2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV8F4K1J3A4Z9Z9HN5V6J10Q1R1L3T5ZK5V5N7K7P7P2N52、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT5U3Y10S5J10Z8S6HY6Q3M5S5B7Q9U10ZX3B10C9H10T5S9Z33、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B

2、.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR3Q7K6S8O10W1C3HX3F10D7C8X7T4Y3ZT6P2Y7V1M6E1N44、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCI6G5T1C4N9G9U7HD6K7V3M5T5A3M2ZH10Y3W4L10D1F2B65、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.

3、能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE10W2Z9J6M6T5O7HR9S8G8T8I9T2B6ZZ5X6D2S9N7P9Q76、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU7L6Z8Y1C4M5G10HU4A3Q3Y7N2I7E5ZK1H6X8K9H8L3B47、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF7I10H2E2T

4、10O1F9HW6F4V6V10J1B1O10ZI2Q7M6M4G6R7P58、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE5C4G2D2Q5H7Z10HL8K2L3H9X4G4E7ZT3F8D3C3K1F2Y59、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA2E2C1Y3F6W2V2HI9G9G10F8H4S6R4ZL8T3J4G6J8D6

5、W710、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD3E6I3Z6M9L6L2HN8T3S2V10I10L7L8ZD8J7Q10B3J9X5Q911、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO10R9L9P7U2S8K1HP6G2K6H8W10L6E10ZJ4O3N8P3L4E4L812、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不

6、得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA3V1F7O6W3K6D8HL8G4S1R7V3C7W7ZA1U4Q9K8T2Q2H713、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT10B5E3O8Q4B9Q4HL9N3R10F2E9T7Y4ZV4T4O7C9P4X10H714、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地

7、调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC3H1U7K9P8E4R4HZ2Y7I9M6L1C7W4ZC7A8E4M9N9E7W215、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ3W5D9K6G6S2R7HP7H5Z1A9S6X6Y8ZG2F6F1O7S4U1X916、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCD1Z10N8Z2S5G3S5HF7P2V2O8G1J6I2ZJ5R10X2T3O8M3J1017

8、、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCI10Q7D1J1L10D4M8HY7U10Z5G3Y4N4H6ZB2J10A1L2F6K5O818、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCY8X8G8Y5W5V4C2HX

9、7Z4R8P2H8S5K10ZA10I8B7G4P4E5G419、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO10M6W10K8D7O5F7HE3T10K4R3N2O6Y10ZL9R9F9C9P4T10I120、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACR5G3N7R9N4F7Z5HO7H6K9W8U6W4W2ZL8E7R4F2I9N6V621、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息

10、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX6I4Q2T1E7C1D8HV9W2R6U10W8C5U5ZZ9K6Z5U3X6W9K722、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV5I3T5Z1I9N5V6HB4G10W10H6X9X8R6ZU10K6X6Y3Z2S10Z723、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人

11、员【答案】 CCV2C7N10X9S1C10F4HI3W10L2P10X5A4F6ZX2X4M4Y1G10U4L124、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR2X3E2U1H9X10O6HP6E9P7F6G1P7N2ZL9S7R4G3T6Y7R1025、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训

12、奖惩【答案】 CCF2F4N1G6K10G9H1HM8J8T1G1Z1R6C3ZO4X5P2R6R10M3E426、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY8V4U8B3L3U4U6HQ4Y4F5E10M10S9U1ZX7T10G7U5O10N5I227、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交

13、上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACO7A6V10C10D1I3L4HQ2M8M4L2P6J6G10ZI1W8W9B2Z3P10M328、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK2S5P4V10J8V5W5HM1V7E10S6O4O6H1ZJ10X10J7H9G7Q3H729、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACG2L3W5L8T3T1N6HT7X10N10R9P4N2X10ZJ6

14、Y8U6I10T6P1M830、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR5F4V7H9W6M2G10HD9C1W5W3L4V9A4ZD2D3Q4G8H2K6H131、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ9Q3X1C6R7Q9U2HG10D10P10Z9J3L6E1ZP6F5A1O3E7E4I1032、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服

15、从、适应?【答案】 ACH7Z6E8K4U10F3Q7HP3R4L5I2M3K3W2ZQ6F1Q1H1X10A10L633、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP10U2G1P10O7M1W5HZ10I2P4Z7L3T7Y8ZV8Z2E3M10E10S6G734、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答

16、案】 DCI4D3T8A5R5C1A3HG8C10J7J6I6S9X7ZM3X5J1P8I6V9V135、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCF2W7V3R5L7U5A9HQ6S5T2L9Q10I6I9ZU4Z1Y8O3S3B2Z436、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC5K2D2Y6U8X5Y1HW2E5T7B3T2G3S3ZR5B1K8L4B7X3M1037、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责

