2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCF1X9D6L2Z5L9L2HX7U3O8I5U10N8U4ZD7N9A7P7Z10V3X92、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACG7D7L3L1F5P3B2HW9L10J7T5T8P1U9ZC3D3V1O2I1U6I43、在情

2、境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE6B6N7H5X8W4D4HL2L6E7K9C6R4B1ZT9D6F5N1A2U8P104、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACV3J7S7D9D10N9F1HO2B6C2Z4D10Q9U10ZH6N10C6S10X8B1T15、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D

3、.动态适应原理【答案】 CCF6P10V2K5X9M4A4HD6S9J7P5U3F9T5ZJ9Y5K7H4N8A9F56、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA6M9J3Z9E10Q9W5HA7U6Y1S7V4G8S1ZZ5B5O7Z9V5D6U67、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT10J5D8T10L5T6O7HO2D3C8Z7L9W10V6ZK4C7N5G9O7Y3D18

4、、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG4L5E6N1C4K1W5HI8M5Q2V10B6X1U5ZR5V8R2R2X9Q1F69、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI6K9O4G3K2L4X8HS3P6D5K5T10U8V4ZE9S7E10O10U5N5U310、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ8Y3M7S9Z9Z7C4HI3L6P4Q1J

5、6A8W3ZB9N9F3H7F5O9F311、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC6C7U9O3U2K4S10HJ7Q4U4Y1X9Z6P6ZS9R6V6M2E10T7K512、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH6W6B5Y5W7A2F10HM2G6R9C4C6B4D3ZG1O7Y2L5M8P9E513、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形

6、式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCX9Z4S10F10A1U2I5HK10S5I1C5R5N8M8ZH2D6R8E1S7J10A814、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCW2T5T9J4F6Y3J4HN1G8O10I5Q5T3M10ZW2D10S

7、7O6X3B3L615、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK3P7F7N3O7V2V5HC10E1V5B4C4Q2H2ZY1Y8N9N2A6L10I916、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE3I7G4G6H5K10Z10HY1Z10J9T5Q7Q9C8ZD6L1F10J2J10C9F117、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCG10B9C8U1T2D4

8、M8HU9N1W5R10S8N8S7ZY2N4S4C9J6B9W218、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI8Z4J10T10F1C6C9HT4L2H7S6J4A9Y1ZG1A9D3E6D6J10X919、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD3B5E5P6H4I1X5HK3S5Y4W10P4B4Y8ZZ9A6N7L9O6S4X420、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一

9、个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCA10H8R8Q8D5R6O5HK4X2Y6C5O6Q7V1ZF1R10B2E1C3V7T221、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCR4L3W6F4W3R1T1HW10D5N9T8P1P9R2ZY3U2S2E10B2A7E1022、()是决定人生成败、事业成功的两

10、大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ4Z2H7C1M1M6B7HA2I8F7T7F8E2U6ZU7Y5F10I2X5V1W823、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS4E6S7U6C3R1C1HG6H9P10D10A3K5R9ZK3Y7D1H1B10L9X324、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCC5P2E9V2O7B3H3HQ3Q7X9B10J6F

11、3O9ZA6X3U9K5O4D5F625、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACH5I9O4R8W10M4E1HR4W2Q10I8F10T6L7ZQ9L4Z4Y7H6D7S1026、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCR4H4F7U10C1C5G5HA4D5G4V2Y1W6Y10ZL9I10M9H3Z3Z10P127、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方

12、法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI3L8Y6N5K5J7Y7HE1G10K10W7V2B7S2ZA2Z9J9D8C4L8S728、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCC7S5M7S8I10N2E1HU9Y2F6L1I8M1E4ZK5T3I4G7D6M6B929、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCJ3R9A7Q10U1E6O9HB9P5S6W5A2W4T5ZL6Z8N2K1I7U3D330、

13、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCC7M8P7W4B10T9B5HE4G4O7J10W9K6L10ZP2K9O8Z7J10C7X131、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL4Z3Y4T1E4H4S10HA9F6W7D8N6E6W2ZS10F9P1D8C10A10M932、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN6X2T1Y5L3A6

14、V8HF5U5Q9F9I9D3J7ZV5R5G8D9L6H9N833、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV6L4X9Q9W1D5J1HV5V10K9L1K7N7E4ZO10Q6X9E3J8N9H634、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG8M1Q1L9J2T9R3HI4G9D4C2E6Z8A4ZC9N8Q1X2M7D3G635、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力

15、，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM10O8Q9M5T9U6F1HQ4W4W3J2U5P4D4ZU8O7B10S3D7F2S736、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ7A3V3K7Q10L9P5HB1I2O2Y8T7U7C1ZD8E10D2Y4K1U10E337、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的

