2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及一套答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACC1W4W6V1F1F4R4HI6A1N10G7J10O10Y4ZJ9B8I5F9X3Q10M92、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ10K6H10W3P6U4W5HX2P1G4P5N3U6D9ZH4C4T3M5E7T2Z103、【答案】 A4、在人力资

2、源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX4R10J9W5L1Y3L5HR4B6W10D2W2N10B5ZC1Q9U6F3E8V6V105、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCL4X5K8U8Z3H4S6HX2B2B7G4C3E8Y7ZL4H10M10U9L8T1M26、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制

3、组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCB2Y3T1I8H4E4S6HJ6F3D3N6H8R6A3ZO5E7K7C7M6Q5Y77、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS9I5U10V7A8R9A2HY1T1V9F2H1D6E3ZJ1S5Z6N7Z3O10T108、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW4F5V7U5I9I8Q5HM4U4U4S9U6K7L7ZD2H7O6Z7H10O2B89、影响工

4、作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCW1A2B3F4D6F5B9HK2D6K6T6Q5H4U7ZI1V2D5P3B5V1P910、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACO2X8N10A6J7Z3O6HO7K4N2J6F8R4A3ZX5V2W2L8U2N6E111、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP7S9Z2D6I2K10K5HS

5、5U2K10Y1N10F1L3ZS3C8S4N5Y6B3F612、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR8X3O2A6M1L3K6HX6Y9D4K3I2H7A9ZN8V8D4A8A8P4T713、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS1U5K6X6E6L7T3HC5S2K7D9U7F7X6ZY10E10I4D4D1W6E814、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 D

6、CB1A7K8Z5M10F2I6HL6G10G10T3E10Q9U9ZM10N5E5I5F3K10F215、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL6E6P8L1E8K9Y1HY7R5R8W1E9G4B6ZQ2R5B2J3Z1G5X916、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCH6F1E1T1E2U8S2HO3P2L2F9B2A9B10ZB2J3P2A2G7E5L417、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工

7、作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCA9R5J9Y8P1V5L10HP9X5Q4C7Z6F8D3ZF5M8E8B6Y4W6I518、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCJ3K4S1R4G9J6L5HT7Y5Q3B2H8X10Z6ZC7U7H8Y10W10Z2H819、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCD5Q9Y1L7Y8C9C10HL2X7G4M3V8M5E10ZE9L1

8、W4U6D5H4A1020、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCE9D5H6W5J6Y3P5HX8D8Q5G1P3H7S4ZB5O4K4H1H8Y1U721、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH1P10F10N10H4B6W3HC5C5E4Z6V9F1I2ZH4J2T1R10B8W10R622、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答

9、案】 DCQ9P9B3G2A1Q4Z1HJ8R6M10G9P2E6M10ZI2K5B4K1A5M9B123、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCR4F4B1W10S5I7K2HV7W8W6V2P1Z7Y10ZR4R1M1Q3A3D9Q724、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACY3F10B2O10G2L2N10HL1P3T6J3R4U1F7ZR9S9U5S3Y5K6K325、以反映和体现被考

10、评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCS10U10C10R6W10C5K10HK7R5V7G1M7O6P7ZJ2I3T7E9Q2E3P126、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACC10U8Z7M5O6X6V10HT5R2R2Z5A10Q3W9ZS6R2W2T4P3Z8T727、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C

11、.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACK9A5F8Z1R6Y7S7HG1O4A1E2Q6E4H9ZI10Q2X3O8R3A1O528、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCD10Y7J1V4Y6C4Z7HX10S6U4Q5J6T2Y8ZJ7U3W6P3K5F6F829、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案

12、】 ACW9F8O6R9H7P4G5HO8M1U5P7I9B4Z6ZQ6T10P6Q5Y8C9W830、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCR1O3L10N5O9E5Q3HZ1K6M3T9Z3O5L3ZM4A7P1O3X4H10W631、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACE2C2N2P4G4Q1Y5HI6D3Q7C8W4E8B3ZG2P8Y1U1

13、F3K10I132、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCC10X1I8F5R3M5U1HP8J2V1O1L7J4L10ZQ1O7Y2D1C2M7V733、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCM7E5E1I5M8Y8M2HK4Y10L1V2A3D6S4ZY3T9L8B6U8Q9T734、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.

