2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及1套参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励

2、应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACC2Y8Q9F1T6W4V8HS7L1E5K1X10T6Y9ZE10T10M6F5M1J9Y82、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCO5I9M1X1W8Y3A8HR7Q8U8D10W9M6M5ZX3Z10E10U8T1X6A53、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV1M1O6

3、F8N1X5C3HZ8J8G1S8N9E5X3ZF7A9Q2E2L5U4N24、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ1P6P10T9S4M8E7HP4H4C9U2G4I4Z3ZD1F7T8Y6P2L8D35、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCN9V1G8D10S1Y2G4HX8A6G2I3X9A4U3ZM7T

4、7E9Y2Z8B8V56、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV2A7F4B4O6T10Q4HM1S8U3J7H4U2B5ZE6W8F1B10P10I7A37、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCB8N5X6S3Y10Z8Z3HH1A9T4C7A2G7I3ZH1Q9U10L6U4Q1X58、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术

5、或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACG3H6O7B2G2M3A8HC9L1G1F2P4I5M8ZV5B9A1A2D5G2C69、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCK7P3L4B4Z3V7G1HW3L8Z10U10W5D4O8ZX4L2S2B5M3X1E410、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN5D3A7S4D7E8W8HF2Y2N2H1P4V3V5ZN8V1

6、O7Q8Y3H8Z511、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACH6L3Y8S4P4Z7R7HZ2J8W1R8Y6S2J7ZK7I1S9B4X4I5W412、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA6R5R3T2B9C1Q10HG3A6Z10Z4C5W5F3ZU10H1N10I5G5G2O1013、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个

7、评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACV6V9W10I2A9Q3R3HS8P3G7L9P6Y6H3ZW4R10M8F1M1M1W714、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK8F7D3V9G1Q4C7HT2F8Y8T8P1O3P9ZH7C3K1Z1A6A4H915、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有

8、通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACY7V10O2E9I8X8R8HM8U6Z9X5I6E9M5ZV3G3Z2Y9A5K10F216、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCC1I7B9M4Y2B3V7HG1A4P8R5N2O3V6ZZ10I7Q10C8Z1H1V217、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位

9、薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP9T3D5H10X4H6N7HK6Z2Y10M9C4F3D1ZD1W9K2K5R1A2J218、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB10N8Z7I10W3S6E8HV5Y3E2Z9B10P3U10ZH4V8G4Q6L3X5I419、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACS5P9P5Q3H9L7J10HL5O5X4J4B9D1V5ZY7M10P5J4E8Z2G4

10、20、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCN4X3V7E7E9Z8V4HD7E5B2Q10P2V8S1ZG8G4N4L7X4Y10H121、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ6M2A5P8Y10U5R8HV9F1Q8Q1Z6X3Y10ZQ4W7J1U2A1V8I922、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、

11、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF9B5H4K1N7H4N10HH10R5C1A4P3B8V9ZL6S4I5U3C5E3N723、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACV5Q5Y1R8W10F1R10HC9R10A3G9F6F1N1ZD2D5K10U10B10G6U424、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BC

12、U9M6E1J2J7S10W10HQ2R8R4P4F3F1I10ZG7E2L7J8I3D5U525、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA9K6K6V6G8W3B4HY10B7K9W8B9N5T4ZY7M7Y1U3T4B8F626、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS7M1W9A9F9N5F1HR7X1F7V5W6V8T2ZP6Q9X10L7W7M6D727、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即

13、可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR2T2Y5Z3M2W7D1HR10O7D9A6P6X2W7ZA10O9T9Y5W5X3W328、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI2B3X5L1D6Q5X9HG9Y7M4D8C7O10A7ZP4L2F4W6C9X9Z929、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCH3J7J9X2O4I6R2HS7E8N10Q9A6N7N7ZQ5E7T2O10

14、V3Z4M1030、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCS5H8B9R5M1U4B4HC2Z2Y3J8Q4I4D5ZD3B9P9A8R7C3S431、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCQ2G5Z3X9H2T6T8HV10F1G9E10K2M1V7ZK9I7Q2Y2J4J6N332、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】

15、ACZ7M8V4O2W6Q8Q2HL2A1S6D8G10L8O9ZY2V1X10Z10I6J8N433、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCR4T4B7Z2U3H3U10HF7F9V8L1A6A2Q8ZG5Z2M8B6Z1H3U734、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCM10D8N5L8E1A1X1HV7M4W9T9A9M8S5ZI7E1H1I2Z1N7K1035、下列关于签订集体合同过程中协商集体合

16、同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU5F2F4I6H10S10G4HV3M4W4L1A3B3Y1ZY10J9X10V10U7M2Q236、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACP9Y3G3H5A1R3F7HU8S8I9M6E2I7E7ZQ8Z8D10H9Q7F8O537、（20

