2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ10D9B1T9K7M1L5HO8M10W6Z3P4Q3Z6ZN10K6W3W5E1S8E12、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCH8I1Z5N7N4V4U10HL4L4S8G4U9O8O10ZU2K8H4E8B9E7X13、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法

2、院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB7Q7Y2R2Q5K2E3HU6X3M1X6P6J7R9ZQ4U4G1N10U10P7X74、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH2F3Z9R2J8K7Z7HA2W6X7B7B10N2H8ZJ5E7E7C3W8M7Q25、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV4B1I1H8M5H7P4HI2P1R10B9O4G10E1ZS5V10M2B6A5D3X26、(2015年5月)培训与开发系统运行的

3、四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCE4H2P10B1R3E4I9HF3Q2A8Q5G4V2E2ZU4S3Z5I9O8X10P37、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV10L2V5F3Z1Y3E4HW10J1Q3U5I4U8Q3ZZ5P8Q3X4N5O9A58、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN7A8S1R2L5J3K10HL10L6E7Z4V2T2L7

4、ZN3U7G10V2W9U10L79、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC8C3F6J10Q9B8L2HW2F5F6P1T5I5I8ZD6A6E10W4M4S7S610、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACG8Q9Z6A9O4A8A4HV6A7J6Z6N1I5F5ZN9G9G2B3J3E7A311、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY4E4I9W8O8B10V1HO9X7B3L5I3A4Y10ZP1L1H7I10R8D

5、6K312、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR5P10H8B7M7Y2A7HY10T9L3I6C8H6U3ZY1M3O7Z8I9Q4O713、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCO7B9J7T2N7C1Q6HF10F8F3E8G5O7I8ZQ1W7K3F10O1W3S714、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】

6、CCN4B8P3M3D6T5D9HG10B8N5E4Y3S9Y10ZB3K7A9U3Q7L6C915、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACY8M4Y5R4F1V10K4HT3S4B10R9M9R6S7ZC6V10T10T2E1O1C716、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCR4R5Y9B6S5Y3Y7HG4R8H

7、7H5P5L10O4ZR3I5C2Y2U3E10T217、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCF1E1V10X4N8Q7A4HZ7C6M3I4T10A9L2ZV5O9O9T7E9R8Q618、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE7G2M9E3C6I5B9HU1W6B5E2I4W2Y4ZS7H6Q10I10S3L5K319、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职

8、业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL8Y10P8M8H5F6A10HO10R5I10A2D9F8O4ZN10K4U7A2E6P7E220、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW2X7S7V8M5I2N3HL6D7V8H9D1S4H1ZF7C6Q3D10U4E10N321、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN9S2U3A6H2V2K5HM5Y4D

9、1Z3I6H6K3ZA1I2N4J10E9U3W622、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCW7F10I4K7J9W6R7HN3L3X2M8M8Y5L6ZX6C7B1E4N1E3R1023、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB9T9G8A1G8P1B3HM9M4F10Y5O1J8Q7ZB6R6U1S2L10W6L1024、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的

10、风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH5W4S9A9Q6Z9Z6HY9M5W1Z5K3C1C1ZL8K4J8K5E8U3T1025、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCV5V10U6B2A3R10B1HZ10V8X3Z1K2O2U2ZQ10J6X2X7Y10J7Q526、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACE7N1S7N9B3K4A6HR1Z8H4W2C10L1S1ZD10Z2Y

11、2X8W2B5T327、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF6W8E1A8L6B3U4HT8C9K3D9I9F5L2ZO8H8J7L8B10A3A828、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN7S8R4K3M3O4V3HB8X2I5X1E6P9T2ZV9N3E10P5R1S10E829、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACC4J10B5V6W3T5W7HS4V5X10B7E10W10E6Z

12、Y1G1M10T5L5Z6O730、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCP3I2Y5N10Q7O7C4HZ6F2B1P6C8L5F9ZH8W6T3C2C2P10N431、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCC7J9G9K9B6A3U3HO5H7B3W4R9N8G4ZQ8V2Z8X3N3U5W632、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织

13、的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCU6M10B2F7M4B2V6HW6R4A6O3E6V2X9ZF9A6V6N1P1T4X633、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCT6S4U9W6I4K2D5HZ7N3Z6G2F1K7V1ZY1C6K4R9N10G2D434、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【

14、答案】 CCU7W3A3V2W3P8K1HG4A6N9T3G3H6O3ZK8D6Y9R6C10Q9U135、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL2T1W3I3L4U9L3HJ4Z3C6T7D2Z1H4ZZ4A3A7J9Y5L2E936、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK3K4A7U3D9J2I4HF5U9B2L10P6G4A8ZK6U7T1O5V2Y6W137、当事人因签订或

15、变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCT10D8K9N1S4N4U9HL9E6C7K6R7F7D9ZB3S3X8K3I9W10O938、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCH7G1Y10C7C6J2K3HJ4C2H6B9X8D1J7ZE7R6Q6A9A7C4I439、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【

