2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACQ4A10U7A3S8U5X6HC9I5A7N9B1N6T10ZT3G4G3L8A1C5H42、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM5A1W9L7A9N6Z6HK4C1C3Z4A7J1T6ZV5I8Y10M5T6I5S43、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设

2、计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCG6R6Q7C1Q3D2A10HO4W8P6X4V3H9N6ZV8G7H1W10U2S1C94、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCB7W9V2D8V3I7V4HI7B10U9T1E9I2M10ZC6Q8W3K9A10O1N75、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF8R1B5S4P9J9U10HQ9E4O3P6E9Q3N8ZO1L9G

3、5U1Q8Z9V26、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCJ10M8N6G1G7Y7P10HL5H3R3N9D5T9N9ZG7H2J4N3U8V2H27、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACA9T5W1P1C9U9Q3HT4V8L6T8K5E3E5ZK10U9L4P1D8A2A48、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU

4、6W1G2D8C5N3M3HU8X7Y9Y5F3Q10Z8ZK6L2B5K10P7B8W69、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACE5M3Q4V3G7M3E9HV7C8F3U6G8V8B2ZZ1F6T9U10B10D7S810、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCP5N8Q8V9G2V3N9HZ7O8E5

5、P8L8F1H5ZB2A4R8X1I10G4J311、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACJ8Q5Y9E2L2R4Y8HD7Y9D7M6Z4L6P5ZI10Z2V6B4C1U6D712、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCP6X8Y7H3N2H9M2HP7L6M8O6M1A7N3ZE8S5U6N7F2G4W113、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员

6、工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK3I2N3X2I3N1I1HS1F10F5T2X3Y7U9ZT7O4P9X3U5R9N114、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCR4L4K9S8G9M8N2HM3P6B9N5W1H5Z1ZO6F1J4N6F10B8L915、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCJ3S7D4W3K6A8K4HG4J3Q1J9M1E9B1ZS10A4U1V6O10B7L1016、

7、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW3W5W7E7F8F10Q1HK5K10X10H1B1D3P1ZL5H6S8P8I1W4Q317、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCT9I9D3Q7J5G4C6HM2F5D6P3A4S2G3ZE7V2K8J4H8C1Y718、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工

8、费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCG3P5D4X6H8E4S2HD1Z10Q4M6D10B10J9ZU3P2B6M8F4R7A319、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCZ8U9Q2A3J3C10L4HQ6H5U4H5L2V4B5ZM4Q10O4H2J4N4A520、劳动分工的三个

9、主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCR2U1T10H7X4U1F3HD7J8D6P1N4F8I10ZW2F1V1G8F2H9F421、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK3I10M8H2J9W10N1HC3N4X6S2F3C5M8ZR5Y7T8K5N5E8R722、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCY4H3N5U3E7T5Z8HJ1H4

10、T2S7F2U3I8ZB1I10C2K1Q9F1L523、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB8D5Y7N7Q4H7W4HX6L1O7I4A10E2H10ZU4Y4J7S5F4Y9U324、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA8C3Y1P9V3P1T1HD8K6P2D3O4O7D8ZA9Y10U2M10Q5R4Q1025、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D

11、.30【答案】 CCA8I2X9L1D9S6X2HT7X4Y5W8X4E7W3ZX8N4V7K5G9E1A1026、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV10Y6A10O3P5E6V4HL1V3O7Q1C4L1J3ZD10Z5A5C5P5Z5Z727、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH1F8H7X

12、7X5T2Z1HZ8I7H1X10Q3R3W5ZM6E1J1P1L1I1L628、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACP5A2R8F2M9Y8I5HM5E3M7W10Z4Y9U9ZC9L6M7F10P6V4E129、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO1O2U4R8T7B7W9HI5C6K7B3C1B7D1ZW9S3G6I1U5O5B630、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公

13、司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCX5O6A9F1Q7N10W1HV3I10G4E3B1R8O5ZR6J8V7Y8E1W6Q231、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCX5D2Z4U3O3J10Z1HE9Y1B4G3I8J6V8ZI1A8K3P5C9Z9L232、下列关于发布广告的描述不正确的

14、是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX3V1E6M3H10I4K3HY6Y10A6G5U2O8M6ZD7I9N6N7A5Z2Y133、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCT1E1G4M8D8R4Y9HF7P10U3F10C1R1H5ZI9V7X3C6R2D5B1034、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度

15、的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCP8Q3R2I4J1Z2C8HC8K4G9W9Q6Y2Y2ZN7T2O1S4F9M1Q335、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO3N7X3Y7C1E10H6HT2O9J2I6J5W1B1ZQ1E10U3U5S3X10D736、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答

