2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ8W2M5G10Z8P10Q10HW6W7C7H2L6W7N2ZI2Q9T7P8V3G6Q52、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD5Y5I7O9J1F2F7HJ6I6S4C2Q10R3M10ZD2S10I3Q10

2、U5N7I83、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS3B4W5R8Q9E10D4HA7O10X1A2F8G1I8ZC2R3G1P8P8Q9J34、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ5F3U4S10D6Z10B2HV6A7L9K2L6J10D3ZW8V3L3A2S7S9X105、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG4Y10W1H1N5O5Q4HN7O2X7I9Y

3、6I5U6ZB1L5D3Z1U10M6M76、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK4E4W7X2H8F1Q5HV2G6B10F8F4G4G2ZB1O8K9T6H4T3Y27、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY3W8P7F6C8T2L5HS9F6I3Q1G1E8J2ZN3X1B3I2R3K1W78、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度

4、工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO10Y6R7H7Z1V6U3HM7K5Q3B2O4T5O8ZC10C10O5C6H5F2L69、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM4Y9D2A6F5N6D7HA6I5B4Q5X9M9F10ZU5B7N5W3A5K2Z210、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW1D5V8H5G4M4Q8HI1I10X9I8A1B7Q5ZW1O6P4Y1R5G5M41

5、1、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX2Q7H8O10Q9Q4O3HA7U6J5C10K6I2K3ZT2T6E3H1K3P7F512、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV4G6A7Y3W4F10F5HI7H5I7K7G2K1K10ZH3G5E6T5K4H7V813、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性

6、降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY4S3B7Y7B6F9I2HP3W4F1P4U6Y9P2ZH10H7D8K9W9M5Z114、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO3E3G6V7R9U7B4HD9Q6P3P2G3T9L1ZV2Z3F4I1D1N4E415、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

7、D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ2W3T10G3T6O3W8HH9U5G5J4E4Y1Y4ZZ2S10T8X3D4N3W716、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACM10J8I4U7C3E3C4HX8Z4C3P7R7T7D9ZR4F10A9D1Q7U9J1017、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察

8、法【答案】 DCK2X3G7E10L7B7Q2HN10X8F1G9S2Y3K3ZV5W9Y2H10F4X4O718、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK1J1U3Z4N6V3P2HD7C1S10U9E3W6E10ZL10O1M9S8R9C9O219、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY5Q5D1X1O4D7K2H

9、R3C8B2A9O3X6M7ZC5T6R5G10M7K7O520、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCB6S6M3K9Z10W7Y5HX4D7E1L10H5U8K6ZL5N8H5V8F3G6N221、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF5V6H3Y1W5S4J2HA1U10Q1H7W4H9T7ZQ4A8M8B7R7Z2T1022、

10、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACU7E1T1Y3I4G1K2HY6R8J6X8Z5C5F2ZC5A9J9F4Z3E5C523、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF6L1G6B5T7C4N9HU9M1J1E9X7U8A7ZP3C1S9O6O3J2U524、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论

11、D.情境领导理论【答案】 BCH10L3K3P3E5U3R5HT3P3R2X9Q9U7X8ZL1C2Z1Q9Q6C3Z325、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL6Z8I9D5D9B4C8HG7T5B6N1W2T2K4ZW6W5D1D8F1T2Y126、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【

12、答案】 ACQ5X1K5L5W10P5U1HU8N9F9Y4A1Y9R2ZS5I4G2L5W9Y2Q427、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY4P8I3L10C7J8B6HG9C9K8X3T3I3K6ZY10J8Y7B5U2G4I228、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW7F6M9J10J2Y8Z9HJ2U4J7L2R1J6Q7ZP5V10N5V9J8Y10S629、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.

13、设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH4C2U2W8C10B5X4HO5V3H6Z1B6N7Y4ZT4S5E1E10Z5T4Z730、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU3B7I9E6F9D1E1HQ4Q4M4B10T2P8L4ZG7J2Q5I8R9V7K131、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS3S10O8F4Y9E9S6HS10Q10K5U10L8Z5A8ZC1M6L1

14、I5Z7U9L832、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL6K9C10Y2A8U3T4HI1V3I7L4P8R6V5ZD5J9O6L4W9B9Y633、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势

15、的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO8H5A4N8H10U9V10HO6D4L2C1S7B5A8ZQ8C5G4K10P9T1Z834、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH1D5J2P1D8E7D2HW4I10Y2A10C10T7M3ZR10V3M8O3A2J6K935、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC

16、5C6I3S2W3F6M8HK1U4U9F4E9T6J9ZD3D1Y2L3X1Y8W1036、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX6Y7L4I7Y6R8S9HQ2S4K1D3K3Z6X6ZF10Q3H3F4Z3J8J837、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX6A7Y10K9M7T3T5HQ5X3P3R7A2X2R8ZA2T7J4G2W4K3L338、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.

