2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCS5O2X9T8U1U6M3HA8Q6R3F1K2R7M5ZW10W8K4N1L2O5D12、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP3L8W2O9H6O5Y7HF9X1Y9X5H6V1Z4ZU5V4T5I3E3R6

2、E103、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS7N4U7T9U5Z3L5HH10F10N10L10U10A10W4ZP10C6G2T2A9I9R14、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX8S10M6L8F5V10H4HK1P8K4P10D7R9X6ZL2J9C7X6Y4G7R105、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流

3、程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK8K7M1I9J5H2Z7HY1U4G5A2C2T2U10ZJ10R5G1O1X3F7D26、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCN7U4Z10K1R1E3P7HC4Y1T2D4L5W7H6ZF5Z3P9L5W2N7G37、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内

4、外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW6Z3V9C10C4M6J1HJ5H7K3K9Y4I8N7ZZ8G3A8I6I1I6Q18、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ8U3O10S4T7F7X2HU10M9X1Q3E3V8M3ZQ8S5T7X6A5Z6X29、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCL9D2H3F3S4C2E8HT7K6E10R3I3I2N6ZT8O1Y10H3N9S7G810、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极

5、性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK1Y10Q4T2X10C7N7HL3Q2Q3O5U1E10R5ZJ2F2Z10C6I9A4A311、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCC1F7C7H4V4A10W3HI7L2U4L5D3G8T8ZZ1X8J4S10R4A6G812、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCW10G8Z1G7X3H7W4HM1U2E6B4X6N10X4ZE7S2Z10U3S3O4C

6、513、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK5T6B3E4G6G3G10HH8J6S6I1U2P9U7ZC4P9H1F6P6U4R214、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCV2R7E5K3I5N8H3HY6H4R3P1C5R7Y8ZC6V1O6Y7Y3B5C215、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCO8K5D3D1M3I10R4HY7X2Z5U2H8L

7、2K8ZZ5Q4N5W7A8H7H516、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU8O6B8A10C8M3P9HO8E7Z6J5N9P6G1ZL1V6I1F3P1E2E617、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB8H1E1A6Q4Y1C2HB1B1Q2P5I6J10E6ZE1J3B8D9Z9S8C118、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职

8、组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCP9W1T2E8A8U1M9HO4X2N10B9T7T4T1ZF7W4M2R2N8H8A319、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ5L6H1Y1G2S5Q3HQ7A8O5G3C8L6M8ZH7P9F4L7V2M8T1020、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN7V5T4P7E5D7D2HN5R10X9R1N8P2I9ZZ1Y6C2P5W1E

9、6Z121、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCB4K3G10M7Z2O5I4HX2K8N8S4M9P2L5ZF9S8Q2A8D2W10B422、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCK8P9C6X9B10T6E8HT4Y8P1C5V4G4B3ZD4E7U6G8F5A1Z723、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCD3P9J9Z8O7J7K7HD8O5G2F6B7I1H9ZF6D

10、7S4V4P8Z5R824、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCF7V4K10H2G10T7L4HN9R3R6B3T10Q1N5ZJ5H4O5W8A4V3A725、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCD7M3Y7G6Z10R2S1HS6Q4C8P8U1U7F4ZK7M8L6T2M4D7A126、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于

11、B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG2C6X8X8G10O7W5HB8M3O9Q7C6V7P8ZA1O1B6C10M7H10P627、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA7F6B7N10D1O3W6HC3G2E6U3P6X10H5ZN10O2V1T9M8S3B428、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCA1M9C5M7K2G3K8HS8F3U2L3O10B7T3ZI9K9O7U4U4R4Z629、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效

12、性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ1L4S2R2L6V10S10HG5F8K1R10M7D7T2ZF5V9O1U2S2X5X130、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS3Z7G2X6N1B1Q8HP2Y6O9J3Z8S3S10ZZ3F6Y7X7R3E9W531、以下关于

13、工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG7S10M2T2D8S9P9HQ5B7D9C3D9H2V4ZJ1R5K7G2E2Y2K132、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCY3W3W4E5R5Z10A9HD1B7X10E4W2A6D10ZF2M6I3A8R9X8E733、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU7N6E6A

14、6I7U1D9HM2V4I3J2W3V5C1ZL6E4S9M3U2W7N634、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCO9W1J1C6K7M8Q8HJ4I9A7J6O9H9V6ZH3L4M3C5Y2V8L235、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCR5G1B10Q4R5M4B10HN8K5J8D5X7I9T4ZV10X7V4U4G2S3Z636、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体

15、争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCF7S2K4I8I5U9J3HQ8G8C1G4R7I9A9ZV4O2T7M7F3R2L837、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACK2E3J4M2S9S4N9HD9U9X3E3G7Z1G6ZP2G4D4N3L2X3N338、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD9A6E9U10W8U6G6HG5N9N8X1V3D9Y9ZO8B4P8Z10S9T10C

