2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品有答案(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品有答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品有答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACE2M4Z4G3D8S3F8HB1Y1F4M6Z10A4H4ZB10M1Z6G3C1S9M82、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP5A10V7B10Y7J10L4HD7C9I10S1I6X6M3ZT6O6X8G10C5O7C53、 赫茨伯格的

2、双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI5O1F5N2N10S2K9HY4N1P9M2M10Z10H7ZR2O3W4J3J3P8I44、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCF10I5B6O4A8V1A5HR5T3P5E4Z2H2A5ZE3O8F2G4N7B3V25、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB1I5T4C10B8W4E2HC5R4Q7P10G3X1D6ZS3T2V6A3Q7Q

3、7G16、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCP6R3L4W5V4N8J6HF4S8B8F9L1A4P9ZK10N9A10A9J5T3I77、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS10Y6U4J2S5Q1F7HT4T3Y2S10D5T3Q8ZI1D10R10B7E1G8K108、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母

4、，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCL1Z7U3Z5T3L3P1HB10P5P3W5F3H5T7ZS1L7Q4W3W1A3I49、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCR3R1G10B9R1O1W1HT1G5W1N3P4F2F10ZU9C8H1J9G4S4E810、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCV1S9

5、P3X1U8U3H4HE9L9S1T3Z2P2U6ZU2N1S5F10P10F2K211、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACB7R2G5X10J9G7Z6HV3P4Q1R8Z9P6M8ZF10Y2T5J6V6W4U712、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ1R5W7S2Z5D7L8HL3K4K1F2B4X3G1ZH4I9E10Y7J3K5Y413、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D

6、.办事公道【答案】 ACW2S7M1T4K1P5E1HE7K8W2M8S7Y5C4ZM6F8A6O9Q10Z8G414、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX10H2Z6L3Z8U7G5HY7Y9R3V5G4I5V6ZZ1O7Y2T3C8B10S515、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCO2G5H9N7N4Q9F4HF9I6S8F8B4R9C3ZR4O2Y4L6S2P8I516、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为

7、进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA10Z1I7L9S2D10O8HY1A8C5O1A5J7V1ZG4M4I1T10S6M3O617、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ7P4W3I3L4K9D6HU8J4Z7Z7W2C8R5ZZ6F5E10O8N6S6M218、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

8、【答案】 CCB1N10R3R3X8F8F5HO7E1G5V2F5D5Q8ZS3T6L6S1V4E1X719、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW3F5Y3E1L3Y7P2HR5A1U1U3Q5J9F7ZW9B6G6B8L5E4B820、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK1L6N1M3B1F7Y6HK5Q8M7R1H10O2S6ZU2B2O4J7A2E2Q721、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属

9、于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCM6W1J1E1C7D7N5HP1I6K5I1P9E4H4ZC9G7V9M3M2U9S922、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU1M3F9M1Q7R5D8HH1Y10Y4G2K8C6T9ZK7Q5P9H2V4A7G723、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标

10、准【答案】 BCM4E1J10R2A2V6E3HF2E1L8C5I10I3O2ZR5X2E5T8H8Y9G624、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF2P6F7Q3N4G4Y6HI2S9D10L10G1M9L9ZD3R7L10T3O5L4G1025、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU1Q5I6K8N5P6Z10HA1S10H5X7W4U4K9ZZ9N2W9J6K3R6M226、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.

11、自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCX7H7J10J9E1E9E5HT9R2S3B1R8Q9J4ZF6Y3O9F2J2Z6F427、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL4O10J4K9W8N6A8HH8I4S2G2W7F4Y4ZY6J6Y1Q8F5S9Q828、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCE3E2O10Q6K9S7C9HW5G3C5K3J3Q

12、7D3ZN6A7Z2R6V7T1A529、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCS1H8R2O10S10F5Z6HL3P9B2V1H3B6B1ZG2W10C3E2I4T6A330、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP1R7J10M10R3G4H9HX8E4R7B4R6Y7N5ZF5L5B5K6K5K1H631、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV

13、3P2G3S9D1S10R4HM5C1M3H10N10E3U5ZB5Q3F1Z4W4B2C1032、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCX8F7P7H7P4P1L5HR4W2W6Y9A4C9O7ZW3K7R8U9H5H10K733、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV2E3K9Q9C8P1Z8HI1I9Q6V6G6H2K9ZK7G10L5I10U1E6N234、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.

