2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR3R6L9N9C5O8M6HH4U5T3Q4F3I2Q6ZU2Y4R9U6H4W5D82、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP2U1S10I9U1B1Y5HD9T9S3F10B3K2D4ZG3D7H1V4V6T7R73、(2017年5月)除了技能培训外，现

2、场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM4N1A1T2K3C6T1HT2J8D10O6H8V8D4ZT2X6Z3P4Q10U4O104、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB5A10R10A6D9F4K1HZ6O8C3W2Z1E9J5ZC2Z6M7Z1C1V9S75、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL8X10L10W3G4C2W2H

3、S7I10O10L4M8L7S5ZH9P6E7J9C7L10I86、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP10G9P1Y3J1T6A6HZ3E2X9A1U2E6O2ZQ8N1R8U1T10F7F57、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ2H1O4R3V8O2

4、V10HK2R5N7E10P3F2Z10ZM9N10Q3I10Q4X1L78、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5X9S1P7B2Y4D10HJ9S5J9H5U1L4K8ZP5L5I5V5E7Z1B39、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV1A9G2H3V10C4K3HF9P2W10S10J3V10T3ZU7B3N5J9N10T6V210、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管

5、理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCF5J9N5Q7D5V1B8HG5F5Z4O8A10S8T7ZL2Y6L8C4W4O6T411、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU1N8K1Q5C8H7K4HR5Y7E5Z6Y6S9H1ZD6P9R10M4O10Z6W1012、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH10M1O1L6F

6、9G9I4HN1B7E4D6Y4X10I9ZI6D8L1L6G5S5H913、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT7N5B1T9L3X1O8HZ4J9C10T1Y3N5T6ZH7Z10O8E9A4M3N814、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD5K4U4S4V5R6G2HD1A4N7O9C6X3C2ZR8W6B7D1M9W1M615、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT2F3E7U8G6U10G

7、6HM1M6A9Z1J9H2H2ZD7V10G1N7Z8L1K116、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO3K3I6Y3B7Y2P5HH7D2W3M7D8N7A10ZL5I1P10A2G10S10Q317、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD6K8C4P4B3Z3D2HR5A3E10I6H2X8F10ZI2X6B10L1N2Z10C218、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的

8、人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCQ9E10M8W8I2N5C6HU1D1G4U7C9O5X1ZE5Q4T7D8Z7H5I219、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK2M1Y2H1M3U5K5HB6O3F9G1R3G9K

9、10ZZ2C8Q6C9P1M9V420、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCF6U4J10R8T3T1R5HQ8U3H7Q5H1G8X10ZR7W3N7X6P4U2R721、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ7L8X7A1P4Q4R9HF7E5G2L

10、7J2D7N7ZM2E8T3Y6B9Q6D622、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG6I4F1Q5L4G9I9HP10T6C9V9D8I1Y1ZN10S6A5L10L5H10Q223、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM5C5J3X10J2Z9M7HE9G7V7K10R7K5N8ZB8T1H8H5B5O1R424、()是指利用有关的信息资料对人

11、的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCO3G4Q6C2D4Z7B6HF1C4M4F4T9O5X1ZC10V1S6E4I5J5D825、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB9C9M4H8K6P2H8HF2E2C3S5C4N1X7ZJ3L9W7P7D9M3I726、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE8J3R6V3M2U10G2HZ3K1Q5B4C2T9T6ZU1Y7R9H4N4U1R727、如果你是公司的接待员

12、， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCE4J2I6K3T2E4H8HS3R3U8P4Z9T9C3ZB4O4K4X3X2L5G128、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCK4X10E3U5B4Q1C1HE7X1K6J5W6A10L5ZL10E10M1H4C5N9C529、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不

13、好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCB5N8B2U2R5J4E7HE7K9M9N8N8B4O4ZI10H7T9F6F6F9A1030、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW9D9Z3V6R2W9O1HF10A4U9S1Z3P9V9ZA8G10V9I6P4A10T131、(2

14、016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS2O1K4M1P8D8O8HB4S7T6M9R6G8S7ZY7Z7H1E2J9Z3G532、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY8I10Q4P7O9X4J2HS8X10M5D5U4X7A7ZN2D10Q3H3Z8Q5G433、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCW1Y1I5D10Q9G8

15、M3HK6X1Q2M2D1E4P10ZU5O8X5L10K10H6H534、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH8W3B6G9J10X1E6HT3B3O6U7V1H5M8ZD6K9I8S1T3V3N1035、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCQ5Z8W9W10C7N3A7HZ2I5