14、任务【答案】 BCP9F9G6Y8P1Y5B1HH4U3N8L4K8L8J7ZZ7B10J6B9D9N4U735、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS1R10M9E7K5I6S7HY6V7V9V2Q6E5J9ZP8E9V2D7S8S1B236、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL1I6U1T4K3B6Y8HZ9M1H7O9I4B10Y10ZE3O7O9L3O1M5B437、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

15、。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW4C10V3B8I1I5Q9HZ3L5K5S2G4T10P6ZC9H5W8S5N10P7B338、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ7E8E1X1S7F5P6HP5U2K3R2G6M6D3ZV8R6R8E6E8Q7W939、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCC4R7F6E10J9G1B2HQ3J4J5L2O

16、6V4U8ZA10Q4T3I6E2D9S240、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACS4V4S5K6P7J3Z7HN8W2A1P3V6J4F3ZP3F3N8D7W9I4D641、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ7V10I1C9M3I8S5HU7H7Q2L10V7K7A10ZN10M9F7A6O7R3A542、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成

17、果D.技能成果【答案】 BCG3A7O3P6Q4Z7U9HT8F9M4I10C9N8W7ZQ10C3G8Z8O4R10Q843、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACA10I9J4X3C3Y6A8HZ9D1A9G9X7R7X1ZZ4X9X4U7U1J7C944、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCH1F10K5F1L10Q6A10HS10A4O10U3I5O4F9ZR10

18、K3I3C2Q9M1D945、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ7L7H2E7L5Z3T8HK9T3G9C9C2F8S9ZC9V2B8Z9S5Y9C146、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C

19、.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO4J5N6L8L8S3Y7HK6G10E7T3X5N4Z8ZK2W7J6S6N7O7M147、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ10Y10C3S8B9Z5X3HA2U6U5F7V1Z1Z4ZQ5Q4R10G1L9I1X148、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI6O8X1W5B5S6U10HS5T7O10O5J2A3E1ZP1Q2D3Y5G6H9J1049、（）是指人力

20、资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK2C8P3E2G5Q8F9HO8A4Y1Z4Y3R8G5ZS6I1R9W7B7K2O250、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB3G1Y9M6S8W4K4HG3O5X1B1N10T7D7ZN6W3I8K6X7E7B1051、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCE4

21、K7Z5R9G6Y6G7HK4J1W6W6J1X5F7ZB9V5S8E4O8F10H452、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP9K4Q1I8N1K6S9HU5K5Q1J7M9N5G1ZH5P6U10P5E7G2D553、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW8N7O3T5N6G8L2HM9G3D5E9I9C6J

22、8ZL8U1C8O6F8C10A654、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACN5X8J3P3G8Z1X8HX10O2L7S6K4E10L10ZW8G5K2A10I10D3N155、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACA4A9W4G2Z3R10E9HD3Z4Q7U5U9T4V5ZX6T6J3I7B1B10O756、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP2

23、A8I4Z3N8P5T4HL10L1S2H2P4B6R1ZW9S5J6Z2S2Q3L257、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK4Z9B7A2B1V3S6HP4O8Y5X2N6K9U2ZP8F10W6I8K5Y5K158、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCY2M3O8D5M7V1M8HV10S2A2V4A3V4M4ZQ4K9H2C4M9V10D159、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先

24、进合理原则【答案】 ACB6G2L10L5Y7N3P3HH3J5W6V1I7I2V6ZA5P7J4D6X6G1X160、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCU1A1L6M2V10L10S1HT7L8R8C1S9W5W7ZL5N5G8X8U9Z10K561、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACJ5B1V4Z1U9F7O9HF5X7E6S5T6X5A4ZL6L5M3I2I

25、8P1Y962、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCC8J1D7K4H9L6A8HW10A3Q8N7Z5H3O10ZW6X9P1X8P5F8W563、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCR4C10E6Z1I5Y5H7HM4W2S3T10X6L2L8ZU10G2C5V4H5D3F464、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真

26、实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK1M5B10B6H5E5N6HJ2F3L6G5O6F9W9ZV5V9D2F6P10H9U265、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY4T1H3E1B9M2C8HG2G7C2B3H6M1R7ZG10S4I8P8X9P7U466、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案

27、】 BCF9T4W8A3H6F9Z5HK1J2H10N10U9K10O5ZY7J9Y8S10R1G4Y467、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCY7A4Y6L4P1Z6K3HO1Y6I6F7M8N7K3ZD2U7Q7J9K4O5E668、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCN9W9R4P5K2V10G6HY2T5W1R10O3H3E3ZE2N9C9O4C3X3X369、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩

28、效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV10Z5U6Z6P7S9I6HT10C10P4I7L2G5G5ZG7J9Z5F10U6C3S470、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY2H5S5U10F10X4S10HA1P4J6S6C2S1C2ZK8A8A10K9G8I2H871、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY5U7T9V5X9H5Q6HA2M1K7S5V9I2L6ZM1X1H7G1H1J10G272、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因

29、素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACF7W10G9L1L6T9G7HZ2V8J7T10S1C10O9ZC6S8G10G5K4T5V873、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCR1K7O3O4H3J4L5HF3T9W6Q3W7Z2Y7ZW10F2G5V3K7S6R574、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG7N5S5I7A1X4Q1HE6G3T7Z5Z3T5J8ZT7U

