2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW8Y6S8Z5S6O3Q8HD2O3K9X7V7C10T9ZF1X6S8E5L4C5Y52、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACM2N4R6M5O3D8V7HT2D7W2M7U2N7T3ZQ1X8P2O5W10W6M13、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政

2、部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP1I10A8I9N5Z6A1HN7T9C2Y6N6S5E8ZG6O7N4A5O9C4I94、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCQ10P8Z3J10B1P10Z10HM8L8Z3G3I2G1D1ZQ10F10L6M8V4K8H95、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以

3、双向选择为标准进行配置【答案】 CCV6X1U5V10Y2B5Y7HG9L6L3P5K3R5X7ZB9Z5Z8Z4I10T3R16、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG2W3W6R8H1X9W10HZ6C8K2U10G8C5W3ZL2J2O7J9X9R8E47、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ5I8N5O10F3E8H7HY2Y4H8K8A7X5V4ZI10M1Y6W1A5Z10Q48、整个

4、招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD4V7R1U8R8N10X7HJ7U5S6I3H5X9Q5ZC9J1C9U6H4J8M19、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCP9P1F3A9Y6U1R2HB1K8M7P10M7B8X10ZL5B4G9O1P6Z4S310、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCB1W10J4J2E3Q8O1HE8B8G1B10M4C9X6ZW5N6C2U6

5、X8K5Y1011、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCM9R5L10G10K3V9P7HL8J6D9A9H4K7O8ZA7F8E4K1Y4I1C1012、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCY10D8D6I9U6K7G10HC2J2K

6、4C10G9I2V3ZK4T6Y2W9G8Y10L713、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCL8J2B10A8T8B3Q3HD4C7N1D10V2B8K4ZT7Y3L7X10O1C6S614、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI3W5S8K4H2S4Z10HV9E6J7H9O8T9U3ZE6Q8A1E1R7X8E115、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基

7、层员工【答案】 CCE4L1C2O8R4U1N8HE8F8M8N1S9I9P9ZD10X4P2S2E10L8D416、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ3J2H10U1Q5T9E10HH6C4X10E10R6N7V9ZU6S5N8B9T8D7V517、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCW4I8L9R4E7J6Y3HR3X5O6F9K9P5K3ZW7Q9U6W1F2E3R1018、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

8、A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT6S7H9O8B5E2K7HF9R6R7A3R2P8L10ZC10G9M7D7V1E7N519、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCT2G4U8G8E2U9Z1HG3M6A8B8M6X3F9ZH3H3U3W1U3G5P220、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACZ8Z3Y10C4G2Z6T3HK2J3I7N2Q3P6B2ZH4Y9P5Z10V9B2U721、以下关于企业

9、人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ10F9R5K10L3Q2V3HA1J7B5B2L3A7S5ZO5Z1G3Y8Z4O8B422、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCQ6R1E6J2Q2Y2V6HF10B10U4F5G1F7R2ZA2J6G6K7T9A9V523、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增

10、值原理D.动态适应原理【答案】 BCX9P8O10P9U6X8W2HH5F5I6B10H7L5U9ZB4S9K6D10O3U10V1024、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ9D2A7Q2M4K8A1HM4P7Q5Y4F6K6X3ZH9F1U10E9N8D8U925、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL8L7Y8K2O2J2N3HJ8T1H5B8U

11、2U5J5ZL4Y1I8T10R1I7H426、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCF6K5D7T7R9U5L10HE3Q4B9L10M8U9H10ZW2Y8V7H8P5N1W327、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCH3B5H8M1O6F5F3HT2B6P6U4X1S1L8ZT5D7B7T8H3S2K328、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测

12、方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY7X2R9D4Z10L1M3HQ5D5Z6S5H7U1W2ZF9P4J7I2I7B8F1029、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCR6P1M2Y6N7M5S5HO5I7L9X3Q6G7J1ZP1R10B10V1L1S10T1030、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC4P10N8M8C2Y7K6HE1A4G3H10W2G2C9ZU9J9Q8V8G8G4M33

13、1、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACG5Z8L8H1E6H4C9HZ4A7N7D5G7U2K4ZG6C6Z8V1F10G7X932、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO10D4U3C10S2T1V7HT10F4P7V6G9D4A9ZO6R8T4G5C6X5F133、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应

14、D.首因效应【答案】 BCD10K1W9W8V4I1H9HU4K3Z8M6A1Y4C3ZE7B6X1S6E8C8U234、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCU5S5S1A9A9W1S5HU2V9R3J2J8J8V1ZL7G7O3K1J5Q2E235、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ6U8T4U9E3K1X2HJ10T1P4X6I10Y1T6ZH3K9S4R1J3A4N136、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A

15、.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF2N1M8D6Y2F7R4HG10Q9C4B5L8F10J9ZQ10F7K4L10D10T7E237、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV4U5Z9I4F7Y2R1HT5Y8S10O4X2D9U1ZE10T8R4T5I3G3Z738、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CC

