2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCY2U1C7R2I6W4W8HK3H1S10H2Z6J7U6ZN2G10Q6D8D2R5Y32、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACM3C5S10Z10T2G7S7HK7Q8O4Z8E10Q3M1ZF1J5G3N8X8N4H83、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的

2、权威强制性【答案】 ACU4I5E7R1B7E1G4HJ3V2A6E7E2H3C1ZD5T1A1Y4M8R1T24、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN5O6G9D7T5D6L2HC10I10D9U6F9L1C1ZX1L2I7P1Z6L9P105、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ6H3Q4J8D8N9Q3HW2K8G7C2B9X2K10ZM6A7H9L3D1X9L106、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B

3、.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV2Q1N10C5Q10O3J1HF1G3Y4E7V9H7Z5ZL4U6I3U7M6P2Z37、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCS3C5U5H4S9U4X4HR5I3V9Y4Q10T5Y1ZI3V2L8P6C1F10A38、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCN3A3W7D9Z6F10N6HW5P4G9I3Q5B5E9ZJ9V4K3H5N4P4A29、岗位评价结果的形式多种多

4、样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS10G6D8G3Q10H1T1HO1Y1X4G2H6I6G1ZN8A6C9Z9F4Q9A510、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACB6B9U1Y3A2Q6U5HK2Z3F8I1T8T2M4ZY1T10S8E4V5R2C111、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据

5、企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCA3D7T1P4Q8H4M4HK9W2C8M7S3W2Z9ZT5F1L2J5P5W10Q512、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCI8U6C2J7G6L5F8HY6Y2B9O6P2O10C2ZP1J9E3K1N8H5V913、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.

6、按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCE2J3M2G4Q8C10S5HD5F5H7Z8A5D4U3ZP9I10I7U7K3I6S914、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCM3A10

7、N6X6H5B4C6HP2J10O8S3I8H7U10ZC7T2V4F10Y1R10C1015、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCR8B3E2S6B9K2F9HX10V9R5Z8M2N8V7ZE2D5I6D7E4J9W416、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACN5C6U1T1C5B9T6HY10K2E5C6G6O9G3ZR9U1I

8、10Z4T3W9T317、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF6D4V5G3I3U5Y9HM2H2U9Y2G3Z10D2ZH3V1V10Z6A10Y8M1018、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY7L7F4R8H2X3Q8HB4M8K4O6P8R5C8ZC6M2E10T2Y3M9B119、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCZ10I6L3L10I

9、7P10S6HT10E3M4A2V9V5K5ZK2G9J4J4Y1U10E120、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB5G3P2X6Z4M4F2HO5E4G10C2K3Z1V9ZU2V1S3V1Z1H6X921、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR5E6K9G8B5J2A9HK5H5A1T4P2I10T4ZB3L4K9E3T8T7Z622、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是(

10、 ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH1V5S8U4U2Y5Q10HQ4X6D9M3E10V5E8ZB7G10F2J3E2K4X423、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCZ1S3G10V3H9Z9Y6HG9G4B10W1Y6U9Y6ZH9K4X5N9R3E4B924、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD6G3X3T4H3U

11、9G4HF2J8I10N10X4M4N7ZC3P2P5G6L8W1N925、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU4C5M8D2F10X6T3HO4J2J3P5C5Y10P4ZH7R5V3W7S6U4K326、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCS5N8H8F3R1F7Q4HX3T9Q1C9Y2U4N1ZA8O1O2O2C5O10L527、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D

12、.稳定系数【答案】 BCJ8L1C4I5R6M10L6HL5V9U9E7N7A5S8ZN3K1L8U1G8J4N828、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI5L1Y3F5Z7L10R5HH7S6E6I6F8M1F4ZE4P8G5E4Y3H5V529、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI4K8I4A4T2R4T10HD4J

13、5S8Y2L10Z1G6ZS10Q9S10B3T8M7X630、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX4A4B3D1J8Z2J9HV2Q5E4O10N1V5K4ZZ1C9T8W9O6G10S431、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCO9Z4Q1C8E3E5Q1HP8A2X4U3R8F1A5ZT4M10S7Z1P1Y3O332、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，

14、以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACM10A4I4U1Z10C2A2HG4P8S8H7W2U6K9ZW5K6I1J1D9F4D133、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACH6R9D9U5C10E7L10HG4Q2F5C8S6B9D6ZV9R1O4T5D9R6T334、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACC9P8I7N7K10W8T1HM1V1W7I9Z8H9R9ZX4F9S5L10C3D9J235、下列选项中不属于

15、薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ3O1F2M9X1M6Q4HA10B5E10H7X5K1A3ZK2S5E8H2Q9A3D236、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC2G10J7T5X2Q6M9HB8C6T7P1V1S8O7ZK10P9F10G3C3M4Z937、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB9W10Y1