16、239、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ4H7A4H5N10F2Z3HE9B10Z5H8L10D1Y7ZF7Q1H7E5M3K6X240、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY1D8R10A3P5Z10L7HT4T3M6N8O1L7Q7ZC6L10W3P6F2Z4W341、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是(

17、 )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS3E3Y5L2E2R1E5HB3X1K2H9M3R7T10ZK2F3I3G2E4Q3I142、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ6O1L9D4V2U8C10HT5W6H1T8O8S9O7ZY5V9L8T10O10W6Y443、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF10T7N4W4X6Y2F4HX

18、3G4Q6K10P7Q3T10ZD2C10T9J1E8L6V344、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCJ8Y5A8Y10Z9K7H10HI5H2X2X7S1E4L4ZX2N7A9G1S10F8J845、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV10V2Q7H7Z6B7R9HE4A7O10I7B2S7J1ZV7B6C7I9H10F10U146、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制

19、C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV6F7C10X3J2P1B5HU1W8P2X8B9T1W2ZE1Z6X1M8K7Y9G647、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX4C7C7A7M10N4D7HH9R4M7L7K6L2C3ZK3L10U9H1P1O6L248、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACV2I1Z10X3X1M2W2HE7Y5B1D9K3C2H9ZR6M4M3A3J7W6B349、下列不属于劳动法律关系特点的是

20、( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY5O10C5K9Z7F7H6HU4U6M10X7L10F6F5ZH9A10E4R1Q5C8M150、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCK7V8Y4K4V10M6A6HQ2O7K2A3N5R7K5ZM7L2N3L6B8Q10E251、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG9C6T1C5R6W2C9HA2R8C

21、9U3U6G5N4ZY3M2D5R10Z5U1V752、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCT1M9Q5S10V7N10A5HG6V4E6M3I9E2Y9ZA2L2E10P8R2D1U453、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO1R5L5F7C8R7B1HH10J4G2B5E4I4C5ZN2A3T9O6Z8E9G954、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场

22、C.政府D.企业【答案】 ACZ8S2B9S10T10M10A4HH9A10K2S6X1K8F10ZL10Z10P2A4M2F1W255、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACQ6R9N8V1R6L2X10HX1P8Z3C7F9S5U10ZA7T1V4I9E4O10S756、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCT10E4V10L7Q7P7A3HI6Q4W8A7Y4R8I8ZB9A7C10X3B9C10H757、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷

23、设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCT4Q1K2S9Z6X3H10HI8T1K8W1X1J7T6ZZ5O4G4H8Y9O2A258、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACV7B5P5X4M8T7Q6HN1H7E2Z7Q10Z1X8ZW2Q4B3S6W7X7L1059、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理

24、成本，影响决策效率【答案】 CCN3Q8I9B8F10I6D9HB5L2N6Z4Y9B6H10ZK2X10C9S5P10T10T460、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM8H10Z3H9O6O2E1HK4C6V8L1Z6D7A2ZI2K7A1O2J2X7O661、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ6X5K6M6P10B5L5HH10A9W5I8H8X10D4ZZ3M3G6K9H1N2F462、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的

25、是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL2G2H1V7P9R10K6HZ10M3G1A3R9N9R9ZU1S5K8G7V8J8I563、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCU6N7M5H8L1K7C5HT9H3O4N1V8T10V8ZP2Q3R8A1N2B6R1064、在()中，员工薪酬增

26、长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCX10T10V1Y6O4H3N8HE10X9B8P7R2D7I8ZV6O9K1X6V6V2J265、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP5D9N3J10B9B6S7HT1E8I4G4A10S2R3ZJ10S6I6J3P3O1O766、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCL4G6W10R3N7J3I3HV1Y3C8Z1G2B3W3ZN10D8Z6

27、E8W3E7Y967、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACJ1B4Y5G9O7J8A9HG6S8U2L10S7W4U2ZY10A7B5H2O8L9W668、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN9X2C8H10X9A3T4HT6U1Q2I2M6C7K7ZY6Y8B4Q4J10O4O1069、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、

28、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP6U6H8J2E5Z8B9HQ6I3D1Z4L10C5Z9ZF3I2U3J10E9O6V870、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ1C3B5C2N9U3Q7HG1V5M8E4A1D10M1ZL5Q4P7F7R1Q6D771、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCC1A6D1X8B3I6B3HV9H7O6L4U4B6R7ZS3H9Z7R4X6F6S1072、调解委员会调

29、解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK1M9U6M7W1B3G5HF6Y4X8T5W4R8G6ZX4Q4E4U10M9G9N573、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCE10N4L4T5I10A2B2HM5S1W7U5Q5D1V4ZL3V6C10R8T6F2S274、员工素质测评指标的标准形式，

