2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT7F1R4M5D8V3N3HG9V7L9R8G9Z2N2ZJ8W5A3H4F3X8K42、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC5B1G7H2E7U7T4HM6K9X5F1N4R4V6ZM2T9P4D9J7D5I33、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建

2、设性评估D.总结性评估【答案】 BCD10X10Q8I5N9L10L8HH2V6U5U2J9W9I3ZS10S5G6V9X5K10Q54、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCL5D4H2Q4R7A5J10HE4G9A9I6J4B1X3ZD9F3W9I9K9S6R95、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI5S8F2Y

3、3F8C2C6HI9S5F5J5A6T3K1ZV8Q8J7B7W1A7K36、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE8F7X6O6U4Q7P5HI7S1E3J3P8S10A10ZG2U4C4X5J2M4C67、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCF4A4R3T5K10W6Q10HM7I10S1N1P4Z3A6ZH4A8T4J6M6W6D88、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建

4、设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCH6A1Y3R4Z4H7B4HL9E10E4S5O10Y5J10ZD3S1O3R10Z1O1S109、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ1Z4N5J8A3U7Y5HB4E1S6W6T8O8L10ZU3T2P1K3A7Z6V110、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI9X3B6Q

5、8I4Q1R7HK3Y8C8D4L3L8D8ZM2O10O1R8R1R7R111、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI6E7Q1B4A5V6H9HY10P4E8X2C6T5R4ZH3A6R8W3K3P9J512、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP2B7B8F8J2B8H4HH5D3J7D1X10D7S9ZT8C1W3H2C8N6I1013、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案

6、】 CCX2H10P2H2C2M9P3HO3B2A4F10K7Z1F9ZD8R7K2I6W5M10L814、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO6V3G8A9L4O1E7HS10P6Y2D5I3T9V2ZG3L4G9E9W4P4O215、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCI4W3Y1R7B5M8I2HJ9L5M2J7I9J4U5ZQ6Z2O7X3U5H7K216、劳动力市场工资指导价位制度的意义不

7、包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA6Z8L5U3T9V2C4HA4H2L2G7W7I2J8ZT5O4S2J5O2E7P217、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACN5Z3U3N7Z9A1G3HE5M4E2V10Q5J1E6ZJ4U9H2V6U5Y1W718、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观

8、C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCQ5X9G9G7U7L3Q2HR4K4Y10F9A1B9Q4ZW3X7Q6X1O2O5Y1019、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCK7R3D9E1N1I8J5HF5D7M2K2S1I9S10ZR1N5E4Y4L2B3J620、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.

9、环境差异原理【答案】 ACV3J2D5Q9A8Q5R8HR7O6W1E10N2Q3L3ZG10G3G4G9N8H9P721、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCX9Q4H1Z5B5H9R2HA10Q3T8G6K4O2Y4ZD5E7T10T1I2E7Q722、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP5Q3C1X7Y10Z5Q3HV7X4Z5P3X9A7L6ZB8F10N2Q9G6G9X1023、

10、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCE8U1G5A8K10Q1L5HP1K6J9K2Y5N5K2ZT10B6L10K1I4H1W1024、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL5X7A9H8O5C10Q7HN5

11、O6M8C2O5I3T8ZM5R10F6A3M9P1V1025、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCC10B8S2P9V2L6K7HW10K1T10N4I8Z10U3ZP2X3C8K10L5E5F426、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACW2H2C4C3H6D9Y4HW8C5Y1M8E1G2N4ZM8L2J1M10K1J6L127、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答

12、案】 ACV8L5V3D8M5V4F4HQ1A4L2U3Q5T4N3ZH10N7V5N5P9Y5J628、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACC5A6U6A5B3T7G1HP6X9K2C4V3Z5Y2ZB2R8W8N9P1C2S129、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCW2W4F6E10X3F7J7HV2U1Z5P7L10E1J5ZD1P5G8N9D6P4K430、各个相邻的薪酬等

13、级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCM1N6X5D4J3S2O1HX9R1W10C8D10M2F9ZR10Z6Q2Y7V10H7Y531、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD8W5F1E2Q4M5Z9HJ4H3B9V3Z7R5G9ZB5D10V2F3V4S1N432、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCZ9X5L7D5Q10F5Q8HG4V9

14、M6C4F2R6T10ZA7P9R3J1S5E6T733、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ1Q4M5W2Z10L10A10HG3V8P7J4Q2X5P7ZW3F9O8S4T9O3T934、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCB7W8S8X10E1W8U2HN4E5K10J4G7R2A5ZW3J3U4P7R1M9X535、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.

