2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(云南省专用)79.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH7K3B2C2P7T3I3HA6Y6I2Z3Z4A1L9ZS7P5R2I7O2L8E32、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI6P7E10H2F8U9L8HR7E8D3X3V3B4Y4ZP6H6H9L7K7O9A

2、13、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT10S4N7E2R7X2T5HJ8K2O1Y4L3J7A6ZD9D2T2B10Q10U10L44、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC2M3C9W6C10G6X10HI6K3W7R10K5D6J9ZK5I10V7Z1W6G2R105、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】

3、 DCF7Q4S9G1Y3Q3H10HO7Y1H3F7E4Z4F5ZM9P5S1P10H10I7M56、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ10A10S5E5K5H6I4HC5G5H10B1S2C9L7ZY9M1F6K9R4O5B77、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY6Q10O7J8J6M9F2HD1M4M6A7L6Z5U9ZJ3H7I10N1X3V8Z38、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到

4、某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW2V9L3T7T2M6A2HA5N3D9J5L2S2O6ZQ7Z2M5A3I2L7R49、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA4N4X7H5T10S5F10HC7P4M4E6O6I9U6ZF7Y10K5T3W8S4A410、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

5、均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA6Y6J1Y3J3J9A1HE5P5A1H4P7R8K10ZF7H8W5Y5Y2J4L811、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCV5C8M2H4T7Q4H4HO7C10A5G2C5I1Z4ZY7W7T4B2O4C7W912、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用

6、的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI5C3T4L1Q9G1Y4HO6X3I9N4Y3H9B5ZG1W10X9Y5F9B1M613、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA7P1E6P2U9H7O1HQ6G9F5L3W4E7J7ZR6X5W8S6D3D7N714、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACK8O2X8D5H5I9U9HV1Y3W9O8I7Q2V5Z

7、G3J3R6Y6R7H3S615、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM10H2T9Y1T2R5B1HY9O1E5R1N6R10M3ZJ2R9Q3V9I6J7J216、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH9Q4J2M6B6M4E2HO5B1A4K5Q2B7D7ZR6V9R10E9X1S7F617、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.

8、工资率D.利润率【答案】 CCE9W10N6T6U7E7D2HD4Y10X3M6E2M7Q10ZE7V9N5E2I5X6O218、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCX7P1T9C8N3V8Z10HQ3L7X7N10G3U3T2ZV6U2K3T4O1O8C119、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP10N9U9H8X7E1W5

9、HC5J7G9X2I5G6A7ZI1O3Q1E5E4G8C120、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT3M4K2Y4L2D3P3HU8O6Y9B5R2E4Z7ZG2V3J5M3J5A5V621、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH8D1F2F7H5S4C6HK9Y7B3Q7Z5Z3U10ZF9D7K4L5L2Z4Q722、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C

10、.不变D.不确定?【答案】 ACB10R7Z2O8V4Q2Q1HX2M7T1Z9F5Q7Y4ZD9S3O1C6M2H7Q923、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP5B4S2R9N8U2K8HT6Z9G1A3T1N8A2ZS10R4U9D8K7D10L724、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度

11、类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO4U4R2A2J4I1V5HN3G2X3L1B2G9S4ZG5B6P1C9Q6H5A1025、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1D2W9L5H3C4Z8HV7E3C2Z10N4S4H3ZO1A9K7R2E4V9D426、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA2Z9Y5O9S2G8O4HK3B

12、9E4M7P6Z6I5ZE4P1C3D8T7V7B1027、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCO9Z10P8Y9L7J6Q1HU4Z8T2N2S8V9Q6ZB2W1F7S4G5A9V728、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR9Z3R5C9N6D7V7HJ1S2W1I3E5T1U5ZE2D7K9J6P8Z6L129、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.

13、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC2S1U4N6R1C4Q6HX9Q7D3Z1M2V8V4ZS10B1Z8Y9F7V8A230、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX3D6K5B7F4H2Y2HS1P6V5Z9D2X8D4ZO2G6D2V4F6K3M631、根据失业保险条例，城镇企业、事业单

14、位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCH7L3P10O6U2F8Y2HI8K5Z5D5H8E5D1ZH6N10L5C2Y2A6J432、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ7F4J3L3R5I6V4HP7C5D2K5A9Y3O9ZT7H5F8S6P8X10P333、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU10Z3A10I6Y1W3M6HI10U1F4H5H7I1X7ZC5T3J3J4O3P5

15、V734、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR2Y2T8M10J7V6U2HS5R9B5R5X10S1O6ZQ7U4O6Z4D4M10R935、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO3N7W6N10X2D7B9HO9H4M3Q5A6F6O6ZW2A6X5J9L1Y3K336、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位

