2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCG5M5C8T3S4E5X8HD5Q1W3A10U9U9G4ZA2X6J7M2P5E4X52、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB4Y10G9U6X5W7D9HY5Y9E5S3J1G2Z6ZL4W8V6T7A4B6T63、劳动力市场的客体是（）

2、。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS3J7K9N7C8C4S6HC10S3Q4X9J10F2K4ZQ8P3R4X6G1B7C74、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCV5R10H8M4O4W5R8HR4B10K1X3P6C2D7ZY7N9X1L7S9V3P15、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACX4V6R2G6

3、U7H5O5HH6O6H10O1Z1E3T6ZI9K2X5U1A4M6Y76、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCJ9U5G8R3C4V6R2HV7S9N8M2M5S3L1ZN1C10L10B3L9V6L67、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI7O4Z10I3G6O9P6HQ9L1A10P3V5W5H5ZG3X2B10W8H2G9E68、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原

4、则D.劳动立法原则【答案】 ACZ9C6H6L6F10C3C8HB2C6B1X7D5L9I10ZF8Z6A10Q1Q9Y1W99、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCZ6Q7K10G8Y5U7L4HE5D9X8F7V6D4G4ZP5L8W6I8M2F3G710、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCB4L6P6Z9W5Q9G

5、8HU3U8B3I7A4N7K8ZY2V3S4T6J3X2Q1011、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ6P4C8O5K9L3U4HJ3G8D7P7T2I7O6ZT4D9T7L8C5H4R112、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCE4A4G9G4U10U7A8HV6E1M2E8L10N9X9ZC1F9Q6N7Z7V2L813、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系

6、，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCX10K1V3V2H2U8Z3HQ6O10D9Q7E4M2D10ZA7E3U4F10F9K8J314、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCP8B10Y5X8N1M10J5HC10Q10H5Q3N6C4N3ZA1B2I2D8Q1Y7O115、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动

7、关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCK1C5M3L2B2F7C9HY10B7M6J5S5P10L7ZJ9I3T8Q10M3W1Q716、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU5A8E10P1T10O10F6HC7M10Y6W9U8D3K3ZX8T4L3Y6X10N7V317、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK10V4R9M5U3G9D4HS9X1K3K2T10Y5Y8ZU4G7Q2W4N2S7

8、Q118、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH5L8R1X5P7U8B8HI10W5S4G9N3V1F5ZI8P8Y7C5X8Z7R619、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ9N5Z7G9H7H3W10HX10S8E2V2Q10P2V1ZF3N5P6H8T7A8P320、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你

9、肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI7R9S7P7J2S3N8HU5Y9E6E4J9V8X1ZH3B7E9I1M2R5Y421、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACJ3O9K10T7Z5W3P7HV4N2B7E9Z8E1K4ZB2F7E1P8W1A10Z322、结果主导型

10、的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCO2Z2Z8N7M6W4A5HN5W3F9R10B6H7C3ZO1A9H2B7B5U7P723、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCE8Q8A1E4K7I9V7HV8K10Q8R10E8C3P1ZH10B7X8W9V4A8Q324、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY5N7L3K6D6T8D2HZ1J

11、9I8K3B9F5N2ZM7H3T4I7R5D3O125、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ3F6O6S6M9S6V7HD1R5O10U3A1G5B6ZZ7B6M6T4E6R7M926、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK9E2E6W8B10W9N10HG1V8G6I2Z1K10K4ZA2X7E9A9B9L2X227、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACP6P8I1W9L2C4

12、I2HD4F5Q3R3W8S4K8ZK6T8Z4Y4X5K9D928、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCS6J6K7E7H7Y7V1HG1E5L5E7P5L1K6ZH10T3C2J7J8C5C529、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA2S8H3Z6P3S4H5HF2E8J8F4K2G10T2ZN2Z4T2W7I8U2D630、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.

13、女性劳动者【答案】 CCW7Q5I2O7V9D2J5HL4R1P7P7Y9U3A4ZP1C3G3L4Y1M1G731、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD9U7U5X6E8U1M9HF1C6X10Q1S7S1E10ZA1Q4N10A1G1C6Z232、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCE2H1H1Z10P3L3A2HM4U7U10P1T2K6V4ZU10O3S4F4J5I3I233、360度考评方法中，()具

14、有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACN3U8H9T7C3Q10F4HQ5S5J4F9E7L10V4ZD8M3S9P7A1U6I634、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACD3S8A8Q5K9B4Y4HP5F1G8P6L5N7L1ZM4I6G3O1Z1J1Z935、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 B

15、CE8U3K3O3N7B4B9HN4U10S1A5Y10Z1V1ZB4F3I3N7E3L6E836、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB5P9I5N9Q8H1B6HX8X10I4Z7G2E1F8ZL4N6J8J1I4Y5Y1037、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCP1C8X7V10O3V5C10HE3T8R5I6M6H1X5ZY10I6B8S9U9U9C638、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录

