2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精选题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY4M5E1W5O2G9R10HA4D10H2J3Q9W6E2ZS7Q5L5T7K7Q7X52、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW9E10E4F2U9K3J2HV3D10W10Z10H8I7R1ZI10Y10W1B6Q5U6G13

2、、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB3X6I7G5V4E2D3HA10Y5P8P7R2T8I6ZV5F9U10Q4I8S7T24、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP5S1N9E1Q6X10W6HN8Q5M7H10H7I8C1ZA6Y7X4V7K9T2N45、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促

3、进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC3Y2R2S5N2T3U5HE4F2E2R5A6A2Z10ZS2P10Z2I10C7X6Y26、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP6R3I4M1Z9V10E5HE6Q1C9O4G1L5F9ZO7R9L6A6T1W6A37、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM5T1Y5O10O4Z5S9HT6V2A10A3S1A5T5ZM1L10J5Q3X10F3E78、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确

4、定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK8N6Z10N6Q8I6W4HI1L1N2R10T2I1W10ZN7D2I10K3Q5Q3Z39、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ7Q7L3I5Z10M9K10HP1L4R7Z6C7L7Q1ZJ4U10M6P10T1J7T1010、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协

5、作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL7T4D2X7N10E1N4HH3J8N6T3K5Q10J1ZB8F3I9U5U3X4L111、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN5N2Q9K1Z2B10Q3HZ2G7V8T2Y2P3L4ZI8X3S9K7N2M2S912、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM3W4U5G5W1H8K1HX5S5Q10L5K9S4

6、I8ZA5E1J9U6R9V6J813、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR8H1J10K10N5H9L2HW7X6M6H4K2U3D7ZT5A10V3S7Q3B9S114、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD5L8O7W8H5I1X2HP2E7W1A9B6O9Q3ZV10E8H2P1S9L5O215、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的

7、个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR9I7S2Q10F6Y7T3HP7D4F4N2G8M4A3ZF3L7J3T7S7M7F816、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCP1X2P1O8T8Y7Q5HL8B7D2X6I1U6O10ZK10O3T5Z6J2L3F317、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP7E1S6

8、X9T1J5M6HA8S5P3N5G3I9W5ZI9E10A6T8D6M10W318、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD10J5B5Q5S8Q4V8HP2C10Z7M8L5G4Z8ZZ8S1Y7U3U8Z5T119、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCB4M6V8F10L8T4A7HO7T6P9U6V3J9M2ZP5

9、T2L1J6O9P4Q520、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF3H6U2N1I9K10C5HM8N10G9B2O5Y7F9ZZ6V8Z9N4X3I7E921、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK4A3E7U10K7Q9N6HL6N9E2J7E7I6L3ZM6W10G3X2G8B6U522、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C

10、CL7Z3S9V3X1O9T8HJ2B5Q9Y2N5S10R9ZC5R8W6B7G10G4Y623、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ10P9L9M2E8A3Z5HC3F5J4S10N4J3W7ZV6G2U10F8E4N9K1024、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ4B2P1O7V3E1Q6HX10F10V3

11、R8O4T4X9ZE1V7Q7T8V1M1B425、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW6E9I9N8U2X10V9HR2Q6Z1E3J8U7G4ZB10W9N9D9D3F1Q926、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客

12、，和大家共同聚一聚【答案】 DCM1L2Y1B6L2G3I2HP9E6A3D7W5X2Z9ZI10N3I7Y4G2X5U427、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC10L9L4W9S6K3M5HD2A2T3A2T5J5H7ZS5F1Q9N3W2N2P1028、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP1H7Q9L8J10O7F10HP10A10B6S2F2D2B3ZV3S7W8

13、C9R10Q2Z929、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCO10P6X5N7B10T9T1HX6X5X5W9C9K4H9ZU8O10L3T3L4O1S430、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ8K5V9U8L5P2I3HQ7G3I1N9M5E6I10ZZ8G3P7Z5E4D1G931、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI6N4K5R5H1S1W2HE2M3H3F4Z6Y1

14、0U8ZS7A7J8M3U1X9M232、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ8M8T6Z9U2B2N7HF5C8R7A3F10P4T10ZO3B10Q5S1A3V10D733、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW7L3A2F7R3G3J1HD2K5J4D5R2U10N1ZS9Y8C2C2N2Y9H234、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对

15、员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE4W10O4H4N10K5J2HW1J3E5O10N1T6N10ZQ2D6N2W2U3K8M835、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB10B1E2J5U4M1E9HB10S9F1J2D4U9Q10ZJ2S6D1O3E8C4P836、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG10M5O5T4B9H4P2HI3

16、K3S10H3H9W7Y1ZF4G5E9J7S5K9K837、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL1L1E6X9E9E7Y10HT1E10X9C4A9E5L3ZM7T7K2V1T2K6U438、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC7O4G9B5F2D3W6HR7Q6U5N4U7S3H10ZR5X10R4B9Y2M2A939、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.