16、Q7X3B2A1R9ZJ10A5F9B2U4O4L336、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW5U7K2U2A2E2F7HM5T7J9J5I4A1P5ZI10Q4K5C8V10Q6G637、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD6K6U3J8S2V8R6HI7S5A2X4E2H5X2ZC9D8A6A10I6D10H138、以下有关岗位技能工资制的说

17、法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG4J8L3H7B4O4T8HJ7Y8X3A7N4C7U10ZE10D5E6I6G6A10R239、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM2E5L5J3W6X6E9HC2I2S10I2I4F4C6ZQ10L1A5S1H4V8X940、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均

18、工资?【答案】 CCK5W8E6C7O3M5G1HY7E5T3J8M3C4P10ZY8L1M9N6Q5T10Y241、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH9N6Y8Z2Q2I5R3HH3K2W5G8E7I9D1ZF9T5Y8A2M10B9M842、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM8I2F6G8C5S2X5HE5U10A2X7T3Y1I7ZV6T1K3U10Q4Z5F3

19、43、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO1H9V3G7M2S1C8HQ5X1Q8D7D7A5B5ZD2Q2A5R7O7A6D944、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE3S6K5D6L3M9Q10HZ3T5U2E1J2C10J6ZP4L2X5L10R3O6Y345、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT7Z10W8X5N5H7R4HQ6T2E5V4I5K3Y1ZY4F7E9K7T10

20、A6Q146、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM4M9Y4Q10P2O10F4HU2R6L9U2E6V1U5ZM3E4Q7C8V4X10A547、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCP5Q7E7F7W3G10Z9HU2A4K4B7U8Y8Z10ZG8T6G6V2J6X3P548、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要

21、与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG7V4R2B3V8B6Y7HT8H3I1M2Z8V9O9ZE9U6G4Z7I3Z4Q249、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD8I6Y2L7Q1W7X8HI3H8N8R10E2A4J3ZQ1P10L10S10K8R6P150、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP8F9C4J10O6G5E10HE6O9K9

22、B9Q1M8G7ZZ10X6C6E5N3C7P251、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL2Y6K3Z1T5I9T7HC6R10Q8H7N10F8O4ZG9T8P10Z6L1K9A352、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY4T2L7I5Q1U8S2HR10P7K2B2T6Z7N5ZV9A9M10W7B1Y2E253、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误

23、，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL10X5Q2I2X2U1K3HS1W3O8U7E9U7K1ZX8I6V2M10Z9U1O254、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT6L6F2R7K1Q5E7HQ4R4E2P2W8X8O4ZT3P7N3T4Y5E1M755、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪

24、对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCL5A9C4U10K1X10Y10HT2R8D10U3G10G9U4ZG7B8C9Z1G2B4E956、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM10E10U4P6I10G1S10HR6Z8V1K8X3M5N2ZQ4V1S1O9Y6J6O657、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCG8S10W1M2S4R6L8HP

25、3J8P1T1Y8K7Z4ZY2Q10G3O3W7Q5Y958、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR4C9U4X1O3Z10K3HN1D8R9R3H8K9E6ZY3S4B2H3R4X5U659、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ1D2K3K5N7E8W7HQ1U1N5H6Y6O9M6ZE3M1J8O9Q7A5F760、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定

26、的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCW3K9Z8Z9R4A7L8HY9T10Q6M1R2U8K8ZN4V7U7K2P10Y3V661、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV5A7K4Q3K2H9S4HO5M5F1S10B1N1H5ZJ3X3R2T9K6N3P562、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ9B1Y

27、4P6C6K9Q10HR10H9Y3W1H5L7Q10ZR8E10G2I3P2M1H663、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP6Z2W10B6E2I8Q5HF9M10X4Y1Q9C4L3ZV6X6I2C1F1C6E864、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公

28、正性与客观性【答案】 DCZ3A9N9T5H3I10B9HD4R5W7L9H9Y8E10ZT2C4V5A1K6M7I965、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF4P1W1V10J6F8M1HZ6G5E8Z7M3W4U3ZA3B7M4V5N5S2I866、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ9B7N2K9Z3M3P3HA3T5B3G7Z1L7X8ZS9O3D

29、8J9Y1D3E667、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ6F6X4N1E5O4J1HN4R7L10V6O8K4Z1ZT9A8I7T6H1J7Y968、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE7G1M9E7R4Z2F6HF8S1I4D7T3B3W7ZK1Y10Z10D6E1N5R269、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与

30、模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ7H5T2Y4V4K9U8HI9N2B6U9M6Q6P1ZP10E10C9B2G9I2R370、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN3V6W9J7T10L3F9HE10N4U1N10Z9J5O6ZA2W8X1G7H1F8R271、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF3F8H7Z10R3H2S2