17、18年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCP1A1T10Z6W1N2U2HJ1T7U2D7W8U10H6ZK4H1D1D9K3C6S238、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE5N5Y7V3K1W3H1HT1F2Q4R4O4B9E8ZG1T8F10L5X10E10D439、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI8X3F10M8Y6C3J2HU3G6

18、A5M4V6D2I10ZX1N4K7E6N1Y5E640、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCR9M1Z2I4C6H4D8HZ2I9P7G9S8O1U1ZO8Q9K6Y1U2X2D1041、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCC7N9H3G6A5U6M6HY2X2R1P5Z7E

19、5E9ZJ4N4R6M4D1S1N142、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO3D2U10N8O9Y5P1HZ10X7Z9J5W10P6Z1ZJ9L9F3G9G3W6O143、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT1B9T1Z4M5R2L2HN7O9I10L9N10U10D4ZF8X3L7M4O1Y10D444、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.

20、前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCK1G10X5A7W6Z1E10HY7S2R10R3B8R6W10ZO6A7Q6J2M9K2G145、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM3E3K8M7L5A2O4HT4O7J3U1O5O10E10ZV2J10D5A4T1P1S246、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACS9H3L3C6A4Z5J2HH8O5V1E9T7V2B8ZT5Y9G8X5M4I1B447、社会保险行政部

21、门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN8J8U2J1S4W1F8HZ1J4W7D4I8D9D1ZG9Y5P8W1A5W9W648、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCL2P3N2R9Y2D9C10HP9W1Z5X1R6A5Q2ZS7Y4D4Z4J6Y8R349、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D

22、.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACV5Y8P2C3A2S7Y7HJ5D8Z2M2W8V7A8ZY7X3G4A2E3S4K550、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH10D10L5C8U2M4S2HV1J10I3V2Q5E5P10ZT2O6S6G2O5H8P951、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCO3W10O7X4M10F8I7HK1N5B10X5X9B8E6ZU3F9K3N7S9H8E652、PDCA循环法是将处理；计划

23、；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN1W5C5T5R3G6J5HY1M4B7P2S3J6T5ZN4K6A8X6Z3V9V1053、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACZ2S7V10A9V5M10S7HG1Y4Z5X10M4G1D5ZQ1U7J8Y10H10C7F654、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】

24、ACQ5D8T3D4T2I1D5HJ8K5Q3G9Z7X9U5ZP1Z2A6G3Y8F10K855、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCT8R5Y10W7G9T6F5HI6A6U1T3X3K6A6ZP5S7A10P5X10J6J756、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT3S7C9N5M2G3H8HC7B2B2X3W7H9T1ZS4C10G6W9Y9J8G557、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提

25、问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCW9P1E3N9H10K4A1HK2H10R3J3F10H1P5ZX1A10E8M8L1U10R458、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACG9P5N4P8W7P1Z9HF9M7O6V6W7R10L8ZI4N5K4M7C1N9Z259、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCR2L1A5D3Y3F10T1HV4

26、D2M7T1L9U10A8ZA4P8J1C2T5J3O360、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACF5Y5L1U9K10M6N2HG10Q4X6B5Q9J8L5ZN10I3F2Q10L2K8S361、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCO10Y2D3A5B7Q4R4HF5H9Z10X7O2Y7I8ZC9G1X2Q4Z10Z2U262、以下各选项不属于劳

27、动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY10K6E8D6N5L3V2HH6A2P6T7D10O6C1ZA10B7L10M5D4U7F463、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN5W2C10S9M4G5L7HL9A9S6A1N6F7O9ZG10V2Z6D4A3V1N664、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是

28、集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO2E6T9U6V9M1I8HJ2J5Z3E6G2X6R1ZE7Y8X2J8C7Q9C365、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCB8R9Y8Z7Q1F4V8HY2L1F1H1P7Y9Q8ZU4W9S1V1D10Z3D366、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA3M7L3Q1J9C4R2HV10E3X3U1G7O

29、10R5ZH2D9Y5Z4Y5F6C1067、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCY7K6G10O7K10J1H9HO9T5B8K8N8Z7S6ZR8D10I8U10W1K7Z1068、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCF7I2X3F6J3P6Y1HH8H2R9I5S3Y8Z7ZV2R8S10G4D8P9F1069、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加

30、积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCN6B2A9J5Z5L3B1HL9M6T5N6B2O8I10ZZ2M4B1W3D9H8F870、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ9S10X1A3P4F8W3HS2B9X8Q2T9L3U3ZZ6R8C10A5H4E8X271、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日

31、内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCJ8Y6Z2T10P10W3T2HZ8O2T10E8Q1J1W7ZP2A6Z4P8P7J7W272、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACR6B2O8S6W1T4M8HE2B5R2W3B3G7A5ZG5Q2O4I10D1I2Y473、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ1S3R9O4G1E4G6HD4P3F8U1E1A9Z6ZP4U10K