17、相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK8W3V4K2F3M6T7HF8K9H5P9U7P6Y8ZC8Y2D8A7L3M6B540、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK2H2P6A3Z5Y5W9HN2Y9O6Q8L6J2C10ZR6L2J8E7R10J7Q241、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL7N6P3U5G10D8T5HU2G1I1E7J1Y10U7ZQ9M7T1V8Y9N6L542、(2018年11月)由人力资源管理行为失误

18、或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE2Q1N3Q10I3S5S6HV3H3O9G1N1V6Y8ZL3J2Q8U4X8L1Y743、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY8M1A9B4H2R3V9HN9C8Z2O1F10J7W7ZK9N9E2D3R7Z5S744、(2019

19、年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCP5Y4D10P2B3N8X1HP1F8G3P3V10P5D7ZN1S10J5M9P6B9T1045、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN10I8V2Z5P7C2U5HF4I5W1I5X2B3Y5ZX8B7Z2C4R7L3X546、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资

20、报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX1K1A1L6J7U10B8HY10C8S3W5Z9T1B1ZW4I4D8D3E3H3H247、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL9R7E1X3Y8G4U9HV9V4Z10O5S1B6G8ZJ10T7H4C1S8Y9T648、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF1V3F2X10Q10F3I2HR10O6K2F6

21、J2M8I9ZN9C4F3K1V3F8C549、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI9Q4F4S9I9M4C1HZ1D6E5P3I8Y3O10ZV7P4X1Z10I2Y1C150、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ4D3I2G9M10A9R4HG8H8H8K9P1N1G9ZD9O5J3M9Y2E10V451、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔

22、偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCM8X2Q1A1D1S8P9HA10A8F5F1G5F8H9ZY3B7M7U8A1V4H352、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW10W7V7T4Y4P10L1HS5M5Z5B7U10D6D10ZP10J7N4Z2G8Q3X553、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU8M7Z5C3H10M9U1HX7Y9E6T1Z2R2A10ZH6C6

23、M7Q10E7C2Z454、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC9I1M1B7C6R6U4HC9J1O9X5X1W3K5ZO4F3H1B8N7H5M155、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN7A6

24、U10M1H2D10Y4HL1P9P4D1J3U1J5ZF8N7R10N7Q2L7Z956、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP10X4W5T5I4X7B10HT3O10Y6B2Y1T10L7ZZ9Q10Z2Z4Y8O8Z757、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE8D1U10C6R7L7L9HJ7Z7T5X9S2P6O3ZZ3R7V9I8X9S6A758、()是指评估者依据自己

25、的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV9N7Q7V2H6J1N5HW7P8L1G9N4X8A7ZU2K3O6J5I9O5F759、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCT9V8D7K7V2V10X5HQ10B7J1H3P7A1B4ZZ1E4U5V7D2V1F860、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS1W6C

26、8G8X2R2Q7HQ10Z5N10T9E2H5R1ZW3K1P10A6G8N5F361、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCP8E7B9L1H4N9P6HK2Z8V8R2B3R2I1ZX6D9I1M8S8F2R1062、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资

27、【答案】 CCG3C8C10U10I2Z1F6HV1V3N3B7I10Z1E10ZK7U9W9O4O9K4M763、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN10W2Y3W10Q10A4C2HC3R10F1V9Z6Z1M7ZA1H6X3R2O9W4W364、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM9P3S7Z8X1K2T7HG9R9B2V8E

28、5V6J7ZI5C8T10O10J10K2B965、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ9Q2N3J8O1Q8A4HZ2U7J1J10I9G9X5ZC3V4S9J10V4V8H166、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS3P5Q8G6X6Q10S10HU5O3I10V10Y8E8S2ZT10R4Q6N2P2G6B867、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求

29、出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS5H6E5P7L4Z10A2HA2E7L6W1O9E10R7ZH2K9P9Y5Y3M1G968、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德

30、中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS5L10H5Z8R10W8W9HY9M3Z10Y2F3R2F1ZV4Y5L8T6R9E3J869、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX2F7F6F3D4G6J2HL2U4K1R3I10B5Q10ZC4C2O4V8R4Y4T870、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE7A8E8Y1Q5J4P8HW9Y9H4M8S1P1E6ZI2V6D2M6A

31、3C10R771、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCD8D10U10R7B6S5C2HR8Y10C4C6V9Q10Y6ZQ9S10F10R6X10A1R172、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV9O5A9F2K2S5E2HX5T5I5O10T8U6A8ZW6X1B6N7O7T9B373、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求

32、分析的结果【答案】 BCT5I2T3Y10P7I6C6HL1D5R3L4C3O1L8ZI3Q2R5C10L9L8P374、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX7U9H1U8Q7G8L6HZ4Z5K8W10U10S3O7ZN10H5Q10C3M6S10P675、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD10W8S3T3I2W2E1HA9O3P10B10S9R9T5ZF6Q8R8I2W2S3L176、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.

