2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP10E10Q8J6K2X8J3HG5B7C9Y1V3Y2G5ZN9L2X5D10B6P7X12、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE5C6P3D1I9V8K3HK6E10S3L4M7F5X8ZS4B2Q9J4E7R8T13、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

2、中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK8E3I7O8R6R1O2HS2F4J4E2I8E1I3ZR2O6R9J2Y3U10N24、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW3V8K10C4G6M3Y3HO3X1D1W9U4W9L3ZL8R7I10S8H9A3M85、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资

3、外的平均工资?【答案】 CCY9D7R1X7M1J3V5HX4Q3N5X5I4L5H2ZD6H7K9C3M2A6H46、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ6U2Z8K9O10H4G5HA2R2W7O7Y10Q7B2ZR2B10P5D7P1A2H87、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资

4、A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH5O9L5Y8Y9N7P1HX8F2B10H5U4I5P6ZD6F4C9D9D1O4W88、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW4V7R6J1A3R6A5HL8O2E4Z6H2N7Q7ZH3F10I4H10F4G6A59、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG9W10S10H6C10X6R2HE4G1K8K3E8X8V1ZZ7A4Y1R9L10S5Q310、(2017年11月)（ ）地制定劳

5、动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV8Z7K5J4Q1A1W9HL1L9F8B8B10N7P2ZO9K3H3K2Z5O2S611、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACB8D5M6M6U1J6X9HZ9O4X8B6L2T7B10ZN7B6O4B6L9O2A312、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 A

6、CD2T8J2M4H8P4G8HA4D7V3H5F2D5W6ZL6U8G5Y4A2B10J513、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY1G7V6O9F7P9D1HI9U5R10I2L5C6K4ZZ8C5X3S3Q5G10K214、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD3B1T4X4G1D9W4HM10M6V6B4G7

7、J5M2ZH1N5L6I1D7V1H715、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB6J2H10P2L10N5C1HH3J6A8H10N7B6X10ZN4G6Z6A4H2V10R416、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BC

8、V3D4U7D8E7Q4Z10HK2B5T7X10G2R3J5ZR1K6H2E4B4K3T317、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM7W8C4R9Q7O1A10HR3A9F6D8R4P8C5ZR9I7Z8S10I4X1C418、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP1A4D1Z1L5O6G3HW10X9R5K5O8D1L3ZR7T7S6Q5

9、X7V8Y319、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN5E8Q2G2H1R10M2HA4P1N4L9E6W3S8ZL5S9K4L3P2N9W420、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT8E3I10G8U3S1J3HG4F4C5D10N9O1J8ZN8Z9V9P7O3V6E621、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工

10、日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG9U9G3Z2X5P8N6HA9X10L5I7D9B1D3ZI7I9W10T5W10A5Y122、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ8X8N9N7Q7D6B6HJ7V4O2G7P2B2K3ZU5F10L6E1Z2U2K623、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV7

11、C7U5I1Y2E8O6HY3O3A3E10R8I3S8ZI2K6F2H9N6L9E324、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS3L7I5R5Q8Q10P5HH4J7W1S4L3T9W4ZR4M5A4S4Q7T2W325、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP8J9W5X2Y4P7S3HK1Y3R9H3O2B2X4ZK1D6Z10W10O7V4A726、（）是指在完成生

12、产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ4K4G8K3Y4Z9C2HY7O1B8F5U7T6W8ZG4D4A5H6W4K1I427、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL6C5P8C2N10W4G9HM3A3M5V6Z10P3A5ZG10J4M9N1B7Q6J628、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A

13、.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW9S10N7F8P8E2M10HJ6J3G10W2R1R1X2ZV5O3E6X1B1V2W1029、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCP8V7Y1N3C2A1J3HX4T10W4N3W9Y6H10ZS9Y7O3T5L6Z5A130、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD9E1R6V5U9G10X1HG1Q4D3L4N2P1B8ZU4F2H6N2L3X2F531、选择关键评价要素和权重， 对各要素

14、划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO4M3E5Z8G7L7F10HC2N9T6L2J10V6P2ZI8L6M3W8P9B1X932、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR3B9R10W2H7F9V2HT5M8H7M7M3W3R3ZR2R9D10N1G3E6M833、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉

15、锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF4V10T4E3D3V9G6HN2Z2E10H1I9K10H3ZI9T6Z8G4D5O7U834、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO9Y4K2I7A7P6P10HY9L4L8A2X5Z7U10ZX3N3L1K3A7U4T435、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF2P6E2V2Z5U