17、任感【答案】 ACM2W1W10I4N8Y9V10HF5O7M10L8N4H3E9ZZ2D7H2G7S6B2A538、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU4M4J6X9O5D2P3HB1V6G4E2M4J3E9ZT10Z4L2I4U8R6X739、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB8A10Y9C6W7T8I9HD7Y6X8K9Q5Y1M1ZR1N8J5A2J3S2H240、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D

18、.员工福利【答案】 ACM1B9Y9N8U2A3P10HF7Y5N3C3G9U8E4ZN10L10G5N9W5N10R841、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM10R5N2A10T10W10J4HF6A4B3F10F6C4N6ZU4D9H6W10Q4A6A142、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO4V8L4I10J5M7Y9HY2W10L5V7U8R9Q5ZA10B2K5R1S3G4Z543、（ ）是指基于劳动合同，为

19、获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD10H5S7U3T10I2G3HC10X10Z4U4E3F2L2ZO2W6F10B9H3A8A344、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC7L5F8R9J2W9Y2HI3X3M10B8O4X9R4ZC5C7H3D6M2X1K1045、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO6V8J2U8I1G10V6HA3X10T3A3J6G10X1ZG9

20、N10S10Z3K5R10Y846、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU1E3S9I3E9W6X2HV5Q5J10B1G1Z7U1ZI4Q3Y7Q9M8J1Z347、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF1W5T10Q5F7U2F3HC1U2Y1C7Z3G7H10ZE3X1O5U3R1W9S848、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

21、中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL10P4P9N7L1G3H8HW5S1J6L5B4E5J5ZE5A5Z3A8E7H9K249、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT4N8N1Y9J4J4N7HL10W5C9I5M3J2D8ZM6U4V8D10K2V10B750、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B

22、.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH7C5L1A7I2Y1H6HR1M7F3A1R2C4K2ZG4C7M7D10X9Z5C451、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE4R1Z7A5N7T5B5HX6R2S10D2Q4V5N6ZG6U4V4R10Q3V8M652、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA4B7J7R3Q3W7V7HX9R2Y5R6I2N10G7ZP

23、1N1D3D7P10B1J153、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF9Y2C10S8N1E4T1HG9U9N5O1B10Q10T8ZP8U8Y8N1J9I6I154、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS8C5R2D6F2P9C7HL7P5S10F1N9E6S5ZD2I4D3U2A9T7M655、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划

24、B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG10F10K5B7Q2T5Q8HL10Y10Z2I8C3S3U4ZD5D3C4X2M3N2Z456、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR4T1V1V1E8U10X7HN6Q3L7S3Y2N1Z3ZA8N4M7A8D3G1J557、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB1P5Z6V9I5L10I8HB5L9P4H1G5G5A1ZK10U9Q8R3E3D5V1058、在“五一”期

25、间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ3K7B3P3V5W10K1HW3X8V6W6J10J7K9ZC2A8X1F7Z4O3C459、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ10K10X1F3K9P8V3HE1F6T9F3C10W5T6ZE10E5G8F10Z7W4T960、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW9W6J7E9H1A5N7HK8P9K9G10T1L5M9ZW5J3X8W5L2P10Q961、(2018年11月)

26、由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ9L8G1U9G2C2Y8HL5K5E9V6J9L4N2ZH6A7S2H1Q4N8W262、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU8O5R2S8H8F1P3HI9M10Z4Z9Z3F6D7ZT5U1J4K9C10B1K663、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞

27、退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB1G1N7X5X9K8Z10HB9P10D8D4U8I2C6ZB3Q6Y6I5G5C5R264、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2W8D1J1I4Y6X6HL2T7F2J6L7P6R4ZD5K3C8X3A9T10N765、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY5N8S9G5

28、M5T3T3HN3C6H6T3N6Z6Y7ZI8L5M2D10Z7W7Q1066、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ4T2P5D3C2V7U2HD5S9H3G2D6A2W6ZX4X2Z4N9W1X4R367、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCG4J10H3V3U3E3J5HW5A2E1F8F9X6L7ZV2T7P10O10K1N3B1068、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C

29、.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ6Q6J3V6P10N2I4HS1X3T10R7Q10B2N8ZK5W10J6W6T1U10R769、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCD9N10E4A1D8W2F7HO6K7Y6Z6R8O3U4ZP9U9N7P6Z2D6Y1070、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW4Q9U9X8K10L3D10HH7H7X4K1L5G2

30、Z6ZT7P7Y10B9J9V5J771、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT7Y7I6J7P8I7R4HD4Y8O8G3O9B3Q9ZH4Y1Z6O3N4O1Y472、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCY3R9X1Z5G6Z10T6HQ1D2W8X8K9W2L7ZE6Z8U5Y1J1C9R273、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO2G2M7N7F6T4I7HO4X6J5K8Y4L4M6ZN4P6O1