33、群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCJ3O1U4M10N9U2I9HI8H5D4X4H2V7P10ZO10O1N10K9C3X6P477、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC5M1C2S8S9T3U8HN4R3C4B4G1Z1D7ZP1D2B1K3E6Y7F678、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACT3Q3B9P5V7A3R7HX9L3U2A4T9P1I1ZB2Q7F9U1U3R6B

34、479、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACU6Z5R4G10E6D3W10HS8M8O6D1D6R1M2ZW9O9G1B5T4L5U480、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL3R5Q4V5O9Y6I1HN4X8A10U8A2G2I7ZL8Q4E4Q9D8L3S181、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A

35、.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCQ4B4Q3R10X2P1W5HG5U3U10I3J4K7I3ZV3D8C5N1R6B9L882、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY1Y8P2S4N7D2U2HV9O5Z2I3H5G9V9ZM4W2M1L9I4A6I683、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案

36、】 ACZ10S3B2G4S9W4G4HR4A4D6B10I2R4W6ZR7V4A8K10G1J6L384、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO4T9Q10G9B4J5Z5HG10U3W5Y6L10I10I3ZY9D10O10S1C3P6I585、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCN

37、1Y6L1N9F3C4Y6HJ9Y8W6C5N3N10U10ZS9G10G4E8W4Q8N886、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT7M2O3Q3N3X10Q9HE6S2C6K9X8Q6L2ZC6D7E8K6W6N4B187、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要

38、性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ9G2X5O9M1A4H1HI9W3F8E8K9N7N7ZO6A3I4O10I1A3N1088、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB1S5G9V1P1Z1M7HQ4Z6O5O2U10P7S4ZA8V9U8X4W7U5P689、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC2U5W3V1O6G4I8HL2D4U4O1U7V6L8ZO8T2H8P6C5U4C390、 (

39、 )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ3Y10F7C7V6B5A6HW9W2C5F6W9T4C9ZU10N2U9W7B2N8R491、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS8S7P2O2J5B4S2HE8C4A7B3F3C3F10ZL9F2A4I1Q2T7V992、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案

40、】 CCP2Q5Y5H1Y6F5Q6HD1D5L4S6X1U3E4ZB5I8A8S8W9Z4R993、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY5U1N10A10Z7Y10G3HY6J2W10N2X3G9D6ZX1O9R9L10S4Y1U794、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO8E1G7R10W8A7D9HZ7V1S2A8P6H4O4ZQ2F9Y3T9I5F8G195、(2017年5月) 工作岗位

41、研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC7D4M9T7A2Z3Q6HJ3C8L1F5M6M2I1ZW2F10E7B1B6X8S1096、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM1A2R7B2T4A5C1HW5F1B5U10T9P7B10ZA1V8F9A4D5B4V797、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB8D6R2A7X9Y1U3HS10T1

42、0F10L5M3Z4Q3ZJ4X4Y7Z6J9I8V398、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB7N6M2J2R10Q10L5HU1A4A3E7Q2D2D5ZK2G8S7Z10R6S8Q599、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ5B1Q3X8T10B8U3HY9G4A2T9O1E7A9ZA7S1S9M9Z4F10R2100、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开

43、放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO2I6A3G6S8X8V10HI6L8T3T8F4F6M7ZR9R6G8C5F7I8C6101、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCK5H5X6G7K10A9F2HR5B6F6U4H2I1D5ZR2J5D5A3E10L8R7102、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO8S5S3S8N1T5N2HN2A10G2C9H9V7Z8ZX9Z6A10H8P1N8G7103、(2

44、018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM3L7D8I2T9S3J7HR8R5S10P8Q8G1N1ZA9D5Q5Y4M5K6O7104、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU8D8D7E9Q2H9A9HV6O10O2W6V7T9D3ZK3X2S4W4Z6J9Z4105、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU8R2W6K9C10F5C8HT5M8B6O5S6X7E10ZQ2J1E6Z2X4O3C1106、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF4Q6P4K1H8X7B9HM7Q4M5B1E4V9T9ZQ9