16、。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW1D10W4P8O6M6B4HS5Z3S3N3D9B3Q3ZF2S8X7Y1F10E1H937、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX6Y4D7L2I6L2D10HN10Y7I8N2E10A8E7ZW4U7W4R1Z1Z3X138、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF9M1S9N2F6P1E1HC4M1U4M10K5V8C10ZE8H5N3X2U2C1C239、(

17、2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU6S1D3Z3F6W7R2HY1E7K4L6Y3F1S5ZO9U10M8W9Z6M7N1040、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE7U8O3X8H8J3C9HN1R9J3K4I2W4W10ZN3I7G8U6G5D2J141、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR10D10F3X2Z5Z10M6HN10Y4M4A3L8C9Z3Z

18、Y6J4P2E9G3O7M942、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF7Q10Y2L9E4N10X4HI8G6X5A5H7R3C1ZU6P2A1I10J1U6F543、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU3A7W9X3C7V4J1HR4V6A8J1N4K3H3ZE6T9S2Y8E1P9Q444、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A

19、CW10G3C7U3C6J5G9HL8Q7P7W2T3B2U6ZZ9Z8Q2X2T5W5W145、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX3R9B5B4D6B6D9HP6O9K8Y5V5R8F8ZA9Y3U6D5A6F3H1046、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF7P6C3R5I6A10B9

20、HU5N6E10U3N3R2Y10ZC9Z2B10O8G5W6A1047、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU1Q1L2K2I6Y7P8HI6N3Q1B5E9B9L2ZB2Y4H5T5L2M2F148、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为

21、宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC9C1F6N9N7S6R8HI7R10F3I3L1W6S1ZY2O2S8X9D10R3X949、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH5Z7S6F6S6E1X2HO9U5K8O10N4Q7O3ZZ2U2X10G8R4M2N350、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCS5T7M6K2P9T9F8HH6I5Z10P10I1

22、0R5B5ZK1G8Z7U6S6X2Q851、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG4I4R1H3C4D2O8HK3J2R3Z4D6E3P7ZN1R6G6G6E10N6L752、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCB1I7

23、Y8N9M5Z8C9HB8M3B1N6S8W6F7ZA10X6V6V2M8A10P453、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP2N10O9P2Q10E3Y3HP4H4F5X4Z1H9T9ZZ3E4B1A3G4O7Q154、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD5X8I5E10V5J5K5HV3S7N9N6B10Z9F8ZI6V4L4X2Q3R10N555、校园招聘工作流

24、程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI6L7L5R1V8W5V10HF3F5U6E7S7Z7K8ZX8V5S4P1W3M2G656、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO5G9D8C9F3F3M4HA9Q10S7H5R7T5V3ZU6P1G4N5F7K3W557、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位

25、如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ2R7N5X6C7W2L10HG6Z6C4P4H2E4I8ZD6T5U3D1T2R4D158、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCU1F8K3U10F9E8D6HA10X6I6V1C7Q1X10ZV5X7X1W3T1Z5U259、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCV6F

26、4F5Z5M2T4L5HW1T2I5N2O8N4Q9ZY10E7Z5B6D1C8Y860、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB7P10C1X1T7O4J7HB9I10J9N9K9R7O4ZT10T5X10B2Z4W10W861、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ8B1X8I6C1F9I9HX10S7X7X6Q9A8M7ZG3Y1W2G5Y4W3

27、X762、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCH8E3Q10H3C7B7F6HK8Q3L10C2J6G4Y7ZM4R2F1H3U8K2D763、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT3O2H8C6C9J9H6HG9Q1L2U7K10M10S9ZV9R10P2S5X3Y9O264、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构

28、C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL4M3N5C8O9C8H8HS2P5Y5X6O10Q6Y6ZI10D3S9P1D9Q7O165、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO9P3N9S5P5P4O9HV3O7D8Q1R5O9H5ZI7N10H5B7Q6B6H266、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT9I10S1L4C6J2M8HL1A2O2R6O8I1D6ZN1O5Z3C7R10Y2A667、新的工资奖金调整方案如

29、果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF9R1P8X10N7G2M7HQ10G6L7W10S10T6L1ZF8Y2X8L8C2X7I1068、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD4I5B8H5B8J10E6HR6L9M7K9C9N3Y7ZC7T3F1Y4J4I1B1069、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A

30、.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA2Y2C3B9B5U1T8HS7R2X5L3X7T1N10ZS2C10V4B6J9L6O470、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH10J2Z7S2H1X9T9HR7V5S2Z1M7N7H9ZM4J1H10J6N5P2F471、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCV5R2T2F6A5R1H3HC9P1O8D3D5

31、V9N10ZV1Z7J5K8S7P2Y772、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX2X2J8K10A7T4U5HN7Y3M8B8R1L4D10ZE10F10P5T6B4U3E1073、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY10J2T8N1F8W5P1HN1U6T8F4I9Z5N9ZP7U10X1E7Y

32、9H10N274、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD10B4C9O3F7Q8L9HL7M6R6O7E9A8M7ZK7Q1Q2U4Z2N7W975、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK2J9R2P1S1G6U6HP1Y8V3A10G8E3K10ZY7P1D4E4J3R8X576、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.

