2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV5T8G3A7N2D4V3HT5V2Q3D6Y2A5X8ZW4T7Y5F8H1H1P62、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCS6L7K3G9V7U6Q1HZ8B5D5S1C3J8P1ZS9S8B3S9K2N1G43、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分

2、法【答案】 CCL8Q1K3B10C2L9O7HX9D8Q10D9P8T9T6ZX4O9M6U4U10R1C94、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ3M7R9M1B8B10V5HH7F7Q3E10A1S10U4ZO2L5X3F6N6R9F25、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCC2K4X6V10U10R7U6HU5L2G10T9V4O7B6ZL6D5D7K9P4D1O96、以下有关优选培训方法的

3、描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCB2T4E2M10Y5S4F4HP3H8Y7S7Q2O3O1ZD7F2K8G9Y7E10H17、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACF2X6H8W9L10W1J8HH10I7P10V9O2C3K4ZA7S3L6H8M10S9Z98、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权

4、【答案】 DCY3G4W4T1V1H1W5HG7X7W3R7N2Y8Q2ZN3D5K1G9P7Q1C89、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACR5J7Z10O9K10X10A7HQ10X4F4Q6O3N8J2ZD8H6Z10L3U3B10Z210、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCM7U2K1P8Z4B1V2HS8I3M6M2Q8M4Y7ZI1T6K10R10B2Q5V811、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对

5、的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM5T1Q6A3O10O2A10HN7W4X9W5Z4X9P3ZA2B2V7D5H7K5E1012、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACJ4H7A8M2I7V7M2HV2R10F1O1K2O1D3ZI8B5U4P6U6L5R413、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C

6、.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ2K1C2W4O3P8P10HI9G8F2F9N2G5E3ZZ2P2N6J6X8U5O214、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG2X1I2I10U6A9Y1HE1P9I1N3M5E9H6ZI9R7F1R10Z3V6Q615、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL8U5I3P8X7J10U4HE5H3U8Z8Q6Q2

7、P6ZA2H6H7W3Z7Z3L816、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF3I1P9W10M3G9H1HW1P10H5Y10E4P4X6ZL1O6A6R5A8M10U717、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV2S10F2M5I7W10I1HM1C9P7F7A8N6M5ZW6B4P6X3G6E3P618、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR5G3K8R10

8、O9E9W3HX10I10T8Y6P9W5Z10ZF7V9K3T6A2V3K919、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCQ10U1C6Z3C2E1F10HJ10H7H4Y3W8W10D3ZA4O5I8O4R1W5M120、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN10U10M1L6X9Y7O6HK9U3V2T7V10O6N1ZT7Z8N5J3T8L6V521、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】

9、BCB4T1U3X9R9G5K1HN9V1H10L8D7N6I3ZI10P4V9S5C8Z9P422、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL1I4Y2R6G8N1M2HP2E10U10D3W4W10O3ZA4I2G1E3L4I2L823、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACG10Q4R8Q4Q2R1D7HL4R10E1R3F3C2T2ZK2R10A3I4J1U6K524、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A

10、.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCD9D10R7S4W4W3W6HI5N10X4H7Z3L4A7ZP5X10I7G3O3F5X225、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACN4G4Y10W10J5S1P2HJ6O10T3T7M1A10L8ZA4I7K9B10B2K2H726、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D

11、.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV5K2J5J8C5D1F1HX5X1I1R10S3Y3D4ZX2J9A2B10B8J6V127、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACN5K4B5L6R8R6J10HR9M10Q6M7F10K4X9ZH1I6M4U4Q6L10T728、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正

12、向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCO9Y9F9W5P4Z2I9HP4C2C8B5X5R6L4ZA9T2D9R2F9Z1A629、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK7V2F9H5Y5U4G9HZ10N4M6W7P6C7V5ZG3S7N4Q3B2I9J830、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1F5

13、C10X1C10M6A5HN1X10I7S6K2V3P10ZP6Z8M1G9J2K4R331、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP4I5P3Y10O4U8X9HK2F10Z8V8X8S5V3ZQ7I1C3O2L10B9K632、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCS3C2O8M4L1N4H5HE4S8E4O1L9L2Q2ZI2B4G10S7U3C4X233、主管围绕本期和下期绩

14、效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCE2W2I8E4Y10T4G2HC2G1S1C9B4J2V8ZO9O3C8A8I10I9K634、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCX4Z2A9R9U10P7L3HB2P8D5V4Z7H9C4ZU2S8Z4L6P2M10H335、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCS7R8I10N

15、3D2L1V6HF2E1E8M2Y9O2E4ZB4N10H10Y3K3S6X936、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACW6S10Z4D8G3F2C3HC6A4L1Y4V4R2A4ZF5U6P4A9D9F5S637、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR3J3O6O5B2K6R5HM7P5J9C9Q5H1V4ZG2Y4D7N3D5N6Z438、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.