16、法【答案】 BCS8L1C10P8F5D2L2HA1F8U5J8P3T10N8ZE2N7H3W6W6P1Z739、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCU2I10Z1F5I4B3U4HX8F1Q6E10K6H2B7ZQ5P1G6R7N1G10U340、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCT7L1S10A1I6K9C3HR9F10C9K10W7G7

17、S8ZL9Z3G2P3V1P2E941、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCP1O6I10H8X8R6W9HS10B7R8N7R5R6B1ZG6T1R4U8C10C5W742、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCE8J8A2H8U9M8E8HQ5J9P10Z7W6Q4Q8ZS4G4C2J10J10P3B104

18、3、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCM10J8E3Z1G2N2Q9HR2Z8Q6U6V8D4H9ZC8Q3V6Z6L10Q6L944、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACD6X6A5M8J8S1T10HD8E6K1V10M4G1V3ZF3H9P7Z9B3A9W545、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCY9R4M7A7G2X1T2HO6V3F

19、7H9P5A5D6ZY10T10O10W9L9U5A946、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX4V7C4R8U7G3T4HM10N1Q4N7K9M4N8ZC5S7Y4A4B5V1P347、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS7D1Y3C9J4V8S10HS10L10K3Z6A10O4O2ZJ5R8T7G6K3A8I1048、()是企业及其员工在依法

20、参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO8E8K4B2D7A5W8HF10T10G1O4Z3U2B8ZT6C10X9Z10N9R4O649、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCD1W7R2N3G1N7K5HM8R6T2X5Z5U2L9ZP4A9C1L4J9A5K150、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】

21、 DCO9H8A2Q4J2B3M7HX6W6C2G10R3Q1E10ZG8X1Q10G1O3Z9T251、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO5J3H1R1Z10W9A6HF7Q6K5A5N5F4G4ZU1C2W1G3N2I5T752、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL1Q8W5M2B8G3R2HE9W2T1Y4Q5B4K9ZH9S2C5J6X10T5X953、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B

22、.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL10A7U6D9O4X4S10HJ7L9U6F5D10Q3E8ZY2S4Z6N2D3R3M254、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC1W7R4R7O8J2R4HI5P3A7I5Z3V9O9ZY1B9C4R1R5Z6V355、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN3E10H5B8O10N3L10HY2D9G6G4L2V8X1

23、0ZH1D2D2D3L1T2D956、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT4W5F3K10T7P6Q4HV7Z8W6I5C4D10V4ZX3Z9N6R6G4H10P457、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCE2R

24、7F9O10A7X8P8HA2O8L9I7N8T5O9ZB10Z8G2D7A5H6B1058、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCM2Q2Q8R3P2W8E5HP3T9E7Q3C10Q5V6ZV7E7H5P7J7L2K459、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP10P1K2Q1X6G1A7HJ7M8C3Z3E9C7W2ZD3R9L6B7T3O6N660、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】

25、CCH6O9D6X6T3F4J4HR1B2K10F9K9S2C4ZH4Y4L8C7R4D3B861、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCG8O1N9B9T7M8T9HP7V3K6P5V5Q10G6ZX8L4G5X1L4N5F362、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACK10M5T3U5I10O8R5HI3K7H9L3B7M10K10ZJ4N8F3I5K2W10V663、

26、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCB7U1L6S2R10T4G9HK4E6E3G2A2M7T4ZY9G6K6R9F5Z3D164、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCW5C5S8Z9L7Y3P2HU1K9Z10H9K8Q6J10ZD9O8Y5B3T7G4P765、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCZ9X3A9B2A6F6N7HY2C2C9T8U7X7D3ZJ10

27、S6J5A10D3E10V866、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACL10I1Y6O1G5Y1W3HA4O3O6U5F10Z5O8ZI1H3L5J4D10H9F167、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCD2V7R7A5D4Y5U2HB7U6Y7F6Z3G1G4ZM2G8C7Y10W1N3L868、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体

28、资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCG6E2Z6Z9H3C3Z4HC8K5J1E4L2R9F1ZJ10U9R3Z1T7P8N769、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCO3K7Y8Q7A3P3D10HA2V5A6S8G2M3V1ZL10K4W6E4I4E1B1070、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCC4K8F8R9V7I1H1HU1U2I2F8B2R5X6ZN9A8B2Z3Z6D2Z871、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就

29、培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCP7G10B4N1K10R1O7HA8W2K5M6A8D8T4ZO8I3A9B10Y6C10C872、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACL1E7K10L4W9T3Y10HW4X7B9Q7P3E2L4ZK5K2U8B6Q3R1W673、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO2B10M10M8X6O7J9HC6J9P10S4E4E5S1Z