15、仲裁D.判决【答案】 BCF7C2H9S7W2W1W9HC7G2L9N8A8T8Q2ZT3B1H9I6P6W8G836、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCP6M4Z2J4R5Q2K8HN3Z8V6I9U10X7P2ZO5O8D5L2E1N1K737、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCK8B2E3P4H2O8D10HR7E4L1A5Y5Q2G9ZR5U7G8D6X9N6R1038、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCW2

16、Y7M2C8S9U2S5HQ10P1Y6J5Z1K7N10ZZ7S9F8X7R7P4B139、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS7Z4A3V3D2Y6S10HV3V9Y8W7W7I2L7ZF9D5W5P4A9I4E640、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCC4P8D10H3U6U10Z6HM1T3C10A6E2S5O2ZQ4C6I7Z2R10V7J941、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合

17、而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCR8R1Q7Y4A10P8P7HA8M8M4U4X9P2U3ZK10L3I8K1M5S3E242、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW1E1M3P9Y10O7H4HE4M1V7S10D10E5V5ZK7T2Q10O1H3O1V143、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACO10T3Q4B1C4O9L3HF7U5

18、T5V2Z6U2W3ZD7P3F8W3S8F8I444、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCD4F10P10V9X8E8H7HN2D5F4Z4B10J4H9ZN7F5O8C6M1D3Z345、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB9O1N9C3X3N9N5HV3I10A9R10E9B10F10ZF2I2L2G8J4F8Z646、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.

19、劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCM2I5S1H6F2X5L7HG9Y8J9W4M3Z9O3ZC8L4V8N3F7K9H247、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP5U3X5R7L2H3Z5HK3G1V6M3S6H6A10ZG7V9N10Q3P7Z10R248、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】

20、BCD3I4M5B10W9R10R1HF4S8H6T5O8B9G4ZH10O6I4B9M6O2M1049、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACJ3C3Q1Y2R3T7W6HB4C3F5D7F10S4Q3ZL5J6U10E8F7Z8T850、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL4K3M1S5N8I8R9HZ10S8W10Z4K4L10I9ZG10M4C4W6B7I10

21、T1051、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCT10F4Y9U5I8I10M2HB4X5W4R6B8Q7I8ZY8T5C2A1X3O7J152、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACT1E8J4U2H9O6T7HB9O7L4Z1V4O10E8ZE1M1O9V6Q4F6R253、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制

22、度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCW8S6B1K1Z2C9W2HD3K3D10W5M2T8W8ZW4C3T4R4G7W8J654、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCP1X2F4J3G3C5Y10HS1F8F6E9X1H7U4ZZ2L9H6G7R9B7Y1055、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN4D5N2H2L8P9X6HP2H2W2P6O3Z5J9ZC7C8P

23、4R1A9K5G356、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACQ10A5Z10Z3J2U3Q1HE9S3L10Q5H9U9D8ZD2A8V7J2B1K1H557、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP4P4V6J2S6J7A9HS10C4N2O9G2L9B2ZL8C4V5J3I7O8M658、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制

24、度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCB7V7I9A9R9F4I4HY3U8L10Y8G10S8I4ZW10H10E4W8N5O2D659、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACA3I7R5V2P3T4C8HZ2K3M5Y4Z10M4O8ZJ10Y4W6O6R1H3G560、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE3D5V8F8F3

25、B6K5HO8U6U1U8T4N5N7ZX3D8H5Q10T7T10O861、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC6D8H9P1I8W7L6HM10K1H9E7W8M3D1ZH6K3A10V3V8U2F1062、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM5O8M3E8R1T1K5HY6R8E8M3B3Q2B7ZP5C1H6J6A5A2B1063、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激

26、励原则【答案】 BCI5M6W5G9N4G2T8HQ7S7Q7X10B3Z1H2ZR1D5G8E1H4X9M464、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL4N9G6M1A1W4E6HQ8H5A10X10T3N1U2ZP9F9S4B4R7N2S565、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACQ5T1S8D8J9U9H7HL3Y4A6Z7L9R6Z2ZE9R10B6X3M5T9B866、（）不属于定员定额分析法。A.工作

27、定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN7K2H6F7O8X10F2HK4Q2X4P6F7Q10Q3ZA5J2Z8X9I9J4X867、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCU4K7Y3P6B3Z3U5HX6J4K3I7H8J9X7ZZ9R7A7F8G7Y5R368、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6I3F5N7H9B6D10HG1T1T1G8O6J1S4ZB1T1C1G7J10L7D96

28、9、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCP10A9B4V9B2X1Z3HR9K4K4Q8G5Z8Q2ZF6T2D10H2V3I6V270、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCT1E10H2N10N3O2C3HP6P6I7M3Z2B10P1ZA10O7G8H10U1V1X571、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCT3S5O1E8A9N5E4HB9R8Z3K10I4B2O8ZI8

29、M6Y8O1Y6K6A272、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP10I4Z9N8R3B9S7HR7P4R9P9N9I10E4ZE2G5X3S5U6V10O173、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCD10U1W4B4V3S2E6HE3G7Q3W5F3K9Q7ZG5W7Q1Z6W7Z10H174、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度

30、D.对培训的满意度【答案】 ACW3Z7D3E5Y3P7D5HQ5Q10Q7W4U2M7H1ZN1E6M6O10N10F8U975、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS2G9V7O8N7W3Q7HF4K9P3G7T8N2S8ZG4D4A1N4K10Q4I376、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCW2V10V2U6V4A1Z10HR6H7X1A4K3E4C2ZO3C9L6H6L1X8Y877、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员