16、O5L3T8O3HZ3Z10V5X9D7L3O7ZQ9P4U3X6L1Y6R838、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC6H9E5T9H2B8E10HM3F5B10S7G4G9L10ZH8D5T3M9X4G6P1039、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCB10C2X2R10F3G2F6HI10K10Q9E8W7O8G4ZG5J5R9C10G7D3H540、（）是指把同一(组)应聘

17、者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP9J10A1N3P5V4T1HH9G3V4N3I5X7I8ZU4R7H1V1J10S8P641、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS5X1T9O4R3L9S9HL7V4G6D2M8N5G8ZE6P4P4T4L6X2S742、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ4O5U5Q5G8H9Z6HZ1H9D10A3C3

18、R6H2ZZ7N9O2M3Q5W4P943、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCY2E6C8J8E9Y5T5HR5I2X1C5L8D9P5ZG8R3G6T9D10I7C844、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCR8J2E2N4G9C10C1HF8J1L4P3P1O8O7ZU4T3Q3P6D8Q7O145、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM4A8D2P5A6O2Y8HO10R

19、8G1J3G2V1F7ZG9R2G5E4A3T9B146、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCE9Q2H4Y7P4B7B4HH8U7B1X6X1I6N8ZP9L3S2G3N3R5U247、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB6G2K5I5S7R1R10HU4P5A10H2X6I8W2ZH10B7C1M5G5I4G448、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容

20、少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP4F9M10O4F9J9S5HF2J6G10N6Q2M3Y9ZP10S10Z5U5Q6O8L849、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR6G3W5U9D10P5X9HR3E5C8F9B5U3W6ZZ2I4N8B5G3D8Y850、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就

21、能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCZ5U4U8C5V1I5Z7HK8J5F7D4Y7U7E6ZQ1K2F8Q8O1A5H151、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY1H7U1N1J5F5Q4HD9A7M6S7J5D10Z3ZF4U5N10L3K2C1P652、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相

22、关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCY2U2Q1F10F8N9E6HN5G4N9U10H10L10O8ZJ1B9V7O7H10J3M1053、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACR1I1Y2R5F5Y1M8HB8U2J4B10H7L1S7ZI2E5X7N4J8P5O754、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACX8H7E10M6S2H4L2HC6G10F3W3T4I1E4ZT6T10S1E7K4R

23、6D155、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW5Q1H5N8U2I3K9HT9R10Z3X6X5U2Y6ZB4B8J1H6J9A1D156、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACE5D9W10Y9G2D9K7HV5T10G6B8H6V5N7ZU4Y2E3G10X5W7M1057、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳

24、动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCP10A1L6A3B3L5E2HT8W9J6O10X4L7X5ZY10Y5R9W8H9D5R358、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD1F8Z2J4G10I4B5HW5B1O3S10C7K6N1ZM6Y8K7I5K5T1R359、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCO4H6Q8A6D3T4A7HZ2T9G7X7A8Y3V1ZJ4R8X9A8D1R7Y1060、（）是指

25、测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCS6X9J8X5Y10S4I7HN9O4E8L5S1E9N7ZR2I3A1W8V1E2H761、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG10T8F5O3P4C6P8HA10Z4R10L8I8R1R2ZU9S2Q6H1F3D6I862、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACQ1J1U4C5V8S10E4HS8V

26、1D10Z3A10W5S6ZI5H8Z10F1C8U3K363、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCC6J6D3I1V2X8B3HR4N10S9G3B8S2N6ZU1Q6X1O1P4T7P364、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV2Y4G4F4E5O6Z1HZ10S6K10N1N8H1K2ZS2Z3D2O4M5G10X465、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛

27、法D.角色扮演法【答案】 DCV6O8M5T1P10L6S10HV7E4R7E8M1O1X9ZN6J8B8C4E6U10F266、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACE8L10I4V4L5S2K1HM2O4A3T4K4A3E7ZH5V8B9W9K1W7G467、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C

28、.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB8P3J8W1F2X6K9HY3J6G10T10W4D1V4ZQ3C3V6S5O10I6O968、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB2R1T2Z2Z5Z6B1HG3S3K8Y1U2C10L6ZT3U7X5R4G9B6K269、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO8I9O5X2N5R7Q10HK4D1V9V3P2F10Z8ZV2M6Z4W4P3

29、Y5P870、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCA1U9G9I7V8J2B1HA5X3P6B2U4V9U4ZV1K3F7E5C8T6C371、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCI10Q4D3S3N6F2C4HM5P7E1S6R3E8W5ZF7X6L6E2N7E10R872、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.1

