2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带解析答案(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD8D3A10C10D4Q7X3HQ4A7Y3I10X4F1H7ZY9C9J6M2G7T3T32、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的()A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN6D7N7Z1O4F7C7HH7U6I4L9U7W10X7ZJ5Q5B5J5R1S10C13、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B
2、.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCQ7X2O9P5A4V6D5HW5P8Y7V8S3T10C10ZZ1G1T7M6Q4L10C24、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCW10C3J4O10Z2B9Q4HM2N8I8A6A7O8Z7ZC5E3F3U7J5V4V45、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCZ10I10A1Q4R2X7G3HH2R7J3N3L5D
3、10I1ZD4I7I9V10O8J2I26、在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为()。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACJ8P4J7C7A5E5P7HV8G3F5Q10N10I10A3ZV8H8V6H2S1B7K67、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL6M7R3O6F10F5I1HR10K9C5J9Y9J9Z2ZK1H7U7B9B9S7Y98、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括(
4、)A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCD3F8K9L10Q10P5W8HX5O5L4G4J2I8N7ZP4L2C9B7E1N7Z19、在与同事们闲聊时,你通常会( )。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACZ3I1J3W10M8E6I10HF5E5E7F4G8R1M2ZN10I9F9L2I5A3X110、以下关于社会保险的说法不正确的是( )。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT4F3U2
5、I4A7Q8U4HE7Q6B8I6E7A4E5ZU3J10G10B9T2X4I1011、关于节约,理解正确的是()。A.在节约问题上,不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异,企业节约主要是上司的责任C.花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性【答案】 DCW2V9E8L10J1Q8I6HN6M7P3I2E2P3W9ZL5V3N9X2X2L8V812、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV10R9N5G7E5E7E6HK8R10Q3I1E4P10R9ZQ8N3
6、T8P5B9B2R613、宽带薪酬最大的特点是()。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCZ7E7T8B8Z7F1X9HZ5Y10F7L5H5I6R4ZI1A10K2A1M7F10O614、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH2Y4K5K4W10P1L6HQ9T5Z6R3A8P9D6ZW7V3K3Y3F5W5J615、结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACN10S2X1J1T3Q3I5HM2F
7、8T5V2T7K8L3ZN3U4M1I4T2G5Q616、年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX6P10V10Y9C4N1Q8HE9L8S10O3N10M9Z3ZD6I1M10L7Z6Z5Y617、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCB8C9Q6G1K10W6I4HR7K4E9H3J4I10E4ZB1R3U2A5Y9P9R818、失业率的计算公式是( )。A.失业人数(就业人数失业人数)100%B.失业人数(人口总数失业人数)100%C.(劳动力人数就业人
8、数)劳动力人数100%D.失业人数(就业人数失业人数)100%【答案】 ACK9Z4G7K8M7Q5R5HF8W9P2O2N1U1R4ZH2B6S6J2Z5U8L919、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV7M4M8P1T1E10Q2HL5E7C4M8S9F3R10ZA10U7H10H5K4V8L820、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCT1D8Q7G3T2V9M1HD2A9F2U7Z3O9V8ZV10P9W7V
9、2D4V10D921、无领导小组讨论的缺点不包括()。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR5F7O6U8W1P6Q4HE7W9C5R7N8S6U3ZG5P8G6B1A1T6A322、职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ7H7E7T1N8O7N7HP6W4U4O2G8U1W3ZM8H4N9Y3L1U7F423、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】
10、DCK8A7W9A1D10C1N10HD8G8Z7X2J9C8G4ZV7G3J1X4S9Q9T824、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM8R9W8S1X7C3P6HP4H9J8R9G9J2C6ZF10V3K8J10H4J8K625、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL5S3P2R9D8P8T9HZ1C4J2I1F10C7T4ZR2Q1O6P4Z1V7N926、企业人员配置计划的内容不包括()。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业
11、岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACC8L7V2J7A4C10X5HC10Q1F7U9P5Q8L5ZR3G6R1K2I3M10L127、工作岗位研究特点不包括( )。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCG5E4M1P4D1Y3O9HD3Y7A9K6E7Y2R1ZR6E9M1K3Y3D7Q1028、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM8W10G4P8N4C10X6HV4E1R4E4U3D2I8ZV9Q2N7E9S1V3C92