32、9E10T3H1H374、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCB4M9C9G2Y3Y6M1HG3Y3O7R8Q9B4Y9ZS9P4T9F5X9C2N575、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCG9A8E5Z8T1N7A9HR10N2A5H2K10T3T8ZU10I8Y9O8R8F8N976、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC8X9X10P

33、3V2R8R4HN6F8Q7Q1V7Q8P7ZM9X6V6P4J7E10S977、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS8X7M3V7X4E10X3HB8S8C8M7L3Y6C8ZV1S2J4G5S6H2N178、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH2N2Q10F2R5O2H3HB9H3L1B9B2T4A5ZK8T1E9T5C10J3U879、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DC

34、S8W8R8S8I5V3L9HA7C2N4N7C5T9H7ZK2N4D2U8E10W6K480、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCA1E3H5P2K5Z2C8HC1Z8V6Z2T4C10Y6ZA4B10X10O4N10X6W181、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ1R8U10C2H4Q3T7HW4V6T7L9W2Z6U6ZE5S4U6H5D1E7X1082、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程

35、序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCG9U8C3Y3R10G8X8HE1Q7W3D3C5J7Q7ZL5L1Q6H8O3Z10S1083、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCG1I6F1F9J6B10T10HD2R7G8G6P4Q7E4ZL1O4R5H7M3F7P984、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACT3K9I10I9J6D6S10HL1V10T

36、2L4T5K9R8ZL4O10C1M5J9L3P685、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCT3S9T3M10F9E7Q6HU5T1T9E1N9A1G5ZU2L5H8E5O6L8V186、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACT1I3A7I10M10D6F8HM7N1W9U9O7M7S2ZR3L4J7V4Y2F5D1087、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案

37、】 CCW1D3T9N3B3X1X10HA10R5Y4N8B5B1X3ZV9D2A5M1Y6R2A1088、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCC1Q4M3A10F3I2J8HY3L7O6Q6A6X10N9ZM3U8U9K7I9L2X189、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCA9L2X2D3Y10U7Y9HA8N7F5D6G8Y2G7ZQ9Q6B6W5I8Z6R990、职工因工外出期间发生事故或者在

38、抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCB7P5B9D3X9J4O4HA5F4J10C3T8F7Z3ZP1H5I8D8P6K9Z491、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM3E1J7X8X3E10Q2HR3A7Z5M3G3Q3O3ZF2R8U7Y2F5T1Y1092、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人

39、，因而“德”重于“才”【答案】 CCN3F3Y3O6P6H3B1HF4F9M3U3H9S6G4ZM1Z2V2Y7F9G5M493、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCR2W4I5J2P8O2A5HX2N3Q7K10G5B9X1ZI1K8L2D2Q9O10P694、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACW10M3J4R1J7I2C9HQ2S10W4Q5L2S10D1ZX9R10B5I

40、9Q6C2V595、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCE7F6L5T5Y7W4N9HD9Z3A7K9A2O2B6ZV10Z10X5I9F4T3J696、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACN1Q2W2Q5Z6Z3D8HC8U1H4Z10O2N3D5ZK4F8M3V5E2P6D897、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标

41、准D.以双向选择为标准【答案】 CCS7S1U5L9C6H2U6HB2O6Z4R8C8D4U1ZS3D4S3E3X8O3J598、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCD10B10Y4N5M5U9P10HD10J2C3L6P5C9M10ZM9B3F1K8Y7G5N499、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCC3N6X2L9M6U1Y8HZ4J6C8V2

42、A7G7F3ZM10N5F7F7H3I6J2100、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCF8N7Z7C3T4W1P6HE9E4R2P8K2V10Q2ZK2I5Y7B7D8D1F7101、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCB4D4I6W4B10G3Y1HM7P6X1E2B9X10M5ZS7G3W10I4S7Y10Z7102、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利

43、用【答案】 DCP10W8I2R4O3L10Q2HB3O9H6L9H6J8J2ZO3Q2K6M1Y5X1W5103、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO8S8T8X4G2X6W3HT4L5I9V7X2S4O10ZP4J1N1D7F3T1N1104、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL8Y9P8D9U8L5L2HY1K9G3P5F4B10T8ZU4Z4L7C5Z6N8D9105、（ ）适合在企业中高层管理的培训需

44、求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCB5E10L8P9A5Q7R10HQ5L4Q9X6Y3D5R1ZG10Z2A9S10E7I2F1106、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCH1Z6K8E3A6P5E3HB9S9W6O10N9O2S4ZJ6R5K5C5J10H6J1107、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF2V9S2X9F8D7E7HB3C3X7Z10X3X3H10ZI5L2W6E1H3U5W3108、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普