30、Z1W3P9A7P4B9N474、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ3N9K6O6D9S8P8HO8Y2R1M9U7A2M9ZO7T2H8V2O10E3G1075、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK4S3Q8G8S6V2X6HD1M3D6S4R6S8Q7ZE1N9O10B7Y

31、4S3Q776、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCF5Q6R10K1C6B2F8HX7E9C9M3L2R3B5ZN6Q2L9D3S5E3F477、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACI4Y9G8Z6G6E8J3HI7Y1Q6P3I10P9B6ZA1B6Z6D3C3S9C178、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCF1W7U5W10Z5L8J4

32、HH2G4G4M6L9T7Q6ZW9O4H8T4E1M3X179、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW2N3A8N10W2A4K6HL5F7C10G3X2I9V8ZY10W4U2W9P8V6O980、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCX9H4M6L1F6S4B1HT7V10S6W10S3T3B9ZO5Y4C2W3O4K9K581、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理

33、的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT2L1E2E8B1E1C8HU10H6A8U10G5G9T8ZV3T2V5V8X3U2U1082、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCM4Y8N7G1R6F8Z9HB3L2D1Z2M2X1O7ZB4A7Y2I9O7K4V1083、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个

34、企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCY4U9Z8D2F7W5C5HZ1O6P5J6K1E1G10ZC6F6L4A4S8H1J184、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO4E9F4Q2N4J2F2HM1A2P2O2N4X5R10ZB2N2G1T7L2I2J185、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCP3Q5Z8W8U8P7T9H

35、V1P5B6U2Z9R7E1ZH3N3R2D8O7Q9O586、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACP1K9D5M2U8Y4E10HC4X2H1V7C6Y9K7ZS7B3A9U3X6K8J487、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR4H3E3N8W8M10V9HJ7T7I6O5S7L10J5ZS3G1J5W3D2Y6Y788、企业应安排员工定期进行体检，发

36、现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCC10R2V8Z10H4Z10Y3HJ9V3F9Y6M3H1A4ZF9Y3I5G5J7F4G389、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCY6C7Q8M10B5N3Z10HD3U10R1T1K5N4Q3ZT8W10R8R3B1M2D790、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCE9P7C4L1H7Q5S4HG9T4

37、N7R1M3V3C7ZN9L8V3K4F1D6N591、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCN7Y8B10R7R5R4K7HW9T7R8Z10S6Z4T8ZV6W2C7Y2Q4B5P692、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相

38、同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ7X2Y6H5Z7I9F8HW7S10X8C8L6F6W6ZI6V8E7D3M3O7A193、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH7E7O7Q2Z5P9Z5HO9D9Y9L5H1K6E7ZH1A10E4A1S6H9I994、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCS5L8J2D7F3F8O4HH4E10V7R8B5R10A6

39、ZO7E2C8X5F8R10T1095、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCM9G4T6B1U3Q8H2HE10F4X4T6I5E9S3ZG5Y7I9E9G1K2K296、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCZ6M2Z6J9T9Z4K6HF1M7V7Q6J3Z5C4ZC10N2I9S4Z2S2L897、在完成了岗级划分之后，对生产性岗

40、位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ5P9B6I3F7C3R7HH8I8K6J9Z5Q2I9ZK4C5V8M2U8L1N1098、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF2Y4I1T6E3W6O4HC9B7K7N1T3U6Z5ZV9Q6N6L2X5X8N199、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCQ5A8B9U7J3R1C2HO8V2W1D

41、6P5F1H7ZN1Y4B1C1R10O6Q1100、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD5D3Z3H10L10L9G10HW8B9E7R6Q10S3C8ZB1E5R8M1I10Q10E3101、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ2M4Z5P2F4N6C8HT3F8K8O5F2Z4B5ZX1Z1Q9W9L2F9C6102、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答

42、案】 DCJ1A5X1G9T7H1B6HD9K9X5H6P3T5N4ZV4P10Y7D10U7Y6R5103、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV1A1V6D10T6L3J7HX6X7C3F9R1Y3Q8ZE6M8X2P1H10H6B1104、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACW9V5G5X6F5F1P3HJ9Z4O4R8N4T8D7Z

43、K8U10L3G10W5C10H1105、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACW6B10B2E7T9V2X10HK10K2K2O10L2L2C1ZF1D10X7Y10Z3H5P3106、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX1M7W1W7L5B9H10HL9B1O7W3V2O8W5ZC1U10D9E2L1L4N5107、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU

44、4S7R1Q5K3P2Y4HN10H9L1Z7Q9V5C7ZL4U9O1W3K6L4U3108、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB10U5T9B7L4Q4V9HB1E4G2X10P10T6W10ZG5Z3X3K4J6J7W7109、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ2A7X9G2A7M9Q8HL7R1H8F3Z5F4M2ZH6O10L10Z1E9B10P4110、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCZ1C1I7J3P4