16、答案】 DCZ4E1A3N5L8R3H7HK5O9Y2R3X7P7T10ZK6W6C10G1Z7J6L340、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCU2S7P10Z10N10U7U9HF7O9Z2C10P10K3A5ZL1L1H8V8O1Q8N941、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCE1T4L2Z8X9X7H2HV7D5I8B6B7U7J10ZT8P3U9C2G1D9X342、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协

17、同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU3R2V3M5X3A9B10HH5E1M7V5P8S5A3ZN2W5E9L9U6Q6V1043、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCE7S9R8E2Y3X3O3HX1M2E10S9X8O8J6ZJ10H4Z7F2Z9E1L244、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度

18、【答案】 ACB8X2L9Y2S5O6Z1HW8V3P7I2D2I9M3ZW9A6R6K2R10V7E545、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCB9Z2T7J4U3T4Q7HN3K4N9Q6J3Q10H7ZU7Y7P3S4R8B10X646、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ4C5S9D1P7Y1H10HZ5K2C5Z5E2Q5L6ZQ5H1L8R3Q1B4N247、(2016年5月

19、)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCW5M9Q5B5E5E2P2HE4T3P2N6B1D5K8ZB5O6Z2L3F10O7A748、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV1N9E3Q5B3Z6S9HS10U1D1C5H8E4X4ZZ8Y7O2J6O10N5S149、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCH6J7D7V2C3J4U1HC8N7A7V1L6G5B9ZL2G1U3J7S2J1G950、企业绩效管

20、理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCH10U4O6X3V8B2E6HL3I7D6W8P3Z9Z7ZX10W2R4U4D3U5U451、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD9H9X1S3Y5Y6A3HK3X4H3K5G6X9M9ZV5T8R3K2K4K7T552、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用

21、，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL3V3Z8Z5L5M7K1HD5W4M9P5R8X7C9ZT6O4G6Z3Z1I2O353、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCE2R2R10G5M10J10F7HB7C6R7A6M2O3A9ZC7E1J8P6F1J4Z854、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP

22、7C10C10F3W4Z4X9HM10H5I10H7N6G9R9ZV8I4K4N9N5Y1E1055、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCM5K9O2D5D2I9Z3HI1K3Z6Z6O7L7R2ZH4L10R2O9K8B9B256、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCK3D5H2Z5Q4V2H5HQ1D2S5G7Y6C2D6ZP2U4P1N10Y8W10L357、（ ）薪酬策略是企业最

23、常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR10P4M3A3G5D2I10HA1W1B10Y1Y2N2M6ZK6B8A1R1O1S9B958、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD6I6F9A10Z3M8D2HZ5Y6G2J7V7Q7N5ZU3C9L6K1C1J2K559、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY3H

24、7V7B3T5P10E9HP3R4T1W5T4R5O10ZS1N4F6S10V2W5B660、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE7Z5E10W3L3K6U5HC4N7T5N4G5L10D5ZQ7U8N7M7H5Z2C161、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCZ4F7T10B10R5E10G9HK6V8A7B1W1Z4E3ZY7X8Q4Y5W10M5U462、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层

25、控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA6G1K9B4N2H2H1HV2J10A8H9Z6X3F6ZK6Y7N7R3Z6Q4Y863、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCL5S5A8J7M7M4C6HS2O7F1X7N9R10J5ZE6L6K10I4R1V9J564、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCQ7C9O5T2W3S7I5HY6F9F4Y9Z2T7B8ZX3R9C9L3U10Q6X8

26、65、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS8Y6S5V10I2N9D2HP9X7P7P5F3L5A4ZX8M4S8O10O1G6Q266、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCJ10Y7P1F5S9B9H6HA7K9Z10V3Z2Q9O8ZX9P1M3E5K3P1D567、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴

27、工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV1R4Q10U3P4P4T10HT10W10Q3S4P3J4K4ZH10V8K2S10O9A7Z868、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACP10Q7F1G9A4B10W3HK7Q4C5J2E3O2A10ZZ6Q6E6Q1A8B7D769、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工

28、资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY5L9N8L8G7Z1L9HA5I6D3O7X2W3C10ZD6Z8T9M9U9W7U1070、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACD4P2E4I7O4U6W9HG6M1L1M5Z5P10I4ZE3L8B1P5B7K9C671、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCX9J2M3R5Q2A8Y1HP5O2D6H7D8F3Y10Z

29、Y1Y7L8M3W6B6H672、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACB5H3X10N2N9D7B7HQ1V1U6M3Y8F4P9ZJ4F10W2L2T7C3X373、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR2U8C5Q1B7P6I5HI1D8I6X10B5P10R8ZD1C3R6R6T3V7F374、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI2D4U5A8X4C10A2HW1E1

30、Q1T5X1F7G8ZS8B10I5C9X2X6B475、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM8T5Y2J2A5S6Y9HK4C2D7V7O10Y9Q6ZQ10K1K10K2S7F8X176、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP9L8V10F5W4K3L6HV1K9Z5U2Y7H10W9ZR10W4N5H4Z3W9