17、案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR6H8N10Y3T8P3L2HF8R6H7M5D3A4P1ZK1Y5O4Z3C5O1I739、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE4Y6J5K2B10H3J8HN7F5I9I10I5H4Q9ZV3H10V7A7G5C4R440、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录

18、用期间的费用【答案】 DCF8R3K2N10T10S1T5HJ10B7G9J1H6W2W7ZA8H2V4O9I4Y4L341、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCN4I8R7B5C5T9N4HC2L4E4W4D1L3G8ZO3M8V5N2P1G6B442、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ6N8C1C5S2D5E7HD10D10W7M4T8I4F4ZK9K3O1H1H7V2D343、在人力资源管理成

19、本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACT7P1P6Z7D1I4E8HY2Q10C8L10E3F8A5ZS8N8I2S8Y4Q3M744、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY5F4R7N4G4J6S9HU2D6Y5F4H8X8O8ZE8N3B7G3C1X9Z245、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关

20、系【答案】 BCZ8T10V4W9E7V1P1HI2V3Q7I3D7M1T1ZM9V9S5E3Y6U7L546、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP2G10P8V9O1E9M9HD3K5B6B3Y9I1J6ZD8E7G9V5S8Y8P447、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCC6Z2Q9K10Q5V1Q8HW3V5P7T8P9Z4D3ZO1K7D3R6D7L7B248、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括

21、()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL6C10V7S8B1T7F6HY9V4T9C6E6B8Y6ZE5Y4Q7D9M6Q2E549、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU8E7P2E7O2H8Q10HH5L1B4Y4J10T2F6ZV4J2A7K4A2K7S750、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA6H7N2Y2I4V7A1HS8C9G1Q2T9R10

22、E4ZA5Y6K10M10D9F10L751、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK7H7J1E4L10H6Y5HT7F2L3L3R4R4A2ZG6G9O3A8K8Y3W252、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL1I8Z6O5

23、F8B6L10HD9X7L10W7H6H7I3ZT8V4O3V5J3N8U453、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU1X4D8Z10B3J2U4HP6G9S5J5M1Z5T7ZY3G3Q5U5L5N9O754、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN2M5N3A10L3Y2B3HA1Q9I5B7P7X9M6ZU1O9C3W6T1N10P455、 王女士怀孕三个月，

24、但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCH8R7Z5P7B9M8X1HK8U3V10X5T3F8M2ZA7O8E5R4G6J3V856、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ5R7N10S9D5U9O8HZ2Z10G6E1T10M8S7ZW1A7Y4X8G3F10A1057、 强化职

25、业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX8F1P3A3I1Y7P6HX1F2U7O5G1A10R4ZC5J3Z1Z5T7G1T958、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR5B1X1I4P7D3N8HC3Z3T8B5M7E8L9ZI1B8Y10T10O4F7Y659、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM9K9U8E7I7S6B3HL5C9M1Z6O5C2H7ZD8V5M7U7Z3Q4F2

26、60、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO8F6O5K8Y2Z2W8HO6J8H6Y9U8F4I3ZR8F10N5Y9F5T8B461、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM5F1X4S5T2B4J9HY4J3E4E9Y9G6H8ZX5K5M1C1V5V3W162、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管

27、整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP3A6G1A8K3P7A6HM2E6U7I3V8S10Y2ZB4W6R10D4X1C1E663、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE10M8L1H6G9M8B5HL1I2D5J8E4D6X10ZJ9O8W1G10S5U3W464、下列各项中，不属于员工培训

28、中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCC5O9I3A6T2W6O9HY3D3U4Y10L8S3C7ZD2C5K9L3A10A2N565、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT7I9I9Q9B7Z6X5HG9I3D4K4S4O1W9ZM5B4N1G5V2S6U1066、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组

29、织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN1J10I6Z8W1K2W4HG4I7W6O2V9R7H2ZV6U5A3R1S7O4I967、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ5E4L3F6T9B1G10HA5C8J5V8G1D6B8ZA1I7Z4Y4K9C4J568、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数

30、B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ1Y2O2R10Y6K6J10HL1W3D3I1A8D9V1ZK6I1Q9M3F10T4U369、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL4F6S4V9M3H7T8HU1X5V9M7Q2C3G8ZV9D9E4E2L6V7N1070、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX7V4V7H2