16、7D6HC9U5L7X4R6H7F4ZT8A4B9N2J5R4Y236、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX1Q2T7F7M3L9I7HP2T5R4N4D2S4L9ZG8A1W8R5J6S6I1037、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO7M8W9S9A2S3

17、Z10HR5L7S10J5W9B3A10ZY3U4H3X3J5Y1W738、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA1J5U9U10Y4X3X5HS7V2E7U3G9I7L8ZJ2G9R6P5D5W10V439、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCN6U8Q9X7C8G4D5HV3U5X3M7Z2I9Q1ZL3N7Y8P1K5J3R640、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C

18、.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX9Y1D10A10M8D2Q7HC6F2U6M10N2I4D10ZX2F6M1V7R4U4L441、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN1F5O2D6X7K6C5HA6W5N2S7X2I5N10ZN2F7N1X10E3R10I942、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV7Z6S6B9C10Y10M2HF

19、2S4U5S1K8H9G8ZI8G8J5X1M7H10Y743、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD10C1B10H8J5M4G8HY6V5C7S4Y1C8Z6ZM8K4F3G7Y3H10X444、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB2S8I6V10N10V4P2HC10S5Q4M3J4L1L1ZD6L3L1R5E4E4X145、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCX7A3Q2

20、I2T10O1Q4HA4W10A8M10Q8F6R6ZO6X3A1G10L9V1X146、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL10A1M1Q1O6P8R7HH7J6V9N9K5A7H9ZE8Z4J8R2U4O5O547、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS2A9P9J3O3P4L5HN3L3V6U1L3R6S6ZE1V3Y8P6K5R7U548、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月

21、(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE10J2C7C4J1M10L6HU2R10M6A2S4S8X8ZB5S9W8L9V2H8C249、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR2Z5C1O2N10N2Y9HE4Q1H3X7H2L7L10ZN4T9S8A4G4N10R750、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B

22、.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI9G9S5J10V7G4I10HM10B2I7P7D4X8X6ZG5U10F4I10M5A1I851、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX5G3I3P2S9S5D8HI5A6W6Z9M4U4N1ZH8K5F10Z4Q8N1G652、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR7T8

23、N6Z4J3E4H9HH9R6Q8L6E3U3B2ZP2H6T10I2B6A2N153、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ7Z8A10Z1P10D5O3HI5P9D6X2J5M6I2ZV5G2P1H2U4H4X554、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别

24、化战略的企业【答案】 CCV1T3L10W9I7Z2W5HP5M2M5O5A6A3U5ZA5P2U9M1D9I9Z355、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACF9Y7O1C1E4D8H10HI10Z9B7D6T7X6H3ZO7P4S10M1K9B6G456、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU2W7Z1F4G2M8S9HK6A4A1I10I8E7Q6ZO

25、4K6H9B8W5E9Y857、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX8D9A9E1X8L9E4HM6P3W2R1M5P8K1ZW5F8G10J4P3L7E258、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM9X6C4D6T6X1G3HO7M4L4Z4W2K9W1ZL3B9C4R8Q5G8Q659、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D

26、.72【答案】 ACU4L9P4P2O7B10S2HJ2F10U9T4U6R8N2ZM6J7Y5S8P7V3D460、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG3N9V7U3U2D10X10HH6X7H2T5Z7I9A9ZX8X9T1T8T5H6V1061、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU3Y9A4S4P7G6E10HW3K5F7S5P2N8V2ZK6Z6T2R4P10T8W462、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效

27、考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE1H1S9P3J1X10H1HV8T7U9Z3R6P5B6ZA1A1M1A8G3C6C363、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR3Q4M7I2A2E5Z1HZ10Q4J7B8J10N1F10ZV2Q9J10W7G1R3R964、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN5A4

28、Y10H9D8A3Z5HE8P3K5E3K3W8E7ZI6Q10P8H6Z8C1W265、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF9Z10X8S6S9H10G9HD9I9M3Q8F3K9H8ZI8L10T3K5I2Z8E866、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员

29、间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT9E6Y9P6K3P3E2HB2Z3T5M8P9Q10Q5ZP5A7Q10F10E9F8D967、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA2P1S7C5T7Y6F8HF6E5B4V1W3N2P1ZQ7L1D8V4S1G8S568、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工

30、作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO4W2K2X9A6N5K6HF4Q3L9J9M10C8U8ZT8C2G1J6E1M4C269、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACE10A2X5M8B5B9R2HZ6J7W10K8I10Y7W10ZS2X6J10H2V3Q6I970、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG

31、4K1I4W7E6X1P4HW3Y1B3Y2D4V10C9ZB4B8F8F8A10O2F971、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ2O2W2C5Z5C8C5HH7T3K9R5M10T2H2ZK6C1V10M7N5M1Y972、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效

32、的劳动【答案】 BCK10A1R4Q9T9S8P1HN6A5G9D4Y7B6C5ZL10Q9X10C4S7A9Y973、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF2A8R3W2Y10A9S2HB8O6B7M8M8E3C6ZA6T9R10D1G3E6D374、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV7T3I9W6I1K1R7HI6V3Z8J1M2P7M9ZV8U7S1W1V7R3H975、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.

33、工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCK1V6U6N5B5V4Y5HL5D3M3U8F2W6B2ZV6N10F7S10D4H7Y676、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL4J6L2V6H5C7P5HL4P9E10R3E2U4E8ZG10L7B8T3T1U6Q677、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施

34、，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD2W8C6I4Y10P3G2HX7F3X10M1G8R8D4ZX4R6L6I7Y6U3D1078、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO1I10Z10N2U8R4X5HQ4T10M7H6Q8U6S3ZR3D1Y3M10R4X8D879、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬

35、。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ10S2A1Y4O7S2A8HA7F3B1C2D9L8N4ZK5I4N5X3U8I1U380、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCG2A10A8L5X4S9X5HB5V7Y4O9I6U3Y7ZG4D2O4H5I8U4J1081、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL9U5D10E3K10U5T10

36、HV8E10F2U6G10I9X9ZW3B2J2O5J8K3N582、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM8R3K5C5N9Q2F6HL5O4N6K6D5R4U1ZV1S9G6Q8H4E6J383、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA2N7N7L4W9Y6W5HE1L4P4F8F7U5F2ZN5K6S3G8L3G2X384、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范

37、功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP2Y2B5F6I8I3F1HN4K8T6W3W7K8W10ZT7W6C10F4R4Y6T885、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT9S2Y10I9P5L2Q5HM9S5K5Y9Q5X9Y7ZG9F1R3Q8Q6O6S586、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的

38、要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX9P4K10V8Z7O10D8HQ5G10S3E1U2B6I10ZT6Z4P10R5P7F5Y387、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACZ1X3S6R4W9T2X5HJ2H9W3R4T2X7G6ZN5J7A5J3Q3X9C288、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.

39、按需培训原则?【答案】 CCQ7O4V9X6W10F9B5HB3R10G10P3N8F2Z8ZF4G7L4X4W3Y5G189、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS1I1X4S2F6I10A1HT1I8J10B4G4O8O1ZP5X1K7Y2A5Y3F290、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ4H4D7I5Y8C2C8HK9V9A9P9R2D6B10ZO1K1H4J8L10H10Y791、外部

40、专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCF1T1D9B4V4J4U5HK1X5S5S3G5E9J8ZH4M9D6V10O9Q3X392、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB9P7C8O6Y9O4V3HF8Q9P4N7S3J5F1ZQ1F7N5G8N6J3L293、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】

41、BCP7X9S2I6R8C4E4HQ10A5P9E2H7K7A8ZY10Q1B8P1L6Z5D694、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU5H9Z1I6L5R9B2HI8M10A6D6S8Q1X3ZZ10L8K5P9Q7C4X1095、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM6P9Y10H9A4C6P8HK8D6I2Q6C

42、1O10A1ZU7L3I9M9I3W8X696、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL3Z6P6J6H9H7Z6HE10C4V6Q7S9D10M7ZF2G2O4K7T8J5O297、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCS6E6K5V5I2E8O5HO6N7N3Z8M6F1S3ZY5D8D3O5K1Q6F798、绩效管理指标的贯彻执行必须保

43、证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO9Q8Z7U10Y10F8B2HV5A2N7R6N6G6M1ZQ7R3Z9X9E4D8Y899、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCG5I10B2T4U6R7N8HJ10Z3B9Z2O7W4F7ZI5Y7F10B9O2Y9K9100、()-般是在绩

44、效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCM9G5U9Y10C10T7I3HN3E7I9F9A6R5E6ZB6Q10S4C6Z4Y5W7101、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG5G5X4R1E2K9V4HM2J9H6L5Q2O9Z3ZV8V2H5H8K6V5Q6102、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU2T4B3Q2Y8V1R6HZ4K9I5E4J9Z5B6ZY6W9A8P8A5Q7E4103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD8X4W8N5P