2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCC3Y9K4G3I4S3R2HA2K6E9L6H9V4L4ZX9E9X9O5H10S10A12、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCS7G7I1C2R2Z10O1HR10I9E2G9F1F5P3ZJ9K4X5J1N6O10F103、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要

2、绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY8H1O1D8W6M6V5HM2B6S7A5V9R4Q2ZH4W9G2B7N3K8F34、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ10I2K6R4W2L5A6HZ6J7O5H10R2T1Q3ZW8R4Y2B9Z1S4K95、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估

3、【答案】 DCB8G10D7J2V6D4R5HC2D4T6D10U1M10X8ZI5W2Y4I6Y2M9L76、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCI8Y2E4D1O5V7X2HL2D10J9Q8L6H7H5ZF7F6Y5G4B2Z7D47、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACQ1W3V6C8Z

4、10N7Y1HP7I6Q6F1D4V3Z1ZI3N6G4I10Q1R2Z48、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ9L2Z6X4G8C5V7HD2A4U3I3K5T4U5ZE3I2H8J6Y1B2F89、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI8I9C1C8I9N7L1HC9M9Y3Q3U10U4K9ZS8A6C8T1P2A9R710、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测

5、试D.道德测试【答案】 BCZ7T1K7P8Y1Q6N6HE10Y4L10R2T6B7L3ZY4D10T2T8Z2M2F811、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI3V6M3B5J9P4U3HW5E3G8O9C7G10K4ZW4J5N4X2E5S10R1012、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCH1A6U5O2M5B1R4HH9Z1G9F10K3R5N2ZP10T6S9Q4R4

6、I10O913、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACX6Z6K10T7W9E4U9HX6G8Y5U3J5W5L5ZP9C4I2W3Q5M10T1014、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT9H8M6V9K10R9R8HM4U7Q10Z1P8S10C5ZV10V9X6Q10U6D6G415、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的

7、原则【答案】 DCA8B2O9Q7Q9P7F6HW4O1S1C9L5N8O6ZJ9S9X3G2E3W2T716、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN8M9V3O7G5O7P10HE2T9N6H3A1W1L7ZR2K9A4B8V4Y6F717、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP8Q5O8V2H7M9Y10HA8K7T7E2Y8H1Z8ZZ5J9G3U8P3F1K1018、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常

8、常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCW5F1W2Z2Q7U8L8HW7M6R9W10K8E6Y1ZB4L3V1O3U10N3Z319、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ3K9V4G6U2F1V8HG9V10I6S6G6B3P2ZC8M3B2P4H8G1X1020、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCS9L2Q9Y4Y4R5D2HX9E9

9、W7J4B8G1B8ZN9M7V1A8Y9F1Z421、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE10H5L6K9A7J8M3HI5O4C4K5A2X6Q6ZV2D3E9Z4S4O5O522、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX5L2L2H7F3O4G7HC4D3R4A2Q3B10V8ZR6G2A6V3S8W6I623、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA7K8K

10、4W8G2Y7O6HA2R8G2Q1Z7R8Q6ZC1Z6P6T10K9C5U1024、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCV8I7Q5M5E3G5T6HB9J1X2B4J5V5M3ZX6S2K9D10E6L10H425、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCD6J5S7D9B10T9Z2HC9J4P3S9J3E6D4ZL3Z9A8W8O7D3O126、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效

11、薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCO1U7X4C7D6N7N2HO9T10J6C9L6P7A4ZI4V2C2C7X8V9K427、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP10B7G5F3S3F10W5HQ3X4K6Z8R7H5C2ZL6O9S10F10W3E3S1028、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCU3S5T10S5N5H2W7HU7H8N8A1H1A

12、8A1ZK1I7F5C3A2X7Z929、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCU5I3S1K4W1S2U9HN8J4T5N7M4R1V8ZY9M2Z3S1V2D4G830、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT9S2P1T10M1H5S7HF7L7R7X9O9T8Y2ZI3M3D9R6D1F6I831、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答

13、案】 BCJ6Y10H1N7E2O9R1HT9Z1N10D8W3W4N6ZI5O9T7N1P7M6K932、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCQ2Q1D2U9C2U10A8HC2F6O3C3S6H2A2ZA3Y2A2A6F8A10Q933、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA2V10V5S3H5B6C8HC9G6Z1J7N3F10Q3ZD9B1H8Q5J9Z1V334、培训课程目标分析的内容不包括

14、()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCJ10W1Y4I9R8E10W3HS5M5T9G5V10G9J6ZC6D10L1H6B3O8H535、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACR2W6Y9J2T7H1X6HZ4K7N10S7Z10A6U8ZW9I3D4W6Z6W6M136、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCF5Y10C2K2A3I8S8HT8M4N2O4U1P1Y9ZF9F7L2B4

15、V6M3L137、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC1E9E8A2W7Q3Q7HH2W4C4G2E3K2L5ZU4M1N5P8B9J8X838、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACJ10A1W3W8O8I8X10HG3W4Q1O6G8G7B6ZN8E4O2Y1Y1O1J1039、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACP1H8F1P9X1E8Z6HW1Q7B9I2H10S2Q6ZK4H9

