2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精选答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACA3B5N5N4M6A6Y9HL10A5Z5G5Z6G4J2ZH3B4T7Q2C7S9Z52、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO1W6B9G8B9P2

2、J6HR1R6E2D6A1W7Y10ZG7H10A8W9Z2M8G73、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACP7G1C8H5K10P6R2HR1Y5O2A6O2M7Q8ZC10H8R8E1O7D3Z34、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCV5K9K2R7V9T1R

3、8HM4A9S3O3O5N8Y5ZY1G10K8Q8P4Y10M85、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ7O8W9P2U4Z5E5HM5X2A5W9R6F8N6ZA8P6K3S2A1A1L26、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCI2V6B8F5U8L3F9HW4T3F10V5L6B8X2ZX10A10L6G7J9B7P57、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产

4、品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCX1W6C4L1F7N9E6HV3Y3W6L1F10L8B10ZI10S9S9Q6B6Q8U18、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCY3K4T3I3E10A8P8HW3T3Z7I9S8Z10D1ZY3P5H1Q6E4D3F99、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进

5、团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCR8M3Q1U6J10U10E4HF7X9H7J9F4I8L2ZF4M4D7Z2Q9M7A210、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACK7Y2F7Y7F2N1T8HZ5G6T8M2M4Y3T7ZM4C4J2C6F8O7S711、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCR3V1W1J6V4O5Z5HN3D6W7W4H6F9Q8ZY9L4N

6、7I2F9U1R112、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK5R10Q1F1U10X10J9HR9Y4U10N5V9W4M9ZW8L1U2A1Y1U6C1013、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCY7J9Y8R6H6L8J3HN10F5T10G10Q2Q9N9ZI6W4K5X6R4V4O414、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉

7、，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK7K8M8E6M2X6Q4HO4O1M2F6V7V1F9ZO7Y1B2Q6V6A7B315、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK1P6B8S4H6O4P10HU9X10K4A5D9V7D7ZR3E10E10X9E8Z8B616、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【

8、答案】 BCM7K2S5L10J6F3R1HQ4B7K10U7O1G5T3ZU4O10Y4G9Q7Y6O1017、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCR8B7T9S2T9R9G6HK6K7L3Z2O9X6I7ZM8O9S2U9Y7A7Q918、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCF6T10A10V7N6B3B3HQ6O7F2Q5L4L2F10ZQ2G4O9C9M2L4J

9、119、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCU9S3S9D9K9V7R1HJ10R4N7K7R6H9M10ZC10C1J9W7B3I9G520、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP4S4D9U4J4S4H8HP6A10Y4S5O7N5G2ZS10U2F2Q1U5D5F721、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.

10、大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCD10M4P3P10O2X10A4HW7T10O1P2P2I5M4ZY5V4F5S7Z10W6J322、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA9Y1K3C10C2F4D1HY8Y7Z5H6I3N4L7ZS5X10O10T1I2K9J1023、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU6R9Q4X2B4U2V1HZ8Y6K10N4U3Y7I2ZR9F4W1M5V3H7I8

11、24、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCH3X3L3G4N4O5W3HI6L8P9T7S3E5B6ZT7A2H9A2G9U1M725、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCW10B2G9T3Z2N8M5HV5P7R10T3P8D10B1ZK8X6X1Z8R6U1H926、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，

12、这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ8H8X8H8C1Z2L5HC3P10E10C1F8L6N3ZI6U4I9I7H2W6G727、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCA10G5Y9R1I2O7R10HG4M5H10C3F10G4A5ZK5D9C2E1F10Y2S928、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】

13、CCW10W4G5H8T7M7Q6HP9W2Y7N10Z6D9W8ZT2T1C2H8Q5U9E329、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCH2R9V7A3S9C2K9HL5G3I3E10T5H3F1ZD1B8H4A2N6P7U530、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCJ8J5U8R5P4E2T7HJ3U5O4Y8W4Z5X3ZT3M9U1B1K4F4X631、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这

14、体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ7A10Q5P1F10Z9W1HA3V5E10I4S8A2E8ZK4W9Z7P10L7P1H832、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP2Y4W7L10T6L7A2HB5U7D3S8E5X7Q6ZC3O3J10F10T2G10C333、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企

15、业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACK4Z7Q2X4F3U3B5HH10O3S2Z4Y9Z10U4ZB4Y2C5D6D1H2B734、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACW10R5R3C8I5Q6Y1HM8D3L2V2Z4N2T1ZL5I9B10A6R5F7E935、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCD7R9J10K8A2N8K7HA10X5S4U4N2L3R1ZS10U5O10D6H2D

16、8F636、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCO7S8A4B5P9Y7F9HH10Z10V5M3L9Z1Y6ZF10F5P3R5W1X6X137、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ7V10U10W2P4E6I10HR8D7Q2M9F8R6W1ZE10U1I7M3W3P3W938、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评