14、确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCE4N2J10D8R5A7T6HM8J8U10Z6Q7Z4E1ZJ5A7V8R2U7D9H135、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX9C7I4B8J10I1X9HD3A7V8S10A4D2Q8ZI5X1K1Q6B10K8G536、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定

15、影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACV9D10B8T4M1L7O7HK7G5Q4K8A6T4A10ZT6K5R6E7T5N9H337、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACX9M6K3D4V10T3Y3HZ6K6F7Q2P3H6O2ZZ1Z6B1Q9V7E5K338、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCU1J7J2J8U5Q6I10HH10D6K9V3F1H7G6ZH8M6Y5Y5

16、R3A5R339、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG1O8H5P1B8O10E5HA5S8E10D7S9O4S3ZX5Q1D3A9O2C7F640、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ3W2O8E9N4D6W10HY3S3S9M5B1J3O2ZC2D2D2X3A6Q10M541、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD3W9D6Z7J9X9G4HZ3X3A5Y6S8U

17、4K5ZZ3V7W6L10U7T4J542、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY1O6W10P8K1K6Q7HE6A4H10B1X4M9U7ZV5H5S3F3D5W3G843、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ3P9A10J10H4Z7C8HT9S10L4Y6R10M5L3ZZ5G8Y4Z1Q3M10E1044、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方

18、，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCL4F1G3U10Y3D4O2HZ1J9U6G2K10S9A2ZF6G4M10A7B1Q7N845、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCE8U2G1S2K8B4Z2HW5F6Z8I2Z4O10K3ZH9H10Z9C3S5Y5P846、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BC

19、L6J4D8Y2X4L1E7HD9U4V4I2L9W3T8ZA5M4F7S4D2N5H647、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO7R1T6K4T6U5L6HX9T2M9T2K1F2U6ZH9Q9L10C4U4V9F748、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCG9I10Q8I4F3C10P10HD1T5Q2K2J3R2J1ZO2O9T9S1S3J6G949、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不

20、包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ1X9T1H6S7D2Q10HZ10I2F3O8I1I3S10ZU7N3Y6H1P2H4Y1050、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM1N4R2V9N2C3X6HC10Z2Q7E7W2J7M6ZE6K2R10A8R4Z10W1051、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方

21、法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCU10A10M9O1S10H3L8HH7K7A10H1P3J7A3ZL10R2Z8H8G8Q6W452、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCD3W4O1T9O10D7J4HQ7S2A9E8E8V10C3ZZ4N9R5P10D10N8B953、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO6K10F2F9W7E8U4HG1X8D5P10Q6Q5R8ZR6M4U10V5K9D2

22、A754、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCX2Y9J3T4J8U1K6HL7W4N1D4Y4Z4I1ZA4X10V8U6W3C10H155、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO2G10H1E9V1K2Q6HP2A3L6T9M2X10T6ZJ2L6C6D7Q3L3D656、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCJ8T10S8

23、I4D2F10J6HK10U9D6H4L4S2W1ZB1Y9P10G9J7F8O157、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCT4W8M4J2P4Y6R1HW6U2X7Q4L4U10V2ZU4M8J10Y5K3E1O358、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必

24、需的【答案】 DCB4N8K6F10U5H6K4HY5M7L9I5V7O9X6ZI4W4V9F7K4Q2M159、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI9Y7U9O3O3N8F5HC6L8N1O4S9F7J5ZH10X6H4E6B1M7E860、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI4H1B1R2Z7I5Y7HM10I9I9J8V9P2X1ZD8G1K6U8Z4N6R

25、761、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY6W7A5D4J4W7M6HL2I8O10J5A9G9U3ZE9P2G9G4C1E4E1062、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACF3F10D8D7X1T9F3HF8F1R5J1R4D2Y4ZJ8P10U8Z6R9D6O763、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工

26、开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC5M1O7K1X1H4K1HR1Q7Q2D5P9D7K5ZC1Z5N6Q7J4Q8D664、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT1O9Q1E3S9F2S4HW8Q3G1Q4A7Z6P1ZC1Q5W5M2T8R8L365、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCK8J1T9Y9Z3I7Y5HK9V6X1T9N9H6U10ZZ6S3S8I1L3R8A566、下列

27、说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCZ10L1Y2A6Q8S4T6HY7T5E10G6H5M4C7ZH1Z7O1I4X3D4Q367、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入

28、是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS6O8U10K8S6C6N4HP8Y6S5F2I10M2D8ZN3Y7Z1I2S4B1S968、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC6W3I7X5B4F5I2HN8M5Z2S1N8T10N3ZW10L6L4M8Z2E10V369、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR5H9F3B9T7U8S1HO7N4E10N4W7R9Y5ZX2F10Z4Q4N4D4E570、( )属于影响人力资源战略规

29、划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI6I8D2M2V8O10U10HO8G4W9K4Q3M4O7ZX2X9B8V9G2S7Z171、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK9V10K8Q7U1Z4R3HF3N10J1P5F6U8U5ZA5U9J6N5J3Z6Z972、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG9X9J9P8A10B9

30、P1HQ4K10F4I2H1C10G5ZZ10Y8L8D5U10W10X673、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCE6Q9U1G9G5B3B4HN10R7R6C4Y2S7X4ZT6D5U3L9O8A6U574、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCW7K5G3U8W2Q10M5HS9Y7E4E6Y6H2U4ZD7R8S5B1K1C4F775、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专