31、A377、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCM1R6M9C6F8W10D6HH10P4Q2N1Z7C9B9ZT7E10F1R8K5F8W278、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV6L4H10L8M8H4T5HU7X10Q7N10C3W10N1ZO10W8G6F10F9Z8R879、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCP8L10H7N4V4C1J3HG8W3K4E8A1W2N9ZN6B

32、7Q1Y10I3J10Q480、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP3U9J3C3T7C1K7HY5A6H10Y6U9H4W7ZQ7C2K1D9C10I1P381、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO1F2X1O1C4Y6I2HN7K1V7S9E9V6O8ZJ5I2P2B1Q7I3G782、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D

33、.后现代管理【答案】 CCR1J2R10G4P9C5M8HI3B2O8T4L5J1V8ZO10W8X9W10Q5G9X683、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCM1M10J2X4K8P10W3HY3B7S5V8H5W8J5ZE1E9M2S1J8H7D184、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY6V

34、1H1N4O9M1T6HA5I3S6G2U5Z4N4ZG1U10Y4J7Y8O10S1085、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS7A1T2G7U8J10S6HX3F7J8W10B8D9R1ZF4G2P6R10H10T7G186、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCP5P5B2R3A5I9T10HU9G1S9H9H3V4U9ZD9F8T7R5F2J3P28

35、7、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF2P1Y3Y6E4T10K4HR2J8O9Q3B6K7D9ZV2X1V6B7D4V3V188、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF9V3P1A8X8W7Y3HB8K7G10Z8V4U9C2ZP1E2Q5N4P8A6M889、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR6H5N6I10T9R1

36、A1HX6V7L7M8D8J2Z5ZQ5S9E1V9G5J4B790、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH10Y6D6S3Y1I10I6HF9C1A3Y7N5K1W7ZN10L4E8R8T8S1O291、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB9V4J7S5T8G7X7HO10D8G5X6Y2B10F8ZD8R3I1V4W1R7Q792、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式

37、D.WH模式【答案】 ACP6S10C7Y7C7E6W1HR6V4W2L10R8D4I6ZK4S3I5O1V7G5Y993、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM7G10Q5N9Z2M7S1HB1K6Q1Q4N1L1V2ZP5L3H8J2M6Y10G294、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCO10F3N5T7A1Q1C9HB6X10D8C9M10B8T5ZA7B7M6P2F7C9I495、(2015年5月)关于企

38、业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB9R8F1N9Z9N1A4HQ7M9U1F2L4Q9V6ZJ8V1M4W1M10J6K196、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS3F7L10F5N3O9E1HO6A1W4V5B9U9U5ZT4B5Z5O9B1Q7P797、下列构建岗位胜任特征模型的方法中

39、，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ3Z9R9Y3X4O4O3HU3J9S7T4W1K2P5ZI10B8U4T9D7K1L898、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL5H2I5Y7D4T6X4HZ9M9G3S5O2Q3H1ZL3J5P8J6C4H3N599、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCS3B1B3K8G8K8L10HM9T1X6I1H3X2S7ZC10Z6F5V6W3O6B6100、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导

40、汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACV3T10X1H3W4A6B1HK6S10A10Q6F6J6P4ZA4P1H5R8O6N9A7101、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCP5W2X7E2N2H10H4HD9I2M10B6F3H7A1ZQ4N6X3C10P9O2A7102、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经

41、理班子D.监事会【答案】 CCM1A5I5A5C8E9J6HO6C3I6O1J10Z2V9ZN1L1P9J9F2U4A5103、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP2O7M4Y8B7M7Q2HN5X6H7Q10B6U10V2ZG4G4G7C1Q4W4S9104、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCA3M10D5Q9U2A6I7HU5D5P1H8C4C5T5ZD2I10

42、X2S10V7M6G4105、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF6B8C5E2W1I3I9HD8W2Q1C5P7Q1O5ZJ10P10U3N5Z5I2L5106、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW2S1H8T6Z8D9A9HW8G6C8X5L8X7K2ZK4E3G6F8O9M1W4107、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACQ1K8T

43、8G3O5N1Z8HT8J10O9P4X10D1V2ZB10V7O7Q5U9Q7F9108、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF8B7G10X6N6Y6L7HM6D9Q10P4T5C10P8ZF7D6O9S3H8B8S10109、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCJ2P2D3L7A6F8A2HM1B7R1G5Z1K4O1ZF3F3D10R10S7Y1F4110、根据经营责任书利润指标及企业实际经营

44、业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB6G6H6P3A4G5K3HO9Q8I1S10D4E6U10ZP1N5D1N5Z9O8X1111、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACD6Z1M2G9R2T2X9HV5Z9K3V10A5K3J1ZK7D5O6H10U1Q2I8112、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK3G10P8M7I3N10H8HV9T10I1X9P3N1Q10ZK4Z4T2S2G8C2S7113、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCV9J7E1N9T2T3H10HG5J10B2X4F9Y4B5ZI10X5K4C8K5W1U3114、工资水平是否达到基本生活费水平的