17、【答案】 CCE10C3J3A1Y10M5R3HN4R9O5L6I10R6J7ZM10V10V10N8N8M3N639、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCF4S5X4F3W8C1R10HA6W5H4D10Z5F10M2ZF5M7B7Z5V2D4I540、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCA1Q2J7I1L4C2P3HI6I2Y7Q4R9Y3C6ZV5S4C2Z9C2L5D841、下列说法错误的是（

18、）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCG9G3T7L7B9P7V9HK9W8R6O8R3H7X10ZW2I5E7R1O2X7W942、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL8L10C10Z5E5S2I8HJ7H2O3C8A3J1Y8ZZ4K2K4D6F8B6D843、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个

19、人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCL10Q1C5V3S9N5D2HU4U1V8J6L6K5W10ZK8C6L4N7K9X4B644、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCQ2Y3Z7C4X5U4Q2HS4C5X1M8F1W8E10ZW8S4Y8Q1G6Z10M745、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

20、D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCF10S1S4M7Z5I9C8HM2F6Y4A2L6A4A3ZT8L5P1K10N2K10D1046、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCQ6Q6R8S2R7P10E10HI10A2V7B10G8F5Q10ZM4Q6E9J10S5M10A447、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL5O10I1A4E

21、8Y1X7HV8S5N10D7A5M1X4ZU5U8F10C10Z3D5E548、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCE10I10O4A8X5E8A4HU4L6J1Y1S8Q10H6ZW9J7E10S4J5W7A449、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO10Q2A4M7D2G1V7HD1I5W1B2N10U10V10ZE2F8P4J4V

22、9Z6Q650、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCN6K5V9C9R1S9U1HJ2S10M6W7R10A10L5ZU9O4H6A2C6L1N1051、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCM5M6E2Q2Z8Z2M9HW3M7C8T1Q2R3T6ZQ4O5Q8H2Q7C7V552、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCN9K6L10V4Z8W10M7HM4O10V1

23、H6T7P10R4ZO6S7N6Q2F4L7D753、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCY9H3U3S7B7U3A4HG10Q10C3D4Z2M4W2ZR6P3U8C8A7M6L654、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACI9C10M9O4H10P10G5HX2R9Q5M9E5Q10Z5ZN8N1H5M9L10J5S455、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCR7D3E9D4L10M9F2HR2K

24、10N9P8U1Z2E7ZR10T5V8R6X6T7G856、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACY5L9K5D6Y8A4E5HH9M2G4H6A3E8B1ZM4S1H8H2M1L3E857、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCB1G5Y3F7U3N10W10HO5N9E5B4J7C7S4ZP4L7K6M4E7H8K358、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选

25、人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCK7T8R3L8U4I10P8HX8C10A9Q5Y6B2L8ZR2B8Y4P1U7O7L259、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCZ1R7L8J5Z4R1G1HV6M7Y6K1J10K3R1ZB9F3L5O9E7F8X360、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCZ8I7A7A2P

26、6T2D2HO10Z2S9F3M9U1A2ZV7I5I4Y2V2V6S161、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ1V6D8T10J9K1D2HO10Z7E6F5Q5D8B4ZT1B3C5E9U7E10I662、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM1D10S8M10Q7N6O3HP7Q8M5H4L9N8B8ZT10Q4E8K10Q10F6S363、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T

27、12【答案】 DCE5Y10M7Z4K8H8J10HF4S3Y7J6F5Z5X4ZF9W4P9U5S10S1R164、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCQ8P3A3D7C2H3Q5HA4X2O1R10U7A1A6ZS10L10B4Y8A4H1Q865、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW4W1K1Y3B2I10A5HK3Y6E7Y2G4Q4L5ZO7T6S6S4V7L3K566、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受

28、益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP2A5X8A10E9R3P1HO2X1B3F8Z7G5T10ZZ9W1B7K7D1O3C767、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW7L5D4Z2T8K8D5HI5S9U2U9A4N10Q9ZE5A10X10B7O9N3O168、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ10R6D5M9J8X9K2HL3H5H5K5R3Z1D5ZB6O6P7N6R6E4T369、结社自由属于国

29、际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD2B7P4N8V9L8R5HT7Z3F7T10E7H6O2ZP6D4Q5Y9Y6G5P770、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV6Y9E2U10G1D1F2HH7L3G4F3Y4T8Q7ZL2H3L8M7D6H8O171、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS4G9I4O8M5E9U10HF5D6B

30、2O6R2L2V6ZY4I5A7H1O10P3P1072、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS4A7K6L3R10D5R6HG8F1N9I3L8Y8N7ZG2J9S7H7G7K9D873、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ3H5J4L9T3U2B3HU6A9W3F2J5U2V8ZQ1S10J10K6O4R4I374、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D