31、HS3D5E8V9W3U6E9ZG3H4V4V2T3K2J972、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH1K5U2O8T3Z7Y2HT9J2C8Y7S7S9V4ZV9X4Q2V1U8P3O873、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK2G5Q2S4A5R1U1HX7T3K10U4F6J6N8ZU6Q1Z7Y9M9A2E574、

32、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM6E10N5P7V1Z2G6HC9K6I6N10W5R6A1ZX5J5D10R5D1F3E575、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX5J3G10D4D6G6U10HO7Y4M2F1U4R3V9ZF1G7F3M9E8A2H276、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB4I8L4D

33、3C10L7K3HI9E7F9U4O8Z10W8ZR1B1O10J1S2U9Y677、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ10C8W5C2I4U10U10HU4N1K3N4Y7C1Q3ZE10K4Q2O10B9Q1A378、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ2G6P4B3U10H4R2HQ6H7T5D8B2I4L3ZO9R5B1

34、Y3B4Q5H579、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF8I2W5K9W3E8A6HJ1V3E9E3A4X2R6ZC1W5W9W10E1B10K180、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU5Y8J3R2K2E1P7HJ2P9I2C6F4V3P7ZV1T4Y1M1M6O10X681、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV5G10K7

35、P3Z1R7X7HG9C6J3P7R8W10G8ZT1J2S10P1H2V1M182、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW8B1U8F3V3X3U10HI2B6U5B7U2X3Z10ZX8Y10E6Z10G5Y5C783、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ10T2K2I3O3Y10R2HJ2K10C4S2F8G5O5ZI3W10K9A1U7M1O184、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指

36、标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI9A4P5V7A7L8V4HL7H3K7J2O6T3A3ZC7K6J4E5X1N2S985、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY2U8W8X6U1B4I3HY4V10K4Q6F8D8C1ZJ9U9H4P10S8D9H1086、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCB7I4F3E1L6A5T8HV1X2U10G5J9I8B6ZR4M3L5T6X10I

37、9L987、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL6V8R1U5L6E9B6HJ1A10K2J3U6W8E10ZC7A2G6N3C1H1P488、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC1Q6Q9R6O7K4C4HV3C5L3X5Q6U3X10ZT9V4T4G3H10G9V289、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ6L7N10L1

38、Y3G8D5HG4Q4A8J8P1I6N8ZX5Z3H5B4Z4Z10C1090、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL2M9B10D8J1E7P10HJ1R4Y1Z2D9F5D5ZO1H3Z4V4D10F8C391、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF2C9K2Z3F9X4X2HS8K10Y2R5C10E9D3ZI3Z6G10H5T9B6M10

39、92、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ6W3N10L1R8H1D3HC2N5X4N4P4R8B10ZQ3V2K4K7P8I6O593、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS7C10B9P3Y9T1I7HJ3A2Z7Y5L7D2I5ZN5S3N6F3V4A2S394、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，

40、以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCR10Z4X3C1R5A9Q10HG9K4R7S7R5L1B10ZC7B3J1Y3K2P7R295、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCE8C10F4H10D1F4I6HR10K1G6Q10E2Z8Z2ZS8Y8C5J7N6L8P496、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR5E7N2B10E7Q10T1HI6R3V3B9M9

41、T3A4ZY4O10U7O7O8Y10E797、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT5P8Q1W10Z7G10L9HQ3A10O2M1D7D8B5ZP6C9X3P4F1R8N498、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI1P2T4I9O6D10E5HE9I3C9U8A3U7A2ZT10J7N5U8U2T10D299、对最低工资表述正确的

42、是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK4Z4U9T10C1J4H8HM10G10P9X10E5U1N1ZF4O1V3U1W9E9W9100、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM2K5D1W4M1T10B7HW8Z6P5E6Y4S1I7ZL2I10I3S6R1P8F2101、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规

43、范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCX10P5T4U8V4S7W4HB4D8R10J2W3R7S7ZP9P9O7I9C5Y8P3102、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCR10G8O10V4I7Y8C4HH7P8B1V10F2M6Y3ZW10E5C9Y8D4B8M8103、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL6W3S1X7T1R3N6HE2H3K7K4K

44、8K4Y3ZV1J5V7J6T3B10Z4104、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU7U7R2M2S2D7Y2HO1N6W4C9H4A2O7ZY9V1N10V3W3X3H7105、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE7P1F7P7D3Z10A7HA1S6C2D8F1V10A8ZB7A10L7Y6L4G8F8106、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN7U7V1K3A7Y8I10HW7S10E3T3T4R3N3ZM3N10K4D8S10L2G10107、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员