16、评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCL2W6B7L1Z1P3S4HB4T1Q9Z1S6R2K5ZN10W4P2N7Y3X10I438、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACK5A9R10F4T6I6V5HG2B2X5C6P7T4C8ZF2E4B4J1O9D4M539、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY6P3T10S8Q10I2H1HI3P1X8R6G1D3E2ZJ10Z8I9J3Y5F7I1040、绩效管理的

17、最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCT2L2R2J10U4R9C1HJ8J2F6P2H3I7J10ZL5G9T9B3M4F7O841、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCQ8T7G2P10V5B4W3HH8Q6M5R7Y1U10L2ZC1S1G7O7H10Z4J742、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACH9X1D3D7V2V9Z1H

18、W4X4Y9N5X1W9H4ZF2H8R4Z2D9H6K143、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG4F8X4D1C10E4K9HK4W5C6L8F2Z3D3ZD3E7E9B5B10C6F544、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH3J3S5S10X9D7W5HC8B2C4Q7T7S3D4ZD5E8X5T10A4P6F645、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考

19、评方法D.被考评者【答案】 DCU3J9W6A5G4O3N9HP3X9G2C3V9Z2P7ZV3I10X2D9F1L9D346、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为

20、24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG5S10M1Z1S10V5K10HH1H9Q10R9U4C7T4ZE9X2I7T5P2N5U347、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI10P3W8J4M10P1E10HM3L9C6K4J3H3K2ZR6Z5F8R6H7Y9X648、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACH2P5X9X10Z6S5K2HY4P8F9O5Z5G5Q7ZQ4R3Q3O9T8Q5T149、企业各组成部

21、分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU8K4S4E3B8I10L4HF1V5X1N7C9F1I1ZG1G9J5W2M10W1S550、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT1N1U10M10O10T1P10HW4L9H1A7U4Z7R6ZX4M1Z5X7E7Y9F151、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或

22、者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCC6W9O8F6R5Y7L4HE4X8O3U7N3R7G10ZD8S5O2N7Q9W2S852、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE5Z8N5Q4O1L1X6HE10P3U9K4F9P1Q7ZK10O6K7M1U6L2H753、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平

23、B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF10L9B4O10N2O6W2HE8F9H1C6H10K9U8ZZ6Q3E2A2B5Y4X254、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK6A7B7J10U8S2Z9HG7O2D9X6L6C5A9ZG7D6M10M3Q10O6F555、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

24、A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY9O2D7G4A4K10Y2HS3H3J4L9F4N9A4ZM9I8P7R7D6G9S256、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO10W7J10W10L7M7N7HQ4W7V3T8Y9H4I5ZL10V8P7V1S4R4F957、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCG5H3D1A5M10H10

25、U1HA5E2D7E1C10E4S8ZJ8E3Q9A2K6C8H658、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCH7Y2W3W10X2X9R9HH6W6A4Q8N8N6H8ZK7P6C9Q2I7U3U759、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW5U5R9J5R8R5P1HE7G1V5E5S9P10U9ZF9W4P9Y9I7A10J960、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规

26、划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY8Y8T9L7E3Y10J7HG3P9R4F8V4G10L10ZR7J5Q9H7T5X2D261、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ10L8M1U2Y10C8L7HD7Q7X8M6R1T4H2ZT7B5A4P4Z10I8R362、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCM8V3F3J10R6X1V9HR6Y2R10K1Q

27、8F8I8ZK5B3K10K7M6M8J863、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCV6S2J7I1I10P1C8HJ6K10B1O5T1M4R5ZW8W3N1G5I2X1R964、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCZ2N2P8K4Y6W5I8HB5S8C9U7A1W2L7ZT1U7U2G1T2R10E565、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C

28、.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACY10C8Q3J4Z4F1B6HA10I7L9T10D6E4B5ZX8V1D1L6O10X5A766、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP5B10Z4C6B9R2D6HN3N1H4K5P2H3D5ZR1Y1K3D8R3E7H1067、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCT5V4E3Y7S10O8U1HI2V2N3C3D1B10S4ZE2I6T9I3

29、R1S7E768、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL7W2T10V1E9E10A9HK1G10H9F3D6Y3Q6ZQ2L2T6M9T10C7T269、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACH3T6P5F10E1W5W2HO1O3O7Y1X3S6P3ZM2I9G1T5F8Z8Q370、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【

30、答案】 DCE7D8I5C4P6T8R9HB5W3T9I4Y6R7F1ZR3S10B8V4L10K2F271、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACK6G7X1V8L9B3C3HZ8X8C10R6W2P7D7ZP2G9H3D1U7Q9M172、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD6H6L5G5D6K4J3HJ9P8W3S1G9C8M9ZR7F7L9S1F8A4D473、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组