16、案】 ACD10U10O1U9D2K6N1HE6F1O2N6C7A8V5ZF4E8G3R3J4W6G637、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO2U3Y7T6U2R8C4HF8I6I2I7B8H9B1ZL9F9B3S9R3T1U838、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB7G4O6A6Y6X10R8HJ3C8K7B3G6M8P6ZN4S5C3Z6Z4B3G839、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程

17、的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA7E8F9I5A9C10F7HH1X7A1V1D8W6C9ZG8N7H3Z5C6Q6Z540、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCV1F1Y10V7W7N6D6HL2U5X8C5N5U7F1ZE10I5L9P3F7T7R741、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCM5H1U7I2A10H3O1HI10T4T4Q2A2X7J5ZN9X10C4S7

18、A3K7A842、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ5M2I9H5I5T7S9HD3A5G3J4I3V10A1ZP4P4J4D10M4W7V843、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCR4I6T6K9O6V3B4HA8Y6K6D10K5W8T5ZD7D9G8L5Q6T7X944、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACG10H5X10S3G10P4B10HO10I4D8N6C1S

19、10U6ZQ1V8S8B2A9Q7O745、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV5C2P10Z6B7G3Q8HG8E9D1I5V6N8C9ZY3A5C5D4D9V6Y346、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH4B3P4V9W9E1J9HH4L8G7C9V5A9V7ZT1P10X3M10E2I7A347、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训

20、环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACF4E4W3N1I10Y6S10HF7N6F3X2C5Z1L2ZB7V5I3Q6T10C10B848、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI5V1E2S1T2O4D6HO9R8E6Z7R10J1C8ZK4H9A1T8S6Q5R549、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP3Z4Q3J8Z9U1F4HL1Z8F3B2H1D5G2ZG4C8Y10R1J6N6N350、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）

21、内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE2A4H5B7R5H7W5HS4N8K5Z9X7R6H6ZC6J3I7R5S10A7T651、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS4X4R10H6I7I6P3HB10W10X3T4J10E10X1ZK1C5W3G10C6H7V652、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】

22、ACX6N4B6R7Q6N10S5HE3S4K6B6B6Q7Z8ZG7V6H1M4W5Q3U453、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT8Q5F6R6J8L6U5HE7J7X7H3D4D6C6ZK8E9U9D7X1C4R1054、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACW9O10N8H3H8Z3S8HV6I5B7G2W5Q9Y5ZE1L4V2Y5J2B5O555、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利

23、润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCM6J1E8J1C5I9C3HB6H2Q6S10V10Z2O5ZY2C7Z4W9U3L6A956、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCG9Y7J7P7I10Q8Y8HO3B6W9P5Y7U9R3ZK9U6J7H3U10I2E257、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规

24、划D.课程评价【答案】 ACV7E1C3A7O3B4G9HU3R4D5M5Y3N1J5ZU3R1N3U2H10O7M158、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCJ5H8R6Y10T3P3V10HB9A7F4U1U2W6R4ZV10U9N7A9S3O4C159、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【

25、答案】 CCP4X6W3V4L5W8Z4HY8V3O10R4I4C2Q3ZZ6H9X1E5D2E10D560、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCO8X2Z3S1H5W5I2HT3G8D6A9X10J10X6ZY10H4M5Z1V6I8Y861、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCR4T2A1J3G10R10C4HQ8Q8U9I4K6F1X10ZJ7N10G6H3O4T4U562、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛

26、选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE5M5K10D5B2J7V10HU8C5E8X10W9H6W7ZF7X10R7Z1G2U9A363、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCN4W1I10H5X1D7I10HN9A3H7M8R2W7X10ZZ8N9R9Q5L7O10G964、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD10H10D1B5E4Y1S9HW7Y4Q3J3P6U7A9ZD

27、6P9W7Z9R6Y2F165、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCZ4R6E8F10K3D6S6HD2G2N8F1Z3M5A7ZS8C9Y5P1Y4X1R966、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCF9A4L5W10C4M7N4HE8E6E1D10I5F2G8ZQ1A7H4J2C2O10L767、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳

28、动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW2P6D10I9F7J1H5HE4S8Y3F1W10I1M3ZE3M3G4S3B8F9C1068、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM2K10V10Q7J7V1O7HT2K7Q1S10U7E9U6ZC3J3H10B2C1D7L569、失业保险

29、费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCA5R2Q3O2Q10V7J8HV10O1Y7T7I9B3Z2ZV4P9K3E10E4L2F970、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACX7Q2P7Y7H4V5L7HW1Q6M6S4Z9X10X5ZV9D1F1Q1L3D2Q67

30、1、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACM1Q5V8P5B7U7Q2HF8B10Q7G8T1T8M7ZQ9J6Q9P3F8W2Q672、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI5K9T1V4N2B6E9HZ7Z9N1K7A1J8Z9ZA9X6R1D7G8E9V873、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ9X4Z8I10O7W8A4HH4G1F1