16、J7F1S3L1P140、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM1Z4X4C1R5S8E5HS10N3W9D6V2I8K10ZJ6R7A9W3T7T5W741、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU5L8J8W2L10Y5A4HK10M3H5U6C1C6Q7ZG6Q4C8I5T5L6G242、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他

17、的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY4L1M2U3W9K1E9HZ1F9F8Y9K3I4M8ZN2E7A7I4E8P5F643、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACD1C6J3P9D5B1F3HQ5O3E6O2K3V3U4ZX5P7I8Q2I6B10X344、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA4D10C3N7R10B2M8HY8A6J7X1H4P9I3ZD8Q2T1Z2R10M4M745、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.

18、工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU4W7E1N2C3G3O10HO4O6Y1V4Q6U10R4ZO6E2A3G3D10L5R446、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC8I7S4I4U3Z7A8HV7K4F6W5W2V4D2ZT9C8C10Z9C4W5C447、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD7G8W5B2V6G5H10HO4G4J2R5Y1Z10G3ZG6U3S

19、3U1S2N8N848、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCF5S1D7B2B9Y9X2HH5D5R4U9L3Y3S4ZA2J5O1K6O2I1O649、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN9B1I6N2L1Y3V1HL9O2D9M3L9J7S2ZQ5V4N9K8I1W4U250、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

20、【答案】 DCE3E5H3V5Y10M5X1HA8N1Y9T9I5A5A1ZR5V3D5W1F7Q8B551、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO10T3V8Z1F1P8W4HZ8R7P4U1X1D5W9ZZ6T7L5H2A8F3E852、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACE8X3A7J2U9G10F7HK8V10C7P9C5G10I6ZX1H3O4W9T2Q6I653、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没

21、有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK7F3I6F9P9V5M3HL9X8S1X6W7K9T1ZS2K2A10C5E2J9L554、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY10M1A9W1Z2H9Z4HH10G9X1J4W5Q10W3ZR2C7T5G2W4Y4I755、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.

22、B.C.D.【答案】 BCR1Y4F10N6L10C3H8HX6D10R7J1X7W7O4ZA6H1Q10U5S5D8S656、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACE6F2U9Y7P9J6P8HF6Z4H10O5G1T7V4ZF8R9Q6R10E4U8A957、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的

23、标的划分的争议【答案】 DCP6F9P6L10I5K6M4HE1Y7I3Y2C6K1Q2ZO1K10Y1I10F7Y3O858、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ3J4C6U8V10M6C7HU2E8B2V8U10Q1A9ZX9E9V8S7U4S2O859、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK1J10L6D1Q10B9F3HT8K5W9D2Y9R2H2ZH3V2O5C10T10W2V860、在绩效

24、管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCC2S1O10R1T6X10Q2HD4B10U10B2L8F5G6ZQ3X5I10Z1X2T3V661、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC5I7G5G10F4B2C10HK8Z3A5P4C3C4U1ZI8B6S10Y10A2W1L962、相关分析法是描述两组测

25、评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE4P3W7J1D3E7Z9HH3Y8N6Z3Z7R2Y10ZI1E9C7M9X2M1M763、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCN1Z9D8D9I10U10C6HV2E3K1Q2J7M6D9ZW1U8J9Z7D9Z2Z1064、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间

26、B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV9Q6M10M3F5M8B1HK4V1Q3S7S4A6P7ZM7L3X4X3Z9Z1Z1065、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB7L4M6J2C5Y7Z4HY2A8S9G9E7L5P6ZM5X4H7C3W1M2P966、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起

27、来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACM5U10T4W8C10M9Z10HU2W2S5U4R9G5S3ZJ5K2L8G5M5Z3P267、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACQ5D3D9H5F8P1G4HK6J2D6E6D3U1M8ZL8R4Q1D5J3F5X968、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCN4F3D8A1I6O7Q7HG5L1S2U1J4F1X4

28、ZD2P2U6Z10R6V8O269、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCI1L4Q4A4E7B1N3HS9Y5S5Z5V1O5F3ZO9A10R8S1S10V1V570、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO8M4M7L1L10H9C1HC6P7C1K10I9T5L4ZN6X9C1F4N8E7Q271、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU1J5V2V7K1Q9A7HW3

29、F10Q4X3N4D6T10ZY10E10U10R8S9U7L672、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCB7W4U2G8M8R3Q4HL4U9K3A3P5R6R5ZV8I8F7G10T8D1O1073、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD1A4A6P3Y8I10N7HD9D9S10B8I9L7H1ZR10O2L6C1T10G6G474、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互

30、动公平D.法律公平【答案】 DCN9H3O10Z1M8R4C8HZ7P4F8U5H10X3K6ZJ6K2V8Z2A6T6N1075、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCG10K6Z8J4A9V6W8HC9D6W3U4Z3U8Q10ZS8H10W6Z4V1H4U676、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ7Y9T9L7D8E10K5HB9A5E2S2X5E2N8ZQ7D1X2S4K4J9B877

31、、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM8Y10K7K4W10N10G7HV1I6I1A6Y10V3I9ZN8J10N5J5C4Y5Z1078、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK1Y2P4A3W3H7F7HM6A2J4P2D7M2G5ZP6O4S10I6J4Z8P479、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.