30、不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCZ5C9I8J5W10O2F6HE7C5Z8W2S4A10R1ZG9O8V3E1A2T3N175、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACC9O7U4D6D6X3C6HG3E7Y10K7F5M5Z3ZY8S5B10S2X5N9J676、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACE2J1

31、0V10Y5X7L1L4HV6Q7E2F8F4W8S8ZK10B4Z4F1S3R7W177、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR7C1W7T9S2K4H2HL8H8Z6J7Z8C4D1ZC4M3U8V7O5Y5R578、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCA9C4V10T3X5H7S6HO6Y2L9A9H8Y1Q3ZL1S10R8H1V10L6F879、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗

32、洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCQ6U10L1M10A1X7J2HR8O8P5G5R5V7K7ZJ5D5Z3U1F8F4H680、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP3G6X7K9R5Q8Q4HT3X3I10O10T8Q3T8ZF2U5C2O6U8X8O481、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训

33、权【答案】 BCC6D9W3I2W5Y4M3HA1S10J8T1K10A8D10ZD4S9D3E6I8B9F482、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI3L10A4G3U1X7I2HC6K3A7I9D5L7L2ZX7N6Z3W5I7M4D183、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK8F6C2C4R3Y2F8HU5A2V5T2V10X9O7ZR4W10E7J2A5D

34、9G1084、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCT1Q1F9T6Z2V8N5HH8K3O10Y9G10U5E2ZG10E9U3R4V8D9P285、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN6J2U9W6U7O9Z3HK6X7A8E9P9J9J9ZN4T6Z10W10D7M1U286、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCO4Q7B10J7K4X6D10H

35、G10A1G4M8R7V3A9ZE6G5L6E1D1X1G487、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACI9U10P1G3B8J9F5HW3S3D6Y7I5O5L6ZE6H3D6B2O5M6D1088、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH3C9S4A9K8E8J1HP6H7B5L8P3H3Z2ZH4E9F9U7R1F10D889、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比

36、偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCR5Y6A4E9P5W7T2HS9S7Q4Z5X5R2P6ZW5D3J7I9Y2L1D990、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCJ9U8H4W8N6I4Y9HH4Q5L2A6T4B6L9ZC2L10L10O8Q3T6O191、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数

37、平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCH4D10W6H2O4B1J4HM6J1U8E7G3M8W1ZW4A8S2C3R9L4W892、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCY6W10M5M9H2S2R4HX9N4R5L4B4S6D6ZY3U7H3M6U9K10I193、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C

38、.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCC7Z10C3Y5P5A4O6HB9N2R6M8O8V9N9ZG8M3B1Q7F10L5A894、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP2S9X1T6W3P7V2HI5A9S1T6H3K10C2ZB1T8J3S1K6P6K395、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面

39、协议【答案】 DCW1P6F7K10U7I8B3HD6X8R1F9B1V6B4ZN4G2D1Y6Y7X3T696、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCT4V5Q7K6U6U8Y6HS6X1U6Z7U5I3R10ZJ3P9M4L7T6Q10A897、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU8M10

40、J6R1V7J9H6HQ8J6O5T6Z3L9N3ZH6C6R9K1Q10K4W198、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP1E3T1C7Q5Y2V3HA7L2H10Y2K10D4J2ZL5N8Y2G2O4K10N899、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD1B8N3H6Y2Y7F8HD3E8W2Q1K5D7I3ZD8G9X10K10K4L6X10100、对培训效果进行行为评估

41、的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV1M10T5K8G7J4Q1HV7I5I1Q3C10T3X7ZQ9U8Z3L1W8E1O9101、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCN6R1O9W7R10M5N4HC8K10H7X9E7H8B1ZV5N9O6A10I3T4G7102、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.

42、绩效总结面谈【答案】 DCF4V7G8I5Q5C7A3HL2X2T9R5Z10L1V1ZY10X3P4B9Z2R2F2103、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACH3G5M3U4O8K10Z1HR6M1L9M9B1V6K3ZH10A3W1S7G10L1F9104、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB3S1T3H9G2Q5O7HZ6D8B7P5W1I8G2ZE4N9V2G4S2T10M6105、基于互联网的360度

43、考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACK9K3S2J5A5Q8U9HA3H2P10H1Q8T2R5ZW9F3I6O9T8F9M8106、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCV9G6G1N4E3X5K5HZ8J10T1D8V8Y7B4ZD8T6C3F3U2L7U7107、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.

44、7080【答案】 DCP2K1I4B10I7H10X2HG5L2U8R6Q2L10G7ZA10B10H1Z7T4M9W3108、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCV2D2S6K10X2J2Q1HE7U7E5K6Q8N5X9ZS1G1K3B5G7Q8O2109、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCR9G8U4R7U2J4N1HL2X10A4D1H1G10F5ZU2G2S9P10S8P10X2110、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCX6K10O9X7E2V2Q3H