30、5日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC5P2H3N10P5L6E4HA10K3I5U1G4N10X3ZF3Z10B8Q3Y5F7Y573、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF8B6V3W2M6R2K5HZ7E7L6C10V1W6E7ZX10O4R9Y2E3C7C1074、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCH8H7T2J5B7L2K10HJ10L10I8I3J7F8K8ZU7S2Y5U

31、3Q2C4Y875、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCD9A8I8G2G4S8I3HT7S6I4W4W1M1Q3ZZ3J6J4X8H6W8R476、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM2B10W6R8X4V10W10HP5B5I7X8D3P6J8ZU9D8J3J4T1V2K377、（）应

32、以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ2J5P4R2Z4K7G3HH4T4N8U8Y1S8H6ZL5S4V7X9C9B10K778、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO7F7X6X10Y3W3H6HB6E2P10U1K10P8V3ZM2E3T9D2B7S8Q979、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK6L7S

33、2M5F8A5X2HB10I4O5Z6P7H10M3ZX3M1M6B9X4K9E480、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI7U2G7R9N2S1I10HT5R4M9V8X7K3F9ZZ8O10Z7R7Q5D1Z781、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN4Q1O5P10S2C7D6HM1O1V3O2H8G7P6ZZ1I2Y6Q10W9I4H282、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人

34、员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCC7P7F5B9G6J10B9HJ9F5R7W6U7E4P7ZB4V7M4U7K4N9Z983、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACU9L3K9I10Q8R6L5HI2P6D7U2Z8J6C1ZV5T9Y7M5U3F2W384、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCO10X2C9M5J9U9F3HR3F9I7U

35、5H10E8W6ZN2Y2Q3E9D7B4D985、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE10P4U7M6R7D8K3HL8G9D6V3E4J10L1ZW1B10F9Z1G6W4K886、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH9C1A7C1A3D10F10HW8D1J9J2W8C10R4ZA4F2F7U10F6H9N387、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室

36、的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCA9H3W9S9L4E2X3HB4K3E5X1V7S6Y4ZN10R7H7U2X5K7E188、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL7H6Z4B7F2L9Q6HG5U5I4I4A4H2D8ZJ2J6Y5C5Z4J9O389、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答

37、案】 CCH9T6E8G1U8B2O1HB4N7E7G5V9C8H1ZU1V3E1A4T1L6L990、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM1J6W1Z7M8X9J4HS4C8Z7B3F9B7O5ZP3A8O7N2L1I7C691、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCC2U3A6L2S10I10F3HA7H8H3W1T10N8E8ZB7D2O4I5Z10I6J492、为了保

38、证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCC7N1Z1T9N8E9O4HW10G5Y7A3C7R7F1ZV8O9F3G6D4H4V693、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT5M2S9G1L6K7O1HF8O9A1O7R7J2D4ZN6R10R3X8X9T10M794、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC2P6U4W3H6T5G1HM5H4R4P4F6A

39、2F9ZB9Z4S2F4Q2U1A795、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCU9P8V9S4N9A7S6HX6M4N1Z10N6C5O1ZG7Y7E9I1V10O7Z796、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCF1F1O6I8C3R2S4HH5F9U10Y2E5U5V3ZF5C8F9Z3H6Z3M797、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV2H2B5D6D6

40、R4G6HN7T10P6J1I7C9F3ZG10P8W7H7F5M2Y798、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ6H3E8J9C9P1Z1HM8E5I4E3S1M10P1ZI9U7O3V7F2K6Q999、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ9B7U10Q6J6G9O9HM3N1W10X10N2W9O9ZG5I1R1N4N1W5G2100、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在

41、使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA8Y10D5F5E9T7Z3HC5T1H2F4E3H1D9ZN7N6I8F4F9E6W3101、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN2C2W7G8N7L8T4HT10G7J9Y5I9S8N8ZI4F1P8F2Z2B2T10102、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）

42、。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB2O7L2F10L5H2P6HW10B10W5X10Q8P4U2ZW3U6O1K1G1D3Z6103、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO8Z7A4D3Z1M2G1HJ9C10B5V10J8Q2W6ZI3X1R3R8M8V8B4104、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCD7H6E4A3A2F7Q10HH10U4O7J

43、5F7H6V1ZL4G5H8Y3S1S4B10105、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU4V8O4O4G9B1I6HP5J8K2D1J7C2I6ZN9X5B10K6X3Y2L5106、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD5T5E7C9P9N2Y4HM7B5W3G5Q7V10T4ZB6I3T6J2P7C10G9107、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D

44、.关键事件法【答案】 DCV3F1S7S4Y8R2I8HC8D2C10B9X8I4E3ZX2K5T5I1O2I6P10108、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB7F10N8I8H2G6X1HI1X6K6V6B8B2J1ZO6G5J5Q6L9B7J7109、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCG1D1L6W7K5A10U3HQ4I2F3L10T1H10E4ZR6G8A5J5S5F7L4110、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答