16、Z3S7U10T8P5N7P3HH6T7O9E3E3A6H9ZK3Y8O1V4E2D10L639、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO3N2P2Z5P2W8G8HH5A2B5O9F6C4P3ZD5V9J1J1V7L4Y140、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCB10Y9K5B5S5F9P10HE3L3I1F3I2I6E1ZS8C4E4J1D2H9T441、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资

17、制【答案】 BCI6X9C2Q8Y1P9Q10HD1Y9Q2T9P9M7V4ZW4N10J10W3T7T8S142、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACR4W9J5R5P1S2P10HV2A3W5T3C5D9C6ZT4B2Q4B9A8H4O643、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答

18、案】 BCQ3A7G7H8Z4J8A2HJ7Z10Y3W6Q2E7K8ZD5S2Q6P2Z10S8O844、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCG6J6Q5J1G3N7Z5HH10R7X9M6O5K7F3ZC2Y1V3Y4B10R3J745、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCS3H2A4C10U3O7K8HA7C3L8F10C4F3V9ZL9X6B1M8P10N9C646、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合

19、原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCR3E10Y1Z10L10O7P2HA5L2R3K9K6I4T1ZP10T5S4M3M2O5N147、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACC2H6T2J9H1A6U8HF6N7T3A3R10D10B10ZV1J5Z2Y8X7B9A648、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCI9J6S10V6D10B1V7HY10Z2B3N8P7F2I6ZH9F6H3U9G2X

20、2T449、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCU3R7T8Z10M10H7P10HQ2P6G7S3C3R1L2ZM7X7V5Q9A9O3V250、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT6Q10Y8Q9C5E7L2HQ8U10Z9X3W9B8C1ZR10H9F6G10Y8D6Z251、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

21、A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACQ8X5F10X10B10A3L9HL5O2D8V6U7H5J6ZP8A9P6I10M8O4L152、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACI5V2S3H1W4I4U10HZ1I9P4C8H1P6R10ZK9Z7M9L6E5T3A1053、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCJ5T7Q3R4F9V3M2HH2I1B10E3A4Q3F9ZN9Q1P2L9T3K7P854、职

22、业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV9O10Z4C1K1K3D1HQ6E2W5W8P3D2G2ZQ7C5K3D6B1U7P455、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCX7I10O4I7R4X8W8HJ2E1K3M7Y6W4S2ZW10K8V4C1O4I6U656、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩

23、效D.解决问题式【答案】 CCZ7L5M2E5C9L8Z2HQ1O1X3I5T9Y7S2ZE4K5F7K7Z6G4X157、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCI10K8B5Q1D7S6O8HY8O4Q8C5D2Z2W2ZV5Z9V2I7U8X6R258、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCW5Y7O6U1X5V2A1HF10I9O5G10A5N2I10ZY2L5U1I4F8G1S959、就业量所生产产品的总供给价格

24、称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ8F6U10D1P2U6E3HR1F5X7F3I8X6A3ZR6C5J6O2S10C5Q160、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL2T7X8K10R1T10K6HR9F9V8L2N5C6O10ZG2A8B8D2Z10K1S1061、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCR5Y3I2K9E8W10H10HT6D9J5I6C5N5S10ZX1K8F10C5I8U5L662、根据绩效考评的具体目的和

25、要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACX6L6L10F1P10F7P7HI10G8L10X4G3F9A3ZG7F5A2V4B1J4E263、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCI6X8Q7M2Q4Z3W1HU9K9T5T4Y5D6W7ZW7W10X1Q6O4W7W664、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企

26、业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ8F9V6W7Q4P9D9HP1I2S9G5C3Q7Z5ZA4Z8B1I10Q6F9K665、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCG5Q4W7T3L5W7B8HP8W6W4X4M3L7R9ZG1M6C5X9C6G10A866、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCV2Q1K3A7N9V1M6HZ3X6Y9K1W2U4C10ZF4T

27、9M3J3A3N8R167、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM2X5D1T8D4C6F9HX7W3A6A9C1J7P6ZL6L8V9S6O9P8Y1068、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY2B4E4A10K4G8E2HX2F7L5J1X7F7K10ZF5Z9M5J7J1A3Q769、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCS10K8G8B3O5L5I10HX2N2X1L2

28、R3G5U1ZU10O7F1K5Y8W4V270、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV2R8Z2T7H8Z10W7HL2H4Y4N10H8W9M9ZI2C2X3W1V6U5I471、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCD5B5T10S1P8G5Q5HT6G9H7Y3L3B5O10ZC9Y5W9D2I1S4V1072、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势

29、预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC6O4S1B7C2C3T8HH10V8Y3T3H2F7G5ZG10W5H5P9O9I2A273、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCG8M8D2R7Q2M7A8HS7N4Q4U10C9E5I4ZI6N10L9Z6Q5Z2R674、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 C

30、CU4J7O2T7A10J8K7HQ3Q1W9W8J9Z8G8ZG2A8D3B7K5C4A1075、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB8K10F10D4F10H5H5HR2O4R1P8C8F6V1ZV9J4R9C10K4D6Q276、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF1F5Y4V10M10N10D9HY1B4V10T4J9S2B9ZD1M7E3J7F6T1X477、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便