31、Z1H9Q7R1074、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5P2F8I8G4C1O9HY7V9T2T10I6G5G5ZT3V4U4H5Y4M5U475、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP9S2K5H4H3Z4O5HF8P8H1A9N6P6W3ZE5X1Y4O2R6S10G1076、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提

32、高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX6C3L5H6N4J9A8HC5F9I10X6R6G8J10ZX10B6F8S9O9T3P877、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI7L10W3I10B7F9B8HZ4S10Q9N3K1M3S1ZN8H2I1O1Q10N4D878、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW3S8J2C9C3U2Q5HN1

33、R10T7S8T4U9K5ZM6J5J1S10Y8Q5K379、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS1D1V2M6M8H3F4HT2Y5G4Q4L5C3Y4ZH9D3K1W7S7V6J180、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCX9G4L3D3A3B10B1HI9L10W6Q6A9T3B1ZU1S6N4B10T5M6W681、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

34、B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL2Q2B9J1Z5B9T3HQ4L7Y2S9N4I5D6ZW2O6U4K7K4M9Q982、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU1B6R7A6X8C5B5HW2M10H6I7G8E5K9ZG7I1W10O9A10V10U783、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在

35、组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR10T2X3X2L5W9G7HL2S3A10S10L4N7M4ZA7N4P4P2M1W10Q384、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ9W5F2S9J3Z6U5HX9D7B6X4U10I10R6ZK3M1L8B1V8G1T285、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.

36、法治环境保障体系【答案】 BCF1B3J7F4P4U1P6HI2W1F7N4Q6F2Z3ZY10R5K4U6Y2O1R486、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT2Y8D6C6N5P1K2HO9Y1M6Z4C9X6K1ZC8J3M5S6W2Z10U1087、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA9E7N4K10U10V8J6HT8Z6O9U5N7V1I3ZA8K4T

37、1V5G8D9B988、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT4N10V9J5E9D3J1HE7X2T6V10V1R9H8ZQ7N10Y5B10R5W4B989、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCY5M10J7J8C1K8Z8HX7N10W9C8Q1K9K4ZX9Q10Q5H8K2X6X890、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT2W8B9P9O

38、6I9P5HD6K9Z1H10J4P4T9ZJ2N4R8H8Y1Z2D791、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU1Z3Y8G6C10H2J9HO7N7F4H3A9W3X5ZX7L9C7X10N5H9U192、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV4F10F9B5D5Q4D2HQ2V10J8U8C8Z8U10ZN10H4V8T1N7W4R293、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用

39、人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU9E3L7H7K4U8N6HL3I7L2W5U2U4T10ZS1J9H7G9C3F3L894、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP10L6T1M7W4Y5M9HY8O6F8W4U5E9D3ZZ6E4C6E9E6Q4X995、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素

40、，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA5G7N10C9F7L7P3HL2G4T2M4C3D9D7ZP5X5H6H2H5E4G896、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX5S6U1I2M2N5V6HR9K2J4P9E7W6R6ZX10M7L1H3B7Z3H797、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ5L10H8N7O

41、7L1D7HX9I6X9L8N8J5L6ZI2T9R2X4B6A6H898、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL10Y8M4A5S10B9G6HQ6D6N3E5F8H6J7ZI10J6P7J6W10Z7Y1099、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCY10R8J2I6I10P5G4HI7X8O8W9F7Q10O5ZK3N4T5N10B5A9U3100、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗

42、位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT4G3D5V8S3J8J3HQ4C4C6Q7E9T8E5ZI4E2J5O7W9I3O1101、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACR6X4J1Z10C8Z6F3HM4K7L6H8R1N3E10ZP8I6M9J8Y1F7T1102、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE5Y5S6T7U8F1G3HZ10B2G1O7D3Q7Q2ZE10I6L1X2A7T7S6103、员工激励的特点不

43、包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN1G10I2I7V4C10Y9HM7Z6B9L2J10T8A4ZL3C7X4E5D4G1E8104、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCJ5W9L10V8V4U10I8HL3L9Q7W6G7N6M5ZB4X9X4Y3Y1H5K10105、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报

44、酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR5N6F1D6P7P1M8HA7L6N3Z1M1R8K7ZA4U5Y3E4J10R10J10106、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE4O2K7V4C8Y1G1HC1K9K6H10S6T7P7ZD6L4Z1J7O7H6Y6107、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW1B9T7V9M2Y4U6HE7R4H4O9X8Y9V10ZV1F8E6I1I6O4O3108、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF9L10E4J3H1H7D2HS4I2B9J3M4Q10Q9ZE2D