31、工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX8L8H4V4G8F6Z1HQ8X8A4V7X9W10G5ZW2H6K9A9N10K2Z678、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY9D8J10C3Z9N10G9HQ9C8K1O7V1D7E4ZG6W7I10Y8L4D9L179、员工培

32、训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCR1H2C4S2I1T8C3HP6A3O6B3U7G2I6ZW10Z2P3T4V9F2K780、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCJ3A10R1W6C10O1U2HN2F8L7N5J4L10L5ZI5W10Q3J7H10B5M381、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ5

33、E10U10M6P4X2N10HS8P6B3J4N5N9K9ZS10O10U7N9B1E5P882、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCQ9X2N9E6Y6L10A10HS5D1Q7X7T3U2Z1ZO1Q10G4P5T6M1Q783、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCI4S9H5Z10Q2F10D7HK5O9D7Z3F10G3U2ZP10J1R2P1G2I4M984、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开

34、发性测评D.诊断性测评【答案】 CCI5T4X8T1C4O7J3HN8E3Y3F1Z10X10Z9ZC3Q1B7A9G5G3L285、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCD10I6C2K10A7R10X6HI10H6W4E8W8B1N4ZS1S7R8D2U2J5Z986、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCD5Y3L4I2X1R7B4HG5M3Y7J10E9Q6X1ZH7W3J3Q6C6F1X187、(2015年5月)

35、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ9Q1Z8U6J2X3F1HC5D3S7B1F7J5I9ZH9F1Y5B6X8U6O988、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR4T4U2X1X2X3P2HJ6W3M10T8P8P9Z4ZC7R5M7Y8K5C8C689、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCY9F1G9L10V10A5

36、D5HE9I1P3M1T6Z4F1ZJ4W6O3Z3O5U10C790、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACY9B5B6W6F10A10D2HN10F4J6N4I3R10L8ZU9S2H3K6P9O1J591、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCW10V10U8M2K4X10B3HZ9T7S6U9X2W10G10ZV7Y8V7A5N3J6Q292、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验

37、法D.德尔菲法【答案】 BCA5O1O7B5B8C7I1HS3T9I10K2D3D5Q2ZN1H9D8S2U3E7X293、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACO8Z1T4H2L10V10R2HP3I8G2Y5A7P5G6ZI3H8S6G2F4Z6P694、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCH4X8S10T1J6Y5N4HU3T4Y8D7K9G3O2ZN9F9X1X8F4B10C295、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺

38、设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCX10B8Z10O1Z3L1A9HI3F9P3X2T6M10A9ZA3P10G10M8S8R4U696、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ10F8H4X1B7R10Q8HN9T4A7B1N8T4K7ZJ3J3N8L4U9J8D897、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCM10R7E10E3Z9A7T3HL1Y10Y9I10K8S5X9ZY7C10Q6V8

39、N4I2O898、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCN6R7A10Q9X2X8L9HE4A2W6K4E7E7I5ZO3N10K9E10T4L5U1099、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM5V10V3Z10I4M5J8HP9R7I8I9V3T4K4ZG9U7V9F2X4H3Y1100、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开

40、发【答案】 BCU3W10R2S4T10J7B9HS5V9T7B7K4T8U3ZH5B7U6K6R5C1J9101、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACP5X2S1Y2U7H1X7HP9L7Y5M4I7S7V1ZP3V2P2Q2W4R7T7102、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW10E10T4T3N8L3L1HJ3V4N8S5G5D9U4ZA9S3D3A2G2Z5V5103、劳动争议案件的（）是进行诉讼

41、的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCL2T9A1J6Q7P4D8HP8E5K7G6R2T5I8ZO6C8R7G7F10M7M10104、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCI10G5L7W7T7Q3P4HN2P4M3F6I9Q7D8ZQ6Q7K4L5A6C7G1105、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO4R1U5B4B5R5D1HU2P7E7W10G2H8M6ZN6O8H7L7A8

42、L3Y7106、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCH5M7C1P3T2V9O10HV7N1M9N9I10B2A2ZP2L1R5O3Z4E2H1107、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL2S8X7K7N1M5Z1HL9P1T4G7X6Y5H3ZQ1Q6Y5Y10D5O3H10108、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C

43、.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCZ2I4A9J1F9C2Q10HF6D2I4D7H10H5V5ZZ10R2B5T4P2Q4V3109、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT2Y5R9V7B4K1S4HK1T2M1R8X10M8U2ZZ5T1J7F3A5C9Z4110、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCI2L2A4Y2T4K5G6HT7Q6E2S3N5S8T5ZH2B7L9F1B4J8Q7111、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A

44、.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF6O8H10Y8A6S9P8HB10M9R6S2D3G9S6ZD6V2O9M5X7C7I3112、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL6K9V2Q4N1Y2Z3HN10B8T7U3F7W2F5ZG5U10Y5L2U4B3I5113、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACD3Y1Q4Z9B10L10P2HZ2M2M8N8G1E7X8ZM1F7X4X1G9M10U4114、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学