30、6C5B7C10Z3I375、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ7I3K8Y3P1C5G6HZ6F9A9Z4T4C6N3ZJ10A1C1U3Q5C8V1076、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI4V8I6B10R3K6V8HS5X2W1N1W7N9V5ZF7S9B2J3Y1K10N877、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG4T3J1O4I3U7B2HR7V3W8Q1G

31、5Y10E3ZN8W8K6V9K1E8N478、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCR6S7M3S7F3H2O4HA10L9N4L7L2O4F2ZL4E7B1L1Z7O6G379、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCN2W9X8Q9I4X9N8HV4E9P3N7U5H1K1ZA2N10J8

32、T10H8N10O580、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK7I10H8Q4N3C10W8HO10S1H7E5U3O2G2ZA6C8C3Y5W8O1C481、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV9W6R9P7K5S10B2HR10B8I5F9X9G8I3ZQ4K6G10S5W4O6Q182、对反应层面的评价，首先要有总体的

33、评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT9F4F2B9H10U5I4HA9K2A5H6W5P6N6ZG9S3Z1N1Y3H9K583、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK5P4X1W9G1E1A2HQ7O8D7I10S10O10S1ZG7O10O2E4E10I10L284、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为

34、（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCQ3D3Z2U7I10R7L1HH1U6U8V9G4E6D10ZD3R4Q7S3W8Q3K285、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCK9R9U4W1A9E2T8HE9H4Y4E3F6M5Q6ZF8H1G7Y3H6K4D586、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCV1K6J7Q2T5C4Q9HH5F6V1V9J8M5E10ZI8D4R1T2J4Q6Z887、考量员工个人特质的

35、效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC8B8T9Q9M10Q4M9HL9A8E5C6A5D9O10ZP7D5M9U8D9P7I488、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCD10E7Q7D10U10O10Q10HA10R6Q5B4M5O10L1ZY5H3G10V7P5D2H589、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备

36、的素质【答案】 ACA3H3S7Z9O7H2T8HG4P10P4S3G6N6B10ZW8A3S8W6D3M9D190、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD1H8L1B4F1D6Q1HV10B1E3O7A6T5A6ZT1T5A4J8P2L7L291、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY1N9S1Z7C8F9D

37、7HA5R5D5I6S4O9Y1ZK5Q4R10A8G9A6G492、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCO1Z6N1X1A9T2E3HM3C7K10A10J5W4H3ZL5A5D3O10I7T9L693、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD3H10H5H2S8J5C7HU10A2F10U9B3R5U3ZY1M5O4B6F4X2F494、()是一种

38、全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACV6Y8X6L8F7S4Q9HR6M8P9R2N9F9Y8ZM2I6D1F1N10M10B395、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD1Y2D6E10O9H2K6HZ5E1Y1G7N10J9R1ZA5R3S10Q9F7L8U296、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT9O9C5W1K8K

39、4M5HA7W6X2F9L5E3L8ZK4O3Y7U9K2M7B397、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ4R7K1V6T9N5Q4HW5O3T10A1Q9D9N1ZU9P10J5V1J1N9S198、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK6S4G3K10H4X2L5HE5A4H6O4Y6H7B4ZE3P8N10U10N3

40、A1P199、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCI8L8L10W9G9W3G5HA10X3T1F7W1T9C9ZI10P1X4V4C1I2D9100、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC8E10O8A7X7W3G9HB3F6H7U5V5E3Y4ZC7N5U2P10L3Q10A4101、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答

41、案】 BCP2H3T7D7H9L3L2HY10W10I8A3J9A2S7ZU1T7S9X3X4M7H1102、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP3N9U10L4G5E7T7HL5P1R5T2I7I9X2ZV10A10Y5E10Z6P8W8103、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA6B6N6K8Z9L3L3HH7

42、F10K3V5A6R10A7ZU2C8G10Z10H7D10W3104、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCB6V10I5G9T3S4Q3HA5L4H4P5A4N1K1ZT7A5U1U3O3T3C1105、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY5K4K5O3Z10J6D5HP10O3C7A1I5P7L4ZE7A4G7B2V2B7I3106、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 AC

43、T9N1M1S2U3Z7O6HQ3O9N5C6X1T7Q6ZR3M10E5U3D10O6Z7107、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCL3M2J9S10E3I10K10HU9D2H8Z8D3U3N4ZO9B8D7J2Q1J1N4108、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN7K8D9L6H2F3Z9HV6E3C8N7M7J1K8ZZ4B8A9G3U8L1Z10109、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据

44、集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCK4K6Y2O3U1U2O7HW8V9M4Z10N7I9O10ZC3S4Q5G2N2S1M9110、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCW5B10Q6S7L10E2Z2HX9O6A10A9B2S5U7ZA7P9J2H8L5J8J6111、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCO4K10R2A5U2Z8A2HJ1D8F5V3E8C2Z4ZC6V2O6I10Z9S7L7112、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.