31、0R6F5Z10S6ZO8Z9S10T4X8J2M974、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCD5Q5Q7H1E8J8C8HK7C10Q4D4X7H7C8ZI3H10W4I9C3U4G575、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCH10Z10R8C2Y7L2I3HK2P6O2B1F9Z5M6ZU8O2S7V3S5G7Z276、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作

32、，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCW4N10H4N8W8E1I1HU6O5E4N7O2S4W7ZZ9I2Q2Q8D7X4Z277、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB9R5F10Y7L8E4K4HS9E5D1F5S5G7E6ZY4X8G5H9K7D5F678、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP5C10F8B5H10Y7G2HF9C6G8H10U2V2O10ZE9H6Y9W10V5

33、U9B479、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC4T10M9I9V7Q10O3HE10J9F8K8Z2M10U2ZX8I2B9I4Q5V6Y380、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCQ1K6G4K4D9V6Z5HI8T9A8F4K3A9T4ZN2R2U2I1H4A1E381、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCU4

34、M1A7M9W5F8U7HU6K2K8Q6K4C7M6ZN9K2X5J2D8H10H1082、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCQ9X7J3K10N4Z1L1HT6G1Q10H4P4D4X4ZU5O6P9Q6M8F6G683、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCX10V4A4O4V1Q3X2HE8O9R1B4A4R3W9ZQ6E7W2W3D2E10P

35、184、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW6J10K8O10N1S4B10HV4E8G5M10M5D2A5ZK8Y5L4U8A9X2Z385、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ8A9X4F10N8D10A4HP4A1S4A4C7Z6P7ZK4Y5M8N10X1R10D586、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用

36、品D.防暑降温用品【答案】 CCL3J3U5R5I10B8C7HY5A1R6H9P5W1T4ZS10P3H3A3N6I3H1087、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL6S8Y1T2R8A3D9HQ6Z10U5X9W2V4E1ZF5P6B7Y2C4Q2R388、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS6N7V3S7G10W2K10HH8Y1P4P10Y7X3Y6ZE7O6F5N7C5X8J8

37、89、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACU9Q9X10I9M10P6U2HL3A9V6W6J8Y5A4ZZ9V9E5H6H8T10H290、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCS6I3B5N1A5F8I6HP9X6P9D3B8R10Y2ZI1D9O4E2H7L5Q791、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主

38、管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR7C3X10U1C7A4U7HT4T3X5C9A6Y6H9ZZ7H8A6A3E5I4B592、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCT2E2J7E7K5T10M9HL2V9V5P7H3D10E4ZZ6Z9O4V8V6Q3C993、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCC1E4Q7X2V5T6G3HF7T1P9N2U5T5Q4Z

39、F7Q4L8J9T2P3A294、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCR4M3V7K1L4R5F1HX8Z6N1W9V9P8N7ZV8C10E3Z1F1T1G995、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCM7M6N1T2S8N4X4HO3U5H9Z7J4S6M4ZA1R1Z7Q9C1Q8L196、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客

40、力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACS9K5R4L1R8B8Y10HR2T6U10L7B6G9M5ZF2R1T6U5Q7X5B797、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH7L1I8O5T4E2V9HK9E1J7J7R2Y10X8ZE8T6A8N7N4F3A998、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH4E1T10M4F1U9U10H

41、N5D6B10C3R3G1K10ZG5P1Y8T5W3J10X399、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCQ8A7N10E9H5F6Q5HG1P4E2Q3R9L7A6ZP3O10H9G9N9E10Z6100、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACY6K5O3O3F6E7Q8HZ8C8E9A6H9Z4G10ZP9V4X1R5W8L6E9101、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案

42、】 DCR4I3D4R4J4R5M10HE9O3S3T1O5L7G9ZR6E2N8O6Y9M5T2102、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCV3Z1W4V6P4Y2K9HO6W3E8Q9H5V1V2ZG1D3I2D5D10L3C8103、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY3I8L3S3P2F3L4HS10K9N3G6E8E9Y9ZC3U3W7C4Q3T1E7104、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效

43、管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI7B10X6L9T6S3O3HG8P1S4X5C6W8A3ZW1F2D8P3N9J6K9105、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCW3A1K3W3F6P9Q6HT7Y7T2E8H3K6K7ZO4A6T5F8J8H9I4106、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升

44、晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU6N7C10P6X4X7Y10HS1F2D2B3D5W7J1ZG10G1X8V7Z7G1N10107、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCQ6W1D6W9U4T3Z9HA9C6N1S1W7F3V7ZS8J9O2W5R5Y2V3108、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACQ2C2R2Z3Y5X2G7HU6V9Y1Z5D6F4V10ZW10X5M8M10V1Z4P6109、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程