31、【答案】 CCB1S4K8F9M7J9G2HK7K7G4P10O2E8H10ZC4B4R9Z9F6C5E278、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCN3E1V6K1K2J9D6HE8X1E9P6S8X8M7ZH10K3J10L9Z2X1B779、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN8D1D2R7F1T3B10HW5K3P5W10A6C5B9ZU2J5G8W4G8I7T

32、180、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCI7J6W7I4W7L6X1HD8L7Q7O2U6P6W2ZF8Q6X8H4Y6C10U181、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCQ3F7X10T7T3N2S1HK4I7X9D7X9U4W7ZZ5V7B8D2Q1K2M682、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

33、D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCR10M8X9W2Y4A3V3HF5Z1W1O2O10G4V6ZS6H3E3R3Y10Q2W283、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR1X6B8W2W6V5N2HZ8P2I6M3R10R1K8ZF9B10D4L6H6R2F484、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACB7F5O6P4Y10B1L3HB6G1U7B6D7X8S1ZV1S

34、8F9F6N7W10F385、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE6T2K8O10U6K1J7HA1M9N1I5W9I5Q4ZB3Z3F6D9B1X2T886、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCM6H10G3Q8O1A7G10HC8I4Z5X6X9P7E8ZA5W1M6K1T6Y2Z1087、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX10R6A7H5I

35、9X8I10HZ9J7P3L5W1D1G4ZV2H9H1R7U3X1R988、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT4X1H6D7D4Y2S8HY7E6J9P1O6R7V6ZT2M1V7F2Z7I3D889、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK2F8I2O3O10Y5B3HQ8M7Y1Z9H3M6W10ZD9Y9M9C1R4G1V790、( )只由企业

36、按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCR9A10Z8D8B10F6U5HI3A7W7B6W1V2L5ZE6H3B4U9M7A6K1091、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR4W3N6U1M7H10F7HO4N8N5Q3T9Y1I9ZX2F3R4L1B10J2G992、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL6E3V10C9W6K3D6H

37、C7P2W3P4W4L6L8ZR10F7B6M8W2J7H593、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY3B2H3B1I9T6W2HH8N7E2E4T6I4D8ZH6B10G8U8X6H6W294、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCG7L10T8B9D4R7S2HY2X4V9W10G10K7S5ZD10R1M6M7A10C4W795、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCI6M8J

38、6W3O10U4U8HL9B3G4D5T1V4P6ZT7S2M5H10U6J3A296、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC4C7O6W8V9O4W5HZ8H6X10O1F5W8J1ZA7J3N3U9S9H8W597、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCM5D6Y6T10S7U1B2HV5Y10L9B4R9P9G2ZY2S9D4Z6F10A8P798、绩效考评的内容不包括（

39、 ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCX10M8E10U1W3D10R7HC9E3U10P5I9Y10I8ZF2T2B4J8O1G9J999、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF3V10E9F1Y8A6I8HL10H1Y2X10U10V6L2ZM2O7K2W1D6G5M1100、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ8I6K6Y4O8R9I3HK3O8U9G4N1L8M3

40、ZS6T9Y2J3K5N3K6101、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCF5G1A3C4P2N9Q9HT2I3K10K4M4K8I9ZY1Q10C2G5I4W9D9102、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCG1Y7N1G7E4M5E5HJ3W4P2T3L7X8M9ZT7E1V5Z3K4L1Z3103、（）

41、是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCB5T8M5C4T5C7S10HD5V9C9A7G10V4Q8ZW2H5C3F10D4Z7K4104、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCZ8M1R7F1Y1Q4Q6HX10E4Y9U7F7O9H8ZV3C8T2E6H3P3E2105、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACS8U7R4E7T5S4I

42、5HC10F10G10Z10G1F2G4ZX5G5H10I1Z5V4O4106、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC9U8T3B2K8H10M1HE3Q2C6O2S9O8F3ZZ9V5G6A4E4U1W1107、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC3T2X7B6Z4K1N10HD3W6Q7B3M4A3E1ZJ6E4A7T7E9X2R4108、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生

43、效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ8D10U8F6S2W9K6HK5O1T3J7M7A7P3ZA8W6P6L5C1A5G8109、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS8Y9N1I6N7H8Y4HM5K6M2K5E1O9I7ZT8L5I8Z3H6Q4K1110、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS6W3S1C5B9Q8V9HL8B8O8O7L7E10A6ZI3Q7E8I1A9T6E10111、组织结构设计的

44、影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCQ9I1N7G8Z2B10H5HP9Z3C2J1Q2F7Y10ZJ1Q6K9H3C6P4P5112、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCK5Y4F5W8Z10O10N5HW3C1F1E1P8P7P6ZO6F8Q6K1L1C1W4113、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE4W8A6B8F3E2S2HG7A10M6E2A3R3L6ZI10Y9X7V1K5G6L2114、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCJ7H10Q6L5V10