31、N10A10M7HB2S1K10R6W10Q6U8ZA7K8K7O8Z2V9E1071、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP7J1O5M9O9Q10C2HL7F7O5N3S8S5R4ZJ5O3B7Z6E9T10E172、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT1W3X1U9X8B8N8HS3S6H6X8P4A5Z4ZH9E9J

32、8M10F7S7Y173、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN9W6G10I5D1U10J6HX7Q4X4C10D7J3F10ZN7X3E2Y4W6T2Z674、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACK5O8C4R4C9J8J6HD7P3Z2I3P1S9F

33、7ZL9A3U10Z9W7F7T275、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC9I8F5X3C3W2J10HQ7F4M4K8F9T8O4ZK3A1B8T9O9V2T876、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP2X2R2T3H8T4U6HD3N5W7J4F3F7S9ZN4U10L1W4E3Y1V677、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素

34、【答案】 ACT1U5U9X5P5G5G7HJ10L8O9L7E7I10X10ZN9M6I4J7O6A5P178、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA6S3H4V8J3V5M6HR6H8L3M5E9I1J4ZI8Q8G4E1Q9L9X479、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE7B8H7A2L7C4X8HQ3K9Q3L1J7I1Z9ZK6

35、O2S5Y10L2J4L980、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCJ8Z10G2X2Z6Y4Z4HC2S3T6T2L5U9P5ZT7P6R2V1E4J7V481、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK7A7P8A3T6M

36、4E6HR8E9L6U10B2S1A7ZD4A8M9R7E2M5G982、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC8L8S5W10M10V9K7HW7O5N8R3V3A4K10ZU3J5G6O4T9Z6W283、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS2E7Q10N1D1N1O1HW6I6K4Y6I9T1A3ZB4T6S6C8E3J9Q184、 劳动法律关

37、系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCU9D9O5D4U3X10B6HH8W4J8V3H1K9O5ZN8W4B3Q2H3W6L285、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM7X6I6Y10H2U5K1HP7T2Z3H5E2W1H6ZN3T3H10L8X3J6B586、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性

38、的特点【答案】 DCY3R4W4E3F5H3R4HX7N4N8A9O6A5S5ZC2F3V4T10W3L2I287、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX2Q9D10Y3B7Y2H2HH9E7W2F5S2Q3R4ZI10W9L8S10G4H10C788、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG7A8A10F3M8V10L3HA1H2Z1B3U7G4D8ZX10C3M7S2O2G9F589、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法

39、定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCH3K9T4W9S1Q6N5HX5G9L9P6C7K3R10ZJ6R8G8L9T4S5H1090、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX3B5R5O8M3F6D10HV8Q5X4Z5S10A10M5ZI2I3G4Z5P2T5Z791、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO4J5L7T5I4J2V3

40、HM10C1N3F3F9D1W2ZG1A6Q6I9S6G9K392、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH5O3Z10Q9B7O2H6HH2E2Q5V6G7A7B7ZH10E6X9E3M9X10X893、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACZ8O8O6J1V1B4N4HN5V8W10F9Q1L7O9ZZ3Z4X5I7F10Q

41、8A694、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL3N9D1R1L2Y6B2HQ10C1O2N2X2G3K4ZD8O2K5D9A10B9E395、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK8F6L7L3X1V6L9HX4M4D5R10M6G9J9ZW6K7D8Y10M9S8Q69

42、6、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ2X8T5E3P8M7Z8HY9F3D1Z3V1T6J1ZF9D3D10Z9D8L1O1097、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ5X8F6Z7F9D9M9HP1Q2O8Y5W8X6I10ZT5U5C1O3U6I2U298、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者

43、工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ5N8R7U6Y3P3V6HD5T8J1O10T7L10B6ZQ10A5H7J4J4N4W899、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO5A7A9I3I8N8G5HQ6O4J4Z5Y6W7S9ZA2H8U7J7T8N4K8100、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV1Y7L7M6I9B9P10HB5I7S5N1E2J5A5ZD2O2N5A2E2Y2A

44、10101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW6A4N6I6N3J6B1HT2W5O6V4A3W7Y3ZF9N9I7T6E5G9B8102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX1D8J6R8U8J4M1HL9N9B4G1R10Q5X3ZH6U1O1Z7P9E9K6103、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS8E3O4D8L4G6I1HO4I1K7J5M10T5O5ZB9E4T8R2H9R1Q9104、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF9M3D6Y3Z9G9M8HB4T1D3S8B7L3C8ZT3T7A9B4W9J4N7105、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发