31、织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCL4B3V10K9X3Q1X7HI3F5X8T3V4I2B4ZX10D8S4X9N10Q7B174、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCL2P4P9N2J2L4I6HD3A5F3L10D7V9F9ZN8K8L6H1V10L1Q775、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACT10M8C8X

32、7Q2F9L7HU8P10U6M3X4B2S9ZP3R1O10W10P9O2F676、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACF10O6N4C9S4T6Z9HV7F6S9K8Q10O2M7ZM5D5F5H1H5M6E577、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS6Z5B8H8W7K6U8HB8H4N2N6A9I6A7ZO7D2A4O8J7L4J778、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择

33、法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ2Q3D4K8N7F7C9HG8Y10I7W1W2Z1K8ZZ8W9T7L9J1I9J1079、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCK3S2W3J2G9D4X7HB9T8X5X2W4T7P10ZQ5B5Q2T5A4G5Z680、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCY2W6J10K7B1Y1I2HH1D7Q7F2K4C5I7ZB7K8K2B2F10M1I381、( )不是劳动监督检查制度方面的内

34、容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCK7S7U10K4D9P2K4HP1R8Q4B3D3T1H5ZI10H10A3N10O8R8D282、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ9W6I9C10D3U9T7HW4Q4U1F7K9L4U4ZF1X7B9R10M9U1O183、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训

35、概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCK4H9J10H5C4C8B5HP2G2Q7Z3N9P1K4ZJ4V7V2L5Q4U9J584、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI7S1Z2C9O3D9Z7HO10R7V4Z6U10L9M5ZD5W1N7S10G2E7M385、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCP3E7G6N6P9I10O7HU

36、2Y3G8H9R9J9O10ZB7I3C4L9B10H10O686、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC7H1R8G10V5R9K8HE9I3U9U5N10D4K8ZN10K1O6D10C4K5R287、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCS1Q8V10Q6T6D10P1HQ2B1V6T4C3I8A7ZF2O3U2J5N6P9H988、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式

37、提问【答案】 BCB3R1Y9B10E10A8C10HU7C3H5R1L8R10E9ZJ6G8Q6T6P6X6C189、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCO2D10A3K3U10D5O7HK7W3I1L4J8S4D1ZO7P3O9V1Y3M3Q490、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCX8H5A3A3U5L6C1HV9F1U9T9K8G3T3ZZ1H10X8K9N5Q10O891、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB7B6Y6N

38、2K8B10K1HH5F7N4G2B9J2B8ZT4W4L5W10X6D1U792、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP1R8W2X5Y5O4F10HV5X5P4R1R7R3W8ZB5Y6D6T7N7D9H293、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACG5H1E2S5M1J4E6HI10J2S3O1L7Y8A3ZE1R10E3O4T7X7K394、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷

39、和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCR6U7O3M4J9V6O7HA8T10Y10C10Y3B5U7ZP8Q6C1P1D6F7V295、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF6C6V7C2N2T6K1HD2R1R8J1K8L4H6ZE7H7S4P7M6K8S696、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCH5F7L6G3Z4P5D10HK10K10P1M1N1E2W5ZG

40、1U7W6G5Y9R6Q697、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCM6F5U9X8E4Y7I2HG2X7P2Z9M8M4E8ZE2E2A6W9R10Y8W898、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCA1L3C7Z6W7P6P10HN3N7L9Y4G8J4G6ZU5A9R8V4K1E7R899、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C

41、CP6W3F2R6A5G3A10HR7Q10P9A9U3O2Y7ZU6A2I7K9Q3I3A10100、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCF6K3Z2E6P5K5R4HH2S1U1N2E7E6B3ZS1P3T4E5B1Q4C3101、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCX10D3Q7U3Q2S4S1HG9U8P1Y6I7N10S4ZR5Y9S9Z

42、2A3Y3H1102、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ7Z7G2Y4W9Y9V3HZ6S3B3C10A1J2R10ZV2S2L7R2Q4P6Q2103、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCP1S8M10M3W4S9A6HF9G8R7L10J10K10N4ZU7A5F4F4B6U3I9104、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其

43、内容的合理设置【答案】 DCW9G5N6S8T4B4O1HU4D6R10Q8A6H6K7ZP8P6W10A2L3B6X3105、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN6W8S3K3H8T3U10HI7V10Y1D3X7Y8J1ZB8F1G2V3N6Q1T5106、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT10V6B2W4

44、S1N9Z8HH7Z2A5T10N8O9R4ZC4P8N3N5Q7C2A5107、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCR1O10U5C4C3H3T1HE4L5X5P4M8M10O5ZY2R9Z9R1C5E4J3108、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCJ7I2W10Q8R6F4S2HI7B7G5M9I7H5R