12、9、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG10U7V6R5S8Y8X8HK8Q7H3Q7N1A10C4ZA6S4U2D7C10B4G730、根据国家节约能源管理暂行条例,下列说法中正确的是()。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电,并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时,节能效果好的优先引进,能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人,应有计划地接受节能培训【答案】 DCS5J10X5P3Y6Z1T4HX7Q5H8L3H3G5S7ZS5M3N9L
13、6C8H6Z131、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG9X8Y10K5D3A3P9HK7X8O5E8G2W1Q5ZK10Z2F9K4C10F6X432、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ3Y8N3O5M2M9M6HU9P4Q7A8E5T10L9ZY1L7S1X2W3H9G633、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分
14、别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW5S8V8C7H7I10J2HL10T3J8B4P10Q2B5ZN9R10Z10N7A9J1V534、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT4A3X6O5B8X8S9HA1M7R5P1C1D10U7ZS3Q7V10B8P10B3P135、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCT8V2X10
15、H2V8D8F1HW8U5G5G4H10F1G8ZE3M2O6B1W3N8E736、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCN10L8T6T10G5I1R4HN2F8C3H7X1Q8M3ZL7L5N4D2Q8T10N237、计时工资不包括()。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5T6K9U6M7M10J9HA6A1J10F8S2W9O2ZL10A9S5G5S9E8R1038、“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCB4P10D
16、6X2X9A4D10HM5S2D7Y6S2L10Q8ZN8B4X3E4H6S7Y239、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG1L10X9P9O5W2E6HN6D6C5X1L4I3G6ZB1D8N2L8M9Q2N140、以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的【答案】 CCN6Z1N10C8B5V10Y5HN3V2
17、A7M8Z7B4V6ZV10B6K2P9S10B10T141、进入实质性培训工作的第一步是( )。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK6C3R4E4M1G2C7HQ8V2P3I2X5M6Q3ZY5G3B4Z8V3M6C342、相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD9Z6P4B8P9N9P10HK7C1Z2V5L3K1P2ZN7M7N8I8E9G1B943、定员定额分析法不包括()。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV3Z5X10
18、M2E5W8F5HO9O10W9P2F5F8C2ZD4O6I9K2R3M7R544、在现代社会,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC8T7B3J1U9B7J1HY2X9O4R9E8I10Q3ZP4X2E3W1T5I2Y645、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCK8H1V5E3V2H7C6HZ2U2U2C1G3R4X7ZE9K6O7F10R10O9B646、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了()
19、。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF6A10R3T8W9E10F2HT1C10O6V2W10V6R8ZA9G8Y2D4S2E5U247、就业量所生产产品的总供给价格称为()oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY6R6R3D4P4N7B3HP5E5G10Z2T2D5K8ZC8K10U1H8T9Z8Y148、企业结构整合的过程包括:互动阶段;拟定目标阶段;控制阶段;规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2P6K6W9E4W2J9HC8D5O8B7A5U5Q1ZH8U7W3G3E1C8V849、在周
20、工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX10R10N1T3F2P8N4HW10J7R8X9J9F4B6ZJ5R1C3R6D3M10G1050、在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACO10C10V3X1C5G4C5HX1J1R3H10S10F1W10ZP5Y6C9Z10A2J10B851、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A.问卷法B.FRC法C.
21、投射技术D.OEC法【答案】 BCC1M10T7F10P5T8K5HJ10N7I5X6A10N6C1ZW9A9S6M1Z9O4J952、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为()。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW10M9S7O9G1G3P1HR6K2Q6A5L1W9F8ZJ5L4Z10L5D4R4Y753、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C
22、CC8E2B7F8V1U4L4HU8P10J10V10C3V6F7ZM7Z10I5T6F7I3D954、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。A.告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识D.示意妻子(丈夫)回避一下【答案】 CCJ1E3S7P5Z5P10A7HH2E8Z10A6L9Q3M4ZB2D3N3E10H6V4U555、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A
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