31、.常用于高管人员的选拔【答案】 DCP7S2H9H4Q8B5Q9HT3X9O1P10A3K8M9ZA2N3R10Q6P4J8W575、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF9H9E7U4H10Y8U3HV4I2L5J5R10L9H1ZR9O7N6P3W2R9S776、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY5C5R8V9L8W3G6HF1M4D8X3W1T2T10ZL4H10B10Q10C4F7H777、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗

32、位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACW4Y2I4N6X1E3C9HI10M1G7B2O2V2D9ZE8B3O8D7I5O10F1078、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCL8C3I3W2N4W1V9HK8S7K3G1A9N10G9ZL4L10D10B6G2K9S779、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU2D5F7H9L1R2G9HO6Z6H4X9E10Y9D8ZG3J6Q4S8Z7I5U480、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技

33、能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL8E1X3J3W3Y7V1HE1T2Q4I6N5H8R10ZE2G7C8I5C9R3P181、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCH9M3B5I10B1S3G9HE3Y8V5H9O8S10S2ZL10R4X1R3T6B8I182、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR9O8X8D6K10A7L3HI1Q3B7B5E4M4X4ZP1B1K10C9M1R

34、5M383、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK3P7Y7B3K8T9T8HK8Q2A6S3O2E9F2ZH5J5D3N6I2H4A284、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG7Q7P8R1T4M6Z6HN9J7T7G9J7L9Q3ZN6U10Y10F9V5B5X6

35、85、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG1C3C4O10N4U1U8HM7H3T10P10G6R6A7ZH7F2W5A3L2A9B286、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ5A9E1Q4L3A8C10HL4T10W9N2I3H3V5ZV9G10U1C9

36、D4G2R1087、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACJ5Z5N1G3R5L4O8HH3U5O8F4J3K8D10ZD7P9P2O8S8A1N888、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU7C8N6Q1G3V3E7HU5D2U8S6L3E1M1ZH5I4W9A9W4X1G289、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACM3F7I7N2E3X1Y1HI6P6M7X8

37、I8Q3L9ZA3W1B2C6Y9B4B190、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCA10X5G9L9F7M7C3HR3F8D5G7J4C10P2ZW4U2H3O9P7A5C291、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH1R3Y1P1I4I9Z3HT3Y4Z3A3D8M3R10ZS10K4N7M5O1T9

38、C992、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCH9U6P5M3M1X3A10HB1G9T5S6E4I9O10ZQ6N7A4C10P5X9K993、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCZ9V2F4P4D3V8J4HB9H8O9R7E8Q3M2ZN9I8K5G1R8A4N494、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好

39、”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD7K4K6Z9U6K10H4HR7H5Q1M7M10R9H7ZQ10G2A6Y1H5J10H395、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCC4N6V1Z2Z3Z2D10HE3G5A7J7M5V7R8ZT2J2Z8P3H3H10P296、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB6V10G4X7F1N4K3HV7O10D8J10P5R9S2ZD7U5C5U1I5J1Q1097、在市场经济条件下，从业

40、人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCA1Y9P9J9T8Q9H4HA3Y7N2B2E4B5C9ZZ1X9K1I6D2Q7K1098、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCM7A7N2V5S7I6E5HD1N7Z1K2P7G7N7ZT4P3R5W6J3F8D399、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估

41、体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCD6H3H9N6B5Y6Y4HY3V10U1D5H8Q8Q6ZK8S2Y5G8D5L9B10100、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCR9T9T2R2M10E1L9HY2K5K8G1W8P10I3ZN10M4M4M2O3G5T7101、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCU4V5E6U10S1Z1L6HW10O7U6X6T1S2O5ZC3P5O3M5T2D8X8102、在

42、短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCD3B10W1Q9K1V2F4HY3F6B1T10G9U3G6ZA6O8Q3L1O5N9M7103、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCM3B7I4M3P1D7A7HN3I9S6A8X2I1F7ZG1V10D6C2L2T3G5104、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参

43、与D.维护职工合法权益【答案】 BCB9V5J9S10I6A2B9HO7J6V2N3Y6D6F8ZH8W9Q1I6Y6G9C5105、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN3I6E1Y10W5J10M2HP7I6O7Y6S4W3U3ZC9Q7S7Z5D1L3O6106、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ10N9F2W3O1J4T8HR4O4N3F1E7R

44、2K2ZU2X10O7V1H10M4H4107、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR8P9C2K9R7H7K8HK1Q4W10O10S3S5D7ZG6U9F1J1Q5Y8K10108、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCF8E7K5W3T4N1O7HI1E7J4X5N1I5X8ZG3V9Y7F1B5X6J8109、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU3C5I10H6J8X6W7HF7C8G9Z10P10Q6E2ZG2J10D3R6Z1V2T3110、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCD9G1F9A7K2Q6S5HG3U1E6B3P2W4N4ZT8K4D2E5N5S9F6111、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACU10S