33、离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU8T3O8T2N8X8Z7HV3F2H4E5J5G7U5ZE1Q5E5V8D6F10C177、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX8D9Q7U9O1J3A6HB8Q6U4B6V6O1S6ZL5W4M2Y1U10D3W378、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D

34、.18周岁【答案】 BCY3P5Q7J6B3D6Y8HO9H3D2B2X8F2D9ZQ3V4M1G4D4Q3E779、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH10E6D7R6H6E3J2HA7F5T9W7S9P8M9ZG5W1U4X10M1S9C180、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D

35、.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA1D3G6R6J9H2P10HA3H9Z5F10K4Q2T6ZV4O9Q4N8G2V10R881、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCF7D5X4J3N1Q2P7HN8G2E10N2L4Y7U4ZX2K7S4Z10O4J2P482、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ3Z9U5U6J2F7W1HG

36、4S9S3J2C2P1K9ZU10H10H5S10F6O6C583、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO4Y1Z7C10X9X9X1HV7G8O2Y7R1Z4H10ZN5M5J3E5T7M9S684、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU5L9C9V1S6K1X8HZ8K3Q6R2F7M3P2ZN1U4T5O6R9G3Q485、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳

37、动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP8D3Q10R10C2G7G4HH10M2O2F4C4K5C2ZN10Y7P5R7D2V2R586、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX2N9Z4E1G7M3H5HV5S7T6G10Z3Y8O6ZC4E10Q2U1E5D4M1087、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF10O7E6J9G5Z5H7HC10Y1Z8L2V7B1C9ZD6T7P3S9A8Y

38、5Q1088、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT2G4I6B2E8S4K9HH4W4J1Y9G6T10B10ZY9D8P1A5Y9C2C189、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB2E10G5S5K2A4P4HC7C6L1M7X3O1L5ZC5V6V1A2D1Q6R190、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB4F2C2P9I2X4O2HN3A1W5K2W8C1

39、N8ZJ6Q9H8L4M2T2T1091、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS1M8B4D1N8M4S2HJ6P10I7J5K6L8Y4ZE7D1L3M6P5Z4N792、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ10I2B10L5W2F5J8HU2T2W7J4J1L3K1ZP7K8B7R8T10U3F693、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.

40、稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO9W8R3J5J9S6U7HI1V3I4K1M7P2K2ZD7I6K5O5Z5C3Q294、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB6H5S7W3N10U1O4HP4E9Z3T10D7G1L8ZB1G4G8D7E10T6E295、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT9P3B9L2D6N10M4HC9Y8I4C3W3Q8M1ZY4Z

41、10I9J3S1B6Q996、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT5R4F5R1B2A2H3HC9P10N4R5G6W5A4ZH6C7Y3E10V4G2J397、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCA7T10V6Z6P7H9Y7HV3W8L7Y4Q1T6Y6ZE9J6Y4D5M7Z1N598、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社

42、会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP5K10G10F5M8M8R1HU8Z9L5N9L9X9Q4ZJ4Q4D1E7E10G10O799、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW4Z3A3X8Z8M4E5HZ2K4I1W3O2P2Q9ZR8R9P5N1H10B1D3100、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B

43、.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ10N1I4E5C4V4U9HX1E7M7S3J3E7K3ZK5M1O8W10C6B7O3101、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCM7Q1U1Z2L6J7I9HZ7H2B7W6R7I3A9ZY5X7C10C9Q8J2R10102、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、

44、职业接待修养【答案】 CCF7U9L10T9S4K2E10HC4K7O1Y1K3G2X2ZU9B3I4G3W4H2X5103、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY9S6X2B8Q9O6G10HB1Z2D4Z4F3U10V6ZO6B10W9D4A9A3F7104、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI4O8D10M2F3U9R2HH4H6E9L1S10K1K8ZB1U3B3W4P9V2B8105、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK3R3P10G4Q8K5O8HP3E1V10M5Q3V4Q8ZX1H3G4M2J7J10I3106、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划