32、四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU10U10J1B6J3Q3V1HR7T4N1C2Z4N3Q9ZB7X6N2Y10H1C6H780、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACN5W9E1E2F2S5G7HR8J10Z8Z4Q5A1T9ZD9E9I8O2U4Z3X981、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW5J6P8G10X4Z1Y6HH7Y4U10X10Z3A7U9ZQ10T4N2V9K6T6U382、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。

33、A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCD10Y10W1U4S2M9D3HZ6Q5N1M7X9T3K7ZN10Q8J3I3H8T6V283、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ2N4T7J9B7N5F2HW1S3I9J5E4T7A1ZC8N8B7J2Y1O7L884

34、、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACS6M5F4Z9G10H10Z2HJ9Q5U4L8K10V5P8ZA3I1L2O7V1G2R585、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCT3I9A4M9J3M4C1HB6Z9R2A8G2O2Q6ZM5P2S8B9I1A2N386、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACZ5Z4X9M10J7M6I6HE1L5I10K2H10Y4N9ZS1W1O5I2A1S1D

35、1087、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA10U3K9Z5Q9I9P8HI8B5G1M10V2L2A9ZH7K3Y1A2W3R4R988、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ5Z3H1S3B7X2E3HJ5D6B6K5Z10C9E5ZJ7Z1O6Z7M8Q7G889、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX9H4G6W2Q10P7B4HU2U3C1S5Q

36、10Z8R3ZP9C5E3S3P4I1R890、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCL8R3H7W1G5L9O8HN8O5S4B3Y3P5Y1ZQ6Q9I1C2D7L9U1091、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY4T10H3I9S7R3R8HA1O3A3K4B10B8A4ZU1X3B2F8D9E9C1092、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使

37、争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCI10I1Y8W3U4W10V2HB4N3M9P8D8U7N8ZM3S7R4P6V7G3A493、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD2W1B2O9W5C4P7HY4X9E1W3W3W3Y10ZR3B1A4E3U4F7B1094、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE9K3H9Z6T7E8W6HA2O9D4K4M4M6P3ZP10M2O7H4Y8B5B695、投入期企业

38、不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCF3N10G8R5Y5L4F4HO2H2W5M8S4U10F5ZT1V8K6A6V8R9Z396、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACD6A3N6J7I9G6D8HV10Y8J6Y3H3C7K10ZE3N10Y9V1V10S10H497、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD4X5K6L8G4W3I5HT1

39、0P8E5B9W7L9J6ZN4F7D2D7W8J3I498、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCX10J2F7T9E8J2W6HX8N10N9I2L2O4C4ZQ6Q10X7M2M9Y2Y899、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU8Q3Q7P6N9J8J1HB5P8J2C10J8Z6Y6ZQ7P9R1W1M6H3R8100、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市

40、职业技术教育【答案】 DCS4X3B3C7B3Z4F5HG3M9G5A4W2G3W7ZM8G6M3M1V10V5F2101、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG1M6S10C10V3R4H2HX2A2K3D2M7L3U9ZJ3G2G8F2R8E9N10102、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10N1X1I10X2E2K3HT7L6R2W10I2V10X3ZP6M10O6B1E2R5U7103、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是

41、（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX7S6J2A4N8F6Q5HY9U10G2P8K2I7O3ZQ3O1O8K7A1H5L3104、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACC3Q8X8H4I7D7N8HX9K3E6C6U6D4H1ZV2T8B9A8S7X3X10105、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO3A6T10U2X3G9R10HI4E5P7R2R9Y1L1ZJ7K1P5A2Y1L4Z3106、美国佛罗里

42、达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU9V8Q3V2F7Z3R10HR6K6M9G10K10Y4M5ZF1N4J6N6C4F2S4107、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCV10N2C7H7S8D2X8HI10U1Q4K5T9Q2D6ZN1O6S8D2S8Z5Z4108、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效

43、指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACO9U3R3B8T1K3W5HJ5O1O9R10V9B10W4ZK8J10K10V7Q9T7I7109、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACU1M9M9F9Z8T6C1HF7B3U1Z8B5M2C6ZM10G2Z7E7X3H9T9110、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN3U6W9Z8D9D1E8HE6C6Z8H8M2X2J1ZX7L4T7B4M1X1L7111、模拟训练法的缺点不

44、包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCD9P1N7K3R9W1I4HW3I3S10M4I7L10I10ZE4F1B2U6X10S10K6112、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACB4X6X7N4T4Q10Z8HV6J2C1L8S5G8Y8ZY2W5L1K2Y6U10P8113、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD3I10O8K10R2I4V2