、方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA3A2G10W9O2T4X7HP2R3K3S5G5F7F1ZR8W1W7T8U8N5R350、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL4S6J7O9F6N9E2HQ7Q1C9O9J4P3S4ZU9R8N1A3N10C4U551、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW4X8L9O1K8E7G6HF9S9B6C5U5X6E9ZZ7W9Z3S3Z6X3C252、()是先提出问题并设定

22、问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG4W4T4Z2T8R10P9HD2G6K7V5G5O8D5ZS10L2Y3Q8K10A6P353、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL8Q2O2H9B2F8S8HJ8X4E8A3C7X3M3ZM9L3M2A4M7J2Q554、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例

23、分析法【答案】 CCZ2G8M2G4O3O6Y3HY1E6N9E5J3G2V7ZC5D5S7N10W7P10O955、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ6K9I5Y5L5N2S2HG1B9X4P3E3S1U8ZU6U8X6G1A10N6O356、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO10P8Q5Z3T4I9S2HZ9U8B7V4F2G4Q6ZK5Y6I4N9Q8S10H95

24、7、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCO9E7L9V7T2C10I2HE5T3K9O1W3S3F8ZR9K7V10Q3U6W1G658、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO6J6C7Q6A10B7T1HV7X3R3W5M8L10T1ZB9F8E7H2W4G2P959、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

25、C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE7R7L8Y6T4V9K5HI1P1Q9V10E10O7T6ZV3T3F8N10F9K7M160、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN6R5P1O9R3F7B9HW1M4N3Y7N3O4G7ZE8F4W5W4F2Y8Q261、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ3T9D8J9I4A7P10HX1K6

26、I6Q2Y9D1M2ZE4P4L2C5U4F7L862、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH4D6M1Q2I3A8E9HD7N9P1Z2H4Y6B7ZW10L8O10N8D2Q2Q563、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL2K8Y10P6L2R5N2HI3N10C8X2B8G10V10ZC6W10I7I3D6L6N564、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规

27、B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR8D2Y7S10Y7K3V8HU9X2Q8A9W5S10L8ZC6H9C3G6E7Q9J465、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC6C5Z7Z10U7R3Y1HX5F1S9E10I4K1J10ZB7L7G3I2B3Y9S166、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD10O4M10U7P2Q2B6HT5S6Y4G10K4W5O5ZD4V3J1G5M7I8E567、 在亨

28、利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK10N10F6O2L1Q2D7HR5O6B2Q4O3B8T4ZV10P3D4H10N7F8G968、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR9E10K9W9M2G5B6HW4O8S4A3H6G8A3ZQ10V7H2R9E7D7F669、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于

29、一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB3E8N3Y3M9G3D10HX4C4X2C10L6T8Q2ZW2V2O10Y9T10H6U370、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCO2B6X8H7P8Q2M10HY8S6V6V1E2V4L6ZV9G7S10F1F8V8T471、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB2K10L1Q10T

30、1X2L1HW8U5N7O4I10T5P3ZN2X5C7D2D3Q4F272、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ4A2I5W1T7V8B10HN7C4A2D1F4A9X2ZK6W2M10D6P4E9U173、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD9K2V3G4W6A9T9HY6S4E3X2R8S7M3ZA10N10V8F10H3L2D274、(2

31、018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL4N7U5G10J1I7A7HX4W3C7N6G10G7Z8ZA3Z7X7T10K3Q2E575、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC4E8M3N5Q4N9I2HN7O8K8M5H7W8N6ZY10Y3D7L8L2R8S1076、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BC

32、U8Y7I1A5J3L7L7HB7V9B5Q5T8Z10D6ZO1D5J4N6E8V2Q277、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM8V8O4P3O9O1Y7HO1O7S4C8I9H9L1ZA7U7J10O8K9P4O678、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD3V4X8W3N4O8J1HV8S6L1P1O7A1K10ZS5U10P3X9Z1W2U379、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提