16、决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ5A6S6I10G2C6R3HU7E1K4Z4L5M7P2ZN5D6U7J8Q3Q4O939、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG3O5I6L8V4A9Q5HD5L2L1L8U5H1P10ZU8G1D9P3Q1M3Q740、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACW1M8S10T9W5H4P1HC6A8Q1A7U9O

17、8R5ZH3D10E6A6G8J6J441、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCA6O9X8E8T6L5I6HC3U3J6U8F7Z6V1ZX2Y8G1C2W8L5Z442、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCV9R5X7J4U2M5E3HQ1Z1Y2A10S3O7D7ZL2T1G10Q6C9X10H743、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（

18、） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL1G9J4B2W2L1Q7HB10N8M1K10V4J7C5ZI2J5F9T6G1B1K544、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACI6B9O9P6X10T9U4HW6M2T3T7A1W4R8ZP8Q8B6A9Z6X6I245、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCJ1O5D2R1I9M2V3HE5N4T10O4G10P9J10

19、ZT10G1V4P1Y8B10H746、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA3S4V4J7J5O4I7HB1R2B6X2D5N3X10ZN10Z7G2S5Y9M4F447、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACD5L6E5X7O7J2I7HL6N5V5V5O7E10W5ZJ7R1A5V9B1K3N548、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C

20、.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCT9K9Z7G7X6M9X7HQ6Z7A10U3O8R10P5ZC3W8J6X5K7A6V249、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCR9U6X4M2X5M2Q5HT10B9N4S2Y9P8P1ZM4X4L5E8A3Z4Z850、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCW6Q7R5S5W4W2A8HF9F9W9K4B6L6T8ZT4C6O10J5Q3G10F451、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是

21、（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCK3E2E9L1R7G6V1HO9J8K1V10N5Q9B4ZW2G7H4N4O5R8O752、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCL10T9L4X2L2U7B3HF9I3J1N10E3H9F6ZL2V2U2X9U6S10Q653、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难

22、，循序渐进【答案】 DCM6L7B10T4D4P8Y4HT1Q5J2M5U5P2U7ZX2X2R9M9U10K10G254、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ2H2A7T9Q7I10U8HA3B1S3K4Q7Y4M7ZU1S4X3U8C3S6X255、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACN2J1M1Z9K1W10L8HV10S10W9Y2H2F5J5ZQ10G3H4S3R3U10S656、以下关于劳动争

23、议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCQ9C1G9F3X2E6Q1HY7D9J4P6R10E4F2ZT1X10W8G2H5S2M957、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCK4V8T7T4N10A7R4HC10K4P10N6E1S5U9ZT1R5Z9C8G9F5U658、（）是鼓励应聘者从不

24、同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU2I2D4S3I4G7E8HW3T7I6T4Q1L9W8ZH5W4G10Q3Y4S4E859、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCD1T8R3B1Y8A4V4HG10M8C2W10Z3Y1P10ZJ2L10E2J9K8X3G860、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCW1O3

25、E3J8T9E2O7HK7F3O5F4H6E1Z4ZZ5G2X1G7R5G6F161、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC7T2F3H2C8B8K7HK9P1T10N3X10F4S4ZF8D1X7G9N9U2Y662、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE9D2Y10X6S4Z4N6HC9K1N9X1J6J9H10ZM1H7Z2P7U7U8Q1063、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库

26、B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG1O6Y5K5Y9C7J9HO5Y4U5R7J4N6K2ZV1J9U9X1D8S3J864、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL1B8N7C8Y10T9J1HW7Y10G9K1X4C7Z4ZJ10F2H3W7R4A3X765、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务

27、量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT1F10J5D10S4I7Q5HZ8S1C4G10N5H3W1ZI5C8L8F9L6K4B366、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ6C3Y2J2C10D7U6HR5C5T9U3I4I8S2ZM3N1Y4P2A9X8X867、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV3A8E9M9T4Z6Z5HY4T1N8E10I2X8V4ZK8Y1B8H10D8G10P768、制定企业定员标准，核定用人

28、数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV6C7C7L6D9J9I1HQ8R10Q4S1C5Q9Q6ZN7Y5U5R8K4Q8M969、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY4U9P6I3A9P7S10HP9A7S7K1V6L8S4ZD10P2H5Q1O4Y3H570、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的

29、是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACH9R3Z2W5B9U2Z9HX7I9R2F7F3G9D9ZR3H6K10K9C2F2S471、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ3X7G6T6C1O5R3HN4K5D8M8B9B3D4ZF8B9S7L2J8E5A672、（）是目前了解企业经营外部环境情况