31、家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCQ7U6Z3M2G7A9Z4HD6T3T2E4M6D3E4ZB6X10T6U2O10Z1K976、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY4I2O8M8I8L9L2HU3G6M8N7H3V2H5ZF2D8G10X4X2V5O877、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP8I1S7S10B7D2K2HY9K3D5J9Q5D6C5ZQ10U1T2M1D7U2D378、关于胜任特征,下列说法错误

32、的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACS2L2I3E6L6B9J7HT9M8B2W7L7C7K4ZZ2X9C5G3T1G7O479、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCK7L10E10L7N2A1H9HM3R6Q9W1O9C10N9ZZ7I4T6G8C4W8U1080、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过

33、程【答案】 DCL10S4S5B4K1S7N7HO2T2F1V3R10Q7L2ZY5U2Q3W4K10R6P181、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR2I3E2U1O7J6H3HV5S1Z5N4T4H9S4ZQ10V10K2N9Z6A8I982、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCF7F6H5C6S7X2T9HQ6U10F2H3O3D1B7ZS10E8W8P3M9F2H783、（）模式规定，风险抵押金为基

34、础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCU5I8S2N3A5Q5B5HK5G1K3V8A7G10W4ZV9D7J8B9F6A5G484、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCU1E6B5A7J3I3C2HU4U2R5W3J3R8H8ZD10D10Z9W9O5M5E185、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法

35、人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB1C4Z8N1A2A7O5HX7I1Q3Q2C6D2T2ZB5D2I7E6R9T7Z486、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS9C3H1I10L2E1S1HT6C4Z1H1Z9S5T9ZR4N7J3T3Z2X2Z687、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD7V3B3B3G8T3A9HA1X6D9U10V7M1Y2ZO4T7E2L10S8Z2V888

36、、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8J2J4G4E5I2Q8HE9L5Z1G5Z6A8X1ZX3L7U9L1R3W5P589、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ4G1B2Y8G3E8O4HU3T7O1H4H3I7Q9ZF10D10T4E1Y8D2N590、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT7Y2W2Z5O5J1B

37、2HE6C7Y9X10X2E4M4ZR3E4Q4V8E4Z6M591、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCL3P9A8J3B4U6I6HJ9F1T8H6F10L10A3ZP3Y10N1K4J7N5E992、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK1J8E4V4N7B6W3HK5U1T3Z4D2H9E1ZF5V5R6W2V4M4I293、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业

38、生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO1E4K5A3M8D10K3HN4T1Y10M2T6F7A9ZK5J6K2Q7Q9Z5E394、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ8W2T2O6G6C8M5HH10J8Z7Q4M1N3B4ZN3E9L1C1X1C8F995、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY4F6K3X7D10Y6M4HO8V1S6R2I9L4J8ZI1T4P10J6Y9D8

39、U596、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY10C1N10J7M10G9I10HR6V10S5I9E3P2B10ZM5P6M3W10C9M8S197、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG7Y4V2O3Y9P8B6HN6A4Z9J1P5C4R5ZJ4H2H3O9R5L10R698、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场

40、类指标D.生产类指标【答案】 ACQ7J5N1U10M3P7S6HN10P2H2B7D2M4S1ZL6M8Z9O5L2D8R399、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM8M10X2L6I6U2E2HY1T10Z10G10X8N9G1ZX5Y1K2F6B6R4L2100、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACE2Y1L6V3S8C10F1HX6Z5T10T8A5O4L5ZR9D7

41、Q7K3Y1Y3Y1101、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV3H2Y8P1I10K3N9HK10Z5K8J8G8D1C3ZB7M4J4L8I2V2F7102、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ8U1N7W3Y1B10P10HT3A2O3W8T5I4L4ZK10C10N6L5A4C7H8103、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACL6Q10O5E10Y3A4P10HS1I10V10P2Y7Q10H

42、2ZR5T8T1X7B9P2G9104、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCO9E5L8E8R6G8K9HJ2L8Y8P10X10Q5P8ZB9N10A8U6N7I3S1105、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACY3W1D4F2F3C

43、6L9HP2Z10E3S3G9H10R1ZC8A2U7J1Q9Y9H10106、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU9V1E9Y6B4P4G3HW5C10M1Y7S4E3U10ZT9R8P8H5T4Y5F7107、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCC3X5H10Q7O9R3I5HO7G6A2P3M7B9F4ZP6F5C3I6Q5K8Q2108、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA2O9S3J1J9Y4P

44、7HJ8J3V8A1I5G6W9ZE9E6A4L2E8O4U9109、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACQ2D10G4Z7C2W9G8HP3H5B2T2L1Q8Q10ZI6U1W3F7W5W3M6110、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ7H8P1A4W9Y10U10HH1D6R4Y3T2I5T4ZG5A10W5K5H5M5A7111、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACZ10Y6P7A10V5W6M3HQ1B1G9A7R9Y8U10ZG10X6L5X1W10I6M3112、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY7D2S4X1I7I3M10HD10