33、和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ5D4Q10C2G1A10E4HQ8W5E2S3J9X2E4ZP4C9N5M3T10C7E480、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM4T9E6D1J3F6O10HF8O5H10T9O2N1C2Z

34、X3Y9O9O2H6A1R981、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ2Y8E6C9F5N9K7HD7Z1B6C9F8G8L2ZS6H7M9C8O2B6C1082、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCQ9X7X6E8Z10H4Y9HO9H8Q6V8S4V9T2ZJ3A8C7R3A4U10A483、(2015

35、年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR10P6Z3L5Z6B7K6HL6Q6I4K4W6N4C9ZY3L6R9O5F3R3N884、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO6F7B6V5F3Q4U1HA9V6P9X6P10O1I1ZI4F6I6O3C7F2O685、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB3C2W10Q5E9R8X10HO8A1K3Z4G5W10C

36、2ZH3K10A7R7K3H3P386、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCC6O5V5N6T6Z10P6HS3B6B7C7A7F8K6ZU10E1I6L8N10B3N687、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW10R7D10Z3T5U1L8HS3H9C9J1T8L10M8ZK6U7C8F3L9Q5D888、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形

37、报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX4A6I6K1L9Y6E6HV2J8D10J6R2S5Z6ZY5C1Z2C10H7W8F289、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ3P7O8T6K8Z7Z3HU5O5L2M3Q1U5C7ZP8M3Z3Q1H7T8Z490、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACC3P2U7R2A9D10E7HB5B5R8R5D2P9Z2ZW2U3F6G6P4B1O1091、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为

38、“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS10P5Z8D1F4U4M7HY9X2R10G9W1W1F3ZE6T6Y5O1M2K6Z892、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE10R6N6Q8Y8E8P6HS9N9D10B2P9F9O5ZA4U6K1F2T7N10E1093、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理

39、制度【答案】 CCR3V6R1N4U8T4R5HF6T8L10J8N1X6X3ZJ6J9P5V4E7S7M1094、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR9K8L9Y8C5C4L5HI1E10G1V9X4D6Z8ZU6Z6X6T3B3Y7E995、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS8B7F5Z8T9C2K3HW9X6T2W1R4W9A3ZP8L5U9C9O2E

40、5K196、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACG10J4O3P1T8D10W8HV1Y3D1S10O10R7Q10ZG3U4E4F6G8B8T1097、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCJ6G6Z6K9O4X4H7HW7V8X10E6K1L2Z9ZX5O10U8K5N6R4Z898、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

41、A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCW6U2R3F8W4Z4O7HB5R5N8O2J6Z4R3ZH3K7F5X2J7W3E499、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF9O6C10Q8W10M2B4HF6Q5F7Z5B2F8W6ZK9M10O7E2

42、V1Y2M10100、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG8O3J6Z10B5S7L5HK3W9I3G4V7F9Q6ZB3X7G6K3V1N5W3101、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT2U5X8X1Y2E2H9HW10S8M9Z4K2R6O9ZC5Y6Y5B4F10N10O8102、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C

43、.34D.35【答案】 DCG8B3F1O4O2G8G9HX4Z2L3O5B8R6W4ZP8T2T7O2C1K2A1103、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACI4S3L2C10Z9A8N2HZ6P7F10X6H6I9B7ZG1D2O10F7H7X4B6104、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK5I5F3X7R3L9C3HE10U2O2F3B1M6M9ZI6N3G5M8

44、F3G9R8105、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCV3O3V6J6E6G10K7HL2V9Y8L10F1Q3M7ZC7Z8D5V4G5N9K9106、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACD6P3L10R5I6D3D8HO4C7B3D7G4C9X2ZN6V10K5K2K2T7O2107、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG7S6A3V3P2K7Q6HA7U7R6X2B8X4E8ZT7H1X6T6J10O5V9108、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ10P7P1Q9G9N1Y1HW4R3M7U7E7J