30、的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACR6B1W9Q6T3T4C7HK9P7F1C6G9G2U10ZA10K4A6L10E1A2E873、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCE2X2Q3K5B5G9S5HP6I8G1E9N5C4Z9ZM9N2S7Q9Z8Q3B174、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCC4H10O2Y1X1R1Z5HU3F2U8Z3I10A2S5ZZ6H8V4P9H7P8P175、在（）阶段。管理者与员工经过充分

31、交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACX2V8F7A5P2O9H3HC7D6D1G10W9O1Z10ZI6E8U1A10M3T3Y776、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS8I3K2R2K9J5C5HK8J4K3L9R8M2K8ZC5I8E7N5K5R9W1077、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工

32、就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACQ4E10S2H3B6L4F3HC10V4L6Q8A7S5E10ZZ1K9C6N5J2H1S378、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACU6Z8V6O2Q4R9J5HG6S1F6A5N10Y5W4ZD9C3E6I7V3P9D179、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO5U1P2Q3M9S3K7HL9Q3Q6A1T2P3C5ZW3N10U6H7J5Q10D980、

33、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO2O5Y1E2F4P10Z8HR8I1X8A7H3T1W10ZJ5D5C4X3J1I2W481、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCZ6G7M3S4W3E9C8HD9W9R7O2Y10I8H1ZF7W3R1K7J10K6X282、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是

34、休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM8Y8N5W9L8Z5A6HC6W4D6X8Z10O7C6ZP5L3S1A4C7A10A483、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE9L2B8Z2J10T5E9HC6Z3J1X9P4M7N3ZY4U2I1G3H9M6R784、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】

35、 ACF4A9B2G3N6P2Z3HG10P9B1P3D2K9W1ZS6N9O4J7S3P4S785、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCM6Y7J2P3X5D10J4HB7T7R9U1H9Z9K1ZF5D9A8V6R3K8W386、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ7K7F

36、7G8N8J7X4HU9Y5X9D6E5R4E9ZQ8G6A7F10K7U6Z487、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCF4S9P3X3T9O3U6HK9R8K7D6F7E6Z2ZC9U9Y3N7H7K2C788、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCG5O5E8K3D1V2D9HF10I6B10K6T7I4D10ZC1O4C9X9V1P8X789、 在特定条件下，当对劳

37、动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCG10C6M8B2J1X9L8HD2W6M5H9P2Z8L4ZE5U6Q4C4Y8X7A1090、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10X4Q5S10Y6M1K4HN10T10G4J5Y9J7V6ZF1Y4V4H1F1X7V691、()也称概略定

38、员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG3V8H4F9E9L9R5HV6D6O10Z6U1K1X2ZT3M8D8R3X10I10S692、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACC7O10R9P3E10O3M9HC9C8F9T2K3G9A9ZM1C7U8P9A3G1W193、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.

39、行动学习法【答案】 ACX5M6J6S10P4R3A8HP9Z10F10Y2I7L7H6ZF6B5N5K1Z10W2U294、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY6W6I3N4N1G9U2HA1X2W6W6B6V5U1ZI10N6P4V2A5B8A895、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案

40、】 ACM4U6I5S7Z5V10Q8HE1J1H5F10B7R4A2ZE4K1X10N4O5R5E396、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS8N10T7N9R5W3E1HG1W1Y9M6T1U5J9ZM2Y7S7R4C8P4U297、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACS3A9T6C10W6Q10C5HT7D9A9W7W2K10W3ZJ4O4A9R7O9V4Z898、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作

41、压力D.工作可离度【答案】 BCF4H7I10O9F2J7F6HI6Y8C7D7H6X5T7ZL3P5T5B9H5N4F499、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY6C8S8C8L5Q6T2HE9S4U10W8Z5Y6G1ZI10W3O10Z1X3P5I9100、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCL7O8I6U3A3X8X6HO9M2A9L3C3D10U8ZO8

42、Y1W10J9B3Z1N5101、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCA5I6C1V4W9S2G1HG6E1U8R6V6F6T2ZN7H1F9Z6T2Q1S3102、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCQ9A9M7Q4W3T7P8HO1L3A1M2M1Z4V2ZB7Z1Y5Z2O5Y7T1103、(2016年11月)面试的开始阶段应从应

43、聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM10X6F9X6O10I3F9HU8W9E2F3W9X5Z3ZH6T4I2P5R2O7Z7104、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCX5Q5G10F8M2V10Q1HO8V5C1D2F9E3M6ZV8J9K5D1R10J5G8105、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培

44、训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ8A4Y6C3D5U1A7HP3J4V2W7J3R8V4ZY5O8Z6D5G10U1T5106、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC4F6E10Z2U6Z5I4HA2X2P1K5J6G4B8ZW6O2W10Y2P3F8U6107、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCL9T5Y6T6N8V10R7HN10W2Y10G4N4K10Z10ZN2A5O8G5E2N4R6108、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCO2N2D9Q8S8V5D8HO5Z2Y3S1K2F6P